Memuriyet

Meslekten çıkarma cezası alan memur, ceza süresince herhangi bir kamu görevinde bulunamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bu ceza alan kişiler bir daha devlet memurluğuna atanamazlar. Ayrıca, suçun vasfı veya ceza miktarına bağlı olarak, hapis cezası mahkumiyetinin infazı sürecinde de devlet memurluğu yapılamaz.

Hizmet birleştirme, derece ve kademeyi etkileyebilir, ancak bu durum, birleştirilen sürelerin niteliğine ve memurun görev yaptığı hizmet sınıfına bağlıdır. Örneğin, Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı bir öğretmen, memuriyetten önce özel bir okulda öğretmenlik yapmışsa, bu sürelerin üçte ikisi, 12 yıla kadar, memuriyette geçmiş sayılarak derece ve kademe ilerlemesine yansıtılır. Ancak, birleştirilecek sürelerin intibakta değerlendirilmesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre tahsil durumları için belirlenen dereceler aşılamaz. Hizmet birleştirmenin derece ve kademeye etkisi hakkında kesin bilgi almak için, ilgili kurumun özlük işleri birimine başvurulması önerilir.

Düz memurluk, herhangi bir uzmanlık gerektirmeyen işler için açılan istihdam alanlarıdır. Düz memur olarak görev yapılabilecek bazı bölümler şunlardır: adalet; çalışma ve sosyal güvenlik; eğitim ve kültür; emniyet; halk sağlığı ve sosyal hizmetler; içişleri; iktisat ve maliye; kültür ve turizm; maliye; milli savunma. Düz memurluk için ekstra bir akademik eğitim ya da sertifika programı zorunlu değildir.

Kamu idaresi içi nakil, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesine göre belirli şartlar sağlandığında yapılır. Bu şartlar şunlardır: Memurun talebi: Nakil için memurun yazılı dilekçe ile talepte bulunması gerekir. Muvafakat: Memurun mevcut kurumundan ve geçiş yapmak istediği kurumdan muvafakat alınması gereklidir. Kademe denkliği: Nakil istenen kadronun, memurun kazanılmış hak derecesinde olması gerekir. Asaletin tasdiki: Memurun aday memur statüsünde olmaması ve asaletinin en az 1, en fazla 2 yıl içinde tasdik edilmiş olması gerekir. Nakil işlemi, bu şartlar sağlandığında ve kurumlar arası gerekli yazışmalar tamamlandığında gerçekleştirilir.

3. dereceye yükselmek için gereken süre, memurun öğrenim durumuna ve hizmet yılına bağlıdır. Dört yıllık üniversiteden mezun olanlar, 9. derece ve 1. kademeden göreve başlarlar ve yaklaşık 9 yıl sonra 3. dereceye yükselebilirler. Beş yıllık üniversiteden mezun olanlar, 9. derece ve 3. kademeden göreve başlarlar ve yaklaşık 6 yıl sonra 3. dereceye yükselebilirler. Altı yıllık üniversiteden mezun olanlar, 9. derece ve 2. kademeden göreve başlarlar ve yaklaşık 5 yıl sonra 3. dereceye yükselebilirler. Derece ilerlemesi için memurun bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması ve bu 3 yılın en az 1 yılını 3. kademede geçirmiş olması gerekir.

Açığa alınan (görevden uzaklaştırılan) bir memur, soruşturma veya kovuşturma sonucunda şu durumlarda görevine geri döner: Disiplin soruşturması üç aylık sürenin öncesinde tamamlanır ve cezai işleme gerek kalmadığı yönünde karar verilir. Memur hakkında beraat kararı verilir. Genel af kararı uygulanır. Memur, memurluğa engel olmayacak bir ceza alır ve cezası ertelenir. Bu durumların gerçekleşmesi halinde, memur hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır ve göreve iade süreci başlar. Eğer memur, bir adli soruşturmaya tabi tutuluyorsa, her iki ayda bir değerlendirilme yapılır ve bu süreç yıllarca devam edebilir.

Gelir Uzman Yardımcılığı (GUY) sınavına girebilmek için KPSS (A) P48 puan türünden en az 70 puan almak gerekmektedir. GUY sınavında başarılı olabilmek için ise yazılı sınav ve mülakattan en az 70 puan almak gereklidir. GUY sınavı için puan hesaplaması şu şekilde yapılır: KPSS P48 puanı: Genel başarı puanının %30'unu oluşturur. Yazılı sınav puanı: Genel başarı puanının %50'sini oluşturur. Mülakat puanı: Genel başarı puanının %20'sini oluşturur.

İnceleme soruşturma izni, memurlar ve diğer kamu görevlilerinin görevleri sebebiyle işledikleri suçlardan dolayı yargılanabilmeleri için yetkili organın verdiği idari nitelikteki karardır. 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun ile düzenlenen bu izin, şu durumlarda gereklidir: Şikayet veya ihbar: Savcılık, bir suç işlendiğini öğrendiğinde. İddia konusu olaylar: Soruşturma sırasında ortaya çıkabilecek tüm konular. Soruşturma izni vermeye yetkili merciler: İlçede görevli memurlar için kaymakam. İlde ve merkez ilçede görevli memurlar için vali. Süreç: Yetkili merci, kararın tebliğinden itibaren 10 gün içinde bölge idare mahkemesine itiraz edilebilir. İzin verildiğinde adli yargılama süreci başlar. Görevle ilgili olmayan ve TCK'ya göre suç olan konularda izin alınmasına gerek yoktur.

Memurlara yolluk, belirli kriterleri sağlayan kişilere verilir: Resmi görevle seyahat edenler. Belirli bir mesafe şartını karşılayanlar. Masraf kalemlerini belgeleyenler. Ayrıca, yolluk aşağıdaki kişilere de ödenir: Memur ve hizmetlinin eşi; Bakmakla yükümlü olduğu anne, baba, dede, torun, erkek ve kız kardeşleri. Evlatlık, üvey evlat, kayınvalide, kayınbaba gibi akrabalar için yolluk ödenmez.

Memurların birleştirebileceği hizmetler, 2008 yılı Ekim ayı öncesi ve sonrası için farklılık gösterir: 2008 yılı Ekim ayı öncesi: SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na tabi olarak geçen hizmetler, 2829 sayılı "Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun" hükümlerine göre birleştirilir. Son 7 yıllık hizmet süresi esas alınarak, en fazla hizmetin geçtiği statü üzerinden emeklilik hakkı belirlenir. 2008 yılı Ekim ayı sonrası: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır. Tüm çalışma hayatı boyunca en fazla hizmetin geçtiği statü esas alınır. Hizmet birleştirme için, genellikle önceki sosyal güvenlik hizmet dökümlerinin temini ve ilgili kuruma başvuru yapılması gereklidir.

Kurumlar arası geçişte 3 yıl kuralı, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) kurumlar arası geçiş başvurusunda bulunacak personel için belirlenen bir şarttır. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kurumlarda çalışan personel için kurumlar arası geçişte, kazanılmış hak derecesinin altında bir kadroya nakil istenmesi durumunda, kadrolar arasındaki farkın en fazla 3 derece olması şartı bulunmaktadır.

Memurin Muhakematı Hakkında Kanunu Muvakkat, diğer bir adıyla 4483 sayılı Kanun, aşağıdaki suçlara uygulanmaz: Ağır cezayı gerektiren suçüstü hali. Disiplin hükümleri. Özel soruşturma ve kovuşturma usullerine tabi suçlar. 765 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 243 ve 245. maddeleri ile 1412 sayılı Ceza Muhakemeleri Usulü Kanunu'nun 154. maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında yer alan suçlar. Ayrıca, Anayasa Mahkemesi başkanı ve üyeleri, Yargıtay Birinci Başkanı ve daire başkanları, üniversite öğretim üyeleri ve yardımcıları, jandarma genel komutanlığı ilgilileri ve sıkıyönetim kanunu kapsamındaki suçları işleyenler gibi belirli kişi ve kurumlar da bu kanunun kapsamı dışındadır.

45 yıllık memurun kaç gün primle emekli olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 8 Eylül 1999 tarihinden önce hiçbir statüde çalışmaları olmayan ve bu tarihten sonra ve 1 Ekim 2008 tarihleri arasında çalışma hayatına başlamış olan 5510 kapsamındaki memurlar için, kadın ve erkek ayrımı yapılmaksızın 25 yıl SGK primleri ödenmiş hizmetlerinin olması ve kadınların 58 yaşını, erkeklerin de 60 yaşını doldurmaları şartıyla emeklilik hakkı doğar. Ayrıca, kısmi emeklilik olarak adlandırılan 61 yaşını doldurmak ve 15 tam hizmet yılı olmak şartıyla da emeklilik kazanımı olur. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

Mecburi hizmet bitmeden istifa eden veya müstafi sayılan kişiler için bazı yaptırımlar uygulanır: Yeniden memuriyete alınmama: İstifa edenler için 6 ay, müstafi sayılanlar için 1 yıl süreyle yeniden memuriyete alınamazlar. Mecburi hizmet süresinin uzaması: Mecburi hizmete başlamaya kadar geçen süre, yükümlülük süresine eklenir. Meslek icra edememe: Mecburi hizmet yükümlülüğü yerine getirilmeden, zorunlu hizmete tabi meslekleri icra edemezler. Araştırma görevlisi olarak atama: 657 sayılı yasa kapsamında istifa edenler veya müstafi sayılanlar için belirlenen süreler, araştırma görevliliği kadroları için uygulanmaz; bu kişiler istifa sebebiyle memuriyete girilemeyen süre içinde TUS sonucuna göre üniversitelerin tıpta uzmanlık kadrolarından birini kazanmaları durumunda araştırma görevlisi olarak atanırlar.

Memurların kılık kıyafetini belirleyen temel kaynak, 25/10/1982 tarihli ve 17849 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'tir. Bu yönetmelik, genel ve katma bütçeli kurumlar, mahalli idareler, döner sermayeli kuruluşlar ve kamu iktisadi teşebbüsleri gibi çeşitli kurum ve kuruluşlarda çalışan memurların giyim kurallarını düzenler. Ayrıca, bazı özel durumlarda (örneğin, sağlık, şantiye, arazi gibi yerlerde) giyim eşyaları ilgili kurum tarafından belirlenir, ancak genel esaslara uyulması zorunludur.

Memuriyet mahalli dışında geçici görev yolluğu, aşağıdaki kişilere verilir: Zorunlu yer değiştirme, sınav, sağlık sebepleri ve eş durumu dışında kendi yazılı talepleri üzerine gönderilenler hariç olmak üzere, yurt içinde veya dışındaki daimi bir vazifeye naklen tayin olanlar. Sınav için gönderilenler. 6245 sayılı Harcırah Kanunu'na göre, resmi bir görevle memuriyet mahalli içinde bir yere gönderilenlere gündelik verilmez.

Hayır, "Özel Memur" (Special Civil Servant) mangası bitmedi. En son yayınlanan bölümler: 49. bölüm (1. sezon finali) - 4 Temmuz 2025; 48. bölüm - 14 Haziran 2025.

GİH 1. derece memur olabilmek için, 9. derece ve 1. kademeden göreve başlayan bir memurun en az 4 yıl çalışması gerekmektedir. Derece ilerlemesi, memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesi anlamına gelir. Derece ilerlemesi, idarenin takdiriyle gerçekleşen olağan dışı durumlar dışında, memurun başvurusu ve uygun şartların sağlanmasıyla mümkün olur.

Ek gösterge katsayısı, memurların aylık ücretlerinin, emekli aylıklarının ve emekli ikramiyelerinin hesaplanmasında kullanılan bir unsurdur. Ek gösterge katsayısı, "ek gösterge x aylık katsayısı" formülü ile hesaplanır. Ek gösterge rakamları, unvan, hizmet sınıfı ve derecelere göre farklılık gösterir. Ek gösterge katsayısı ile ilgili düzenlemeler, yasal değişikliklerle yapılabilir; Meclis'in açılması veya kanun hükmünde kararname ile değişiklikler gerçekleştirilebilir.

Uzman çavuşluktan memuriyete geçenlerin derece kademe süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu hükümlerine göre belirlenir. İlk Derece Kademe: Uzman çavuşlar, memuriyete 10. derecenin 1. kademesinden başlarlar. Kademe İlerlemesi: Uzman çavuşlukta alınan dereceler ve kademeler, memuriyette de sayılır, ancak ilave olarak kazanılan derece ve kademeler için belirli bir süre bekleme gerekebilir. Derece İlerlemesi: Uzman çavuşlukta en az 3 yıl ve bu derecenin son kademesinde 1 yıl çalışmış, her kademede olumlu sicil almış ve yükselebileceği bir üst derecesi bulunan uzman çavuşlar derece ilerleyebilir. Kazanılmış hak aylık derece ve kademelerin tespiti konusunda Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı Bütçe Kontrol Genel Müdürlüğünün görüşlerine uygun işlem yapılması gerekmektedir.