Memuriyet

Milli Savunma Bakanlığı'nda (MSB) çeşitli pozisyonlarda memurlar bulunmaktadır. 2025 yılı için planlanan alımlarda bazı kadrolar şunlardır: Uzman Yardımcıları: 40 kişi alınacaktır. Sürekli İşçiler: 3.097 kişi alınacaktır. Büro ve İdari Personel: Programcı, mütercim tercüman, müze araştırmacısı gibi çeşitli pozisyonlar bulunmaktadır. Teknik Personel: Mühendis, tekniker, teknisyen gibi kadrolar mevcuttur. Destek Personeli: Temizlik, servis, hizmetli gibi kadrolar bulunmaktadır. Sağlık Personeli: Hemşire, psikolog, fizyoterapist gibi pozisyonlar mevcuttur. Koruma ve Sosyal Hizmetler Personeli: Koruma ve güvenlik görevlisi, sosyal çalışmacı gibi kadrolar bulunmaktadır. Başvuru şartları ve diğer detaylar için Milli Savunma Bakanlığı'nın resmi internet sitesi olan personeltemin.msb.gov.tr ziyaret edilebilir.

Memur, tekerrür süresi içinde iki kez uyarma cezası alırsa işten atılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, disiplin cezası verilmesine sebep olan bir fiil veya halin cezaların özlük dosyasından silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır.

Memurlarda kademe ilerlemesi, belirli şartları sağlayan memurların, bulundukları kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak bir üst kademeye yükselmeleridir. Kademe ilerlemesinin şartları: Memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması. Memurun, bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması. Memurun disiplin cezası almamış olması. Kademe ilerlemesi, maaş ve kıdem artışı sağlar, ancak görev, yetki ve sorumluluklarda değişiklik yapmaz.

Kurum değişikliği (naklen atama) için en az 2 yıl çalışmak gerekmektedir. Ancak bu süre, çalışılan kurumun politikalarına ve memurun statüsüne göre değişiklik gösterebilir. Ayrıca, geçiş yapılacak kurumun ihtiyaçlarına göre belirlenen pozisyondaki şartları yerine getirmek ve herhangi bir disiplin cezası almamış olmak da kurum değişikliği için gerekli şartlar arasındadır.

Orman muhafaza memurluğu sınavı, adayların belirli bilgi ve becerilere sahip olmasını gerektirdiği için zor olarak değerlendirilebilir. Sınav, genel kültür, orman yangınlarına müdahale, harita okuma ve orman sağlığını tehdit eden unsurlarla mücadele gibi konuları kapsar. Sınavın zorluğunu etkileyen bazı faktörler: Fiziksel dayanıklılık: Uzun süre açık havada ve zorlu koşullarda çalışabilme yeteneği gereklidir. Teknolojik bilgi: Modern ormancılık uygulamaları için harita, GPS ve veri tabanı gibi teknolojilere hâkim olmak önemlidir. Mesleki bilgi: Ormancılık, doğal alanların korunması ve sürdürülebilirlik konularında bilgi sahibi olmak gereklidir. Sınavda başarılı olabilmek için mesleki eğitimlere katılmak ve sürekli olarak kendini geliştirmek önemlidir.

6663 sayılı kanun ile 657'ye eklenen Ek 43. madde, doğum yapan veya eşi doğum yapan memurlara, çocukları ilköğretime başlayana kadar olan süreçte yarım zamanlı çalışma hakkı tanır. Ek 43. maddenin bazı özellikleri: Memur, aynı çocuk için bu haktan sadece bir kez yararlanabilir. Yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, tam zamanlı çalışmaya geri döndüğünde bu hakkı yeniden kullanamaz. Memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren, mali haklar ve sosyal yardımlara ilişkin ödemelerin yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için aranan süreler, yarım zamanlı çalışma süresi kadar hesaplanır. Memurun çalışma saatleri, ilgili kurum tarafından belirlenir.

KPSS 4001 ve 4083 nitelik kodları arasındaki fark, mezun olunan lisans programıdır. - 4001 nitelik kodu, "herhangi bir lisans programından mezun olmak" anlamına gelir. - 4083 nitelik kodu ise "Çeviribilim (İngilizce) / Çeviribilim" lisans programından mezun olmayı ifade eder. Bu nedenle, 4001 kodu daha geniş bir mezun yelpazesine hitap ederken, 4083 kodu daha spesifik bir lisans programını belirtir.

Yolluk ve yevmiye almadıysanız, öncelikle ilgili kurumunuza dilekçe ile başvurmanız gerekmektedir. Eğer başvuru olumsuz sonuçlanırsa, idare mahkemesine dava açma hakkınız bulunmaktadır. Önemli noktalar: Eksik evrak sunmadığınızdan emin olun. Başvuru sürecini düzenli olarak takip edin. Yasal düzenlemeler: 6245 sayılı Harcırah Kanunu, yolluk ve yevmiye ödemelerini düzenler. Daha fazla bilgi için bir avukattan destek almanız önerilir.

Görevden alma sonrası yerine atama yapılması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesi ve ilgili yönetmeliklere göre şu şekilde gerçekleşir: 1. Başvuru: Kendi isteğiyle memuriyetten istifa eden veya istifa etmiş sayılan personel, görevden alma sonrası yeniden atanmak için ilgili kuruma dilekçe ile başvurur. 2. Atama İzni: Kurum, atama yapılacak kadro için Devlet Personel Başkanlığından açıktan atama izni talep eder. 3. Atama Onayı: Açıktan atama izni alındıktan sonra atama onayı hazırlanır ve ilgiliye tebliğ edilir. 4. Göreve Başlama: Atama onayının imzalanmasından sonra, personelin görevlendirileceği yer tespit edilerek görevlendirilme yazısı ile atama onayının bir örneği görevlendirildiği birime gönderilir. Sözleşmeli personel için, sözleşmesinin feshi halinde yeniden atanabilmek için genellikle bir yıllık süre geçmesi gerekir.

Denetimli serbestlik uygulaması, memur olmaya engel değildir. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'na göre, denetimli serbestlik süresi zarfında ilgili yükümlülüklerine aykırı davranmadığı ve yasakları ihlal etmediği takdirde kişi hakkında kovuşturmaya yer olmadığı kararı verilir. Ancak, bazı kurumlar memur alımında "devam eden ceza davası bulunmamak" gibi özel şartlar koyabilir. Memuriyete dönüş süreci ve şartları, kişinin durumuna ve ilgili yasal düzenlemelere bağlı olarak değişebilir. Detaylı bilgi için bir idare hukuku avukatına başvurulması önerilir.

4C memurlar, 4C sigorta kapsamında yer alır. 4C sigorta, devlet memuru olarak hizmet veren kadrolu çalışanları kapsar. 4C sigortalıların sigorta primleri devlet tarafından ödenir.

Geçici görevli memur, yıllık izinde yol izni kullanabilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır: Yol izni, memurun yıllık iznini memuriyet mahalli dışında geçirmesi durumunda verilir. Toplam yol izni süresi, gidiş için 2 gün ve dönüş için 2 gün olmak üzere en fazla 4 gündür. Yol izni, memurun talebi ve bu talebin gerekçesinin belirtilmesi durumunda, yetkili amirin uygun görmesi halinde kullandırılır. Adalet Bakanlığı'nın görüşüne göre, geçici görevli personele yıllık izinli olduğu sürelerde harcırah ödenemez, ancak raporlu olduğu sürede en fazla 7 gün için gündelik verilebilir.

Kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olan memur, memuriyetten çıkarılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/5. maddesinde sınırlı sayıda sayılan memuriyete engel suçlardan mahkumiyet durumunda, ceza miktarına bakılmaksızın memuriyet sona erer. Taksirli suçlardan mahkumiyet ise memuriyete engel değildir; bu nedenle taksirle işlenen bir suç nedeniyle hapis cezası alan memur, cezası bittikten sonra görevine dönebilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 145. maddesine göre, görevden uzaklaştırma (açığa alma) süresi en fazla 3 aydır. Bu süre, bir disiplin kovuşturması söz konusu olduğunda geçerlidir.

Sicil notu düşük olan memur için olası sonuçlar: İki defa üst üste olumsuz sicil almak, memurun başka bir sicil amirinin emrine atanmasına yol açar. Düşük notun somut belgeye ve gerekçeye dayanmaması durumunda, memur idare mahkemesinde iptal davası açabilir. Düşük notun keyfi olarak verildiğinin kanıtlanması halinde, mahkeme sicil notunu iptal edebilir. Sicil notu, terfi, görev süresi ve emeklilik gibi durumları da etkileyebilir. Sicil notuna itiraz için idari bir başvuru mekanizması bulunmamaktadır; doğrudan idare mahkemesine başvurulabilir.

2. derecedeki bir memur, en az 3 yıl ve bu derecenin 3. kademesinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra 3. dereceye yükselebilir. Özetle: 3 yıl mevcut derecede çalışma. 1 yıl 3. kademede bulunma. Boş kadro. Gerekli nitelikler ve sınavlarda başarı. Bu süreç, memurun disiplin cezası almamış olmasına bağlıdır.

Evet, 34 yaş altı kişiler memur olabilir. Memur olma yaş sınırı, başvurulan pozisyona ve sınav türüne göre değişiklik gösterir: KPSS A Grubu: Bu sınava girecek adayların, sınavın yapıldığı yılın başlangıcı itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmaları gerekir. KPSS B Grubu: Bu sınavda herhangi bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır, ancak adayların 18 yaşını doldurmuş olmaları gerekir.

Memur, aşağıdaki hallerde kanunsuz emirlere uymaz: Emrin Anayasa, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ve yönetmelik hükümlerine aykırı olması. Emrin konusunun suç teşkil etmesi. Memur, amirinden aldığı kanunsuz bir emri öncelikle amirine bildirir.

Şizofreni raporu olan bir kişi memur olabilir, ancak bu durum sağlık kurulu raporuna bağlıdır. Çalışabilir ibaresi bulunan raporlar, kişinin uygun işlerde görev almasına engel değildir. Çalışamaz ibaresi bulunan raporlar ise kişinin istihdam edilmesine engel olur. Ayrıca, psikiyatrik ilaç kullanımı tek başına bir engel olarak görülmez; önemli olan, bu ilaçların görev yapmaya engel teşkil edip etmediğidir. Memurluk için genel sağlık durumu, psikiyatrik sağlık durumu ve diğer sağlık faktörlerinin değerlendirildiği bir sağlık raporu gereklidir.

2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 11. maddesi uyarınca, bu kararname kapsamına giren kamu idare, kurum ve kuruluşlarının 2020 yılı için memur kadroları ile öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına açıktan veya nakil suretiyle yapabilecekleri atama sayıları ekli (1) ve (2) sayılı listelerde gösterilmiştir. Ayrıca, bu madde kapsamında: Hâkimlik ve savcılık mesleği ile bu meslekten sayılan görevlere yapılacak atamalar; Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliği uyarınca asistan kadrolarına yapılacak atamalar; 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu ek maddeleri uyarınca yapılacak atamalar; Vergi ve sosyal güvenlik alanlarında istihdam edilecek yardımcı kadroları ile Türk Patent ve Marka Kurumu sınai mülkiyet uzman yardımcısı kadrolarına yapılacak atamalar; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 53. maddesi engelli personel atamaları; Askeri personel atamaları; 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ek 1. maddesi ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu ek 1. maddesi uyarınca yapılacak atamalar; Döner sermaye teşkilatından merkez ve taşra teşkilatlarına yapılacak atamalar; 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun 22. maddesi uyarınca yapılacak nakiller; Yargı kararlarının yerine getirilmesi amacıyla yapılacak atamalar; Araştırma görevlisi kadrolarına yapılacak atamalar; 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanun uyarınca yurt dışına eğitim amacıyla gönderilenlerden öğretim elemanı kadrolarına yapılacak atamalar; 3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usullerine Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ekli (I) sayılı cetvelde yer alan kadrolar, ilgili mevzuatı uyarınca atama işleminin gerçekleşmesiyle birlikte ihdas olmuş sayılan kadrolar ile bakan müşaviri kadrolarına yapılacak atamalar atama sayısı sınırlamalarına tabi değildir.