SGK

Elden verilen paranın SGK'ya yansıtılması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hizmet Tespit Davası: SGK'ya bildirilmeyen veya primleri eksik yatırılan işçiler, hizmet tespiti davası açarak sigorta ve primlerinin gerçek ücret üzerinden tespitini talep edebilir. 2. Denetmen veya Müfettiş İncelemesi: İşçi, işverenden kanıtlayıcı belgeler ve ifade talep ederek şikayette bulunabilir. 3. SGK'ya Şikayet: Elden maaş ödemesi, Alo-170 hattı veya Cimer üzerinden SGK'ya şikayet edilebilir. Elden maaş ödemesi, 5 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde yasaktır ve bu durumun tespiti halinde işverene idari para cezası uygulanır.

"E harfi profil" ifadesinin ne işe yaradığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, "e" harfinin bazı anlamları şunlardır: E-devlet: "E" harfi, elektronik devlet hizmetlerini ifade eder. SGK: SGK sicil numarasında "E" harfi, genellikle işverenler için tahsis edilmiştir ve SGK'nın işverenlerle ilgili işlemlerini yönetmeye yardımcı olur. Çelik profiller: "HEM" çelik profilleri, ağır ve geniş başlıklı I profilleri anlamına gelir.

2025 yılında 3 çocuklu bir asgari ücretlinin işverene maliyeti, aşağıdaki gibi hesaplanabilir: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. SGK işveren primi: %20,75 oranında, 5.396,14 TL. İşsizlik sigortası işveren primi: %2 oranında, 520,11 TL. Bu durumda, teşviksiz işveren maliyeti: 31.921,75 TL olur. Devlet teşviklerinden yararlanılması durumunda, işveren maliyeti 30.621,48 TL olarak hesaplanır. Bu hesaplamalar, 01.01.2025 - 31.12.2025 tarihleri arasında geçerlidir.

SGK eksik ücret mesajı, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK), prime esas kazancı bir önceki aya göre %20'den fazla azalan çalışanlara gönderdiği kısa mesajdır (SMS). Bu mesaj, "2022 yılı 1. ayında prime esas kazancınızın bir önceki aya göre azaldığı tespit edilmiştir. Ücretinizin eksik bildirildiğini düşünüyorsanız kurumumuza başvurabilirsiniz" şeklinde olabilir. SGK'nın bu uyarısı, "Prime esas kazancınızdaki bu düşüş bilginiz dahilinde ise sorun yok. Bilginiz haricinde bir düşüş varsa bize ihbarda bulunun" anlamına gelir. Mesaj alan bir çalışanın, işvereni ile görüşerek azalışın gerekçesini öğrenmesi gerekir.

SGK emeklilik başvurusunun reddi, genellikle prim gün sayısının yetersiz olması gibi nedenlerden kaynaklanır. Emeklilik başvurusunun reddi durumunda yapılması gerekenler: İtiraz hakkı: SGK'nın mevzuatına uygun ve güçlü bir itiraz dilekçesi hazırlanmalıdır. Uzman desteği: SGK mevzuatını iyi bilen, bu konuda deneyimli kişilerden (örneğin, eski SGK müfettişleri veya uzman avukatlar) destek alınmalıdır. Yargı yolu: İtirazın reddedilmesi halinde, yargı yoluna başvurulmalıdır.

SGK Voleybol İhtisas Kulübü, 1 Kasım 1962 tarihinde kurulmuştur.

SGK Üsküdar Sosyal Tesisleri'ndeki iglo, 4 ve üzeri kişi kapasitesi ile hizmet vermektedir.

Medşahıs SGK, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kullanılan MEDSAHIS sisteminin kısaltmasıdır. MEDSAHIS, tıbbi malzeme listelerinin tıbbi malzeme alan tanımlarına ürünlerin eşleştirilmesi için kullanılan bir platformdur. Ayrıca, SGK şahıs ödemeleri sorgulaması için de "turkiye.gov.tr/sgk-sahis-odemeleri-sorgulama" adresi kullanılabilir.

Teşvik ödemelerinin hesaplanması, ilgili teşvikin sağladığı oranlar ve çalışan maaşları üzerinden yapılır. Hesaplama yapılırken dikkate alınan bazı veriler şunlardır: Brüt ücret. Asgari ücret tutarı. Prim gün sayısı. İşveren katkı oranları. Örnek olarak, 6111 sayılı teşvik kapsamında, sigortalının brüt ücreti 5.000 TL ise, işveren payı olan 1.025 TL devlet tarafından karşılanır. Teşvik hesaplamalarının karmaşık olması durumunda, uzman desteği alınması önerilir. Güncel teşvikler ve hesaplama yöntemleri hakkında en doğru bilgiyi almak için SGK'nın resmi kanalları veya danışmanlık firmaları ile iletişime geçilmesi önerilir.

Devlet hastanelerinde serum takma işlemi, doktor tavsiyesi üzerine yapıldığında ücretsizdir. Özel hastanelerde ise serum takma işlemi ücretlidir. Özel hastanelerin acil servislerinde ayrıca hastalığın türüne göre doktor tarafından istenen tahlil ve tetkikler de ücretlidir. Sağlık hizmeti almadan önce güncel ücret bilgileri için ilgili sağlık kuruluşuyla iletişime geçilmesi önerilir.

AT 11 belgesini alabilecek kişiler: 25 yaşın altındaki bireyler. Türkiye'de SGK'ye bağlı olanlar. Ön lisans, lisans veya yüksek lisans eğitimi için yurt dışındaki bir üniversiteden kabul aldığına dair belgesi olanlar. Erasmus gibi öğrenci değişim programlarına katılım yapanlar. Devlet memurları ve serbest çalışanlar, işverenlerinden alacakları görevlendirme belgesi ile birlikte. Emekliler, SGK’dan emekli maaşı alanlar. AT 11 belgesini alamayacak kişiler: 25 yaşını doldurmuş erkekler. Yurt dışında dil kursu veya kısa süreli staj deneyimi yaşayanlar. Türkiye’de resmi olarak çalışan kişiler (işten ayrıldıktan sonraki ilk üç ay içinde). Yeşil kart sahipleri.

2025 yılı itibarıyla SGK ve belediye borçlarına yönelik genel bir af yasası çıkmamıştır. SGK prim borçları için, 31 Aralık 2024 ve öncesine ait borçların yapılandırılabileceği bir düzenleme yapılmıştır. Belediye ve diğer kamu alacakları için, 9 Temmuz 2025 tarihinde yapılan bir düzenleme ile teminat talep edilmeyen borç sınırı 50 bin TL'den 250 bin TL'ye yükseltilmiştir. 2025 yılı içinde yeni bir borç yapılandırma yasasının çıkması beklenmemektedir. Ancak, olası düzenlemeler hakkında resmi kaynaklardan bilgi alınması önerilir.

SGK rücu davası, maddi tazminat niteliğindedir. SGK rücu davası, iş kazası veya meslek hastalığı sonrası, sigortalıya ya da yakınlarına Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan ödemelerin, ilgili olayda sorumluluğu bulunan işveren veya üçüncü şahıslardan geri alınmasına imkân sağlayan bir dava yoludur. Bu dava sonucunda, işverenin veya diğer sorumluların ne kadar ödeme yapacağı, bilirkişi tarafından belirlenen kusur oranı ile doğrudan ilişkilidir. Ayrıca, 5510 sayılı kanunun 21. maddesi uyarınca, iş kazası ve meslek hastalığının işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmesi durumunda, SGK tarafından sigortalıya veya hak sahiplerine yapılan ödemeler ve bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, işverene rücu edilebilir.

Evet, e-Devlet üzerinden gün sayısı belgesi alınabilir. e-Devlet'ten gün sayısı belgesi almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. turkiye.gov.tr adresine giriş yapın. 2. T.C. kimlik numaranız ve şifrenizle sisteme girişinizi yapın. 3. Ana sayfanın arama kısmına “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” yazın. 4. “4A Hizmet Dökümü”, “4B Hizmet Bilgisi” ya da “4C Tescil” seçeneklerinden uygun olanı seçin. 5. Yeni açılan ekranda tüm hizmet bilgilerinizi göreceksiniz. 6. Sayfanın sağ üst köşesindeki “Belge Oluştur” butonuna basarak çıktınızı alabilirsiniz. e-Devlet üzerinden alınan hizmet dökümü, barkod numarasını içerdiğinden ıslak imzalı bir belge olarak geçerlidir.

Tutukluluk nedeniyle fesih kodu 27'dir. Bu kod, "İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih" anlamına gelir.

SGK çalışanının izin kullanabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşe başlama tarihi: Çalışanın işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Yaş: 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi en az 20 gündür. İzin talebi: İşçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. İzin süresi: Yıllık ücretli izin süreleri, hizmet süresine göre belirlenir ve bu süreler iş günü olarak hesaplanır. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Emekli maaş ödemelerinin gecikmesinin birkaç nedeni olabilir: Kimlik bilgilerinde hata. Ödeme dökümündeki sorunlar. BAĞ-KUR rapor düzenlemeleri. Zam ve yasal düzenlemeler. Maaş ödemeleriyle ilgili daha fazla bilgi almak için ALO 170 hattını aramak, e-Devlet üzerinden sorgulama yapmak, SGK müdürlüğüne başvurmak veya maaş alınan bankayla iletişime geçmek faydalı olabilir.

3 basamak SGK anlaşması, Türkiye'deki çalışanların sosyal güvencelerini sağlamak amacıyla yapılan bir düzenlemedir. Bu anlaşma kapsamında: 1. Zorunlu Kamu Sosyal Güvenlik Sistemi: Çalışanlar prim öder, tek bir havuza prim ödenir ve o havuzdan yardım ve emekli aylığı alınır. 2. İşveren Bazlı Özel Emeklilik Sistemi: Çalışanlar ve işverenler katkıda bulunabilir, fayda esaslı ve katkı esaslı uygulamalar vardır. 3. Gönüllü Bireysel Emeklilik Sistemi: Katılımcılar gönüllü olarak sisteme dahil olur ve katkı esaslı uygulamalar söz konusudur. Ayrıca, 3 basamak SGK anlaşması, Türkiye'nin diğer ülkelerle sosyal güvenlik alanında işbirliği yaparak, yabancı çalışanların sosyal güvenlik haklarını korumayı da amaçlar.

FruzaQla adlı ilacın SGK tarafından karşılanıp karşılanmadığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK'nın geri ödeme listesinden her geçen gün yeni ilaçlar eklendiği ve sık kullanılan ilaçların SGK tarafından karşılandığı bilinmektedir. Daha fazla bilgi için bir sağlık profesyoneline veya SGK'nın resmi web sitesine başvurulması önerilir.

SGK düzeltme bildirgesinin verilmesi için belirlenen süre, bildirgenin türüne göre değişiklik göstermektedir: İşten ayrılış bildirgesi: Sigortalının işten ayrılış bildirgesinde yer alan bilgilerin hatalı olması durumunda, bu düzeltme işlemi işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde elektronik ortamda yapılabilir. İşe giriş bildirgesi: İşe girişi bildirilen ancak işe başlamayan sigortalılar, işe giriş tarihini takip eden ilk iş günü 23:59'a kadar e-sigorta yoluyla iptal edilebilir. Aylık prim ve hizmet belgesi: Bu belgenin verilmesi için belirlenen süre, işyerinin türüne ve bildirim şekline göre değişiklik gösterir.