KılıkKıyafet

Devlet memurlarının kılık kıyafetine dair yönetmelik, 4 Ekim 2013 tarihinde değiştirilmiştir.

Kamu kurumlarında kılık ve kıyafet serbest değildir, belirli kurallara tabidir. Bu kurallar, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik ile belirlenmiştir. Genel olarak, kamu personelinin kılık ve kıyafetinde uyulması gereken esaslar şunlardır: - Kadınlar için kolsuz ve çok açık yakalı gömlek, bluz veya elbise, strech, kot ve benzeri pantolonlar giyilmez; etek boyu dizden yukarı ve yırtmaçlı olamaz; terlik tipi ayakkabı giyilmez. - Erkekler için elbiseler temiz, düzgün, ütülü ve sade olmalı; ayakkabılar kapalı, temiz ve boyalı giyilir; sandalet veya atkılı ayakkabı giyilmez; bina içinde ve görev mahallinde baş daima açık bulundurulur. Ayrıca, bazı hizmetler için özel iş kıyafetleri varsa, görev sırasında kurum amirinin izni ile bu kıyafetler kullanılabilir.

Bazı gömlek türleri, belirli kurallar ve yönetmelikler çerçevesinde yasaklanmıştır: 1. Kolsuz gömlekler: Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personel için kılık kıyafet yönetmeliğinde kolsuz gömleklerin giyilmesi yasaklanmıştır. 2. "Caizen" markalı gömlekler: Ticaret Bakanlığı, bu markayı içeren mavi renkli klasik erkek gömleğinin, limit değerlerin üzerinde kurşun içerdiği gerekçesiyle piyasadan toplatılmasına karar vermiştir. 3. Askeri üniforma ile karıştırılabilecek gömlekler: Özellikle askeri veya emniyet teşkilatlarına bağlı personel için kamuflaj desenli gömleklerin giyilmesi yasaktır.

Otobüste kot pantolon yasağının nedeni, kot pantolonun sosyalist bir devlette yer almadığı ve Batı ile Amerikan emperyalizminin bir sembolü olarak kabul edilmesi olabilir. Ayrıca, bazı ülkelerde ve kurumlarda kılık kıyafet yönetmelikleri gereği de kot pantolon giyilmesi yasaklanabilir.

Okulda Nike Pro giymek, genel olarak yasak değildir. Ancak, okullarda belirli kılık kıyafet kuralları bulunmaktadır ve bu kurallara uyulması gerekmektedir. Bu kurallara göre, öğrenciler vücut hatlarını belli eden kıyafetler giyemezler. Dolayısıyla, Nike Pro gibi dar ve vücut hatlarını belirginleştiren kıyafetler bu kapsama girebilir.

"Tebdil-i kıyafet gezmek" ifadesi, tanınmamak için kılık değiştirerek gezmek anlamına gelir.

"Tarafta" kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Kılığı kıyafeti dağınık bir durumda anlamına gelir. 2. Bir kuruluşun kendi başına gerçekleştirdiği iç denetim anlamında kullanılır (ISO belgelerinde).

Okullarda Nike markasının yasak olması, genellikle kılık kıyafet yönetmeliklerine ve güvenlik kurallarına uyum sağlamak amacıyla yapılan düzenlemelerden kaynaklanmaktadır. Örneğin, okullarda yırtık veya delikli kıyafetler ile şeffaf kıyafetler ve vücut hatlarını belli eden kıyafetler giymek yasaktır. Bu tür kısıtlamalar, Nike gibi markaların bazı ürünlerinin bu kriterlere uymaması nedeniyle uygulanabilir. Ayrıca, siyasi sembol içeren kıyafetler ve kısıtlı eşyalar da okullarda yasaklanabilir.

Askerlikte en önemli kurallardan bazıları şunlardır: 1. Emirlere Uymak: Komutanlar tarafından verilen emirler tartışılmadan uygulanmalıdır. 2. Zaman Disiplinine Dikkat Etmek: İçtima, yemek, eğitim ve nöbet saatlerine tam vaktinde katılmak zorunludur. 3. Kılık Kıyafet ve Kişisel Bakım: Askeri üniforma temiz, düzgün ve talimatlara uygun şekilde giyilmelidir. 4. Saygılı İletişim: Üst rütbelilere ve silah arkadaşlarına saygılı olmak ve selam verme kurallarına uymak gereklidir. 5. Nöbet Görevini Ciddiyetle Yerine Getirmek: Nöbet, askerlikte ciddi bir sorumluluktur ve dikkat dağınıklığı ciddi disiplin cezalarına yol açabilir. Bu kurallar, askeri düzenin sağlanması ve görevlerin etkin bir şekilde yerine getirilmesi için temel öneme sahiptir.

Sakal bırakmak, aşağıdaki mesleklerde serbesttir: 1. Kamu çalışanları: Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'in güncellenmesiyle, erkek kamu çalışanlarının sakal bırakması yasal olarak serbest hale gelmiştir. 2. Emniyet hizmetleri sınıfı mensupları hariç: Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliği'ne göre, polisler sakal bırakamaz. 3. Diğer meslekler: Danıştay'ın ilgili kararları ve yönetmelik değişiklikleri, diğer meslek gruplarında da sakal bırakmayı serbest bırakmıştır.

Kadınlarda kılık kıyafet devrimi, 25 Kasım 1925 tarihinde kabul edilen "Şapka İktisası Hakkında Kanun" ile başlamıştır.

Liselerde sakal bırakmak yasaktır. Milli Eğitim Bakanlığı'nın kılık kıyafet yönetmeliğine göre, öğrenciler saç boyama, vücuda dövme ve makyaj yapamaz, pirsing takamaz, bıyık ve sakal bırakamazlar.

Özel sektörde kıyafet serbestliği, işverenin yönetim hakkına bağlıdır. İşveren, iş yerinde kılık kıyafet kurallarını belirleyebilir ve bu kurallar yazılı bir yönetmelik veya disiplin kuralları içerisinde yer alabilir. Bazı durumlarda, işin gereklilikleri doğrultusunda tek tip kıyafet uygulaması da yapılabilir. Ancak, bu kuralların çalışanların motivasyonunu düşürmeyecek, iş verimliliğini olumsuz etkilemeyecek ve çalışanların kişilik haklarına saygı gösterecek şekilde olması gerekmektedir.

Teknik direktörlerin takım elbise giyme zorunluluğu yoktur. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'e göre, erkeklerin işyerinde giyecekleri kıyafetler arasında takım elbise yer almamaktadır.

Özel güvenlik görevlilerinin sakal kesememesinin nedeni, kurumun bu konuda özel bir şart koyması olabilir. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'da sakal bırakmaya ilişkin bir yasak bulunmamaktadır.

Liselerde bornoz giymek, okulun kılık kıyafet yönetmeliğine bağlı olarak yasak olabilir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın yeni kıyafet yönetmeliğine göre, öğrenciler okul, sınıf ve şubelerde tek tip kıyafet giymeye zorlanamaz ve belirlenen sınırlamalara uymak zorundadır. Dolayısıyla, bornozun bu sınırlamalara uygun olup olmadığı, okulun yönetimince belirlenecektir.

İzmir'de iş yerinde mini etek giyip giymeme konusu, işverenin kılık kıyafet yönetmeliklerine bağlıdır. Genel olarak, kamu sektöründe çalışan memurların mini etek giymeleri yasaktır çünkü yönetmeliklerde etek boylarının dizden yukarı olmaması gerektiği belirtilmiştir. Özel sektörde ise, işverenin belirlediği kurallar çerçevesinde mini etek giyilip giyilemeyeceği değerlendirilir ve bu durum iş sözleşmesinin bir parçası olabilir.

Memurların kılık kıyafetini belirleyen yönetmelik, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'tir. Bu yönetmelik, Bakanlar Kurulu tarafından 16 Temmuz 1982 tarihinde kabul edilmiştir.

Dar elbiseyle çalışmak, işin gerekliliklerine ve işverenin düzenlemelerine bağlı olarak yasak olabilir. İşverenler, iş yerinde kılık kıyafet kuralları belirleyebilir ve bu kurallara uyulmasını isteyebilir. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği açısından, kalın olmakla beraber yine avret mahallerinin şeklini belli edecek ölçüde dar olan elbiselerin giyilmesi de tehlikeli olarak kabul edilebilir.

Mahkemeye sakalla çıkmak konusunda doğrudan bir yasak bulunmamaktadır. Ancak, bazı iş yerlerinde veya kurumlarda kılık kıyafet yönetmelikleri gereği sakal bırakmak yasak olabilir. Bir örnek olarak, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'te memurlara her gün sakal tıraşı olma zorunluluğu getirilmiş, ancak daha sonra Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu tarafından bu zorunluluğun üst hukuk normlarına uygun olmadığı gerekçesiyle iptal edilmiştir.