• Buradasın

    Özel sektör kayınpeder için izin alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel sektör çalışanları, kayınpederlerinin vefatı durumunda ölüm izni alamazlar, çünkü bu izin sadece birinci derece akrabaların ölümü için geçerlidir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bahadirhukuk.av.tr
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. azimhukuk.com
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. netkurdu.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel sektör cenaze izni kaç gün?

    Özel sektörde çalışanların cenaze izni süresi 3 gündür.
    5 kaynak

    Özel sektör cenaze izni nasıl alınır?

    Özel sektörde cenaze izni almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Durumun Bildirilmesi: Çalışanın, yakınının vefatı durumunu en kısa sürede işverene veya ilgili amire bildirmesi gerekmektedir. 2. Dilekçe Hazırlanması: İşveren genellikle ölüm izni talebinin yazılı olarak sunulmasını ister. 3. Gerekli Belgelerin Eklenmesi: İşveren, vefat olayını doğrulamak amacıyla ölüm belgesi veya ilgili resmi evrakı talep edebilir. 4. Dilekçenin Sunulması: Hazırlanan dilekçe ve ekleri, işyerinin insan kaynakları departmanına, doğrudan amire veya belirlenmiş başka bir birime teslim edilmelidir. Özel sektörde cenaze izni süresi 3 gündür.
    5 kaynak

    Özel sektörde ölüm izni nasıl kullanılır?

    Özel sektörde ölüm izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesi uyarınca kullanılır. Özel sektör çalışanının ölüm izni kullanabilmesi için ana veya babasının, eşinin, kardeşinin veya çocuğunun ölümü gerekmektedir. Ölüm izni talebi için genellikle resmi bir dilekçe sunulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Özel sektör işçisi hangi kanuna tabi?

    Özel sektör işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Özel sektör babalık izni nasıl kullanılır?

    Özel sektörde babalık izni 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 5 gün olarak belirlenmiştir. İzin kullanımı için yapılması gerekenler: 1. Dilekçe Hazırlama: İşçi, işverene yazılı olarak başvurmalı ve babalık izni talebini belirten bir dilekçe hazırlamalıdır. 2. Onay ve Başlangıç: İşveren izni onayladıktan sonra, babalık izni doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren kullanılmaya başlanır. 3. Ücret ve Kesinti: Babalık izni süresince işçinin maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz ve izin ücretli olarak kabul edilir. İzin süresinin uzatılması, işverenle yapılacak anlaşmaya bağlıdır.
    5 kaynak

    İşveren hangi durumlarda izin veremez?

    İşveren, işçinin yıllık iznini kullanmasına aşağıdaki durumlarda izin vermek zorunda değildir: 1. İşçinin izin talebini kabul etmemesi: İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddedebilir, ancak bu durumda işçinin yıllık iznini kullanacağı başka bir tarih belirlemesi gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesi: İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti işçiye ödenir, ancak izinlerin kendisi kullandırılmaz. 3. Mevsimlik veya kampanya işleri: Bu tür işlerde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz. Acil ve zorunlu durumlar hariç olmak üzere, işverenin izin vermeme yetkisi sınırlıdır ve bu tür durumlarda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    İdari izinli günlerde özel sektör çalışanları izinli sayılır mı?

    İdari izinli günlerde özel sektör çalışanları izinli sayılmaz, çünkü bu izin türü sadece 657 sayılı kanun kapsamında yer alan devlet memurlarını kapsar.
    5 kaynak