• Buradasın

    Özel sektör kayınpeder için izin alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel sektör çalışanları, kayınpederin vefatı durumunda 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2. maddesi uyarınca ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, ücretli ölüm izni kullanamaz 13.
    Ancak, işverenle karşılıklı anlaşma yapılarak veya işyeri politikalarına göre ücretsiz izin verilebilir 24.
    Ölüm izni, yalnızca eş, çocuk, anne ve baba gibi birinci derece akrabaların vefatı durumunda geçerlidir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bahadirhukuk.av.tr
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. azimhukuk.com
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. netkurdu.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel sektör babalık izni nasıl kullanılır?

    Özel sektör babalık izni, eşi doğum yapan erkek çalışanların, doğum sonrası çocuklarıyla ve eşleriyle ilgilenebilmeleri için tanınan ücretli bir izindir. Özel sektör babalık izninin kullanımı için: Dilekçe sunmak gereklidir. Doğumdan sonra kullanılmalıdır. Parça parça kullanılamaz. Resmî tatile denk gelirse süre uzamaz. Özel sektörde babalık izni 5 gündür.
    5 kaynak

    Özel sektör cenaze izni kaç gün?

    Özel sektörde çalışanların cenaze izni süresi 3 gündür.
    5 kaynak

    İdari izinli günlerde özel sektör çalışanları izinli sayılır mı?

    Hayır, idari izinli günlerde özel sektör çalışanları izinli sayılmaz. İdari izin, sadece 657 sayılı kanun kapsamında yer alan devlet memurlarını kapsayan bir izin türüdür.
    5 kaynak

    İş yerinden izin almak için hangi belge gerekli?

    İş yerinden izin almak için gerekli belge, ücretsiz izin veya çalışma izni türüne göre değişiklik gösterebilir: Ücretsiz izin için, işveren ve işçinin ücretsiz izin teklifini yazılı olarak sunması ve kabul etmesi gereklidir. Çalışma izni için, Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların, Türkiye Cumhuriyeti Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın Göç İdaresi Genel Müdürlüğü veya ilgili bölgesel müdürlüklerine başvuru yapması gerekir. Ayrıca, yıllık ücretli izin için işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve izin süresinin, işçinin kıdemine göre belirlenmesi gerekir.
    5 kaynak

    Özel sektör cenaze izni nasıl hesaplanır?

    Özel sektör çalışanları için cenaze izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2. maddesine göre, anne, baba, eş, kardeş veya çocukların vefatı durumunda 3 gün olarak hesaplanır. Hesaplama: Bu süre, iş günleri üzerinden hesaplanır, hafta sonları ve resmi tatiller hesaba katılmaz. İzin süresi boyunca çalışanın maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz ve bu süre yıllık izinden düşülmez. Kullanım: Çalışan, durumu en kısa sürede işverene bildirmelidir. İşveren, talebi aldıktan sonra izni onaylar ve çalışanın izin sürecini düzenlemesine yardımcı olur. İkinci derece akrabalar: 2. derece akrabaların (dede, anneanne, babaanne, teyze, hala gibi) vefatı durumunda, işverenin takdirine bağlı olarak 1 gün izin verilebilir. Toplu iş sözleşmesi: Toplu iş sözleşmesi bulunan işyerlerinde ölüm izni süresi, yasal sürenin üzerinde belirlenmiş olabilir. İşverenin inisiyatifi: Bazı işverenler, şirket içi uygulamalar veya insan kaynakları politikaları kapsamında ek izin verebilir.
    5 kaynak

    Özel sektör cenaze izni nasıl alınır?

    Özel sektörde cenaze izni almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Dilekçe Hazırlama: Çalışanın, vefat eden kişinin kimliği, yakınlık derecesi, vefat tarihi ve talep edilen izin süresini belirten bir ölüm izni dilekçesi hazırlaması gerekir. 2. Gerekli Belgelerin Eklenmesi: İşveren veya kurum, vefat olayını doğrulamak için ölüm belgesi veya ilgili resmi evrak talep edebilir. 3. Sunuş: Hazırlanan dilekçe ve ekleri, işyerinin insan kaynakları departmanına, doğrudan amire veya belirlenmiş başka bir birime teslim edilmelidir. Özel sektör çalışanları için cenaze izni süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 3 gündür. Yasal prosedürler ve işverenin politikaları farklılık gösterebilir; bu nedenle, özel sektör çalışanlarının kendi kurumlarının prosedürlerini kontrol etmeleri önerilir.
    5 kaynak

    Özel sektör işçisi hangi kanuna tabi?

    Özel sektör işçileri, 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabidir. Bu kanun, özel sektörde çalışan işçilerin haklarını ve çalışma koşullarını düzenler. Ancak, deniz ve hava taşımacılığı, tarım ve orman işleri, ev hizmetleri gibi bazı özel meslek grupları ve çalışma alanları bu kanunun kapsamı dışındadır.
    5 kaynak