• Buradasın

    Geç kalan personel için ne yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geç kalan personel için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Şeffaf bir devam politikası oluşturmak: Devamsızlıkların bildirilmesi, onaylanmamış izinlerin sonuçları ve aşırı devamsızlıkların nasıl ele alınacağı gibi konuları netleştirmek önemlidir 1.
    2. Destekleyici bir iş yeri kültürü oluşturmak: Çalışanlarla düzenli olarak samimi sohbetler yaparak onların kişisel durumlarını anlamak ve gerektiğinde yardım eli uzatmak, motivasyonu artırabilir 1.
    3. Esnek çalışma düzenlemeleri sunmak: Uzaktan çalışma seçenekleri veya esnek çalışma saatleri gibi uygulamalar, personelin işine daha iyi odaklanmasını sağlayabilir 1.
    4. Geç kalan personeli uyarmak: İlk olarak sözlü veya yazılı uyarı vermek, ardından gerekirse disiplin cezaları uygulamak gerekebilir 35.
    5. Örnek olmak: Yöneticiler olarak, dakik ve güvenilir olmak, çalışanlara sorumluluk bilincini aşılamada etkili olabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. jibble.io
        1
      2. tr.profi-management.net
        2
      3. umaypartners.com
        3
      4. yeniisfikirleri.net
        4
      5. haber32.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geç kalma kaç kez olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda her gecikme için ayrı bir tutanak tutulur.
    5 kaynak

    Geç kalan personele çıkış verilir mi?

    Geç kalan personele çıkış verilmesi mümkündür, ancak bu durum belirli prosedürlerin izlenmesini gerektirir. İzlenecek adımlar: 1. Uyarı: İşçinin savunmasının alınması ve yazılı uyarı verilmesi ilk adımdır. 2. Gecikmelerin Kanıtlanması: Geç kalmaların imza föyü, kart sistemi veya olay tespit tutanağı gibi belgelerle kanıtlanması gereklidir. 3. Tekrar Eden Geç Kalmalar: İşçi, uyarıya rağmen geç kalmaya devam ederse, bu durum iş akdinin feshi için geçerli bir neden haline gelir. 4. Fesih Bildirimi: İş akdinin feshi yazılı olarak yapılmalı ve fesih sebebi açıkça belirtilmelidir. Bu süreç, 4857 sayılı İş Kanunu'nun iş akdi feshinin son çare olma ilkesi doğrultusunda ilerlemelidir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda tutanak tutulması için ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geç kalma ücreti nasıl hesaplanır?

    Geç kalma ücreti, iş sözleşmesinde geç kalma durumunda kesinti yapılacağına dair bir hüküm bulunması durumunda hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Saatlik ücretin belirlenmesi: Aylık brüt ücretin 22 iş gününe bölünmesiyle günlük brüt ücret bulunur. Bu ücretin 8 saate bölünmesiyle saatlik ücret hesaplanır. 2. Geç kalınan sürenin kesintisi: Çalışanın geç kaldığı her saat veya dakika, saatlik ücreti üzerinden orantılı olarak maaşından düşülür. Örneğin, aylık net maaşı 10.000 TL olan bir çalışanın bir saat geç kalması durumunda maaşından 56,82 TL (saatlik ücret) kesinti yapılır. Geç kalma ücreti hesaplanırken ayrıca çalışanın kontrolü dışında gelişen ve raporlanabilen sağlık durumları gibi haklı gerekçeler de dikkate alınır ve bu durumlarda maaş kesintisi yapılmaz.
    5 kaynak

    İşe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulur mu?

    Evet, işe geç kalma ve işe gelmeme durumları için ayrı ayrı tutanak tutulması gerekmektedir. İşçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi veya geç gelmesi her bir gün için ayrı bir devamsızlık tutanağı hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    Geç kalma durumunda uyarı verilmesi için belirli bir gün sayısı yoktur. Ancak, sık sık geç kalma durumunda işveren, işçiye ilk olarak sözlü uyarı yapar. Eğer geç kalma davranışı devam ederse, işveren yazılı uyarı yaparak işçiden savunma ister.
    5 kaynak

    Personele geç gelmekten tutanak tutulur mu?

    Evet, personele geç gelmekten tutanak tutulur. İşveren, çalışanın geçerli bir mazereti olmaksızın işe geç gelmesi durumunda, bu durumu kayıt altına almak için işe izinsiz gelmeme/geç gelme tutanağı düzenler. Eğer geç kalmalar sürekli hale gelir ve iş yerini olumsuz etkilerse, bu durum geçerli bir fesih nedeni sayılabilir ve iş sözleşmesi sonlandırılabilir.
    5 kaynak