Primler

SGK'dan fazla ödenen paranın geri alınması için dilekçe ile başvuru yapılmalıdır. Dilekçede aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: Ad, soyad, kimlik numarası ve iletişim bilgileri; Ödenen fazla primlere dair detaylar. Gerekli belgeler: Kimlik fotokopisi; SGK hizmet dökümü; Fazla prim ödemelerini gösteren belgeler. Başvuru yapılacak yer: İş yerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik merkezi veya il müdürlüğü. Başvuru sonrası takip: Başvuru, dilekçenin verildiği ayı izleyen ay içinde sonuçlandırılır. SGK, işverenin primi ödemediği durumlarda iade yapmaz. Dilekçe örneği için sgkbilgisi.com sitesi ziyaret edilebilir. Konu hakkında daha fazla bilgi almak için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.

Sigorta indikatif ifadesi, sigorta şirketleri veya acenteleri tarafından müşterilere sunulan, bağlayıcılığı olmayan tahmini fiyat teklifi anlamına gelir. Bu teklifler, sigorta maliyetleri hakkında genel bir fikir edinilmesine yardımcı olur ve ortalama sigorta primlerinin yanı sıra potansiyel risk ve teminat seçeneklerine dayalı olarak tahmini bir değer sunar.

Evet, Süper Lig'de gol atan futbolculara para verilmektedir. Bir galibiyet durumunda kulüplere 4,95 milyon TL ödenmekte ve bu miktarın bir kısmı performans primi olarak dağıtılmaktadır. Ayrıca, her şampiyonluk için kulüplere 5,95 milyon TL ek ödeme yapılmaktadır.

SGK tavan ücreti aşıldığında, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanan sosyal güvenlik primleri, sadece tavan ücret üzerinden yapılır. Yani, aşan kısım için prim ödemesi yapılmaz. Bu durum, emeklilik maaşı hesaplamalarını etkileyebilir.

Sigorta hasar durumu açık kalırsa, aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Sigorta Primlerinin Artması: Hasar kaydı bulunan araçların sigorta primleri daha yüksek olur. 2. Sigorta Kapsamının Sınırlandırılması: Hasar kaydı, sigorta kapsamının daralmasına neden olabilir. 3. Tazminat Hakkının Kaybı: Yasal süre içinde hasar ihbarı yapılmadığında, hasar dosyası reddedilebilir ve tazminat hakkı kaybedilebilir. 4. Ödeme Sürecinin Gecikmesi: Hasarın bildirilmemesi, ödeme sürecinin ciddi şekilde gecikmesine veya tamamen iptaline yol açabilir.

Devamlılık primi, iş yerinde düzenli ve istikrarlı çalışanları ödüllendirmek amacıyla verilen bir ek ödemedir. Bu prim, genellikle devamsızlık yapmayan ve işe zamanında katılım gösteren çalışanlara maaşlarına ek olarak verilir. Devamlılık primi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenir ve işverenler tarafından aylık veya dönemsel olarak çalışanlara ödenebilir.

SSK gün sayısının düşmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Prim ödemesi yapılmayan dönemler: Sigortalı olarak çalışıldığı halde primlerin ödenmediği dönemler, SSK gün sayısının düşmesine yol açar. 2. Sigortasız çalışma: Kayıt dışı çalışma veya sigorta primlerinin eksik veya hiç yatırılmaması, SSK gün sayısının eksik görünmesine veya düşmesine neden olabilir. 3. İşveren hataları: İşyerlerinde yapılan hatalar sonucu çalışanların sigorta kayıtlarının doğru yapılmaması da gün sayısının azalmasına sebep olabilir.

Devam primi, belirli koşulların sağlanmaması durumunda kesilebilir. Bu koşullar şunlardır: 1. Devamsızlık: İşçinin belirlenen devamsızlık süresini aşması durumunda prim hakkı kaybolur. 2. Performans Hedeflerinin Karşılanmaması: İşçinin belirlenen performans hedeflerini gerçekleştirememesi halinde prim ödenmez. 3. İş Sözleşmesinin Feshedilmesi: İşçinin iş sözleşmesinin, özellikle kendi isteğiyle veya disiplin cezası nedeniyle feshedilmesi durumunda prim hakkı ortadan kalkar. 4. Prim Şartlarının Yerine Getirilmemesi: İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen prim şartlarının yerine getirilmemesi durumunda prim ödenmez. 5. Yasal Kesintiler: Gelir vergisi, sosyal güvenlik primleri gibi yasal kesintiler yapıldığında da prim miktarı azalabilir.

SGK matrahı, çalışanların prime esas kazançlarının hesaplanmasında kullanılan tutardır. Bu matrah üzerinden işverenler, çalışanların SGK primlerini hesaplayarak ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirirler.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, 25 Kasım 2024 tarihinde TBMM Başkanlığına sunulmuştur. Bu teklifle yapılan bazı düzenlemeler şunlardır: 1. Sigorta Primlerinde İndirim: Özel sektör işverenlerinin SGK'ya ödeyecekleri malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi için sağlanan beş puanlık sigorta prim indiriminin dört puan olarak uygulanması öngörülmektedir. 2. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Ödenekleri: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulacak günlük kazancın, iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten itibaren dikkate alınması önerilmektedir. 3. Engelli Emekliliği: 2008 yılı Ekim ayından önce sigortalı olan engelliler için de vergi indirim belgesi esas alınarak yürütülen emeklilik işlemlerinin, çalışma gücü kaybına göre belirlenmesi amaçlanmaktadır. 4. GSS Prim Borçları: 01.01.2015 öncesi genel sağlık sigortası primi borçlarının gecikme cezası ve gecikme zammı dahil silinmesi öngörülmektedir.

Patron, geçmiş sigorta primlerini yatırabilir, ancak bu durum belirli şartlara bağlıdır. İşverenin, işçinin sigorta primlerini eksik veya hiç yatırmaması durumunda, idari para cezası uygulanır ve primlerin tamamlanması zorunludur. Geriye dönük prim yatırma işlemleri, en fazla 1 yıl öncesine kadar yapılabilir.

Evet, iki şirketi olan bir şahıs, her bir şirket için ayrı ayrı Bağkur primi ödeyebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, bir kişinin aynı anda hem 4/a (SSK) hem de 4/b (Bağkur) kapsamında sigortalı olması mümkün değildir. Bağkur primi ödeme yükümlülüğü, aktif esnaflık yapanlar, jokeyler ve avukatlar gibi belirli meslek grupları için zorunludur.

Evet, APHB (Aylık Prim ve Hizmet Belgesi) ve aylık prim aynı şeyi ifade eder. APHB, işverenlerin çalışanlarına ödedikleri ücretleri ve bu ücretler üzerinden hesaplanan prim gün sayılarını, kazançlarını ve prim tutarlarını Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmelerini sağlayan resmi bir belgedir.

Kümüle prim, sigortada, bir poliçe dönemi boyunca ödenen primlerin, hasarsızlık indirimi gibi faktörlerle birlikte bir sonraki döneme aktarılması ve biriken tutarın gelecekteki sigorta primlerine indirim olarak yansıtılması anlamına gelir.

Kısa vadeli sigorta primini işveren öder.

Devam primini işveren öder.

Cumhurbaşkanı kararnamesi ile Genel Sağlık Sigortası (GSS) prim borçlarının ertelenme süresi 31 Aralık 2024 tarihine kadar uzatılmıştır.

Çalışanlara prim verilmesi zorunlu değildir, ancak bazı durumlarda prim ödemesi yasal bir yükümlülük haline gelebilir. Sigorta primi, çalışanların sosyal güvenlik haklarını sağlamak amacıyla işveren tarafından SGK'ya ödenen zorunlu bir kesintidir. Ayrıca, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) kapsamında çalışanlara, maaşlarından zorunlu olarak ek bir prim ödenmesi öngörülmektedir.

Genel Sağlık Sigortası (GSS) primini aşağıdaki kişiler öder: 1. Çalışanlar: 4/a (SSK), 4/b (Bağ-Kur) ve 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında sigortalı olanlar, primlerini işverenleri veya kendileri öder. 2. Çalışmayanlar: Herhangi bir sosyal güvencesi olmayan ve çalışmayan kişiler, gelir testi yaptırarak prim ödeme yükümlülüklerini belirlerler. 3. Gelir testi sonucuna göre: Hanedeki kişi başı geliri brüt asgari ücretin üçte birinden fazla olanlar, belirlenen prim tutarını ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, 18 yaş altı çocuklar ve öğrenciler (lise ve dengi öğrenim görenler 20 yaşına kadar, yükseköğrenim görenler 25 yaşına kadar) ailelerinin sigortası üzerinden GSS primini ödemeden faydalanabilirler.