ÖzelSektör

14857 sayılı kanun, özel sektör işverenlerinin kontenjan dâhilinde veya kontenjan fazlası olarak ya da yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştırdıkları işçileri kapsar.

İGÜ (İstanbul Gelişim Üniversitesi) onaylı sertifikalar, hem özel sektörde hem de kamu kurumlarında geçerlidir. Bu sertifikaların geçerli olduğu bazı alanlar şunlardır: Halk eğitim merkezleri ve belediyeler: Açtıkları kurslara eğitmen görevlendirirken bu belgeyi zorunlu tutarlar. Kurum içi eğitim veren firmalar: İnsan kaynakları veya eğitim birimleri bünyesinde kurum içi eğitmenlerin sertifikasını isterler. Online eğitim platformları: Udemy, Skillshare gibi platformlarda eğitim vermek için bu sertifika gereklidir. Yurt dışı projeler: Uluslararası projelerde ve eğitim koordinasyonlarında da kullanılabilir.

Uygulama otelleri hem devlete hem de özel sektöre ait olabilir. - Devlete ait uygulama otelleri, Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde turizm eğitimi gören öğrencilerin pratik yapmalarını sağlamak amacıyla kurulmuştur. - Özel sektöre ait uygulama otelleri ise, turizm işletmelerinin eğitim ve pratik amaçlı kullandığı tesislerdir.

Olgunlaşma enstitüsü mezunları, aldıkları eğitim doğrultusunda çeşitli alanlarda çalışabilirler: 1. Usta Öğretici: Mezun olanlar, Halk Eğitimi Merkezleri ve Olgunlaşma Enstitülerinde usta öğretici olarak görev yapabilirler. 2. Kendi İşlerini Kurma: Kendi iş yerlerini açma imkanına sahiptirler. 3. Özel Sektör: Özel sektörde ilgili alanlarda çalışabilirler. Ayrıca, 2 yıllık eğitim süreci sonunda staj yapma fırsatı da bulurlar.

Hizmetliler, çalıştıkları yere göre farklı statülerde olabilirler: 1. Kamu Çalışanları: Kamuda görev yapan hizmetliler, memur statüsünde yer alırlar. 2. Özel Sektör Çalışanları: Özel sektörde çalışan hizmetliler ise mavi yakalı veya genel hizmetli olarak adlandırılırlar.

Özel sektör çalışanları, promosyon alma hakkına sahip değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda, işçilere bankalar tarafından promosyon ödenmesi hakkında bir hüküm bulunmamaktadır. Bazı büyük ve kurumsal özel sektör işletmeleri, dönem dönem çalışanları için bankalarla promosyon anlaşması yapabilmektedir.

4A hizmet sigortalısı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında özel sektörde ücretli (maaşlı) çalışan kişileri ifade eder.

Özel iş işçisi, özel sektörde bir işveren adına iş sözleşmesi ile çalışan kişiyi ifade eder.

Kamu yararı ve özel yarar arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: Kamu yararı, toplumun genel çıkarlarına yönelik olup, faydası ülke geneline yayılmış hizmetlerle ilgilidir. 2. Finansman: Kamu hizmetleri genellikle vergiler yoluyla finanse edilirken, özel mal ve hizmetlerin fiyatı piyasa koşullarına göre belirlenir. 3. Karar Alma: Kamu yararını gözetmek, kamu yöneticilerinin politik ve yasal kararlara bağlı olarak hareket etmelerini gerektirir. 4. Uygulama: Kamu yönetimi, gerektiğinde zor kullanma ve ceza verme gibi kamu gücünü kullanarak tek taraflı kararlar alabilir.

ISS bordrosu, özel sektörde genellikle maaş ödemesi yapıldıktan sonra hazırlanır.

1 Ocak'ta resmi tatil olduğu için tüm kamu sektörü çalışanları tatil yapacaktır. Özel sektör çalışanları ise resmi tatillerde çalışmaları durumunda ek olarak mesai ücreti alırlar.

Türkiye'nin karma ekonomi uygulaması, ekonomik faaliyetlerin hem özel sektör hem de devlet tarafından yönlendirilmesi ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Bu sistem, aşağıdaki nedenlerle tercih edilmektedir: Rekabetin sağlanması: Karma ekonomi, sağlıklı rekabeti teşvik ederek tekelleşmeyi önler. Gelir dağılımının düzenlenmesi: Gelir eşitsizliğini azaltmak ve toplumsal adaleti sağlamak amacıyla sosyal yardımlar ve refah politikaları uygulanır. Altyapı yatırımlarının yapılması: Devlet, kamu hizmetlerini sunarak toplumun her kesimine hizmet götürür ve büyük altyapı projelerini üstlenir. Ekonomik istikrarın korunması: Özellikle kriz dönemlerinde devlet, para ve maliye politikaları ile ekonomiye müdahale ederek makroekonomik dengesizlikleri giderir.

Misak-ı İktisadi'de özel teşebbüslere kredi sağlayacak bir devlet bankasının kurulması kararı, ekonomik bağımsızlığın sağlanması ve özel sektörün gerçekleştiremediği yatırımların devlet tarafından yapılması amacıyla alınmıştır. Bu karar, sanayileşmenin güçlendirilmesi ve dış rekabete dayanabilmek için sanayinin toplu ve bütün olarak kurulması gibi diğer ekonomik hedeflerle de uyumluydu.

Fabrika işçisi, özel sektörde çalışan bir statüdedir.

İş deneyim belgesi hesaplanırken, yapı ruhsatında belirtilen yapı alanı ile yapı sınıfının metrekare maliyeti çarpılarak iş deneyim tutarı bulunur ve bu tutarın %60'ı alınır. Örnek hesaplama: 1. Yapı alanı: 1000 m² 2. Yapı sınıfının metrekare maliyeti: 1000 TL/m² 3. İş deneyim tutarı: 1000 m² 1000 TL/m² = 1.000.000 TL 4. Hesaplanan iş deneyim belgesi tutarı: 1.000.000 TL %60 = 600.000 TL Bu hesaplama yöntemi, kamu işleri ve özel sektördeki inşaat işleri için geçerlidir.

Denetim uzmanları, çalıştıkları kuruma göre farklı maaş kaynakları olabilir: Kamu sektöründe çalışan denetçiler, genellikle Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirlenen maaş skalasına göre maaş alırlar. Özel sektörde ise denetçilerin maaşları, çalıştıkları şirketin büyüklüğü, müşteri profili, denetim süreçleri ve denetim kalitesi gibi faktörlere bağlı olarak değişir.

Yap-İşlet-Devret (YİD) modelinde risk, özel sektörde yer alır. Bu modelde özel sektör, projeyi finanse eder, yapar ve işletir; tüm maliyetleri karşılar ve projenin tüm risklerini üstlenir.

Ulusal Staj Programı, İstanbul Üniversitesi'nde geçerlidir. Bu program, tüm kamu kurumları ve özel sektör kuruluşlarının katılımıyla, tüm üniversiteli gençlerin staj olanaklarından faydalanmasını sağlamayı amaçlamaktadır.

Gıda mühendislerinin istihdamı şu yollarla sağlanabilir: 1. Bölüm Sayılarının ve Kontenjanlarının Düzenlenmesi: İhtiyaç fazlası bölüm ve kontenjanların azaltılması, mezun sayısında yığılmayı önleyerek istihdamı kolaylaştırır. 2. Üniversite-Sanayi İşbirliğinin Artırılması: Proje ve uzun dönem staj çalışmaları ile gıda sektörüne yetişmiş mühendis istihdamı desteklenmelidir. 3. Kamuda İstihdam: Tarım ve Orman Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı gibi kamu kurumlarında uzman veya uzman yardımcısı olarak çalışabilirler. 4. Özel Sektörde İstihdam: Restoranlar, laboratuvarlar, gıda perakende şirketleri ve üniversiteler gibi özel sektörde geniş iş imkanları bulunmaktadır. 5. Mesleki Birliktelik ve Meslek Örgütleri: Meslektaşlar arasında birlik ve dayanışmanın sağlanması, meslek örgütlerinin bu konuları sıkı takip etmesi önemlidir.

Özel sektör çalışanlarının zamlı maaşlarının yatma tarihi, genellikle çalışılan ayın sonunda belirlenir.