• Buradasın

    Geç kalan personel için ne yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geç kalan personel için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Şeffaf bir devam politikası oluşturmak: Devamsızlıkların bildirilmesi, onaylanmamış izinlerin sonuçları ve aşırı devamsızlıkların nasıl ele alınacağı gibi konuları netleştirmek önemlidir 1.
    2. Destekleyici bir iş yeri kültürü oluşturmak: Çalışanlarla düzenli olarak samimi sohbetler yaparak onların kişisel durumlarını anlamak ve gerektiğinde yardım eli uzatmak, motivasyonu artırabilir 1.
    3. Esnek çalışma düzenlemeleri sunmak: Uzaktan çalışma seçenekleri veya esnek çalışma saatleri gibi uygulamalar, personelin işine daha iyi odaklanmasını sağlayabilir 1.
    4. Geç kalan personeli uyarmak: İlk olarak sözlü veya yazılı uyarı vermek, ardından gerekirse disiplin cezaları uygulamak gerekebilir 35.
    5. Örnek olmak: Yöneticiler olarak, dakik ve güvenilir olmak, çalışanlara sorumluluk bilincini aşılamada etkili olabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. jibble.io
        1
      2. tr.profi-management.net
        2
      3. umaypartners.com
        3
      4. yeniisfikirleri.net
        4
      5. haber32.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe geç kalma kaç gün maaş kesilir?

    İşe geç kalma durumunda maaş kesintisi, iş sözleşmesinde bu durumun açıkça belirtilmiş olmasına bağlıdır. 30 gün içinde 3 defa bir saate kadar işe geç gelme: Bu durumda işçi işe başlatılır ve ücretinden kesinti yapılmaz. Bir saati aşan geç gelme: 30 günlük süre içinde 4 defadan fazla olduğunda, geç kalınan süre kadar ücretten orantılı kesinti yapılabilir. 90 dakikadan fazla geç kalma: İşveren, o gün için işçiyi işe alıp almama konusunda serbesttir. Ayrıca, birçok işyerinde "hoşgörü süresi" gibi uygulamalar bulunur ve belirli bir süre geç kalma tolere edilir, bu süre maaş kesintisine yansıtılmaz.
    5 kaynak

    Personele geç gelmekten tutanak tutulur mu?

    Evet, personele geç gelmekten tutanak tutulabilir. İşe geç gelme, devamsızlık, iş yerinde kavga gibi olaylar, disiplin süreci başlatabilecek durumlar arasında yer alır ve bu tür olaylar tutanak konusu olabilir. Doğru şekilde düzenlenmiş tutanak, işverenin işçiye uygulayacağı yaptırımların yasal dayanağını oluşturur. İşçinin tutanağı imzalamaması, tutanağın geçerliliğini etkilemez; tanık ve işveren imzasıyla tutanak hukuken geçerlidir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    İşyerinde geç kalma durumunda tutanak tutulması için belirli bir gün sınırı yoktur. Tutanakların geçerlilik süresi, olayın niteliğine ve işyerinin uygulamalarına bağlı olarak değişir. Haklı nedenle fesih durumunda: Tutanak, ilgili makamın önüne geldikten sonra 6 iş günü içinde kullanılmalıdır; aksi takdirde bu gerekçe geçerliliğini yitirir. Bildirimli fesih durumunda: Tutanak için süre sınırı yoktur; içeriğin doğruluğu ve işyerine etkisi önemlidir. Her durumda, tutanaklar olayın gerçekleştiği gün tutulmalıdır.
    5 kaynak

    Geç kalan personele çıkış verilir mi?

    İşe geç kalan personele çıkış verilmesi, belirli koşulların sağlanmasına bağlıdır: Geç kalmaların alışkanlık haline gelmesi ve işyerini/işi etkilemesi. İşçinin uyarılara rağmen geç gelmeye devam etmesi. Geç kalmaların, işçinin görevlerini yerine getirmesini ciddi ölçüde engellemesi. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işe geç kalma doğrudan bir işten çıkış sebebi olarak düzenlenmemiştir. Fesih işlemi, işçiye kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesiyle gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    İşe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulur mu?

    Evet, işe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulmalıdır. Her bir devamsızlık günü için, tanıklar huzurunda ayrı ayrı tutanak tutulması gerekmektedir. Ayrıca, işe geç kalma durumunda da benzer şekilde, geç kalınan her gün için ayrı bir tutanak tutulmalıdır.
    5 kaynak

    İşe geç kalma kaç gün sonra çıkış yapılır?

    İşe geç kalma sonrası çıkış işlemleri, geç kalma davranışının alışkanlık haline gelmesi ve işyerini/işi etkilemeye başlaması durumunda yapılır. İşçinin işten çıkarılması için: Savunma alınması ve uyarı verilmesi gerekir. Fesih sürelerine uyularak fesih bildirimi yapılmalıdır. Fesih nedeni açık ve kesin şekilde belirtilmelidir. İşçinin işe geç gelmesi, ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut 1 ayda 3 işgünü devam etmemesi durumunda işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Fesih işlemi için, işe geç kalma tutanakları ve uyarı yazıları gibi belgelerin düzenlenmesi ve yasal sürelere uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    İşe geç kalma durumunda uyarı verilme süresi, geç kalma eyleminin tekrarlanma sayısına bağlıdır: İlk geç kalma: Genellikle sözlü uyarı yapılır. İkinci geç kalma: Yeni bir tutanak tutularak ikinci sözlü uyarı verilir. Üçüncü geç kalma: Tutanak eşliğinde ilk yazılı uyarı yapılır. Dördüncü geç kalma: Benzer şekilde tutanak tutulup ikinci ve son yazılı uyarı yapılır. Geç kalma eyleminin alışkanlık haline gelmesi ve işyerini etkilemesi durumunda, birden fazla yazılı uyarı yapıldıktan sonra iş akdi feshedilebilir. Bu süreler, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulama talimatnamelerinde belirtilen kurallara göre değişebilir.
    5 kaynak