• Buradasın

    Valinin disiplin cezası verme yetkisi var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, valinin disiplin cezası verme yetkisi vardır.
    30/4/2021 tarihli Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği'ne göre, valiler il ve ilçelerde görevli bütün memurların disiplin amiri olarak belirlenmiştir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. okulgazetesi.net
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. hatsu.gov.tr
        3
      4. dayibilir.com
        4
      5. lexpera.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 disiplin amirini kim belirler?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin amirleri, kurumların kuruluş ve görev özellikleri dikkate alınarak Devlet Personel Başkanlığı'nın görüşüne dayanılarak özel yönetmeliklerde belirlenir.
    5 kaynak

    Disiplin yönetmeliği neleri kapsar?

    Disiplin yönetmeliği, genel olarak iki farklı alanda uygulanabilir: devlet memurları ve yükseköğretim kurumları öğrencileri için. Devlet memurları için disiplin yönetmeliği, aşağıdaki konuları kapsar: - Disiplin kurullarının kuruluşu ve görevleri; - Disiplin amirlerinin yetki ve sorumlulukları; - Disiplin soruşturmalarına ilişkin usul ve esaslar; - Disiplin cezalarının türleri (uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması, devlet memurluğundan çıkarma) ve bu cezaların verilmesi süreçleri. Yükseköğretim kurumları öğrencileri için disiplin yönetmeliği ise, öğrencilere verilecek disiplin cezalarını ve soruşturma usullerini düzenler ve aşağıdaki eylemleri kapsar: - Uyarma ve kınama cezalarını gerektiren davranışlar; - Yükseköğretim kurumundan uzaklaştırma veya çıkarma cezalarını gerektiren disiplin suçları.
    5 kaynak

    Disiplin talimatına göre ihtar cezası nedir?

    İhtar cezası, disiplin talimatına göre kişinin ve/veya kuruluşun dikkatinin çekilmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Disiplin amirinin yetkileri nelerdir?

    Disiplin amirinin yetkileri şunlardır: 1. Disiplin Cezası Verme: Uyarlama, kınama ve aylıktan kesme gibi disiplin cezalarını verme yetkisine sahiptir. 2. Soruşturma Başlatma: Disipline aykırı bir durumu öğrendikten sonra disiplin soruşturmasını başlatma yükümlülüğü vardır. 3. Cezayı Yeniden Değerlendirme: Verdiği disiplin cezasına karşı yapılan itirazı kabul ederse, kararı gözden geçirerek cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. 4. Görevlendirme: Muhakkik (soruşturmacı) atama ve onun yetkilerini kullanma yetkisi vardır. 5. Yükümlülükler: Disiplin amiri, hakkaniyet ve eşitlik ilkelerine uygun hareket etmekle yükümlüdür ve yetkilerini ilgili mevzuatın memurlara tanıdığı hakları göz önünde bulundurarak kullanmalıdır.
    5 kaynak

    Hangi disiplin cezası memurun meslekten atılmasını gerektirir?

    Devlet memurluğundan çıkarma cezası, memurun meslekten atılmasını gerektiren en ağır disiplin cezasıdır.
    5 kaynak

    Disiplin cezası karar tutanağı nasıl hazırlanır?

    Disiplin cezası karar tutanağı hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başlık: Tutanak, çizgisiz bir A4 kağıdına yazılır ve kâğıdın ortasına büyük harflerle başlık atılır. 2. Tarih ve saat: Olayın ne zaman gerçekleştiği ve tutanağın ne zaman düzenlendiği belirtilir. 3. Olayın tanımı: 5N 1K kuralına göre (Ne, Nerede, Ne zaman, Nasıl, Neden, Kim) olay detaylı ve anlaşılır bir şekilde yazılır. 4. İlgili kişilerin bilgileri: Öğrencilerin isimleri, numaraları ve sınıfları mutlaka belirtilmelidir. 5. Objektif anlatım: Olayı kişisel yorumlar katmadan, tarafsız bir şekilde anlatmak gerekir. 6. Önlemler ve uyarılar: Olaya müdahale eden kişilerin aldığı önlemler ve yapılan uyarılar tutanakta yer almalıdır. 7. İmzalar: Tutanakta yer alan kişiler ve şahitler, tutanağı imzalamalıdır. 8. Ek bilgiler: Gerekirse, olayla ilgili ek belgeler veya kanıtlar tutanağa eklenir ve bunlar da imzalanır. 9. Son bilgiler: Tutanağın sonunda, belgenin ne zaman düzenlendiği ve imzalandığı bilgisi yer alır.
    5 kaynak

    Disiplin cezası verilirken iyi halin değerlendirilmesi nedir?

    Disiplin cezası verilirken iyi halin değerlendirilmesi, personelin geçmiş hizmetleri sırasında olumlu çalışmalarının, ödül veya başarı belgesi alıp almadığının göz önünde bulundurulması anlamına gelir. Bu değerlendirme sonucunda, yönetici ve öğretim elemanları ile memurlar ve diğer personel için verilecek cezalarda bir derece hafif olan ceza uygulanabilir.
    5 kaynak