KılıkKıyafet

Devlet memurlarının kılık kıyafetine dair yönetmelik, 4 Ekim 2013 tarihinde 2013/5443 sayılı Bakanlar Kurulu Eki Yönetmelik ile değiştirilmiştir. Ayrıca, 31 Ekim 2016 tarihinde 2016/9432 sayılı Bakanlar Kurulu Eki Yönetmelik ile de değişiklikler yapılmıştır.

Kamu kurumlarında kılık ve kıyafet serbest değildir. 25/10/1982 tarihli ve 17849 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik" hükümlerine göre, kamu personelinin kılık ve kıyafeti belirli kurallara tabidir. Bu yönetmelikte, hem kadınlar hem de erkekler için giyim kuralları ayrı ayrı belirtilmiştir. Ancak, görevi gereği bazı kurumlar (örneğin, EGM, Jandarma) bu kapsamın dışındadır ve özel mevzuatlarında düzenleme bulunan kurumlarda farklı kurallar uygulanabilir.

Bazı yasak gömlek türleri: Caizen markalı gömlekler. Askeri üniforma ile karıştırılabilecek gömlekler. Kolsuz gömlekler.

Otobüslerde kot pantolonların yasak olduğuna dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, bazı durumlarda kot pantolonların giyilmesi belirli kurallar veya kıyafet standartları nedeniyle kısıtlanabilir. Örneğin, mahkemelerde derin yakalı giysiler, şortlar ve dar kot pantolonlar genellikle yasaklanır. Genel olarak, otobüslerde yolcuların ve diğer sürücülerin güvenliğini korumak amacıyla yanıcı, yakıcı, parlayıcı, patlayıcı ve benzeri maddelerin taşınması yasaktır.

Okulda Nike Pro giymek, genel olarak yasak değildir. 2025-2026 eğitim öğretim yılından itibaren okullarda serbest kıyafet uygulaması yerine tekrar forma uygulamasının başlatıldığı da göz önünde bulundurulmalıdır.

Tebdil-i kıyafet gezmek, kılık ve kıyafet değiştirerek gezmek anlamına gelir. Bu ifade, genellikle Osmanlı padişahları için kullanılır. Ayrıca, günümüz şartlarında ortama uygun kıyafet seçimi yapmak ve çoğunluğa uymak da tebdil-i kıyafet gezmek olarak yorumlanabilir.

"Tarafta" kelimesi, "taraf" kelimesinin çoğul hali olup, "yönler, taraflar" anlamına gelir. Ayrıca, "her tarafta" ifadesi, "her yerde, far and wide, all over" anlamlarına gelir. Örnek kullanım: "Yaka bir tarafta, paça bir tarafta" ifadesi, kılığı kıyafeti dağınık bir durumda anlamına gelir.

Okullarda Nike markasının yasak olmasının birkaç nedeni olabilir: Kılık kıyafet yönetmeliklerine uyum: Okullarda belirli kılık kıyafet kuralları bulunur ve bu kurallara uyulması zorunludur. Güvenlik ve sağlık: Bazı durumlarda, ürünlerin tasarımı veya malzemesi nedeniyle güvenlik riskleri taşıyabileceği düşünülebilir. Bu tür yasaklar, okulun bulunduğu ülke veya bölgeye göre değişiklik gösterebilir.

Askerlikte en önemli kural olarak şunlar sayılabilir: Emirlere eksiksiz uymak. Zaman disiplinine dikkat etmek. Kılık kıyafet ve kişisel bakım kurallarına uymak. Saygılı iletişim kurmak. Nöbet görevini ciddiyetle yerine getirmek. Yasaklı davranışlardan uzak durmak.

Sakal bırakmanın serbest olduğu meslekler arasında EGM (Emniyet Genel Müdürlüğü) ve Jandarma gibi özel mevzuatlarında düzenleme bulunan kurumlar yer almaktadır. 2022 yılında Danıştay 12. Dairesi'nin kararıyla, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'te yer alan "her gün sakal tıraşı olunur ve sakal bırakılmaz" ibaresi iptal edilmiştir. Ancak, bazı hizmetler için özel iş kıyafetleri varsa, görev sırasında kurum amirinin izni ile bu kıyafetlerin giyilebileceği belirtilmiştir.

Kadınlarda kılık kıyafet devrimi, 1934 yılında çıkarılan kanunla gerçekleştirilmiştir. Bu kanunla belirli tipte kıyafetlerin giyilmesi yasaklanmış, ancak kadın giyimine dair herhangi bir yasal düzenleme yapılmamıştır. Bazı yerel yönetimler, 1925-1934 yılları arasında kadınların çarşaf ve peçe takmasını yasaklamış ve bu yasağa uymayanlara ceza uygulamıştır.

Özel sektörde kıyafet serbestliği, işverenin yönetim hakkına bağlıdır. İşveren, iş yerinde kılık kıyafet kurallarını belirleyebilir ve bu kurallar yazılı bir yönetmelik veya disiplin kuralları içerisinde yer alabilir. Ancak, bu kuralların çalışanların motivasyonunu düşürmeyecek, iş verimliliğini olumsuz etkilemeyecek ve çalışanların kişilik haklarına saygı gösterecek şekilde olması gerekmektedir.

Hayır, lisede sakal bırakmak yasaktır.

Teknik direktörlerin takım elbise giymesi zorunlu değildir. Kamu personelinin kıyafetini düzenleyen yönetmeliğe göre, sadece resmi kutlama törenlerine koyu renk takım elbise ile katılınması gerekmektedir.

Özel güvenlik görevlilerinin sakal kesememesinin nedeni, ilgili mevzuatlarda sakal bırakmalarını yasaklayan bir düzenlemenin bulunmamasıdır. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'da, özel güvenlik görevlilerinin bıyıklı veya sakallı olarak görev yapmaları ile ilgili herhangi bir düzenleme yoktur. Ancak, bazı kurumlar kendi iç yönetmelikleriyle sakal ve bıyık konusunda kurallar koyabilir. Ayrıca, kamu kurumlarında çalışan özel güvenlik görevlileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi ise, sakal tıraşı olma zorunluluğu bulunabilir.

Liselerde bornoz giymek, okulun kılık kıyafet yönetmeliğine bağlı olarak yasak olabilir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın yeni kıyafet yönetmeliğine göre, öğrenciler okul, sınıf ve şubelerde tek tip kıyafet giymeye zorlanamaz ve belirlenen sınırlamalara uymak zorundadır. Dolayısıyla, bornozun bu sınırlamalara uygun olup olmadığı, okulun yönetimince belirlenecektir.

Memurların kılık kıyafetini belirleyen temel kaynak, 25/10/1982 tarihli ve 17849 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'tir. Bu yönetmelik, genel ve katma bütçeli kurumlar, mahalli idareler, döner sermayeli kuruluşlar ve kamu iktisadi teşebbüsleri gibi çeşitli kurum ve kuruluşlarda çalışan memurların giyim kurallarını düzenler. Ayrıca, bazı özel durumlarda (örneğin, sağlık, şantiye, arazi gibi yerlerde) giyim eşyaları ilgili kurum tarafından belirlenir, ancak genel esaslara uyulması zorunludur.

İzmir'de iş yerinde mini etek giymenin serbest olup olmadığına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, iş yerinde kıyafet kuralları işverenin yönetmeliklerine tabidir. Örneğin, kamu kurumlarında çalışan bayanların etek boylarının dizden yukarı olmaması kılık kıyafet yönetmeliği ile belirlenmiştir. İşverenin, iş yeri düzenini ve imajını korumak amacıyla mini etek gibi kıyafetlere kısıtlama getirme yetkisi vardır. Bu nedenle, belirli bir iş yerinde mini etek giymenin serbest olup olmadığını öğrenmek için işverenin yönetmeliklerine başvurulması önerilir.

Dar elbiseyle çalışmak, iş yerinin kıyafet yönetmeliklerine bağlı olarak yasak olabilir. İşverenler, çalışanlarının kıyafetlerini düzenleme hakkına sahiptir ve bu yönetmeliklerde dekolte ve etek boyları konusunda sınırlamalar getirebilirler. Ayrıca, bazı iş yerlerinde güvenlik nedeniyle çalışırken bol elbise giymek yasak olabilir. Bu nedenle, dar elbiseyle çalışmanın yasak olup olmadığını öğrenmek için iş yerinin kıyafet yönetmeliklerinin kontrol edilmesi önerilir.

Mahkemeye sakalla çıkılabilir, ancak bazı kurallara dikkat edilmelidir. Örneğin, hakim ve savcılar için sakal bırakma yasağı kalkmış olsa da, üniformalı personel (polis, asker, infaz koruma vb.) için sakal yasağı devam etmektedir. İş yerinde sakal bırakma konusunda, iş sözleşmesinde bu yönde bir yasak yoksa, sendikaların aldığı kararlar doğrultusunda hareket edilebilir, ancak bu durum hukuki güvence sağlamaz.