• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi nasıl yapılır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SGK

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi, aşağıdaki adımların izlenmesiyle gerçekleştirilir:
    1. Protokol İmzalanması: İşverenler, bağlı bulundukları SGK İl Müdürlükleri ile "Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol" imzalamalıdır 12.
    2. Prim ve Gün Sayısının Tam Bildirilmesi: İşverenin, işçinin istirahatli olduğu sürelerdeki prim ve gün sayılarını eksiksiz bildirmesi gerekmektedir 12.
    3. Aylık Prim Hizmet Belgesinde İşaretleme: Aylık prim hizmet belgesinde "istirahatli olunan günlerde çalışmamıştır" kısmının işaretlenmesi şarttır 13.
    4. Ödeneğin Mahsup Edilmesi: Bu şartlar sağlandığında, işçi adına SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işverenin cari ay primlerinden mahsup edilir ve doğrudan işverenin hesabına aktarılır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. 2
      3. turmob.org.tr
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. rasyotek.com.tr
        5

    • SGK'nın iş göremezlik ödemeleri için belirlediği şartlar nelerdir?

    • Geçici iş göremezlik ödeneği nedir?

    • Geçici iş göremezlik ödeneğinde mahsuplaşma süreci ne kadar sürer?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlik ödeneği fazla ödenirse ne olur?

    İş göremezlik ödeneği fazla ödendiğinde, bu durumun tespiti halinde ödenek kesilir ve fazla ödenen miktar geri tahsil edilir. Ayrıca, iş göremezlik ödeneğinin haksız yere alındığını düşünen sigortalı, SGK'ya başvurarak yeniden değerlendirme talep edebilir.
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşGöremezlik
    • #SGK
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, belirli koşullar altında kesilebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş göremezlik raporunun ilk iki günü işveren tarafından karşılanırken, üçüncü günden itibaren kesinti uygulanır ve bu kesinti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile telafi edilir. Ancak, maktu ücret alan işçiler raporlu oldukları süre boyunca maaşlarında kesinti yaşamazlar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SosyalGüvenlik
    • #Maaş
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeyi ifade eder. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle geçici olarak çalışamaz hale geldiğini belgeleyen rapordur.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşGöremezlik
    • #Ödemeler
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.
    • #Hukuk
    • #SosyalSigortalar
    • #İşGöremezlik
    • #Kanun
    5 kaynak

    İş göremezlik geliri tazminattan mahsup edilirse ne olur?

    İş göremezlik gelirinin tazminattan mahsup edilmesi, işçinin aldığı maddi tazminatın azaltılmasına neden olur. Bu durum, özellikle iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararların tazmininde önemlidir; çünkü Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin işverenden aldığı ücretten mahsup edilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak

    Geçici iş görmezlik ödeneğini işveren mi öder SGK mı?

    Geçici iş göremezlik ödeneğini işveren değil, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) öder.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşGöremezlik
    • #SGK
    5 kaynak

    Geçici iş görmezlik ödeneğinden kimler yararlanabilir?

    Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecekler şunlardır: 1. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası: Bu ödenekten yararlanmak için herhangi bir şart aranmaz, iş kazası veya meslek hastalığı geçiren çalışan, ilk günden itibaren her gün ödeneği almaya hak kazanır. 2. Hastalık Sigortası: Hastalık nedeniyle ödenek alabilmek için hastalık süresinin iki günden uzun sürmesi ve rapor tarihinden önceki bir yıl içerisinde 90 gün prim ödenmiş olması gerekir. 3. Annelik Sigortası: Kadın çalışanlar, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olması şartıyla, doğum izninde oldukları her gün için ödenekten yararlanabilirler. 4. Bağımsız Çalışanlar: Prim borçları olmaması ve yatarak tedavi görüyor olmaları şartıyla ödenekten faydalanabilirler.
    • #Hukuk
    • #SosyalSigortalar
    • #İşGöremezlik
    • #ÇalışanHakları
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"dr0h0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fgecici-is-goremezlik-odeneginin-isverene-iadesi-nasil-yapilir-87125737%3Flr%3D213%26ncrnd%3D98425","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"2406288901754035828","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754035831034075-15093560755723674684-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-216-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dr0hw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"dr0h1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dr0hw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"dr0h2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi**, aşağıdaki adımların izlenmesiyle gerçekleştirilir:\n\n1. **Protokol İmzalanması**: İşverenler, bağlı bulundukları SGK İl Müdürlükleri ile \"Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol\" imzalamalıdır [```1```](https://iskanunu.com/yasal-degisiklikler/gecici-is-goremezlik-odeneklerinin-mahsuplasma-islemleri/)[```2```](ordusmmmo.org.tr/assets/upload/files/181-2018.pdf).\n2. **Prim ve Gün Sayısının Tam Bildirilmesi**: İşverenin, işçinin istirahatli olduğu sürelerdeki prim ve gün sayılarını eksiksiz bildirmesi gerekmektedir [```1```](https://iskanunu.com/yasal-degisiklikler/gecici-is-goremezlik-odeneklerinin-mahsuplasma-islemleri/)[```2```](ordusmmmo.org.tr/assets/upload/files/181-2018.pdf).\n3. **Aylık Prim Hizmet Belgesinde İşaretleme**: Aylık prim hizmet belgesinde \"istirahatli olunan günlerde çalışmamıştır\" kısmının işaretlenmesi şarttır [```1```](https://iskanunu.com/yasal-degisiklikler/gecici-is-goremezlik-odeneklerinin-mahsuplasma-islemleri/)[```3```](https://www.turmob.org.tr/arsiv/mbs/resmigazete/-GeciciIsgoremezlikMahsuplasma.pdf).\n4. **Ödeneğin Mahsup Edilmesi**: Bu şartlar sağlandığında, işçi adına SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işverenin cari ay primlerinden mahsup edilir ve doğrudan işverenin hesabına aktarılır [```1```](https://iskanunu.com/yasal-degisiklikler/gecici-is-goremezlik-odeneklerinin-mahsuplasma-islemleri/)[```2```](ordusmmmo.org.tr/assets/upload/files/181-2018.pdf).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://iskanunu.com/yasal-degisiklikler/gecici-is-goremezlik-odeneklerinin-mahsuplasma-islemleri/","title":"Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin... - iskanunu.com","shownUrl":"https://iskanunu.com/yasal-degisiklikler/gecici-is-goremezlik-odeneklerinin-mahsuplasma-islemleri/"},{"sourceId":2,"url":"ordusmmmo.org.tr/assets/upload/files/181-2018.pdf","title":"Sigortalılara Ödenen Geçiçi İş Göremezlik Ödeneğinin...","shownUrl":"ordusmmmo.org.tr/assets/upload/files/181-2018.pdf"},{"sourceId":3,"url":"https://www.turmob.org.tr/arsiv/mbs/resmigazete/-GeciciIsgoremezlikMahsuplasma.pdf","title":"Ek- 9: Mahsuplaşma Protokol Örneği","shownUrl":"https://www.turmob.org.tr/arsiv/mbs/resmigazete/-GeciciIsgoremezlikMahsuplasma.pdf"},{"sourceId":4,"url":"https://www.akademikhukuk.org/gecici-is-goremezlik-nedir/","title":"GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK NEDİR? | 2025 - Ankara İş Avukatı","shownUrl":"https://www.akademikhukuk.org/gecici-is-goremezlik-nedir/"},{"sourceId":5,"url":"https://rasyotek.com.tr/blog/sigortalilara-odenen-gecici-is-goremezlik-odeneginin-isveren-prim-borclarindan-mahsup-edilmesi/","title":"Sigortalılara Ödenen Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin...","shownUrl":"https://rasyotek.com.tr/blog/sigortalilara-odenen-gecici-is-goremezlik-odeneginin-isveren-prim-borclarindan-mahsup-edilmesi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi nasıl yapılır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"SGK'nın iş göremezlik ödemeleri için belirlediği şartlar nelerdir?","url":"/search?text=SGK+i%C5%9F+g%C3%B6remezlik+%C3%B6demesi+%C5%9Fartlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Geçici iş göremezlik ödeneği nedir?","url":"/search?text=Ge%C3%A7ici+i%C5%9F+g%C3%B6remezlik+%C3%B6dene%C4%9Fi+nedir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Geçici iş göremezlik ödeneğinde mahsuplaşma süreci ne kadar sürer?","url":"/search?text=Ge%C3%A7ici+i%C5%9F+g%C3%B6remezlik+%C3%B6dene%C4%9Finde+mahsupla%C5%9Fma+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Ge%C3%A7ici+i%C5%9F+g%C3%B6remezlik+%C3%B6dene%C4%9Finin+i%C5%9Fverene+iadesi+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"2406288901754035828","reqid":"1754035831034075-15093560755723674684-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-216-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754035831034075-15093560755723674684-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-216-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dr0hw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"dr0h3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/surekli-is-goremezlik-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/yasal-degisiklikler/gecici-is-goremezlik-odeneklerinin-mahsuplasma-islemleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mervekolman.av.tr/is-goremezlik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/gecici-is-goremezlik-odenegi-rapor-parasi-kimlere-verilir-sartlari-nelerdir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-goremezlik-odenegi-fazla-odenirse-ne-olur-4048440857","header":"İş göremezlik ödeneği fazla ödenirse ne olur?","teaser":"İş göremezlik ödeneği fazla ödendiğinde, bu durumun tespiti halinde ödenek kesilir ve fazla ödenen miktar geri tahsil edilir. Ayrıca, iş göremezlik ödeneğinin haksız yere alındığını düşünen sigortalı, SGK'ya başvurarak yeniden değerlendirme talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/ekonomi/2025/03/11/rapor-alinca-maas-kesilir-mi-kac-gun-rapor-alinca-maastan-kesilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/rapor-sonrasi-maas-kesintisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edevlet.net/rapor-alinca-maas-kesintisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/1-gun-rapor-parasi-kesilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-goremezlik-raporu-alan-iscinin-maasi-kesilir-mi-2240159425","header":"İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?","teaser":"İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, belirli koşullar altında kesilebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş göremezlik raporunun ilk iki günü işveren tarafından karşılanırken, üçüncü günden itibaren kesinti uygulanır ve bu kesinti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile telafi edilir. Ancak, maktu ücret alan işçiler raporlu oldukları süre boyunca maaşlarında kesinti yaşamazlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.garantibbva.com.tr/blog/is-goremezlik-odenegi-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/is-goremezlik-odemesi-nedir-nasil-alinir-h3171?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-gormezlik-odemesi-rapor-parasi-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Duyuru/Detay/4B-Is-Goremezlik-Raporu-Calismazlik-Beyan-Islemleri-Hakkinda-Duyuru-2022-11-07-11-16-33?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-goremezlik-raporu-ile-is-goremezlik-odemesi-ayni-sey-mi-1349064053","header":"İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?","teaser":"Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeyi ifade eder. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle geçici olarak çalışamaz hale geldiğini belgeleyen rapordur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/odemeler","text":"#Ödemeler"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.momento.com.tr/is-goremezlik-raporu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dijipol.com/blog/saglik-durumunun-resmi-belgesi-is-goremezlik-raporu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/e33fffdb-16b9-4722-a9c1-2bd0a2a220d1/Hastalik-Hali-2025-02-27-11-27-26?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-is-goremezlik-raporu-hangi-kanuna-tabidir-3871068923","header":"SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?","teaser":"SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsigortalar","text":"#SosyalSigortalar"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://haciogluhukuk.com.tr/%3fp=makaleler&id=117?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/pulse/ge%C3%A7ici-i%C5%9F-g%C3%B6remezlik-%C3%B6dene%C4%9Finin-kidem-tazminatindan-mahsubu-%C3%BCnl%C3%BC?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/yasal-degisiklikler/gecici-is-goremezlik-odeneklerinin-mahsuplasma-islemleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tekgida.org.tr/gecici-is-goremezlik-odeneginin-isverene-iadesi-38441/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ertekinhukuk.com.tr/gecici-isgoremezlik-odenegi-tazminattan-indirilmez/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-goremezlik-geliri-tazminattan-mahsup-edilirse-ne-olur-1179596076","header":"İş göremezlik geliri tazminattan mahsup edilirse ne olur?","teaser":"İş göremezlik gelirinin tazminattan mahsup edilmesi, işçinin aldığı maddi tazminatın azaltılmasına neden olur. Bu durum, özellikle iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararların tazmininde önemlidir; çünkü Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin işverenden aldığı ücretten mahsup edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-gormezlik-odemesi-rapor-parasi-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/is-goremezlik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.garantibbva.com.tr/blog/is-goremezlik-odenegi-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/is-goremezlik-odemesi-nedir-nasil-alinir-h3171?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/gecici-is-gormezlik-odenegini-isveren-mi-oder-sgk-mi-1316296292","header":"Geçici iş görmezlik ödeneğini işveren mi öder SGK mı?","teaser":"Geçici iş göremezlik ödeneğini işveren değil, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) öder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.garantibbva.com.tr/blog/is-goremezlik-odenegi-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.altinkan.com/faaliyet-alanlari/is-hukuku/sosyal-guvenlik-hukuku/gecici-is-goremezlik-odenegi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/is-goremezlik-odemesi-nedir-nasil-alinir-h3171?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/is-goremezlik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/celal-ozcan/gecici-is-goremezlik-odenegi-nedir-kimler-yararlanabilir.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/gecici-is-gormezlik-odeneginden-kimler-yararlanabilir-1399724210","header":"Geçici iş görmezlik ödeneğinden kimler yararlanabilir?","teaser":"Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecekler şunlardır: 1. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası: Bu ödenekten yararlanmak için herhangi bir şart aranmaz, iş kazası veya meslek hastalığı geçiren çalışan, ilk günden itibaren her gün ödeneği almaya hak kazanır. 2. Hastalık Sigortası: Hastalık nedeniyle ödenek alabilmek için hastalık süresinin iki günden uzun sürmesi ve rapor tarihinden önceki bir yıl içerisinde 90 gün prim ödenmiş olması gerekir. 3. Annelik Sigortası: Kadın çalışanlar, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olması şartıyla, doğum izninde oldukları her gün için ödenekten yararlanabilirler. 4. Bağımsız Çalışanlar: Prim borçları olmaması ve yatarak tedavi görüyor olmaları şartıyla ödenekten faydalanabilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsigortalar","text":"#SosyalSigortalar"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/calisanhaklari","text":"#ÇalışanHakları"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dr0hw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"dr0h4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dr0hw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"dr0h5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dr0hw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}