• Buradasın

    Özel sektör taşınma izni nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel sektörde taşınma izni almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Yazılı başvuru: İnsan Kaynakları veya ilgili birime yazılı başvuru yapılır 15.
    2. Belgelerin eklenmesi: Dilekçeye, adres değişikliğine ilişkin belgeler (ikametgah belgesi, kira sözleşmesi vb.) eklenir 1.
    3. Onay bekleme: Şirket politikalarına göre izin verilip verilmeyeceği netleşir 1.
    Dikkat edilmesi gerekenler:
    • Zamanlama: İzin talebi, izinden en az 3-5 gün önce yapılmalıdır 15.
    • Bildirim: Yazılı bildirim yapılması önemlidir; bu, ileride sıkıntı yaşanmaması için faydalıdır 25.
    Özel sektörde taşınma izni, yasal bir zorunluluk değildir; işverenin takdirine bağlıdır 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. istanbulnakliye.tr
        1
      2. blog.etasin.com
        2
      3. tokenflex.com.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. isbank.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taşınma izni kaç gün?

    Taşınma izni süresi, çalışanın talebi ve işverenin kararına göre 1 veya 2 gündür. Bu süre, bireysel ve toplu iş sözleşmelerine taşınma izni hakkını içeren maddeler eklendiğinde uzayabilir. Özel sektörde taşınma izni yasal bir zorunluluk değildir ve maaş kesintisi yapılıp yapılmayacağı, çalışanın ve işverenin ortak kararına bağlıdır. Kamuda ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında, yer değişikliği nedeniyle görev yeri değişen memurlara en fazla 5 güne kadar ücretli taşınma izni verilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    İş yerinden izin almak için hangi belge gerekli?

    İş yerinden izin almak için gerekli belge, ücretsiz izin veya çalışma izni türüne göre değişiklik gösterebilir: Ücretsiz izin için, işveren ve işçinin ücretsiz izin teklifini yazılı olarak sunması ve kabul etmesi gereklidir. Çalışma izni için, Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların, Türkiye Cumhuriyeti Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın Göç İdaresi Genel Müdürlüğü veya ilgili bölgesel müdürlüklerine başvuru yapması gerekir. Ayrıca, yıllık ücretli izin için işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve izin süresinin, işçinin kıdemine göre belirlenmesi gerekir.
    5 kaynak