• Buradasın

    Norm kadro yönetmeliği değişti mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, norm kadro yönetmeliği değişti.
    2 Haziran 2024 tarihinde yayımlanan Resmi Gazete'de, "Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" yayımlandı 14. Bu yönetmelikte yapılan bazı değişiklikler şunlardır:
    • Yönetmeliğin 5. maddesinde yer alan "2022" ibaresi "2023" şeklinde değiştirildi 14.
      1. maddenin başlığı "Müfettiş ve mali hizmetler uzmanı" şeklinde, aynı maddenin birinci fıkrasında yer alan "mali hizmet uzmanı" ibareleri ise "mali hizmetler uzmanı" şeklinde değiştirildi 14.
      1. maddeye iç denetçi kadrolarının ihdası ve derece değişikliklerinin meclis tarafından yapılacağı eklendi 14.
      1. maddenin üçüncü fıkrasında, büyükşehir belediyeleri ve nüfusu 50.000'den yukarı olan belediyelerde sivil savunma uzmanı kadrosu ihdası düzenlendi 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. legalbank.net
        2
      3. gazetememur.com
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. ogretmenlersitesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belediye norm kadro yönetmeliği nedir?

    Belediye Norm Kadro Yönetmeliği, belediyelerin ve bağlı kuruluşlarının personel istihdamını düzenleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı: - Kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılmasını sağlamak; - Yerel hizmetlerin dengeli dağılımını temin etmek; - Belediyeler tarafından sunulan hizmetlerde kaliteyi artırmaktır. Yönetmelik kapsamında: - Belediyelerde istihdam edilecek memur, sözleşmeli personel, sürekli işçi ve geçici iş pozisyonlarındaki personelin sayıları ve unvanları belirlenir; - Kadroların ihdası, iptali ve değişiklikleri meclis kararı ile yapılır.
    5 kaynak

    Norm kadro uygulaması ne zaman başladı?

    Norm kadro uygulaması, Türkiye'de farklı kurumlarda çeşitli tarihlerde başlamıştır: Millî Eğitim Bakanlığı. Karahanlılar Devleti. Osmanlı İmparatorluğu. Amerika Birleşik Devletleri.
    5 kaynak

    Norm kadro uygulaması neden önemlidir?

    Norm kadro uygulaması önemlidir çünkü: 1. Verimliliği Artırır: Her pozisyon için belirlenen standart görev ve sorumlulukların doğru oranda dağıtılmasını sağlayarak genel verimliliği yükseltir. 2. Maliyetleri Düşürür: Gereksiz veya fazla iş gücünün önüne geçerek personel maliyetlerini optimize eder. 3. İş Yükünü Dengeler: İş yükünün adil bir şekilde dağıtılmasını sağlayarak çalışanların motivasyonunu artırır ve tükenmişlik sendromunu önler. 4. Stratejik Planlamaya Katkı Sağlar: Üst yönetimin stratejik kararlar almasını kolaylaştırır ve insan kaynakları politikalarının geliştirilmesine destek olur. 5. Kurumsal Yapıyı Netleştirir: Görev tanımlarının ve organizasyon şemasının belirlenmesini kolaylaştırarak kurumsal hiyerarşiyi netleştirir.
    5 kaynak

    Norm fazlası öğretmenlere zorunlu tayin var mı?

    Evet, 2024-2025 eğitim-öğretim yılı itibarıyla Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), norm fazlası öğretmenler için zorunlu tayin (resen atama) uygulamasını yeniden yürürlüğe koymuştur. Bu uygulama kapsamında, norm fazlası öğretmenler şu şekilde atanacaktır: 1. Mevcut görev yaptığı ilçede açık kontenjanlar değerlendirilecektir. 2. Kendi ilçesinde uygun bir okul bulunamazsa, belirlenmiş "ilçe grupları" içindeki okullara bakılacaktır. 3. Bu iki aşamada da yerleştirme yapılamazsa, atama yetkisi valiliklere geçecek ve öğretmen, il sınırları içindeki herhangi bir ilçede ihtiyaç duyulan bir okula zorunlu olarak atanacaktır. Engelli öğretmenler veya ağır engelli yakını olanlar, resen atamadan muaf tutulacaktır.
    5 kaynak

    Norm fazlası olan öğretmen ne yapmalı?

    Norm fazlası olan bir öğretmenin yapması gerekenler: Atama başvurusunun yapılması: Norm fazlası olan öğretmenler, il içi atama başvurularını kadrosunun bulunduğu okul veya kurum müdürlüklerine belirlenen tarihler arasında yapmalıdır. Tercihlerin dikkate alınması: Öğretmenler, öncelikle görevli oldukları yerleşim yerindeki veya ilçedeki eğitim kurumlarına, sonrasında il içinde alanlarında norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına atanır. Hizmet puanının göz önünde bulundurulması: Atamalar, hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılır; fazla hizmet puanı olan öğretmenlerin tercih ettikleri okullara atanmaları önceliklidir. Resen atama durumu: Eğer öğretmen herhangi bir kuruma atanmak üzere başvuruda bulunmazsa, görev yeri il milli eğitim müdürlüğü tarafından resen belirlenir. Norm fazlası olan öğretmenlerin yer değiştirme işlemleri, Milli Eğitim Bakanlığı'nın ilgili mevzuatına ve yıllık olarak yayımlanan atama kılavuzlarına göre değişir. Güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi duyurularının takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Belediyelerde norm kadro nedir?

    Belediyelerde norm kadro, kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılması, yerel hizmetlerin dengeli dağılımının temin edilmesi, ihtiyaç duyulan nitelik, unvan ve sayıda personel istihdamının sağlanması amacıyla belirlenen kadro standartlarını ifade eder. Bu uygulama, 5393 sayılı Belediye Kanunu'na dayanmaktadır. Norm kadro standartları, belediyelerin alt gruplarına göre farklılık gösterir ve "Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik" ile belirlenir.
    5 kaynak

    Norm kadro fazlası olan memur nereye atanır?

    Norm kadro fazlası olan memurlar, başka okullara görevlendirilir veya tercihe bağlı olarak tayin edilirler. Bu atamalar, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen prosedürler çerçevesinde, genellikle yılda bir veya iki defa eğitim öğretim yılı başlamadan veya yarıyıl tatilinde yapılır.
    5 kaynak