ÖzelSektör

Residorm, özel bir öğrenci yurdudur. Türkiye'nin Balıkesir, Kırıkkale ve Muğla illerinde faaliyet gösteren Residorm, MV Holding bünyesinde 2013 yılının başında kurulmuştur.

İzgaz, özel bir şirkettir. İzmit Gaz Dağıtım Sanayi ve Ticaret A.Ş. (İzgaz), 2008 yılında 232 milyon dolara Fransız G.D.F SUEZ şirketine satılmıştır.

Özel sektörün yurt dışı kredi borcunun artmasının birkaç nedeni vardır: Ekonomik faaliyetler: Özel sektörün yurt dışından kredi alması, ticari ve finansal faaliyetlerin bir sonucu olabilir. Vadeye göre dağılım: Uzun vadeli borçların artması, yeni uzun vadeli kredi alımlarını gösterebilir. Finansal kuruluşların ve finansal olmayan kuruluşların borç durumu: Finansal kuruluşların ve finansal olmayan kuruluşların borçlarındaki artış, özel sektörün yurt dışı kredi borcunun artmasına yol açabilir. Döviz kompozisyonu: Dolar cinsinden borçlanmanın yüksek payı, dolar cinsinden yeni kredi alımlarını işaret edebilir. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası'nın Haziran 2025 dönemine ilişkin verilerine göre, özel sektörün yurt dışından sağladığı toplam kredi borcu 11,7 milyar dolar artarak 195,4 milyar dolara ulaşmıştır.

Sözlü çevirmenler çeşitli alanlarda ve kurumlarda çalışabilirler: Yayınevleri. Çevirmenlik ofisleri. Eğitim kurumları. Kültür ve Turizm Bakanlığı. Hukuk firmaları. Kamu kurumları. Uluslararası kuruluşlar. Turizm sektörü. Ayrıca, birçok sözlü çevirmen serbest çalışan olarak farklı işverenlerden iş alabilir.

Özel sektör kurumsal şirketlerde mesainin kaça kadar olduğu, işverenin politikalarına bağlı olarak değişir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Türkiye'de yasal günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz ve haftalık çalışma süresi 45 saat ile sınırlıdır. Bazı iş kollarında bu süreler, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmeleriyle kısaltılabilir.

Kariyer planlaması yaparken devlet ve özel sektör arasında seçim yaparken, kişinin kendi beklentileri ve mesleki hedefleri göz önünde bulundurulmalıdır. Özel sektörde çalışmanın bazı avantajları: Kendini geliştirme imkanı daha fazladır. Uzun vadede maddi açıdan daha iyi şartlarda çalışma imkanı olabilir. Yurt dışı iş imkanı daha fazladır. Özel sektörde çalışmanın bazı dezavantajları: İşin garantisi yoktur. Yoğun iş temposu sosyal hayatı olumsuz etkileyebilir. Daha stresli bir iş ortamı olabilir. Devlette çalışmanın bazı avantajları: Mesai saatleri bellidir ve hafta sonu tatili vardır. Maaşlar kısa vadede daha iyi olabilir. İş garantisi vardır. Devlette çalışmanın bazı dezavantajları: İşler monoton olabilir. Mesleki yönden tatminsizlik ve körelme riski vardır. Siyasi etkenler iş hayatını etkileyebilir. Ayrıca, Türkiye'de gençlerin kariyer planlamasında %57'sinin kamuyu tercih ettiği bir anket sonucu da bulunmaktadır.

Özel sektörün bazı dezavantajları şunlardır: Kâr odaklılık. Gelir eşitsizliği. Piyasa dalgalanmaları. Çalışan hakları. İş güvencesi. Yoğun iş ve rekabet.

Tapu Kadastro mezunları aşağıdaki meslekleri yapabilir: Kadastro teknisyeni. Tapu destek görevlisi. Harita asistanı. Proje destek personeli. Eğitim destek personeli. Akademisyen/araştırmacı. Mezunlar ayrıca, özel emlak şirketlerinde, değerleme ve emlak vergisi işlemlerinde görev alabilir; özel kadastro firmalarında veya özel şirketlerde çalışabilir; kendi harita ve kadastro bürolarını açarak serbest meslek sahibi olabilirler. Tapu Kadastro mezunlarının yapabileceği mesleklerin tam listesine şu sitelerden de ulaşılabilir: universitenitanit.com; sertifika.subu.edu.tr.

9 ve 10 Nisan 2024 tarihlerinde özel sektör çalışanları için resmi tatil yoktur. Ancak, Ramazan Bayramı tatili kapsamında 8 Nisan Pazartesi günü yarım gün mesai yapılacak ve bayram dolayısıyla 10 Nisan Çarşamba, 11 Nisan Perşembe ve 12 Nisan Cuma günleri tatil olacaktır.

4C, devlet memurlarını kapsayan sigortalılık grubudur. 4C kapsamında sigortalı olan kişiler: kadrolu devlet memurlarıdır; bir yıldan az süreli veya mevsimlik işlerde çalışanlardır. 4C sigortasının eski adı Emekli Sandığı'dır.

Eski hükümlüler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi gereğince, elli veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırılabilirler. Eski hükümlülerin yapabileceği iş türlerinden bazıları: temizlik hizmetleri; güvenlik ve koruma hizmetleri; bakım onarım hizmetleri. Ayrıca, eski hükümlüler kendi işlerini kurma projeleri kapsamında da destek alabilirler. Eski hükümlülerin yapabileceği işler, özel kanunlarla belirlenmiş kısıtlamalar ve kamu güvenliği ile ilgili hizmetlere ilişkin özel hükümler doğrultusunda değişebilir.

5 puanlık prim indirimi, özel sektör işverenlerinin sigortalı çalışanlarının prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 5 puanlık kısmı için geçerlidir. İndirim kapsamında olan sigortalılar: Bağkur kapsamındaki sigortalılar. Yurtdışında geçici görevlendirilen veya 5/g kapsamında bildirilen sigortalılar. Ev hizmetlerinde çalıştırılan sigortalılar. İndirim kapsamında olmayan sigortalılar: 5335 sayılı Kanunun 30. maddesinin 1. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlarda çalışanlar. İhale konusu iş üstlenen işyerlerindeki sigortalılar. Ayrıca, indirimden yararlanabilmek için aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi ve kuruma borç bulunmaması gibi şartlar da aranmaktadır.

Yüzde artış oranı, şirketin belirlediği politikaya ve ekonomik değişkenlere bağlı olarak değişir. Örneğin, özel sektörde maaş zamları genellikle net veya brüt maaş üzerinden, yüzde zam hesaplama yöntemiyle gerçekleştirilir. Zam hesaplamaları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: hesaplama.net; vepara.com.tr; olcek.hesaplama.in; uzmanpara.milliyet.com.tr.

Özel sektör genel müdür maaşları, çeşitli faktörlere bağlı olarak belirlenir: Şirket büyüklüğü: Küçük ve orta ölçekli işletmelerde genel müdür maaşları 50.000 TL ile 80.000 TL arasında değişirken, büyük şirketlerde bu miktar 100.000 TL'nin üzerine çıkabilir. Sektör: Teknoloji, finans ve enerji gibi yüksek kârlı sektörlerde maaşlar daha yüksektir. Deneyim: 10 yıl ve üzeri deneyime sahip genel müdürler, giriş seviyesine göre %30-40 daha yüksek maaş alabilir. Ek haklar: Performans primleri, şirket hisseleri, lüks araç tahsisi, özel sağlık sigortası ve lojman gibi yan haklar maaşı artırabilir. Coğrafi konum: İstanbul, Ankara ve İzmir gibi büyük şehirlerde maaşlar, diğer bölgelere göre %10-15 daha yüksektir. 2025 yılı itibarıyla özel sektörde genel müdür maaşları ortalama 104.400 TL civarındadır. Maaşlar, ekonomik koşullar ve sektörel dinamiklere göre değişiklik gösterebilir.

Özel sektör çalışanlarının refakat izni kullanıp kullanamayacağı, iş sözleşmelerine bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda özel sektör çalışanları için refakat izni ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Eğer iş sözleşmesinde özel bir düzenleme yoksa, işveren refakat iznini kendi inisiyatifine göre belirleyebilir.

Özel sektör işçileri, 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabidir. Bu kanun, özel sektörde çalışan işçilerin haklarını ve çalışma koşullarını düzenler. Ancak, deniz ve hava taşımacılığı, tarım ve orman işleri, ev hizmetleri gibi bazı özel meslek grupları ve çalışma alanları bu kanunun kapsamı dışındadır.

Dekalb Hotel, İstanbul, Kadıköy'de yer alan bir oteldir. Otelin iletişim bilgileri: Adres: Caferağa, Marmara Region, Albay Faik Sözdener Cd. No:15, 34710 Kadıköy/İstanbul. Telefon: 90 216 330 55 33, 90 216 343 40 01. E-posta: info@dekalbhotelistanbul.com.

Kamu özel ortaklığı (KÖO), kamu hizmetlerinin sunumuna özel sektör aktörlerinin katılımını ifade eder. KÖO'nun bazı işlevleri: Altyapı projeleri: Yol, hastane, okul gibi tesislerin tasarımı, finansmanı, inşası ve işletilmesini sağlar. Hizmet sunumu: Kamu hizmetlerinin daha etkin ve ekonomik bir şekilde sunulmasına olanak tanır. Risk yönetimi: Risklerin kamu ve özel sektör arasında dengeli bir şekilde dağıtılmasını hedefler. Finansal çeşitlilik: Kamu finansmanındaki baskıyı azaltarak ek sermaye kaynakları sağlar. KÖO, özellikle enerji, altyapı, sağlık ve ulaşım gibi alanlarda yaygın olarak uygulanmaktadır.

Özel sektör çalışanları genellikle yılda bir kez zam alır. Ancak, performansa bağlı olarak yıl içinde ikinci bir zam da yapılabilir.

Özel sektörde ölüm izni kullanımı şu şekilde gerçekleşir: 1. Yakınının Vefatı: Çalışan, birinci derece yakınlarından (eş, çocuk, anne, baba) birinin vefatı durumunda ölüm izni kullanabilir. 2. Bildirim: Vefat durumunu en kısa sürede işverene veya İnsan Kaynakları birimine sözlü olarak bildirir ve ardından yazılı bir belge ile destekler. 3. İzin Talebi: Çalışan, ölüm izni talebini içeren bir dilekçe sunar. Bu dilekçede ölen kişinin yakınlığı ve izin talebi açıkça belirtilmelidir. 4. Onay ve Süre: İşveren, talebi onaylar ve ölüm izni başlar. Özel sektörde ölüm izni süresi 3 gündür. 5. Maaş Kesintisi: Ölüm izni süresince çalışanın maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz. İkinci derece akrabalar için ölüm izni, işverenin inisiyatifine bağlıdır ve genellikle 1 gün olarak verilebilir. Yasal düzenlemelere ve işverenin politikalarına göre değişiklik gösterebileceği için, ölüm izni süreci hakkında İnsan Kaynakları departmanı ile önceden görüşülmesi önerilir.