SGK

2025 yılı itibarıyla SGK ve belediye borçlarına yönelik genel bir af yasası çıkmamıştır. SGK prim borçları için, 31 Aralık 2024 ve öncesine ait borçların yapılandırılabileceği bir düzenleme yapılmıştır. Belediye ve diğer kamu alacakları için, 9 Temmuz 2025 tarihinde yapılan bir düzenleme ile teminat talep edilmeyen borç sınırı 50 bin TL'den 250 bin TL'ye yükseltilmiştir. 2025 yılı içinde yeni bir borç yapılandırma yasasının çıkması beklenmemektedir. Ancak, olası düzenlemeler hakkında resmi kaynaklardan bilgi alınması önerilir.

Elden verilen paranın SGK'ya yansıtılması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hizmet Tespit Davası: SGK'ya bildirilmeyen veya primleri eksik yatırılan işçiler, hizmet tespiti davası açarak sigorta ve primlerinin gerçek ücret üzerinden tespitini talep edebilir. 2. Denetmen veya Müfettiş İncelemesi: İşçi, işverenden kanıtlayıcı belgeler ve ifade talep ederek şikayette bulunabilir. 3. SGK'ya Şikayet: Elden maaş ödemesi, Alo-170 hattı veya Cimer üzerinden SGK'ya şikayet edilebilir. Elden maaş ödemesi, 5 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde yasaktır ve bu durumun tespiti halinde işverene idari para cezası uygulanır.

SGK emeklilik servisi-1'de maaş bağlanma süresi, ortalama 1-1,5 ay arasında değişmektedir. Maaş bağlanma süresi şu faktörlere bağlı olarak değişebilir: Başvuru yapılan SGK merkezinin iş yükü. Hizmet türü ve birleştirme gerekliliği. Emekli maaşı, emeklilik başvuru formunu teslim ettiğiniz tarihi takip eden ay başından itibaren bağlanır.

SGK emeklilik başvurusunun reddi, genellikle prim gün sayısının yetersiz olması gibi nedenlerden kaynaklanır. Emeklilik başvurusunun reddi durumunda yapılması gerekenler: İtiraz hakkı: SGK'nın mevzuatına uygun ve güçlü bir itiraz dilekçesi hazırlanmalıdır. Uzman desteği: SGK mevzuatını iyi bilen, bu konuda deneyimli kişilerden (örneğin, eski SGK müfettişleri veya uzman avukatlar) destek alınmalıdır. Yargı yolu: İtirazın reddedilmesi halinde, yargı yoluna başvurulmalıdır.

Tedavi ücretinin fazla çıkmasının birkaç nedeni olabilir: Özel hastanelerin SGK ile yaptığı anlaşmaya aykırı uygulamalar. Eksik veya hatalı fatura. Fazla ücretlendirme durumunda, ayrıntılı fatura talep ederek ödemelerin kontrol edilmesi ve gerekirse ilgili kurumlara şikayette bulunulması önerilir. Şikayet edilebilecek kurumlar: SGK İl ve Merkez Müdürlükleri; Alo 170; CİMER.

AT 11 belgesini alabilecek kişiler: 25 yaşın altındaki bireyler. Türkiye'de SGK'ye bağlı olanlar. Ön lisans, lisans veya yüksek lisans eğitimi için yurt dışındaki bir üniversiteden kabul aldığına dair belgesi olanlar. Erasmus gibi öğrenci değişim programlarına katılım yapanlar. Devlet memurları ve serbest çalışanlar, işverenlerinden alacakları görevlendirme belgesi ile birlikte. Emekliler, SGK’dan emekli maaşı alanlar. AT 11 belgesini alamayacak kişiler: 25 yaşını doldurmuş erkekler. Yurt dışında dil kursu veya kısa süreli staj deneyimi yaşayanlar. Türkiye’de resmi olarak çalışan kişiler (işten ayrıldıktan sonraki ilk üç ay içinde). Yeşil kart sahipleri.

Devlet hastanelerinde serum takma işlemi, doktor tavsiyesi üzerine yapıldığında ücretsizdir. Özel hastanelerde ise serum takma işlemi ücretlidir. Özel hastanelerin acil servislerinde ayrıca hastalığın türüne göre doktor tarafından istenen tahlil ve tetkikler de ücretlidir. Sağlık hizmeti almadan önce güncel ücret bilgileri için ilgili sağlık kuruluşuyla iletişime geçilmesi önerilir.

4B (Bağ-Kur) kapsamında tam emeklilik için gerekli prim gün sayısı, 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için 9.000 gündür. Kısmi emeklilik için ise 5.400 gün yeterlidir. Prim gün sayısını hesaplamak için SGK’dan hizmet dökümü alınabilir ve eksik günler borçlanma gibi yöntemlerle tamamlanabilir.

SGK Üsküdar Sosyal Tesisleri'ndeki iglo, 4 ve üzeri kişi kapasitesi ile hizmet vermektedir.

2025 yılında 3 çocuklu bir asgari ücretlinin işverene maliyeti, aşağıdaki gibi hesaplanabilir: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. SGK işveren primi: %20,75 oranında, 5.396,14 TL. İşsizlik sigortası işveren primi: %2 oranında, 520,11 TL. Bu durumda, teşviksiz işveren maliyeti: 31.921,75 TL olur. Devlet teşviklerinden yararlanılması durumunda, işveren maliyeti 30.621,48 TL olarak hesaplanır. Bu hesaplamalar, 01.01.2025 - 31.12.2025 tarihleri arasında geçerlidir.

Toplu çıkışlarda SGK çıkış kodu 15 kullanılır. Bu kod, "toplu işçi çıkarma" anlamına gelir ve işverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle aynı anda çok sayıda işçinin iş akdini feshetmesi durumunda kullanılır.

Hizmet kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen ve çalışanların mesleklerini, görevlerini ve iş hayatlarını düzenlemek amacıyla kullanılan kodlardır. Hizmet kodunun belirlenmesi için: İşveren, çalışanın görev tanımını yaparak, bu tanıma uygun meslek kodunu belirler ve SGK'ya bildirir. Meslek kodları, SGK ve İşkur'un işbirliğiyle düzenlenir ve güncellenir. Her meslek için belirlenmiş özel bir kod bulunur ve bu kodlar, mesleğin niteliği, risk seviyesi ve görev tanımı gibi faktörler göz önünde bulundurularak SGK tarafından belirlenir. Eğer işveren, çalışanın meslek kodunu yanlış bildirdiyse, bu durumun düzeltilmesi için SGK'ya başvurulabilir.

5.280 TL net maaş alan birinin brüt maaşı, net maaşın kesintiler sonrası kalan tutarı olduğu için şu şekilde hesaplanır: Brüt Maaş = Net Maaş + SGK İşçi Primi + İşsizlik Sigortası + Gelir Vergisi + Damga Vergisi. Bu durumda, 5.280 TL net maaş üzerine SGK işçi primi (%14), işsizlik sigortası (%1), gelir vergisi ve damga vergisi eklenerek brüt maaş bulunur. Güncel oranlara göre yaklaşık bir hesaplama yapılırsa: Brüt Maaş ≈ 5.280 TL / (1 - 0.14 - 0.01) ≈ 6.200 TL olur.

Mounjaro'nun SGK ödemesi yoktur. Türkiye'de Mounjaro henüz SGK kapsamında değildir ve özel reçete ile danışmanlıkla erişilebilmektedir.

SGK düzeltme bildirgesinin verilmesi için belirlenen süre, bildirgenin türüne göre değişiklik göstermektedir: İşten ayrılış bildirgesi: Sigortalının işten ayrılış bildirgesinde yer alan bilgilerin hatalı olması durumunda, bu düzeltme işlemi işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde elektronik ortamda yapılabilir. İşe giriş bildirgesi: İşe girişi bildirilen ancak işe başlamayan sigortalılar, işe giriş tarihini takip eden ilk iş günü 23:59'a kadar e-sigorta yoluyla iptal edilebilir. Aylık prim ve hizmet belgesi: Bu belgenin verilmesi için belirlenen süre, işyerinin türüne ve bildirim şekline göre değişiklik gösterir.

SGK işyeri kullanıcı adı, e-Devlet üzerinden "e-SGK Şifre" uygulaması içinde görüntülenebilir. Bunun için: 1. turkiye.gov.tr adresinden T.C. numarası ve e-devlet şifresi ile sisteme giriş yapılır. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu bölümüne gelinir. 3. E-SGK işlemleri alt menüsünde "E-SGK Şifre" seçeneği seçilir ve "Uygulamaya Git" denir. Ayrıca, SGK sicil numarası bağlı olunan SGK'ya bildirilerek de öğrenilebilir.

SGK belge ibraz zaman aşımı, ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından başlayarak 10 yıl olarak hesaplanır. Zaman aşımı süresi şu durumlarda farklı tarihlerde başlar: Mahkeme kararı: Zaman aşımı, mahkeme kararının kesinleşme tarihinden itibaren işlemeye başlar. Denetim ve kontrolle görevli memurların tespitleri: Zaman aşımı, rapor tarihinden itibaren başlar. Kamu idarelerinin denetim elemanlarının soruşturma, denetim ve incelemeleri: Zaman aşımı, bu inceleme sonuçlarının Kuruma intikal ettiği tarihten itibaren başlar. Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ve kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlardan alınan bilgiler: Zaman aşımı, bu bilgi ve belgelerin Kuruma intikal ettiği tarihten itibaren başlar.

3 basamak SGK anlaşması, Türkiye'deki çalışanların sosyal güvencelerini sağlamak amacıyla yapılan bir düzenlemedir. Bu anlaşma kapsamında: 1. Zorunlu Kamu Sosyal Güvenlik Sistemi: Çalışanlar prim öder, tek bir havuza prim ödenir ve o havuzdan yardım ve emekli aylığı alınır. 2. İşveren Bazlı Özel Emeklilik Sistemi: Çalışanlar ve işverenler katkıda bulunabilir, fayda esaslı ve katkı esaslı uygulamalar vardır. 3. Gönüllü Bireysel Emeklilik Sistemi: Katılımcılar gönüllü olarak sisteme dahil olur ve katkı esaslı uygulamalar söz konusudur. Ayrıca, 3 basamak SGK anlaşması, Türkiye'nin diğer ülkelerle sosyal güvenlik alanında işbirliği yaparak, yabancı çalışanların sosyal güvenlik haklarını korumayı da amaçlar.

SGK çalışanının izin kullanabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşe başlama tarihi: Çalışanın işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Yaş: 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi en az 20 gündür. İzin talebi: İşçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. İzin süresi: Yıllık ücretli izin süreleri, hizmet süresine göre belirlenir ve bu süreler iş günü olarak hesaplanır. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

SGK sicil numarası ve hesap numarası aynı değildir. SGK sicil numarası, kişinin işe başladığı tarihte Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından verilen ve sigorta bilgilerini içeren 13 haneli bir numaradır. Hesap numarası ise, finansal işlemlerde kullanılan ve kişinin banka hesabını tanımlayan bir numaradır. Dolayısıyla, SGK sicil numarası ve hesap numarası farklı anlamlara sahiptir ve aynı şey değildir.