• Buradasın

    Personel tutanağı nasıl hazırlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel tutanağı hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar:
    • Tarih ve saat: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saatle başlar, düzenlendiği tarih ve saatle sona erer 245.
    • Şahit: Mümkünse iki şahit bulunmalıdır (olmazsa bir şahit yeterlidir) 245.
    • Kağıt ve yazı: Tutanak kağıdı temiz olmalı, yazılarda silinti veya kazıntı olmamalıdır 245.
    • Sayfa numarası: Birden fazla sayfaya ihtiyaç varsa üst kısma sayfa numarası eklenmelidir 24.
    • Paraf: Her sayfa, tutanağı tutan kişi ya da kişiler tarafından paraflanmalıdır 24.
    • Aynı kalem: Tutanak, tek kalemle ve tek kişi tarafından yazılmalıdır 24.
    • Aynı gün: Tutanak, vuku bulan olay ile aynı gün içinde yazılmalıdır 24.
    • Devamsızlık durumu: İşe devamsızlık nedeniyle tutulan tutanakta, personel şahitler huzurunda ev ve cep telefonundan aranarak işe neden gelmediği sorulmalı ve cevabı tutanağa yazılmalıdır 24.
    Örnek personel tutanakları şu sitelerde bulunabilir:
    • sarikayakarayhukuk.com 1;
    • parasut.com 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ornekbul.com.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. isinolsun.com
        3
      4. umaypartners.com
        4
      5. wikihow.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel disiplin raporu nasıl hazırlanır?

    Personel disiplin raporu hazırlanırken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Giriş Bölümü: Görevlendirme emri ve olur yazısı belirtilir, hakkında inceleme/soruşturma yapılan kişi veya kişiler yazılır. 2. İnceleme ve Soruşturmanın Konusu: Soruşturma emrinde yer alan hususlar aynen yazılır. 3. Yapılan İnceleme ve Soruşturma: İncelemeye nasıl başlandığı, yapılan çalışmalar, şikayetçi, tanık ve suçlanan ifadeleri özetlenir. 4. Tahlil ve Münakaşa: Deliller ışığında olayın değerlendirmesi yapılır. 5. Sonuç ve Teklif: Olayın suç teşkil edip etmediği, suç teşkil ediyorsa hangi kanun maddesine girdiği ve önerilen ceza belirtilir. 6. Ekler: Soruşturma dosyası, dizi pusulası ve ekler eklenir. Rapor, inceleme/soruşturma emrini veren makama hitaben yazılmalıdır. Örnek bir disiplin soruşturma raporu için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: hukukmusavirligi.bakircay.edu.tr; buken.av.tr; yalcintorun.av.tr.
    5 kaynak

    İşe gelmeyen personel için nasıl tutanak tutulur?

    İşe gelmeyen personel için tutanak tutulurken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tarih ve saat belirtme: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saatle başlamalı ve yine aynı tarih ve saatle bitmelidir. 2. Tutanak içeriği: İşçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, adresi ve işyerindeki görevi gibi bilgiler yer almalıdır. 3. Mazeretsiz devamsızlık: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmediği açıkça yazılmalıdır. 4. Şahit imzaları: Tutanağa, işçinin gelmediğine şahitlik edebilecek diğer çalışanların imzaları da eklenmelidir. 5. Düzenleme: Tutanak, işveren veya yetkili bir kişi tarafından düzenlenmeli ve imzalanmalıdır. Tutanak, işe devamsızlık yapan personel şahitler huzurunda aranarak neden işe gelmediğinin sorulması ve verilen cevabın tutanağa kelimesi kelimesine yazılmasıyla daha etkili olur. Tutanak örneği ve detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: mihci.av.tr; esasdenetim.com; tr.linkedin.com.
    5 kaynak

    Personel uyarı yazısı nasıl hazırlanır?

    Personel uyarı yazısı hazırlanırken şu adımlar izlenmelidir: 1. Olay Tespit Tutanağı: Uyarı gerektiren olayın detayları, yeri ve zamanı belirtilerek hazırlanmalıdır. 2. Savunma Talep Formu: İşçinin savunmasını almak için bu form hazırlanmalı ve işçiye verilmelidir. 3. Uyarı Yazısı: İşçinin savunması alındıktan sonra, uyarı yazısı hazırlanmalıdır. Bu yazıda, uyarıya konu olan olay, işverenin beklentileri ve benzer durumların tekrarlanması halinde uygulanacak yaptırımlar belirtilmelidir. 4. Tebliğ: Uyarı yazısı, işçiye imza karşılığında tebliğ edilmelidir. Örnek uyarı yazıları aşağıdaki sitelerden indirilebilir: sgkbilgisi.com; wonder.legal. Uyarı yazısı hazırlama sürecinde bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Personel özlük işleri nasıl yapılır?

    Personel özlük işleri şu şekilde yapılır: 1. Belgelerin Toplanması: Çalışanın özlük dosyasında bulunması gereken tüm belgeler toplanır. 2. Belgelerin Düzenlenmesi: Belgeler kategorilere ayrılarak dosyada kolayca bulunabilir hale getirilir. 3. Dosyalama ve Saklama: Belgeler, fiziksel veya dijital ortamda güvenli bir şekilde saklanır. Personel özlük dosyasında bulunması gereken bazı belgeler: kimlik ve kişisel bilgiler; eğitim ve mesleki belgeler; işe başlama ve sözleşme belgeleri; ücret ve ödeme bilgileri; performans ve değerlendirme kayıtları; sağlık ve güvenlik belgeleri; izin ve devamsızlık kayıtları. Personel özlük dosyası, genellikle şirketlerin İnsan Kaynakları (İK) departmanı tarafından hazırlanır ve yönetilir.
    5 kaynak

    Personel bilgi formu nasıl doldurulur?

    Personel bilgi formu doldurmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Kullanım alanını ve gerekli bilgileri belirleyin. 2. Formu oluşturun. 3. Form elemanlarını ekleyin ve özelleştirin. 4. Form tasarımını kişiselleştirin. 5. E-posta bildirimlerini ve veri yönetimini ayarlayın. 6. Formu yayınlayın ve paylaşın. 7. Test edin ve yayınlayın. Ayrıca, personel bilgi formu örnekleri ve yönergeleri için denizli.defterdarligi.gov.tr ve cmspanel.yeniyuzyil.edu.tr gibi kaynaklar kullanılabilir.
    5 kaynak

    Personel raporlama nasıl yapılır?

    Personel raporlaması yaparken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Veri toplama ve güvenilirlik: Doğru ve zamanında veri toplamak için İK yönetim sistemlerini kullanmak önemlidir. Yapısal düzen: Raporun hedefler, sonuçlar, zorluklar ve öneriler gibi net bölümlere ayrılması, bilgilerin okunmasını ve anlaşılmasını kolaylaştırır. Görselleştirme: Grafikler, tablolar ve infografikler kullanarak verilerin görselleştirilmesi, önemli eğilimlerin vurgulanmasına yardımcı olur. İşbirliği ve eğitim: Farklı departmanlarla işbirliği yaparak raporlama ihtiyaçlarını anlamak ve İK personelinin raporlama araçlarını kullanma ve verileri yorumlama konusunda eğitilmesini sağlamak, raporların kalitesini artırır. Otomasyon: Raporlama süreçlerini otomatize etmek, verimliliği ve doğruluğu artırır. Bazı yaygın personel raporları: İşe alım raporları: Doldurulan pozisyon sayısı, işe alım süreleri ve başvuru kaynakları gibi bilgileri içerir. Performans raporları: Performans değerlendirmeleri ve anahtar performans göstergelerini (KPIs) içerir. Vardiya raporları: Çalışanların müsaitlik durumunu takip etmeyi sağlar.
    5 kaynak