Memurlar

En üst derece olan 1. derece, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre dört yıllık lisans eğitimi almış memurlar için geçerlidir.

6245 sayılı Kanun'un H Cetveli'nde yer alanlar: 1. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı ve Cumhurbaşkanı Yardımcıları. 2. Anayasa Mahkemesi Başkanı, Bakanlar, Genelkurmay Başkanı, Milletvekilleri, Kuvvet Komutanları, Jandarma Genel Komutanı, Sahil Güvenlik Komutanı. 3. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreteri. 4. Orgeneraller ve Oramiraller. 5. Yargıtay, Danıştay, Uyuşmazlık Mahkemesi ve Sayıştay Başkanları, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı, Danıştay Başsavcısı, Diyanet İşleri ve Yükseköğretim Kurulu Başkanları. Ayrıca, ek göstergesi 8000 ve daha yüksek olan kadrolarda bulunan memur ve hizmetliler de bu cetvelde yer alır.

Memurlar, hükümetin toplu sözleşme görüşmelerinde memur ve memur emeklileri için sunduğu maaş zammını yetersiz buldukları için iş bırakma eylemi gerçekleştirdiler. Özellikle 2024 yılı için ilk altı ayda %14, ikinci altı ayda %9 zam teklifi, memurların beklentilerini karşılamadı.

4/B sözleşmeli memurların mahkeme kararıyla geri dönmeleri mümkün değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesi, istifa eden memurların yeniden atanma hakkını düzenler ve bu madde sadece 4/A kapsamındaki memurlar için geçerlidir. 4/B kapsamındaki sözleşmeli personel, ancak kendi isteğiyle bir ay önceden haber vererek sözleşmesini tek taraflı feshedebilir ve yeniden istihdam edilebilmesi için ilk defa alım usulüne göre işlem yapılması gerekir.

Görevliler, çalıştıkları kuruma ve pozisyonlarına göre farklı statülerde olabilirler: 1. Memurlar: Devlet ve diğer kamu kuruluşlarında çalışan, genel yönetim esaslarına göre yürütülmesi gereken hizmetlerde bulunan, asli ve sürekli görevleri yapan kamu görevlileridir. 2. Sözleşmeli Memurlar: Belirli bir süre için (genellikle 1-2 yıl) sözleşme ile çalışan memurlardır. 3. Geçici Memurlar: Belirli bir proje veya ihtiyaç doğrultusunda istihdam edilen memurlardır. 4. İşçiler: Kamu kurumları tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalıştırılan personeldir. 5. Öğretim Elemanları: Yükseköğretim kurumlarında profesör, doçent, doktor öğretim üyesi, öğretim görevlisi gibi statülerde görev yaparlar.

Evet, rayiç bedel üzerinden memurlara rücu edilebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 12. maddesine göre, devlet memurlarının kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili memur tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır.

2 ve 3 sayılı cetvele tabi personel, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir: 1. 657 Sayılı Kanuna Tabi Personel: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, taşra teşkilatında yer alan bazı memur grupları 2 ve 3 sayılı cetvellere göre sınıflandırılır. 2. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri: 3 Sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usullerine Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nde, genel müdür, bölge müdürü gibi üst kademe kamu yöneticileri 2 ve 3 sayılı cetvellere göre atanır.

Memurların kardeş evliliğinin yasak olduğuna dair bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların sadece kendilerinin veya çocuklarının evlenmesi durumunda evlilik izni kullanabilecekleri belirtilmiştir.

İdari memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında genel idare hizmetleri sınıfında yer almaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre kademe ilerlemesinin durdurulması cezası şu durumlarda verilir: 1. Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek. 2. Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek. 3. Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak. 4. Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak. 5. Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak. 6. Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek. 7. Ticaret yapmak veya Devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak. 8. Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak. 9. Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak. 10. Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun izin yönetmeliği bazı değişikliklerle güncellenmiştir. Bu değişiklikler arasında öne çıkanlar şunlardır: 1. Süt İzni: Hamile memurlara, ilk altı ay için günde 3 saat süt izni verilmiştir. 2. Babalık İzni: Eşi doğum yapan memura verilen izin süresi 3 günden 10 güne çıkarılmıştır. 3. Hastalık İzni: Memura, uzun süreli hastalıkları halinde 18 aya kadar izin verilebilecek olup, bu süre zarfında aylık ve özlük hakları korunacaktır. 4. Refakat İzni: Memurun, bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek derecede hasta ya da kazazede bir yakını için kullanabileceği refakat izni süresi, en fazla 6 aya kadar uzatılabilir. 5. Aylıksız İzin: Doğum yapan memura, analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilecektir.

Merkezi yemekhaneden yararlanabilecekler, Kültür ve Turizm Bakanlığı bünyesinde aşağıdaki kişilerdir: 1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar ve beraberindeki misafirler. 2. Bakanlığa bağlı sözleşmeli eleman statüsünde çalışanlar. 3. Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği kapsamında olmayan kurum personeli ve kuruma hizmet veren diğer personel. Ayrıca, misafirler de yemek maliyetinin tamamını ödemek kaydıyla yemekhane hizmetlerinden yararlanabilirler.

Kavaslar, Osmanlı İmparatorluğu'nda çeşitli görevlerde bulunan silahlı memurlardı. İş yaptıkları yerlere göre farklı görevleri vardı: 1. Saray ve Devlet Kurumları: Mâbeyn-i Hümâyun Kavasları, sarayda getir-götür işleri ile uğraşırlardı. 2. Konsolosluklar: Konsolosluk Kavasları, elçilik ve konsoloslukların güvenliğini sağlarlardı. 3. Taşra: Taşra Kavasları, yolların güvenliğinden ve asayişten sorumlu idiler. 4. Diğer Görevler: Ayrıca, suçluların hapishanelere nakli, mahkemelerde mübaşirlik gibi görevler de kavasların sorumlulukları arasındaydı.

EÜAŞ'ta (Elektrik Üretim Anonim Şirketi) çeşitli memur pozisyonları bulunmaktadır, bunlar arasında: İdari personel: Genel müdürlük ve işletme müdürlüklerinde görev yapar. Teknik personel: Enerji üretim tesislerinin teknik planlamaları ve bakım işlemlerini yürütür. İnsan kaynakları uzmanı: Personel alımı, eğitim, performans değerlendirme ve çalışan ilişkileri yönetimi gibi görevleri üstlenir. IT uzmanı: Bilgi yönetim sistemlerinin planlanması, kurulumu ve bakımını sağlar. Finans uzmanı: Mali işlemlerin yönetimi, bütçe planlaması ve finansal raporlama işlemlerini yürütür. Ayrıca, EÜAŞ'ta sözleşmeli personel de istihdam edilmektedir.

Memurin Muhakematı Hakkında Kanun-ı Muvakkat, 4 Şubat 1913 tarihinde kabul edilmiş, memurların yargılanma usullerini düzenleyen bir kanundur. Bu kanun, memurlar hakkında ilk soruşturmanın bağlı bulundukları üst makamlar tarafından yapılmasını öngörüyordu. 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun ise, modern zamanlarda çıkarılan ve benzer konuları düzenleyen bir diğer kanundur.

Evet, polis memuru kitap yazabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmaları yasaklanmış olsa da, kitap yazmak bu yasak kapsamında değerlendirilmez.

Hizmetli memurlar, amirleri tarafından hafta sonları çalıştırılabilir. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 178. maddesi ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir.

Sözleşmeli memur, kadrolu memura emir veremez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların amiri olabilecek kişiler sadece kadrolu memurlardır.

Özel güvenlikte sakal bırakmak genel olarak yasak değildir, ancak bazı kurumlar iş sözleşmelerinde sakal traşı olma zorunluluğu getirebilirler. Kamuda ise, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan güvenlik görevlileri için sakal traşı olunması ve düzgün bıyık şekillerine sahip olunması gerekmektedir.

Evet, ölüm yardımı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir.