Memurlar

Ceza alt uygulaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin 3. fıkrasına göre, disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurulların, ilgili kişinin geçmiş hizmetleri ve sicil durumlarına göre bir alt ceza ile cezalandırılıp cezalandırılmayacağını değerlendirmesidir. Bu uygulama, zorunlu değildir; idarenin takdir yetkisine bağlıdır. Alt ceza uygulanabilmesi için ilgili kişinin geçmiş hizmetlerinin olumlu olması ve ödül veya başarı belgesi almış olması gerekir. Ayrıca, uygulamada il millî eğitim disiplin kurulu tarafından ceza teklifinin reddedilmesi durumunda, mülki idare amirlerince (vali/kaymakam) disiplin kurulu kararına rağmen bir alt ceza verilebilir.

GİH (Genel İdari Hizmetler) ve SH (Sağlık Hizmetleri) sınıfları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre belirlenen hizmet sınıflarıdır. GİH sınıfı, kamu kurumlarında idari ve büro hizmetlerini yürüten memurları kapsar. SH sınıfı, sağlık hizmetlerini yürüten personeli kapsar. Hizmet sınıflarının yanı sıra, kılavuzda yer alan (S) kısaltması, 399 sayılı KHK'ya tabi sözleşmeli statüde çalışılacağını gösterir.

Hangi memurun hangi derecede emekli olacağına dair kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Ancak, memurların emekli aylık ve ikramiyesinin hesaplanmasında kazanılmış hak aylığı (KHA) ve emekli keseneğine esas aylık (EKEA) dereceleri dikkate alınır. KHA derecesi, memurun tahsiline göre yükselebileceği derece ve kademeyi belirtir. EKEA derecesi, memurun işçi, esnaf, memurluk hizmetlerinin tamamı üzerinden yine tahsiline göre yükselebileceği derece ve kademeyi ifade eder. Örneğin, 1. derece 4. kademede görev yapan bir öğretmen, emekli olabilmek için 25 yıl hizmet süresi tamamlamalıdır. Daha detaylı bilgi için, memurların görev yaptıkları kurumun ilgili yönetmeliklerine ve mevzuatına başvurulması önerilir.

Memurların derece atlaması için gerekli durumlar: Olağan derece yükselmesi:. Memurun bulunduğu derecede en az 3 yıl ve bu derecenin 3. kademesinde en az 1 yıl çalışmış olması. Üst derecede boş kadro bulunması. Memurun disiplin cezası almamış olması. Gerekli sınavlarda başarılı olması. Olağan dışı derece yükselmesi:. Memurun olağanüstü başarı ve yetenekleri ile kamu hizmetlerine önemli katkılarda bulunmuş olması. Üst derecede boş kadro bulunması. Devlet Personel Başkanlığı'nın (DPB) onayı. Ayrıca, lisansüstü eğitim, yurt dışı görevlendirmeler, engellilik, şehit ve gazi yakınları gibi durumlarda da memurlar ilave derece hakkı kazanabilirler.

Polislerin mazeret izni süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekildedir: Evlilik izni: 7 gün. Ölüm izni: 7 gün (eş, çocuk, anne, baba veya kardeşin vefatı). Babalık izni: 10 gün. Evlat edinme izni: 8 hafta. Engelli çocuk izni: 10 gün. Mazeret izni, yıllık izinden düşülmez ve bu süreler, işçi ve işveren arasındaki anlaşma ile artırılabilir.

Evet, sic. not ortalaması 90 ve üzeri olan memurlara bir kademe ilerlemesi uygulanır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesinin dördüncü fıkrasına göre, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır. Ancak, 6111 sayılı kanunla yapılan değişiklikten önce, 6 yıllık sicil notu ortalaması 90 ve üzeri olan memurlara kademe ilerlemesi verilmekteydi.

3. ve 4. derece kadrolar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde sınıflandırılabilir: 3. derece kadrolar: Öğretmenler. Komiserler. Hemşireler. Mühendisler. 4. derece kadrolar: Hizmetli. Yardımcı personel. Memurların dereceleri, eğitim durumları, hizmet süreleri ve aldıkları ek tazminatlara göre belirlenir. Ayrıca, derece ve kadroların tam listesine şu sitelerden de ulaşılabilir: trhaber.com; uzaktanegitim.com; memurlar.net.

Evet, gümrük muhafaza memurları silah taşır. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı'nın silah taşımaya yetkili personeli arasında gümrük muhafaza memurları da bulunur.

Bâb-ı Âli'de çalışan bazı kişiler: Sadrazam ve yardımcıları. Bürokratlar. Memurlar. Bâb-ı Âli, Osmanlı Devleti döneminde sadrazam sarayı ve yönetim merkezi olarak kullanılmıştır. Ayrıca, 19. yüzyılda Bâb-ı Âli, gazeteciliğin gelişmesiyle birlikte Türk basınının merkezi haline gelmiş ve birçok gazete burada yer almıştır.

Zabıta memuru, genel idari hizmetler (GİH) sınıfına girer. Zabıtalar, belediyelerde görev yapan ve devlet memuru statüsüne sahip kamu personelidir.

Memur izin yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre düzenlenmiştir. Bazı izin türleri ve süreleri: Yıllık izin: Hizmet süresine göre değişir; 1-10 yıl arası hizmet için 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet için 30 gündür. Sağlık izni (Şua izni): Radyoaktif ışınlarla çalışan personel için her yıl 30 gündür. Mazeret izinleri: Analık izni: Doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 haftadır. Evlilik izni: 7 gündür. Ölüm izni: Eş, çocuk, ebeveyn veya kardeşin vefatı durumunda 7 gündür. Diğer mazeret izinleri: 10 gündür. İzinlerin kullanımı: Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Zorunlu hallerde izin sürelerine gidiş-dönüş için en fazla 2 gün eklenebilir. Önceki yıllardan kullanılmayan izin hakları düşer.

Yurtdışında doğum yapan memura süt izni verilip verilmeyeceği konusunda kesin bir bilgi bulunmamaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, süt izni yalnızca Türkiye'de görev yapan memurlar için geçerlidir. Ancak, uluslararası sözleşmeler veya ilgili ülkenin mevzuatı farklı olabilir. Bu nedenle, yurtdışında doğum yapan memurların süt izni hakkı konusunda ilgili ülkenin yerel mevzuatına başvurulması önerilir.

Teknisyen memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre 14. derece ve 3. kademeden göreve başlarlar. Derece ve kademe ilerlemeleri için en az 3 yıl çalışma ve aynı kademede bir yıl bulunma şartları aranır.

Evet, ek iş yapan memura ceza verilebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28. maddesine göre, memurların ticaret yapmaları ve ticari faaliyetlerde bulunmaları yasaktır. Ancak, bazı istisnalar da bulunmaktadır; örneğin, memurlar telif hakkı kapsamında eserlerinden gelir elde edebilir veya gayrimenkullerini kiralayarak gelir sağlayabilirler.

İdari izin limiti, devlet memurlarının yıllık izin haklarıyla ilgilidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre: Hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yıllık izin süresi 20 gündür. Hizmeti on yıldan fazla olanlar için yıllık izin süresi 30 gündür. Zorunlu hallerde, gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün ek izin verilebilir. Özel sektör çalışanları için idari izin doğrudan geçerli değildir. İdari izin, yalnızca kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurlar için geçerlidir.

Hayır, memurlar muhtarlık yapamaz. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 76. maddesinin 2. fıkrasına ve 2972 sayılı Mahalli İdareler ile Mahalle Muhtarlıkları ve İhtiyar Heyetleri Seçimi Hakkında Kanun'un 17. maddesine göre, kamu kurum ve kuruluşlarının memur statüsündeki görevlileri muhtarlık seçimlerine katılabilmek için görevlerinden ayrılmak zorundadır.

Mâbeyn-i Hümâyun'da (Mâbeyn) çalışan bazı görevliler: Mabeyinciler. Mâbeyn kâtipleri ve Mâbeyn başkâtibi. Yâverler. Dârüssaâde ağası, kurenâ, padişah esvapçısı ve imamlar. Mâbeyn çavuşları. Mâbeyn ferîki. Mâbeyn müşîri. Mâbeyn'de çalışan personel sayısı II. Abdülhamid döneminde 424 kişiye kadar çıkmıştır.

Mazeret tayini, Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı resmi eğitim kurumlarında görev yapan kadrolu öğretmenler tarafından yapılabilir. Mazeret tayini yapabilecek kişiler ve mazeret durumları şu şekildedir: Sağlık mazereti. Aile birliği mazereti. Can güvenliği mazereti. Engellilik durumu. Diğer nedenler.

Memurlarda tebliğ süresi, 7201 sayılı Tebligat Kanunu ve Elektronik Tebligat Yönetmeliği hükümlerine göre hesaplanır. E-tebligat için süre hesaplaması: Elektronik tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. Bu hesaplamada, tebligatın yapıldığı gün dikkate alınmaz; izleyen günden itibaren 5 gün sayılır. Süre, son günün tatil saatinde biter. Resmi tatil veya hafta sonuna denk gelme durumu: Tebligatın ulaştığı tarih veya beşinci gün resmi tatil veya hafta sonuna denk gelirse, süre hesaplaması şu şekilde yapılır: Tatil gününü takip eden ilk iş gününün sonunda tebliğ yapılmış sayılır. Örneğin, 24 Ekim'de yapılan e-tebligat, 29 Ekim'de ulaşmışsa, tebliğ tarihi 30 Ekim olur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 62. maddesine göre, atama tebliğlerinin ardından memurların işe başlama süresi de belirli kurallara tabidir.

448 sayılı kanun hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 4483 sayılı kanun hakkında bilgi verilebilir. 4483 sayılı kanun, "Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun"dur. Kanunun kapsamı ise şu şekildedir: Devletin ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürüttükleri kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevleri ifa eden memurlar ve diğer kamu görevlilerinin görevleri sebebiyle işledikleri suçlar hakkında uygulanır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/A maddesine göre istihdam edilen memurların memuriyet görevleri sebebiyle işledikleri suçlar hakkında uygulanır. 4/B ve D maddesinde sayılan sözleşmeli personel ve işçiler hakkında uygulanmaz.