Memuriyet

Memur, aşağıdaki hallerde kanunsuz emirlere uymaz: 1. Emrin Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı olması: Memur, amirinden aldığı emri bu mevzuatla çelişkili görürse yerine getirmez ve bu aykırılığı emiri verene bildirir. 2. Konusu suç teşkil eden emirler: Kanuna göre, konusu suç oluşturan emirler hiçbir şekilde yerine getirilemez ve yerine getiren memur cezai sorumluluk altına girer. 3. Amirin yazılı olarak emri tekrarlaması: Eğer kanunsuz emir yazılı olarak tekrar edilirse, memur bu emri uygulamak zorundadır (ancak suç teşkil eden emirler hariç).

Düz memurlar, genel idare hizmetleri bölümünden almaktadır.

Evet, hizmet birleştirme derece ve kademeyi etkiler. Hizmet birleştirme işlemi, memurların önceki SSK veya Bağ-Kur hizmetlerinin memuriyet hizmetine eklenerek derece ve kademe ilerlemesinde sayılmasını sağlar.

Şizofreni raporu olan bir kişi, belirli koşullara bağlı olarak memur olabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesine göre, akıl hastalığı olarak ifade edilen psikolojik rahatsızlıklar engelli statüsünde personel alımlarında sorun teşkil etmez. Ancak, şizofreni gibi ağır psikolojik rahatsızlıklar memuriyete engel olabilir.

Açığa alınan memur, idari soruşturma nedeniyle görevden uzaklaştırılmışsa en geç 3 ay sonra görevine dönebilir. Ceza kovuşturması nedeniyle açığa alınma durumunda ise, ilgili amir her iki ayda bir memurun durumunu inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında karar verir.

Gelir Uzman Yardımcılığı (GUY) sınavına girebilmek için KPSS (A) P48 puan türünden en az 70 puan almak gerekmektedir.

Memurlar, sigorta (4/1-a) ve Bağ-Kur (4/1-b) kapsamındaki hizmetlerini birleştirebilirler. Bu birleştirme işlemi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde yürütülmektedir. Hizmet birleştirme için memurların yapması gerekenler: 1. Görev yaptıkları kuruma yazılı başvuru yapmak. 2. Kurumun ilgili biriminin, SGK ile yazışma yaparak hizmetleri birleştirmesini beklemek.

Yolluk, memurlara aşağıdaki durumlarda verilir: 1. Görevlendirme: Bir görevin ifası amacıyla geçici veya sürekli olarak görev yerinden ayrıldıklarında. 2. Yeni göreve atama: Memurların başka bir yere naklen atanmaları halinde. 3. İzin: Memura aylıksız izin verildiğinde. Yolluk miktarı, memurun ek göstergesine ve derecesine göre belirlenir ve her yıl Bütçe Kanunu ile yayımlanan cetvellere göre hesaplanır.

Kamu idaresi içi nakil, memurun kurum değiştirmek istediğine dair talepte bulunması ve aşağıdaki şartların sağlanması durumunda yapılır: 1. Asalet tasdiki: Memurun aday memurluk dönemini tamamlamış ve asaletinin onaylanmış olması gerekir. 2. Kurumların muvafakati: Hem mevcut kurumun hem de geçiş yapılacak kurumun onay vermesi şarttır. 3. Kademe denkliği: Memurun, nakil olmak istediği kadronun kendi kazanılmış hak derecesinde olması gerekir. 4. Yazışmalar: Nakil için gerekli yazışmaların tamamlanması ve tüm prosedürlerin yerine getirilmesi gereklidir. Bu süreç, genellikle yıl boyunca belirli bir sınırlama olmaksızın gerçekleştirilebilir.

Kurumlar arası geçişte 3 yıl kuralı, memurun kazanılmış hak derecesinin altında bir kadroya nakil istemesi durumunda, kadrolar arasındaki farkın en fazla 3 derece olması gerektiğini ifade eder.

İnceleme soruşturma izni, memurlar ve diğer kamu görevlileri hakkında görevleriyle ilgili işledikleri suçlardan dolayı savcılık tarafından soruşturma yapılabilmesi için yetkili organın verdiği idari nitelikte bir karardır. Bu izin, 4483 sayılı "Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun" ile özel olarak düzenlenmiştir.

3. dereceye yükselmek için gereken süre, memurun öğrenim durumuna ve hizmet yılına bağlıdır. Dört yıllık üniversiteden mezun olanlar, 9. derece ve 1. kademeden göreve başlarlar ve yaklaşık 9 yıl sonra 3. dereceye yükselebilirler. Beş yıllık üniversiteden mezun olanlar, 9. derece ve 3. kademeden göreve başlarlar ve yaklaşık 6 yıl sonra 3. dereceye yükselebilirler. Altı yıllık üniversiteden mezun olanlar, 9. derece ve 2. kademeden göreve başlarlar ve yaklaşık 5 yıl sonra 3. dereceye yükselebilirler. Derece ilerlemesi için memurun bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması ve bu 3 yılın en az 1 yılını 3. kademede geçirmiş olması gerekir.

45 yıllık memurun kaç gün primle emekli olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 8 Eylül 1999 tarihinden önce hiçbir statüde çalışmaları olmayan ve bu tarihten sonra ve 1 Ekim 2008 tarihleri arasında çalışma hayatına başlamış olan 5510 kapsamındaki memurlar için, kadın ve erkek ayrımı yapılmaksızın 25 yıl SGK primleri ödenmiş hizmetlerinin olması ve kadınların 58 yaşını, erkeklerin de 60 yaşını doldurmaları şartıyla emeklilik hakkı doğar. Ayrıca, kısmi emeklilik olarak adlandırılan 61 yaşını doldurmak ve 15 tam hizmet yılı olmak şartıyla da emeklilik kazanımı olur. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

Memurin Muhakematı Hakkında Kanunu Muvakkat, aşağıdaki suçlara uygulanmaz: 1. Görevle ilgisi bulunmayan suçlar: Memurların görevleri sırasında işledikleri, ancak görevle ilgisi olmayan suçlar bu kanun kapsamı dışındadır. 2. Ağır cezayı gerektiren suçüstü halleri: Bu tür suçlar genel hükümlere tabidir. 3. Özel soruşturma ve kovuşturma usullerine tabi olanlar: Disiplin hükümleri, işkence, neticesi sebebiyle ağırlaşmış işkence ve zor kullanma yetkisine ilişkin sınırın aşılması gibi suçlar bu kanun dışında kalır. 4. 3628 sayılı Kanun'da istisna öngörülen suçlar: Bu kanuna göre izin prosedürü kaldırılan suçlar için de Memurin Muhakematı Hakkında Kanunu Muvakkat uygulanmaz.

GİH (Genel İdare Hizmetleri) sınıfında 1. derece memur olabilmek için, en az 4 yıl süreli yükseköğrenim mezunu olmak ve hizmet süresinin 10 yılı doldurmuş olması gerekmektedir.

"Özel Memur" (Special Civil Servant) mangası devam etmektedir.

Memuriyet mahalli dışında geçici görev yolluğu, aşağıdaki kişilere verilir: 1. 2547 sayılı Kanunun 39. maddesi uyarınca bilimsel toplantılara katılan öğretim elemanları, yolluklu görevlendirmelerde Yönetim Kurulu kararı ve Rektör onayı ile. 2. İdari işler için geçici görevlendirmelerde, Rektör onayı ile idari personel. 3. 6245 sayılı Harcırah Kanunu'na göre, bir göreve vekaleten veya geçici olarak başka bir yere gönderilen memur ve hizmetlilere. Geçici görev yolluğu, personelin memuriyet mahalli dışındaki zorunlu giderlerine karşılık olarak ödenir.

Mecburi hizmet bitmeden istifa edildiğinde, istifa eden kişi 6 ay boyunca yeniden memuriyete alınamaz. Ayrıca, mecburi hizmeti yerine getirmeden istifa eden veya müstafi sayılan kişiler, zorunlu hizmete tâbi mesleklerini icra edemezler.

Memurların kılık kıyafetini belirleyen yönetmelik, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'tir. Bu yönetmelik, Bakanlar Kurulu tarafından 16 Temmuz 1982 tarihinde kabul edilmiştir.

Ek gösterge katsayısı, memurların maaş, emekli aylığı ve emekli ikramiyesini belirlemede kullanılan bir puandır. Bu katsayı, memurun unvanı, hizmet sınıfı ve derecesine göre değişir ve yüksek ek gösterge katsayısı, daha yüksek emekli maaşı ve ikramiye anlamına gelir.