SGK

46 07 00 kodunun ne işe yaradığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, SGK çıkış kodu 46; işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda kullanılır. Bu kodla işten çıkarılan işçiler, işsizlik maaşı alamaz, kıdem ve ihbar tazminatı hak edemezler.

SGK'dan alınan işe giriş bildirgesinin kaç yıl saklanması gerektiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, işyeri defter, kayıt ve belgelerinin saklanmasına ilişkin işveren yükümlülüğü şu şekildedir: İşveren, işyeri sahipleri; işyeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yıl başından başlamak üzere on yıl süreyle saklamak zorundadır. Kamu idareleri, işyeri kayıtlarını otuz yıl süreyle saklamak zorundadır. Tasfiye ve iflas idaresi memurları ise görevleri süresince işyeri kayıtlarını saklamakla yükümlüdür.

İşten çıkarma 14 ve 25-2 ifadeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarına atıfta bulunabilir. İşten çıkarma 14, "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir. İşten çıkarma 25-2, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. İşten çıkış kodları, işten çıkarılma veya istifa gibi durumlarda çalışanların SGK’ya bildirilmesini sağlar ve her kodun anlamı farklıdır. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya bir hukuk bürosu ile iletişime geçilmesi önerilir.

SGK Topkapı, Avrupa yakasında yer almaktadır. Adres: Maltepe Mah., Gümüşsuyu Cad., No:60, Zeytinburnu, İstanbul.

Evet, devlet hastanesinde diş protezi (implant) tedavisi yapılabilmektedir. Ancak, bunun için bazı şartların sağlanması gerekmektedir: SGK kapsamında sigortalı veya emekli olmak. Sağlık kurulu raporu almak. Tedaviyi SGK anlaşmalı devlet hastanesi veya üniversite hastanesinde yaptırmak. Tedaviyi belirli bir süre içinde tamamlamak (en fazla 6 ay). SGK, belirli durumlarda implant tedavi ücretinin bir kısmını karşılamaktadır.

E-reçete, uzun dönemde reçeteye tabi ilaçlar için geçerlidir. E-reçete olarak yazılmayacak ilaçlar: Majistral ilaçlar; İthal ilaçlar (yurt dışından getirilen kişiye özel ilaçlar). Ayrıca, kırmızı, turuncu, mor ve yeşil reçeteye tabi ilaçlar e-reçete olarak oluşturulmuş olsalar dahi yine manuel olarak yazılmaya devam edilmektedir.

İşe giriş tarihinin yanlış girilmesi durumunda, SGK tarafından belirli hallerde ve şartlarda düzeltme imkanı tanınır. Düzeltme yapılabilmesi için: İşverenin, işe giriş tarihinin hatalı olduğunu kesin delillerle ispatlaması gerekir. SGK il/merkez müdürlüğünün, işverence sunulan belgeleri ve SGK kayıtlarını incelemesi gerekir. Düzeltme sonucunda, işe giriş tarihi değiştirilebilir ve geç verilmiş bildirge nedeniyle işverene idari para cezası uygulanabilir. İşe giriş tarihinin düzeltilmesi için SGK'ya dilekçe ile müracaat edilmesi gerekebilir. Daha detaylı bilgi ve destek için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.

İşe giriş bildirgesi ile sigorta girişinin birkaç gün öncesine yapılması mümkün değildir. Sosyal Güvenlik Kurumu düzenlemelerine göre, işçilerin sigorta girişlerinin bekletilmeden yapılması gerekmektedir. Ancak bazı istisnai durumlar vardır: İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün sigortalı işe giriş bildirgesi verilebilir. Yabancı ülkelere sefer yapan Türk bayraklı kara, hava ve deniz ulaştırma araçlarına sefer esnasında işe alınanlar için, sigortalı işe giriş bildirgesi çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir aylık süre içerisinde verilebilir. Yeni açılan işyerlerinde, işverenlerin ilk defa işyeri bildirgesi vereceği durumlarda, ilk işe girecek sigortalıların işe giriş bildirgesi, işyerinin tescil tarihinden itibaren bir ay içinde verilebilir.

SGK Ek-9 protokolünün ne zaman yürürlüğe gireceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun Ek-9. maddesi kapsamındaki sigortalılığın, 1 Nisan 2015 tarihi veya sonrasında ev hizmetlerinde çalışmaya başlayanlar için geçerli olduğu bilinmektedir. Daha güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesi olan sgk.gov.tr ziyaret edilebilir.

Hizmet cetveli, bir işletmenin veya organizasyonun sunduğu görevlerin detaylarını içeren bir belgedir. Hizmet cetvelinde yer alabilecek bazı bilgiler: görevlerin adı; görevlerin tanımı; görevlerin nasıl yapıldığı; görevlerin ne için kullanıldığı; ücretler. Hizmet cetvelinin kullanım alanları: Restoranlar: Yemeklerin adı, malzemeleri, fiyatları ve özellikleri gibi bilgiler içerir. Sağlık kurumları: Sağlık hizmetleri, ücretler ve sağlık personeli hakkında bilgiler içerir. Kuaför ve masaj salonları: Hizmetlerin adı, tanımları ve ücretleri gibi bilgiler içerir. Teknik hizmetler: Bilgisayar tamiratı, yazılım yükleme gibi hizmetlerin adı, açıklaması ve ücretleri yer alır. Turizm faaliyetleri: Tur seçenekleri, tur ücretleri ve tur özellikleri gibi bilgiler içerir.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) müfettiş atamalarının ne zaman yapılacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, müfettiş yardımcılığı giriş sınavları genellikle belirli aralıklarla yapılmaktadır. Örneğin, 2023 yılında yapılan alım için başvuru tarihleri 27 Kasım - 8 Aralık 2023 olarak belirlenmiştir ve yazılı sınav 10-11 Şubat 2024 tarihlerinde gerçekleştirilmiştir. Müfettiş atamalarının yapılabilmesi için giriş sınavlarının yapılması ve başarılı adayların belirlenmesi gerekmektedir. Bu nedenle, atamaların sınav sonuçlarının açıklanmasından ve gerekli işlemlerin tamamlanmasından sonra yapılması beklenmektedir. Daha güncel bilgiler için SGK'nın resmi web sitesi veya ilgili duyuruların takip edilmesi önerilir.

Bez raporu (hasta alt bezi raporu) sorgulaması e-Devlet üzerinden "Tıbbi Malzeme Raporları Sorgulama" sayfasından yapılabilir. Bunun için şu adımlar takip edilmelidir: 1. e-Devlet sistemine T.C. Kimlik numarası ile giriş yapılır. 2. E-Hizmetler kısmından Sosyal Güvenlik Kurumu seçilir. 3. Tedavi Bilgileri Sorgulama bölümüne girilir ve buradan sorgulama işlemi gerçekleştirilir. Ayrıca, SGK'nın GSS Şahıs Ödemeleri ekranı üzerinden de sorgulama yapılabilir. Rapor sorgulama işlemleri hakkında daha fazla bilgi almak için 444 38 33 numaralı Evde Sağlık Hizmetleri hattı aranabilir.

Esnaf odası başkanının SGK'dan emekli olup olamayacağına dair doğrudan bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, esnafların SGK'dan emekli olabilmesi için bazı koşullar mevcuttur. Esnafların SGK'dan emekli olabilmesi için: 1 Mart 2011'den önce esnaflık yapmış olmaları. Bağ-Kur'a değil, SSK'ya prim ödeyerek emekli olmayı tercih etmeleri. Esnaflık yaparken aynı zamanda bir işyerinde SSK'lı olarak çalışmaları. Bu koşulları sağlayan esnaflar, daha kısa sürede (7200 gün prim ödeyerek) ve daha yüksek maaşla emekli olabilirler.

SGK e-tebligatının geçersiz sayılması durumunda, muhataplara kâğıt ortamında tebligat yapılmaya devam edilir. Elektronik tebligatın geçersiz sayılabileceği bazı durumlar şunlardır: Tebligata ilişkin bilgilendirme mesajının iletilememesi. E-tebligat adresinin kullanıma kapatılması.

SGK emeklilik servisi-1'de maaş bağlanma süresi, ortalama 1-1,5 ay arasında değişmektedir. Maaş bağlanma süresi şu faktörlere bağlı olarak değişebilir: Başvuru yapılan SGK merkezinin iş yükü. Hizmet türü ve birleştirme gerekliliği. Emekli maaşı, emeklilik başvuru formunu teslim ettiğiniz tarihi takip eden ay başından itibaren bağlanır.

SGK denetim yetkisi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) müfettişleri ve denetmenlerine aittir. Bu yetki, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 59. ve 100. maddelerinde düzenlenmiştir. SGK denetimlerinin yürütüldüğü birimler: Merkez denetim birimi: SGK müfettişleri. Taşra (yerel) denetim birimi: İl müdürüne bağlı sosyal güvenlik denetmenleri.

4B (Bağ-Kur) kapsamında tam emeklilik için gerekli prim gün sayısı, 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için 9.000 gündür. Kısmi emeklilik için ise 5.400 gün yeterlidir. Prim gün sayısını hesaplamak için SGK’dan hizmet dökümü alınabilir ve eksik günler borçlanma gibi yöntemlerle tamamlanabilir.

Tedavi ücretinin fazla çıkmasının birkaç nedeni olabilir: Özel hastanelerin SGK ile yaptığı anlaşmaya aykırı uygulamalar. Eksik veya hatalı fatura. Fazla ücretlendirme durumunda, ayrıntılı fatura talep ederek ödemelerin kontrol edilmesi ve gerekirse ilgili kurumlara şikayette bulunulması önerilir. Şikayet edilebilecek kurumlar: SGK İl ve Merkez Müdürlükleri; Alo 170; CİMER.

Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi, SGK ile işveren arasında imzalanan mahsuplaşma protokolü ile gerçekleştirilir. Süreç şu şekilde işler: 1. İşveren, işçiye raporlu olduğu dönem için ücretini tam olarak öder ve prim günlerini eksiksiz bildirir. 2. İşveren, işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini aldığını gösteren ödeme belgesini SGK'ya ibraz eder. 3. SGK tarafından hesaplanan geçici iş göremezlik ödeneği toplamı, işverenin SGK'ya olan borcuna, borç yoksa ilk prim borcuna mahsup edilir. 4. İşyerinin kapanması durumunda mahsup edilecek bir borç yoksa, ödenekler işverene iade edilir. Bu uygulama, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne dayanmaktadır.

İşverenlerin SGK ödemelerini gerçekleştirebileceği bazı hesaplar ve platformlar: Garanti BBVA Mobil ve İnternet Bankacılığı. Halkbank İnternet ve Mobil Şubesi. e-Devlet Kapısı. SGK prim ödemeleri için belirlenen son ödeme günü her ay değişiklik gösterebilir.