Memuriyet

Engelli memurlar, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelerle yer değiştirme talebinde bulunabilir, ancak bu haktan bir defadan fazla yararlanamazlar. İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az %40 oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar, bu haktan yararlanabilir. Yer değiştirme talepleri, kurumların kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır.

Evet, MSB Harita Genel Müdürlüğü memur istihdam etmektedir. MSB Harita Genel Müdürlüğü'ne, çeşitli kadrolarda personel alımı yapılmaktadır. Personel alımları, genellikle Milli Savunma Bakanlığı Personel Temin Daire Başkanlığı veya Devlet Personel Başkanlığı tarafından yapılan duyurular ve sınavlar aracılığıyla gerçekleştirilir.

2025 yılı itibarıyla Emniyet Hizmetleri Sınıfında görev yapan ve birinci sınıf hariç emniyet müdürü sıfatını kazanmış olanların ek göstergesi 3.600'dür. Diğer unvanlar için ek gösterge şu şekildedir: Başkomiser ve komiser yardımcıları: 3.600; Daire başkanları, emniyet müdürleri: 5.400; Emniyet Genel Müdürü: 7.600. Ek göstergeler, memurların emekli aylık ve ikramiye tutarlarını etkiler.

İlmühaberler, genellikle şu durumlarda düzenlenir: Hisse senedi bastırılıncaya kadar. Nama yazılı hisse senetleri için. Hamiline yazılı hisse senetleri için. İlmühaber çıkarmak için herhangi bir makam veya merciden izin almaya gerek yoktur.

İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü (İYTE) sözleşmeli personeli, enstitünün çeşitli birimlerinde farklı görevler üstlenebilir. Örneğin, sözleşmeli personel şu alanlarda çalışabilir: Büro personeli: İdari işler, evrak işlemleri ve ofis yönetimi gibi görevler. Destek personeli: Bahçe bakımı, temizlik, kaloriferci ve şoför gibi hizmetler. Tekniker ve teknisyen: Elektronik, kimya, inşaat, makine ve iklimlendirme gibi alanlarda teknik hizmetler. Spor uzmanı: Sporla ilgili faaliyetler ve antrenörlük hizmetleri. Sözleşmeli personelin görevleri, pozisyonlarına ve birimlerin ihtiyaçlarına göre değişiklik gösterebilir.

Tıbbi sekreterlerin memur olabilmesi için en az 2 yıl eğitim almaları gerekmektedir. Bu süre, üniversitelerin iki yıllık Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik bölümlerinden mezun olanlar için geçerlidir. Ayrıca, kamuda tıbbi sekreter olarak çalışabilmek için KPSS sınavına girip yeterli puanı almak gereklidir. Özel sektörde ise tıbbi sekreter olarak çalışmak için en az lise mezunu olmak ve tıbbi sekreterlik alanında üniversite onaylı bir sertifika programını tamamlamak yeterlidir.

30 hizmet yılı olan bir memur, 119.328 TL emekli ikramiyesi alır. Emekli ikramiyesi, hizmet süresi ve brüt maaş tutarına göre hesaplanır. Hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr; eleman.net. Emekli ikramiyesi hesaplamasında, tam yıl olunmayan eksik ay sürelerine ikramiye ödenmez.

Daha hafif disiplin cezası verilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara uygulanabilecek beş disiplin cezasından en hafif olanı olan uyarma cezasının verilmesi anlamına gelir. Uyarma cezası, memura görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Daha hafif bir disiplin cezasının ne anlama geldiğine dair başka bir açıklama bulunamamıştır.

Evet, memurlar lisans mezunu olabilir. Devlet memuru olabilmek için lisans mezunu adayların KPSS’ye girmeleri ve geçerli bir puan almaları gerekmektedir. Lisans mezunları, 9. derece ve 1. kademeden göreve başlarlar ve en fazla 1. dereceye kadar yükselebilirler.

3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'na eklenen Geçici Madde 18, 28/11/2017 tarihli ve 7061 sayılı Kanun ile eklenmiştir. Bu maddeye göre, ek 1 inci maddenin üçüncü fıkrasının (a), (b), (c) ve (ç) bentlerinde sayılan maluller ile 670 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 9 uncu maddesine göre tazminat hakkından yararlandırılanlardan, istihdam hakkından yararlanarak bu maddenin yayımı tarihinden önce hizmetli unvanlı kadro ve pozisyonlara atanan ve halen bu unvanda görev yapanların, bu maddenin yayımını takip eden ayın 14’ü itibarıyla kadro ve pozisyon unvanları başka bir işleme gerek kalmaksızın memur olarak değiştirilmiş sayılır.

Disiplin cezası alan memurun başına birkaç şey gelebilir: 1. Özlük dosyasına işlenir: Disiplin cezası, memurun özlük dosyasına işlenir ve bu, terfi, görevde yükselme veya atama işlemlerinde dikkate alınır. 2. Kariyer etkileri: Disiplin cezasının türüne bağlı olarak memurun kariyeri olumsuz etkilenebilir, terfi hakkı kısıtlanabilir. 3. Mali kayıp: Aylıktan kesme cezası, memurun maaşında doğrudan bir azalmaya yol açar. 4. Görevden uzaklaştırma riski: Ağır disiplin cezaları alan memurlar, geçici veya tamamen görevden uzaklaştırılabilir. 5. Memurluktan çıkarma: En ağır disiplin cezası olan memurluktan çıkarma, kamu görevinden tamamen men edilme sonucunu doğurur.

4 yıllık lisans mezunu bir memur mühendis, 9. derece ve 1. kademeden göreve başlar. Ancak bu başlangıç derecesi ve kademesi, kurum politikalarına, pozisyonun gereksinimlerine ve özel düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.

Askerlikten sonra memuriyete dönüş, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde gerçekleşir: Başvuru Süresi: Muvazzaf askerlik hizmetini tamamlayan memurlar, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak zorundadır. Kurumun Yükümlülüğü: Kurumlar, başvuru tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorundadır. Terhis tarihinden önce askerden ayrılan kişiler ise terhis tarihini izleyen günden itibaren 30 günlük süre içerisinde memuriyet görevine dönebilir. Başvuru, işe başlama isteğini bildiren bir dilekçe ile yapılmalıdır.

İcra takibi, memuriyete doğrudan bir engel teşkil etmez. Ancak, borçlanıp ödememeyi alışkanlık haline getirmek, memurlukta kınama cezası gerektiren bir durum olarak değerlendirilir. Ayrıca, icra takibi bulunması güvenlik soruşturmasında olumsuz bir izlenim yaratabilir. Sonuç olarak, icra takibi olan bir kişinin memur olup olamayacağı, aday olunan memuriyet türünün gerektirdiği soruşturma sürecine bağlı olarak değişebilir. En doğru bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

Yurt dışında doğum yapan memurların izin hakları, Türkiye'deki memurlarla benzerdir. Kadın memurlar, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin kullanır. Doğum izni, annenin sağlık durumuna ve doğumun erken ya da geç gerçekleşmesine bağlı olarak değişebilir. Yurt dışında görev yapan memurlar için özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle, izin hakları Türkiye'deki mevzuata göre uygulanır. Daha fazla bilgi için ilgili yönetmeliklere ve mevzuata başvurulması önerilir.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi personel memur değildir. 399 sayılı KHK'ye tabi personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde, belirli hukuki esaslar çerçevesinde akdedilen bir sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan sözleşmeli personeldir.

A Grubu memurluğun kaç yıl sonra yükseleceği, memurun derecesine ve eğitim durumuna bağlıdır. Genel olarak: 4 yıllık lisans mezunları: 9. derece 1. kademeden başlar ve en fazla 1. dereceye yükselebilir. 5 yıllık lisans mezunları: 9. derece 3. kademeden başlar ve en fazla 1. dereceye yükselebilir. 6 yıllık lisans mezunları: 9. derece 2. kademeden başlar ve en fazla 1. dereceye yükselebilir. Yükselme şartları: Memurun bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması. Bu 3 yılın en az 1 yılını 3. kademede geçirmiş olması. Bir üst derecede boş kadro bulunması. Gerekli sınavlarda başarılı olması. Disiplin cezası almamış olması.

Şefler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. maddesinde belirtilen şartları taşımaları halinde, kurum içinden veya diğer kurumlardan aşağıdaki kadrolara vekalet edebilirler: Memur kadrosu. Şef kadrosu. Vekaleten atanma için, vekaletin 657 sayılı Kanunun 86. maddesine binaen yapılması, ilgili makam tarafından verilmesi ve vekilin asaleten atanmada aranan şartları taşıması gereklidir. Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 10. maddesi uyarınca, (II) sayılı cetvel kapsamında yer alan kadrolara vekaleten atananlara, vekalet görevi nedeniyle vekalet ettikleri kadro unvanı için öngörülen ücret ve tazminat ödemeleri yapılmaz.

Memur derece kademe tablosunu okumak için şu bilgilere dikkat edilmelidir: Derece: Memurun sınıfı içindeki hiyerarşik konumunu belirtir. Kademe: Her derecede 1, 2, 3 ve 4 şeklinde kademeler bulunur. Giriş Derecesi ve Kademesi: Örneğin, "10/2" ifadesinde 10, dereceyi; 2 ise kademeyi temsil eder. Yükselme Sınırı: Tablodaki bilgiler, memurun yükselebileceği en yüksek derece ve kademeyi gösterir. Örnek Okuma: "9/1" ifadesi, 9. derece ve 1. kademe anlamına gelir. Güncel tablo ve detaylı bilgiler için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na başvurulabilir.

Yeşil pasaport alabilmek için memurun 1., 2. veya 3. derece kadroda bulunması gerekmektedir. Kadro derecesi, memurun görev unvanına göre belirlenir. Sözleşmeli devlet memurlarının yeşil pasaport alabilmesi için ek olarak, emeklilik kesintilerinin Emekli Sandığı’na yatırılıyor olması şartı aranır.