Memurlar

Evet, 4/B sözleşmeli memur mahkeme kararıyla geri dönebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre, doğum veya askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınabilir. Ancak, yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin belirli koşulları sağlaması gerekmektedir: Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış olması. Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl içinde; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yazılı talepte bulunması. Bu koşullar sağlandığında, kurumlar yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam etmek zorundadır.

Görevlilerin sahip olduğu bazı statüler: Devlet Memuru: İdari bir sisteme bağlı olarak kamu hizmetini yapmakla görevlendirilen meslek grubudur. Aday Memur: Devlet Memurluğu kadrosuna ilk defa atanan ve adaylık süresi bulunan memurlardır. Sözleşmeli Personel: Özel bir mesleki bilgiye ihtiyaç duyulduğunda, ilgili kurumların teklifi ve Devlet Personel Başkanlığı'nın izniyle geçici olarak çalıştırılan kamu hizmetlileridir. Öğretim Görevlisi: Üniversitelerde ders vermek üzere veya uygulamalı birimlerde görev yapmak üzere atanan akademik personeldir. Özel Güvenlik Görevlisi: 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olarak çalışan ve işçi statüsünde yer alan kişilerdir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası şu durumlarda verilir: Göreve sarhoş gelmek veya görev yerinde alkollü içki içmek. Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek. Görevle ilgili olarak çıkar sağlamak. Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak. Görev yeri sınırları içinde bir yeri toplantı veya tören amacıyla izinsiz kullanmak. Gerçeğe aykırı rapor veya belge düzenlemek. Ticaret yapmak veya yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak. Dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi ayrımlar yapmak. Belirlenen sürelerde mal bildiriminde bulunmamak. Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak. Bu cezayı gerektiren fiil ve haller, kanunun 125. maddesinde detaylı olarak yer alır.

İdari memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak "memur" statüsünde çalışmaktadır. Bu statü, mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, devlet ve diğer kamu tüzel kişilerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenleri kapsar.

2025 yılı Haziran ayı verilerine göre Elektrik Üretim Anonim Şirketi (EÜAŞ) bünyesinde 163 memur bulunmaktadır. Bu memurlar iki ana kategoriye ayrılmıştır: 1. İdari personel: 91 kişi. 2. Teknik personel: 72 kişi. Ayrıca, EÜAŞ'ta 836 sözleşmeli personel ve 36 işçi (daimi ve kapsam dışı) çalışmaktadır. EÜAŞ'ta hangi memurların tam listesine ulaşmak için EÜAŞ'ın resmi internet sitesi veya ilgili kamu kuruluşlarının duyuruları takip edilmelidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi çalışanların izin yönetmeliğinde bazı değişiklikler yapılmıştır. Örneğin, babalık izni süresi 3 günden 10 güne çıkarılmıştır. Ancak, genel olarak 657 sayılı Kanun'un izin yönetmeliğinde büyük bir değişiklik yapılmamıştır. Güncel düzenlemeler için resmi mevzuat kaynaklarına başvurulması önerilir. Güncel kaynaklar: - mevzuat.gov.tr. - tahanci.av.tr. - yyu.edu.tr.

Kavaslar, farklı alanlarda çeşitli görevler üstlenir: Elçilik ve konsolosluklarda: Hizmetli ve koruma görevlisi olarak çalışırlar. Banka, patrikhane ve otel gibi yerlerde: Hizmetli veya koruma görevlisi olarak görev yaparlar. TBMM'de: Kapalı oturumlarda milletvekillerine yardımcı olurlar, devlet sırrı niteliğindeki bilgilerin güvenliğini sağlarlar. Ayrıca, geçmişte Osmanlı İmparatorluğu'nda da kavaslar, çeşitli devlet adamlarına muhafız ve refakatçi olarak hizmet etmişlerdir.

Memurin Muhakematı Hakkında Kanunu Muvakkat, 4 Şubat 1329 (1913) tarihinde Osmanlı Hükümeti tarafından çıkarılmış bir kanundur. Bazı özellikleri: Ön soruşturma: Memurların ön soruşturması idarece yapılır. Son soruşturma: Son soruşturma, adli mahkemelerde gerçekleştirilir. Kapsam: 1580 sayılı Belediye Kanunu ile kapsamı genişletilmiştir. Bu kanun, 1913'ten beri birçok anayasa değişikliğine rağmen değişmeden kalmıştır.

Evet, hizmetli memurlar hafta sonu çalıştırılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların hafta sonu çalışmaları ancak amir tarafından bir hafta önceden yazılı olarak bildirilmesi şartıyla mümkündür.

Hayır, sözleşmeli memur kadrolu memura emir veremez. Devlet Memurları Kanunu'nun 4'üncü maddesinin (B) bendine göre çalışan sözleşmeli personel, kadrolu memurlar hakkında sicil raporu düzenleyemez ve onların amiri olarak görev yapamaz.

Askerlik şubelerinde çalışan memurların bazı görevleri: Kayıt ve bilgilendirme. Muayene süreci. Sevk işlemleri. Belgelerin düzenlenmesi. Halkla ilişkiler. Disiplin yönetimi. Problem çözme.

Evet, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar için ölüm yardımı ödeneği bulunmaktadır. Bu ödenek, iki durumda ödenir: 1. Memurun yakınının ölümü: Memur olmayan eşi veya aile yardımı ödeneğine müstehak çocuğunun ölümü halinde ödenir. 2. Memurun ölümü: Memur, sağlığında bir kişiyi ölüm yardımı alacak kişi olarak belirleyebilir; eğer belirleme yapmadıysa, yardım sırasıyla eşine, çocuklarına, anne ve babasına, kardeşlerine yapılır.

Belediyelerde özel kalem müdürlüğüne atanabilecek kişiler şunlardır: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar. İşçiler veya herhangi bir görevi bulunmayan vatandaşlar. Özel kalem müdürlüğü kadroları, 657 sayılı Kanunun 59. maddesine göre istisnai memuriyet kadrolarındandır.

Sözleşmeli personel, şef olarak görevlendirilebilir, ancak bu durum bazı yasal düzenlemelere aykırıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memur ve amir arasında hiyerarşi bulunması gerekmektedir ve sözleşmeli personel, memurun amiri olamaz. Bu nedenle, şef kadrosunun kadroya dayalı olarak çalışan devlet memurları arasından doldurulması daha uygundur.

Zabıta amirinin esnafa kötü davranması, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 13. maddesi ve Belediye Zabıta Yönetmeliği'nin 12. maddesi kapsamında değerlendirilebilir. 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 13. maddesi, belediye sınırları içinde oturan, bulunan veya ilişiği olan her vatandaşın, belediyenin kanunlara dayanan kararlarına, emirlerine ve duyurularına uymakla yükümlü olduğunu belirtir. Belediye Zabıta Yönetmeliği'nin 12. maddesi, belediye zabıtası amir ve memurlarının, görevlerine ilişkin kanun, tüzük, yönetmelik ve emirleri bilmekle ve hizmetlerini bunların hükümleri dairesinde yapmakla yükümlü olduklarını belirtir. Bu maddelere göre, zabıta amirinin esnafa kötü davranması, yasal düzenlemelere aykırı bir davranış olarak değerlendirilebilir ve ilgili merciler tarafından soruşturulabilir.

Hayır, 1 derece müdür 4 dereceye düşmez. Memurların derece ilerlemesi, bulundukları hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmeleridir. Bir memurun daha düşük bir dereceye düşmesi için, ilgili mevzuatta belirtilen özel durumların gerçekleşmesi gerekmektedir. Örneğin, olağanüstü başarı ve yeteneklerle kamu hizmetlerine önemli katkılarda bulunan memurlar, Devlet Personel Başkanlığı'nın (DPB) onayı ile olağan dışı derece ilerlemesi kapsamında daha düşük bir dereceye düşebilir. Ancak, bu tür durumlar genellikle istisnai ve özel koşullar gerektirir.

İdari izin, devlet memurlarına yönelik düzenlenmiş bir izin türüdür. Özellikleri: Kapsamı: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabii kamu çalışanlarını kapsar. Uygulanması: Bakanlar Kurulu kararı neticesinde kullandırılır. Geçerliliği: Özel sektör çalışanlarını kapsamaz; işverenler kendi inisiyatifleriyle çalışanlarına idari izin verebilir. Maaş kesintisi: İdari izin süresince kamu çalışanlarından maaş kesintisi yapılmaz. Kullanım alanları: Genellikle resmi tatiller dışında, bayramlar veya özel durumlar nedeniyle verilir.

Hayır, yer değiştirme yönetmeliğine göre işçi memur geçiş yapamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi, memurların bir kurumdan diğerine nakil işlemlerini düzenler.

Görevde oldukları süre içerisinde sadakatle yerine getirmek zorunda olan kişiler, kamu görevlileridir. Kamu görevlileri, görevlerini ilgili mevzuat ve görev tanımları çerçevesinde, zamanında ve en iyi şekilde yerine getirmekle yükümlüdür. Bunun yanı sıra, işçilerin de işverenlerinin haklı çıkarlarını koruma ve onlara zarar verebilecek her türlü davranıştan kaçınma, gerektiğinde işyerine veya işverene ait sırları saklama gibi sadakat (bağlılık) borçları vardır.

Kadın koruma memurlarının (infaz ve koruma memuru) atanabileceği yerler, ceza infaz kurumları ve denetimli serbestlik müdürlükleridir. Kadın koruma memurları, kadın cezaevlerinde, kadın ve erkek mahpusların ayrı bölümlerde kaldığı karma cezaevlerinde kadın mahpusları gözetmek üzere görevlendirilirler. Atama işlemleri, personelin hizmet puanı ve tercih sırasına göre yapılır.