• Buradasın

    Özel sektör BES zorunluluğu kalktı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel sektörde BES zorunluluğu kalkmamıştır. 2024 yılı içinde 5 çalışana ulaşan işletmeler, 2025 Ocak ayından itibaren zorunlu BES kapsamına girmek zorundadır 1.
    Zorunlu BES kapsamında işverenler, çalışanlarının prime esas kazancının en az %3’ünü sisteme aktarmak zorundadır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sigortagazetesi.com
        1
      2. yenisafak.com
        2
      3. dayibilir.com
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    45 yaş altı BES zorunlu mu?

    45 yaş altı çalışanlar için Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) zorunlu değildir, ancak işverenleri tarafından otomatik katılım planına dahil edilebilirler. 20 Ocak 2022 tarihli Resmi Gazete'de yapılan değişiklikle, talepleri halinde 45 yaş üstü çalışanların da otomatik katılım sistemine dahil edilebilmesine imkan sunulmuştur. BES'e katılım, kişilerin kendi tercihlerine bağlıdır ve isteyenler iki ay içinde cayma hakkını kullanarak sistemden çıkabilirler.
    5 kaynak

    45 yaş üstü BES zorunlu mu?

    45 yaş üstü için BES (bireysel emeklilik sistemi) zorunlu değildir, isteğe bağlıdır. 2022 yılında yapılan değişiklikle, 45 yaş üstü çalışanlar işverenleri aracılığıyla otomatik katılım sistemine (OKS) dahil edilebilmekteler.
    5 kaynak
    A split image showing two contrasting scenes: on the left, a diverse group of young Turkish workers in office attire standing in line at a government building, looking slightly resigned, while on the right, a smiling middle-aged couple in casual clothes happily reviewing financial documents with a consultant in a bright, modern office.

    BES zorunlu mu yoksa gönüllü mü?

    Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) hem gönüllü hem de zorunlu katılım seçenekleriyle sunulmaktadır. Gönüllü BES, 18 yaş ve üzeri herkes tarafından yaptırılabilir. Zorunlu BES, 45 yaşını doldurmamış tüm çalışanlar için zorunludur.
    5 kaynak

    BES nedir ne işe yarar?

    BES (Bireysel Emeklilik Sistemi), bireylerin emeklilik dönemlerinde de aktif çalışma hayatlarındaki yaşam standartlarını koruyabilmeleri amacıyla devlet denetiminde kurulmuş bir tasarruf sistemidir. BES'in temel işlevleri: Birikim yapma: Aktif çalışma hayatı boyunca düzenli olarak tasarruf etmeyi sağlar. Yatırım: Birikimleri yatırım fonlarında değerlendirerek uzun vadede getiri elde etmeyi mümkün kılar. Devlet katkısı: Yatırılan katkı payının %30'u kadar ek devlet desteği sağlar. Esneklik: Ödeme periyodu ve katkı payı tutarı gibi konularda esneklik sunar. Vergi avantajı: Sözleşmeye devam edildiği sürece vergi avantajı sağlar. BES, zorunlu değildir; bireyler gönüllü olarak katılabilir.
    5 kaynak

    Şirket katkılı BES nasıl çalışır?

    Şirket katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), çalışanların geleceği için yatırım yapmalarını sağlayan ve hem işveren hem de çalışanlar için avantajlar sunan bir emeklilik planıdır. Nasıl çalışır: 1. Emeklilik Sözleşmesi: Kurumlar, çalışanları adına bir emeklilik şirketi ile sözleşme yapar. 2. Katkı Payı Kesintisi: Çalışanların maaşlarından veya ücretlerinden %3 oranında katkı payı kesintisi yapılır ve bu tutar emeklilik hesabına aktarılır. 3. Devlet Katkısı: Katılımcıların katkı paylarına ek olarak devlet de %30 oranında katkı sağlar. 4. Hak Ediş Süresi: Çalışanların, şirket adına ödedikleri katkı paylarına tamamen hak kazanabilmeleri için belirli bir süre şirkette çalışmaları gerekir. 5. Birikim ve Ödeme: Katılımcılar, emeklilik dönemlerinde yaptıkları birikimden yararlanır ve gelir sahibi olurlar.
    5 kaynak