• Buradasın

    Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi, SGK ile işveren arasında imzalanan mahsuplaşma protokolü ile gerçekleştirilir 45.
    Süreç şu şekilde işler:
    1. İşveren, işçiye raporlu olduğu dönem için ücretini tam olarak öder ve prim günlerini eksiksiz bildirir 45.
    2. İşveren, işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini aldığını gösteren ödeme belgesini SGK'ya ibraz eder 4.
    3. SGK tarafından hesaplanan geçici iş göremezlik ödeneği toplamı, işverenin SGK'ya olan borcuna, borç yoksa ilk prim borcuna mahsup edilir 45.
    4. İşyerinin kapanması durumunda mahsup edilecek bir borç yoksa, ödenekler işverene iade edilir 45.
    Bu uygulama, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne dayanmaktadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. 2
      3. turmob.org.tr
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. rasyotek.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlik geliri tazminattan mahsup edilirse ne olur?

    İş göremezlik gelirinin tazminattan mahsup edilmesi, işçinin aldığı maddi tazminatın azaltılmasına neden olur. Bu durum, özellikle iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararların tazmininde önemlidir; çünkü Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin işverenden aldığı ücretten mahsup edilir.
    5 kaynak

    İş göremezlik ödeneği fazla ödenirse ne olur?

    İş göremezlik ödeneği fazla ödendiğinde, bu durumun tespiti halinde ödenek kesilir ve fazla ödenen miktar geri tahsil edilir. Ayrıca, iş göremezlik ödeneğinin haksız yere alındığını düşünen sigortalı, SGK'ya başvurarak yeniden değerlendirme talep edebilir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeydir. İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, genel sağlık sorunları ya da analık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde, yetkili hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen rapordur. İş göremezlik ödemesi ise, çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi geçici olarak iş yapamaz duruma gelmeleri halinde gelir kaybının önüne geçmek için SGK tarafından yapılan sigorta ödemesidir.
    5 kaynak

    Geçici iş görmezlik ödeneğinden kimler yararlanabilir?

    Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecek kişiler: 4/a (SSK) statüsündeki sigortalılar. Bağ-Kur (4/b) kapsamındaki sigortalılar, yalnızca yatarak tedavi gördükleri durumlarda. Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanmak için gerekli şartlar: İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması. İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması. SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması. Rapor süresi boyunca işyerinde fiilen çalışılmamış olması.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak

    Geçici iş görmezlik ödeneğini işveren mi öder SGK mı?

    Geçici iş göremezlik ödeneğini SGK öder. İşçilerin korunmasını amaçlayan düzenlemelere göre, hastalık, meslek hastalığı, doğum veya iş kazası gibi nedenlerle rapor alan çalışanların sigorta primlerini işverenin ödeme gibi bir sorumluluğu yoktur. Geçici iş göremezlik ödenekleri, SGK ile işveren arasında imzalanmış bir mahsuplaşma protokolü varsa, raporlu olunan süre boyunca şirket tarafından ödenir ve ardından SGK tarafından şirketin prim borçlarından mahsup edilir.
    5 kaynak

    İş göremezlik ödeneği mahsuplaşma yazısı nasıl alınır?

    İş göremezlik ödeneği mahsuplaşma yazısı almak için, SGK ile mahsuplaşma protokolü imzalayan bir işveren olmak gerekmektedir. Protokolün imzalanmasının ardından: 1. SGK il müdürlüğü, protokol ve işyeri bilgilerini programa tanımlar. 2. İşveren, sigortalıya istirahatli olduğu dönemde ücreti tam olarak öder ve prim günlerini eksiksiz bildirir. 3. SGK tarafından hesaplanan iş göremezlik ödeneği toplamı, işverenin SGK'ya olan prim borçlarından mahsup edilir. Eğer işverenin SGK'ya borcu yoksa, ödenekler işverene iade edilir. Mahsuplaşma işlemi için gerekli protokol ve diğer bilgiler, SGK'nın resmi web sitesinde bulunabilir.
    5 kaynak