Primler

Kısa dönem askerlikte sigorta primi ödenmez.

SGK fark işçilik primi hesaplaması, aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. İşin Başlangıç ve Bitiş Tarihlerinin Tespiti: İhale konusu işlerde, işin başlangıç tarihi ile kesin kabulün yapıldığı tarih arasındaki SGK'ya bildirilmiş işçilik miktarları dikkate alınır. 2. Hakediş Tutarının Belirlenmesi: İhale makamı tarafından yükleniciye ödenen, Katma Değer Vergisi hariç, malzeme fiyat farkı ve akreditif bedeli dahil toplam hakediş tutarı hesaplanır. 3. Asgari İşçilik Oranının Uygulanması: Bu hakediş tutarına, iş için tespit edilen asgari işçilik oranı (%25 eksiltilerek) uygulanır. 4. Bildirilmesi Gereken İşçilik Matrahının Hesaplanması: Çıkan işçilik matrahı, işveren tarafından bildirilen işçilikten fazla ise, fark işçilik tutarı işverene tebliğ edilir. 5. Borcun Tahsili: İşveren, borcun tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde borcunu öderse veya itiraz etmezse, borç kesinleşmiş olur.

Sigorta primleri, hasarsızlık indirimi sayesinde her yıl kaza yapmadan geçirildiğinde ucuzlar. Zorunlu trafik sigortasında hasarsızlık indirimi, 1 yıl boyunca hasar kaydı bulunmayan sürücülere uygulanan bir indirimdir. Örneğin, 4. basamaktan başlayıp bir yıl hasar almadan 5. basamağa geçen bir sürücü, sonraki yıl hasarsız geçerse 6. basamağa yükselir ve %20 indirim hakkı kazanır.

SGK kullanıcı değişikliği formu, ıslak imzalı olarak Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Primler Daire Başkanlığına gönderilir.

SGK'da 10 yıllık zamanaşımı, prim ve diğer alacakların ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından itibaren hesaplanır. Zamanaşımının başlangıç tarihleri şu şekilde belirlenir: - Mahkeme kararı sonucu doğmuş alacaklar için: Mahkeme kararının kesinleşme tarihinden. - Denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan tespitler sonucu doğmuş alacaklar için: Rapor tarihinden. - Kamu idarelerinin denetim elemanlarının incelemeleri sonucu doğmuş alacaklar için: İnceleme sonuçlarının SGK'ya intikal ettiği tarihten. - Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar vb. kurumlardan alınan bilgiler sonucu doğmuş alacaklar için: Bilgi ve belgenin SGK'ya intikal ettiği tarihten.

SGK fonu, sosyal güvenlik hizmetlerini sağlamak amacıyla kurulmuş bir fon olup, çeşitli işlevlere sahiptir: 1. İşçilerin Maaşlarının Ödenmesi: İşveren iflası veya ödeme güçlüğü durumunda çalışanların ödenmemiş maaşlarını ödemek için kullanılır. 2. Prim Toplama ve Harcama: İşverenlerin ve çalışanların primlerini toplar ve bu primleri emeklilik haklarının ödenmesi, ek sosyal hakların sağlanması ve diğer sosyal ödenekler için kullanır. 3. Sosyal Güvenlik Politikalarının Uygulanması: Sosyal güvenlik politikalarını uygular, geliştirir ve uluslararası kuruluşlarla işbirliği yapar.

P.E.K. ifadesi, "prime esas kazanç"ın kısaltmasıdır. Prime esas kazanç, çalışanın brüt maaşı ve diğer yan ödemeleri (fazla mesai, prim, ikramiye vb.) dikkate alınarak hesaplanan SGK primlerinin temel alındığı kazanç tutarıdır.

Trafik sigortası basamakları, sürücülerin kaza geçmişine göre primlerinin ayarlandığı bir sistemdir. Basamaklar ve özellikleri: 1. 0. Basamak: En riskli sürücüleri temsil eder, prim artışı %200'dür. 2. 1. Basamak: İlk yılın hasarla kapatılması durumunda %135 artış uygulanır. 3. 2. Basamak: İkinci yılın hasarla kapatılması durumunda %90 artış uygulanır. 4. 3. Basamak: İlk yılın hasarla kapatılması durumunda %45 artış uygulanır. 5. 4. Basamak: İlk kez trafiğe çıkacak sürücüler için standart risk seviyesidir. 6. 5. Basamak: İlk yılda hasarsızlık olması halinde %5 indirim uygulanır. 7. 6. Basamak: İkinci yılda hasarsızlık olması halinde %20 indirim uygulanır. 8. 8. Basamak: En az 5 sigorta süresi boyunca 7. basamakta bulunanlara uygulanır, yaklaşık %50 indirimli prim sağlar. Yeni sürücüler genellikle 4. basamaktan sisteme dahil edilir.

4A emeklilik toptan ödemesi, yaş şartını yerine getirdiği halde prim ödeme gün sayısı ve/veya sigortalılık süresini tamamlayamadığı için emekli olamayan sigortalılara, ödedikleri primlerin toplu olarak iade edilmesi anlamına gelir. Bu uygulamadan yararlanmak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) dilekçe ile başvuru yapılması gerekmektedir.

Sağlık raporu alan işçinin primi, işverenin tercihine bağlı olarak yatabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda, istirahatli olan işçinin sigorta priminin yatırılması konusunda açık bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, işveren isterse raporlu işçinin primlerini tam olarak ödemeye devam edebilir.

Alt işveren, 5510 sayılı Kanunun 81. maddesi kapsamında, imalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için 4 puanlık prim indiriminden yararlanabilir.

Prim gününüzü doldurduysanız, prim ödemeye devam etmeniz gerekmez. Ancak, emeklilik aylığı alabilmek için yaş şartını da sağlamak gerekmektedir.

SGK primleri, asgari ücret üzerinden hesaplanabilir. 2024 yılı için belirlenen asgari ücret ve SGK primine esas tutarlar şu şekildedir: - Asgari ücret: 20.002,50 TL. - Sigorta primine esas kazancın üst sınırı: 150.018,90 TL. Ancak, işverenin işçinin gerçek ücreti üzerinden prim bildiriminde bulunması gerekmektedir.

Ödenek modülünde çakışma, genellikle hizmet çakışması olarak adlandırılır ve bu durum, sigortalının aynı anda birden fazla sosyal güvenlik kurumuna tabi olması anlamına gelir. Bu çakışma, ödenek işlemlerinde şu şekillerde ortaya çıkabilir: - Prim mahsuplaşması: Sigortalının çakışan hizmet sürelerine ait primlerinin, ilgili sosyal güvenlik kurumlarına devredilmesi işlemidir. - Ödenek hesaplaması: Sigortalının birden fazla ödenek türünden (örneğin, geçici iş göremezlik ödeneği ve kısa çalışma ödeneği) aynı anda yararlanması durumunda, ödeneklerin birbiriyle çakışması ve bu durumun hesaplamaları etkilemesi.

Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi, kişi başı olarak değil, aylık bazda hesaplanır.

SGK primine dahil edilmeyen bazı ödemeler şunlardır: 1. Aile yardımı: Çalışanın eşinin çalışmıyor veya emekli maaşı almıyor olması durumunda, aylık 2.600 TL’ye kadar olan aile yardımı primden muaftır. 2. Çocuk yardımı: Çocuk başına aylık 520 TL’ye kadar olan çocuk yardımı primden muaf tutulur (iki çocukla sınırlı). 3. Yemek bedeli: Nakit olarak ödenen yemek bedelinde günlük 158 TL’ye kadar olan tutar prime dahil edilmez. 4. Özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı payları: Aylık brüt asgari ücretin %30’una kadar olan tutarlar primden muaftır. 5. Yol yardımı ve ikramiyeler de genel olarak SGK primine dahil edilmez.

Futbolda galibiyet primi, kulüpten kulübe değişen bir sistemle hesaplanır. Genel olarak şu adımlar izlenir: 1. Yönetim Kurulu Kararı: Sezon başında yönetim kurulu, her galibiyet için ödenecek primi belirler. 2. Prim Miktarının Dağıtımı: Belirlenen prim, sportif direktör veya asbaşkan gibi yetkili bir kişiye teslim edilir ve bu kişi, sözleşmede belirtilen oranlara göre primi dağıtır. 3. Oyuncuların Payları: Primin dağıtımı genellikle teknik kadro ve futbolcular arasında belirli yüzdelerle yapılır. Ayrıca, şampiyonluk primleri ve kupa primleri gibi özel durumlarda da benzer bir sistem uygulanır.

SGK'ya fazla ödenen primlerin geri alınması için dilekçe ve gerekli belgelerle birlikte başvuru yapılması gerekmektedir. Başvuru adımları: 1. Dilekçe Hazırlama: Prim iadesi isteğini içeren bir dilekçe yazılmalıdır. Dilekçede ad, soyad, T.C. kimlik numarası, iletişim bilgileri ve ödenen fazla primlere dair detaylar yer almalıdır. 2. Gerekli Belgeleri Toplama: Kimlik fotokopisi, SGK hizmet dökümü ve fazla prim ödemelerini gösteren belgeler hazırlanmalıdır. 3. SGK'ya Başvuru: Dilekçe ve belgelerle birlikte işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine veya il müdürlüğüne başvurulmalıdır. 4. Başvuruyu Takip Etme: Başvuru durumu düzenli olarak kontrol edilmeli ve SGK'dan bilgi almak için telefon veya e-posta ile iletişime geçilmelidir. Başvurular genellikle dilekçenin verildiği ayı izleyen ay içinde sonuçlandırılmaktadır.

SGK tavan sınırı, bir çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplandığından, aşılabilecek bir sınır değildir. Çalışanların brüt maaşları bu sınırın üzerinde olsa dahi, prim ödemeleri belirlenen tavan ücret üzerinden yapılır.

Prim gün sayısı, bir kişinin sigortalı olarak kaydedildiği ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) prim ödediği gün sayısını ifade eder. Bu günler, emeklilik, hastalık, kaza, analık ve ölüm gibi sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmek için gereklidir.