• Buradasın

    Norm kadro yönetmeliği değişti mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, norm kadro yönetmeliği değişti.
    2 Haziran 2024 tarihinde yayımlanan Resmi Gazete'de, "Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" yayımlandı 14. Bu yönetmelikte yapılan bazı değişiklikler şunlardır:
    • Yönetmeliğin 5. maddesinde yer alan "2022" ibaresi "2023" şeklinde değiştirildi 14.
      1. maddenin başlığı "Müfettiş ve mali hizmetler uzmanı" şeklinde, aynı maddenin birinci fıkrasında yer alan "mali hizmet uzmanı" ibareleri ise "mali hizmetler uzmanı" şeklinde değiştirildi 14.
      1. maddeye iç denetçi kadrolarının ihdası ve derece değişikliklerinin meclis tarafından yapılacağı eklendi 14.
      1. maddenin üçüncü fıkrasında, büyükşehir belediyeleri ve nüfusu 50.000'den yukarı olan belediyelerde sivil savunma uzmanı kadrosu ihdası düzenlendi 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. legalbank.net
        2
      3. gazetememur.com
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. ogretmenlersitesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Norm fazlası öğretmenlere zorunlu tayin var mı?

    Evet, norm fazlası öğretmenlere zorunlu tayin uygulaması vardır. 2024-2025 eğitim öğretim yılı itibarıyla, norm fazlası öğretmenlerin ilçe içinde ve ilçeler arasında yer değişikliği işlemleri zorunlu hale getirilmiştir.
    5 kaynak

    Norm kadro uygulaması ne zaman başladı?

    Norm kadro uygulaması, 10 Ağustos 1999 tarihinde Milli Eğitim Bakanlığı tarafından başlatılmıştır.
    5 kaynak

    Belediyelerde norm kadro nedir?

    Belediyelerde norm kadro, bir belediyenin görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için ihtiyaç duyduğu optimal personel sayısını ve bu personelin görev dağılımını belirleyen sistematik bir planlamadır. Bu planlama süreci şu adımları içerir: 1. Görev Tanımlarının Belirlenmesi: Her pozisyon için görev, yetki ve sorumlulukların açıkça tanımlanması. 2. Mevcut Personel Analizi: Belediyede halihazırda çalışan personelin sayısı, görev dağılımı ve niteliklerinin analiz edilmesi. 3. İş Yükü ve Performans Ölçümleri: Her birimin iş yoğunluğunun değerlendirilerek ne kadar iş gücüne ihtiyaç duyduğunun hesaplanması. 4. Organizasyon Şeması ve Kadro Tablosu Oluşturma: Analizlerin sonucunda kurumun yapısına uygun bir organizasyon şeması hazırlanması ve buna göre norm kadro tablosunun oluşturulması. Norm kadro çalışmaları, belediyelerin teşkilat yasaları ve personel kanunlarına göre düzenlenir ve ilgili bakanlık veya merkezi otoritenin onayı ile yürürlüğe girer.
    5 kaynak

    Norm kadro uygulaması neden önemlidir?

    Norm kadro uygulaması önemlidir çünkü: 1. Verimliliği Artırır: Her pozisyon için belirlenen standart görev ve sorumlulukların doğru oranda dağıtılmasını sağlayarak genel verimliliği yükseltir. 2. Maliyetleri Düşürür: Gereksiz veya fazla iş gücünün önüne geçerek personel maliyetlerini optimize eder. 3. İş Yükünü Dengeler: İş yükünün adil bir şekilde dağıtılmasını sağlayarak çalışanların motivasyonunu artırır ve tükenmişlik sendromunu önler. 4. Stratejik Planlamaya Katkı Sağlar: Üst yönetimin stratejik kararlar almasını kolaylaştırır ve insan kaynakları politikalarının geliştirilmesine destek olur. 5. Kurumsal Yapıyı Netleştirir: Görev tanımlarının ve organizasyon şemasının belirlenmesini kolaylaştırarak kurumsal hiyerarşiyi netleştirir.
    5 kaynak

    Belediye norm kadro yönetmeliği nedir?

    Belediye Norm Kadro Yönetmeliği, belediyelerin ve bağlı kuruluşlarının personel istihdamını düzenleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı: - Kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılmasını sağlamak; - Yerel hizmetlerin dengeli dağılımını temin etmek; - Belediyeler tarafından sunulan hizmetlerde kaliteyi artırmaktır. Yönetmelik kapsamında: - Belediyelerde istihdam edilecek memur, sözleşmeli personel, sürekli işçi ve geçici iş pozisyonlarındaki personelin sayıları ve unvanları belirlenir; - Kadroların ihdası, iptali ve değişiklikleri meclis kararı ile yapılır.
    5 kaynak

    Norm fazlası olan öğretmen ne yapmalı?

    Norm fazlası olan öğretmenler, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Derslerin gruplara ayrılması: Teknoloji ve tasarım dersleri gibi branşlarda dersler gruplara ayrılarak okutulabilir, böylece öğretmenler maaş karşılığını tam olarak alır ve norm fazlası olmaktan kurtulur. 2. İl veya ilçe milli eğitim müdürlüğüne başvuru: Öğretmenler, norm fazlası durumlarını il veya ilçe milli eğitim müdürlüklerine bildirerek, başka okullara görevlendirilme talebinde bulunabilirler. 3. Sendikal destek: Öğretmenler, haklarının korunması ve geliştirilmesi için sendikalardan destek alabilirler. Norm fazlası öğretmenlerin durumu, Milli Eğitim Bakanlığı'nın ilgili mevzuatına göre belirlenir ve yönetilir.
    5 kaynak

    Norm kadro fazlası olan memur nereye atanır?

    Norm kadro fazlası olan memurlar, başka okullara görevlendirilir veya tercihe bağlı olarak tayin edilirler. Bu atamalar, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen prosedürler çerçevesinde, genellikle yılda bir veya iki defa eğitim öğretim yılı başlamadan veya yarıyıl tatilinde yapılır.
    5 kaynak