Memuriyet

Uzman çavuşluktan memuriyete geçenlerin derece kademe süresi, 7 yıl uzman çavuşluk görevinde bulunmuş olmaları şartıyla belirlenir.

Tıbbi sekreterlik mesleğinde memur olabilmek için 4 yıllık eğitim gerekmektedir.

Engelli memurlar, dört yılda bir tayin isteyebilir.

İYTE sözleşmeli personel, enstitüde geçici olarak ihtiyaca göre görevlendirilir ve kendisine verilen görevleri yerine getirir. Bu görevler arasında, idari işler, büro personeli olarak evrak işleri ve diğer memuri düzenlemeler gibi çeşitli alanlar yer alabilir.

Evet, MSB Harita Genel Müdürlüğü'nde memur olarak çalışmak mümkündür. Milli Savunma Bakanlığı'nın personel alım ilanlarına göre, Harita Genel Müdürlüğü'ne çeşitli kadrolarda memurlar alınmaktadır.

30 hizmet yılı olan bir memur, 119.328 TL emekli ikramiyesi alır. Emekli ikramiyesi, hizmet süresi ve brüt maaş tutarına göre hesaplanır. Hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr; eleman.net. Emekli ikramiyesi hesaplamasında, tam yıl olunmayan eksik ay sürelerine ikramiye ödenmez.

İlmühaberler çeşitli durumlarda düzenlenir: 1. Memuriyete tayin: Bir memurun tayini bildirildiğinde, bu durumu ilgili kalemlere bildirmek için ilmühaber düzenlenir. 2. Ferman, berat, mülknâme gibi belgelerin yazımı: Bu tür belgelerin yazılması için ait olduğu kaleme ilmühaber gönderilir. 3. Hisse senetleri yerine: Anonim şirketler tarafından hisse senetlerinin yerini tutmak amacıyla geçici ilmühaberler düzenlenir. 4. Kadastro hataları: Tapu sicillerinin kaydedildiği sırada kadastro tarafından yapılan hataların düzeltilmesi için ilmühaber hazırlanır.

Emniyet sınıfı memurlarının ek göstergesi, 3600 olarak belirlenmiştir.

Yurt dışında doğum yapan bir memur, doğum sonrası analık izni kapsamında 8 hafta izin kullanır.

Memur mühendisler, 9. derece ile göreve başlarlar.

Disiplin cezası alan memurun başına birkaç şey gelebilir: 1. Özlük dosyasına işlenir: Disiplin cezası, memurun özlük dosyasına işlenir ve bu, terfi, görevde yükselme veya atama işlemlerinde dikkate alınır. 2. Kariyer etkileri: Disiplin cezasının türüne bağlı olarak memurun kariyeri olumsuz etkilenebilir, terfi hakkı kısıtlanabilir. 3. Mali kayıp: Aylıktan kesme cezası, memurun maaşında doğrudan bir azalmaya yol açar. 4. Görevden uzaklaştırma riski: Ağır disiplin cezaları alan memurlar, geçici veya tamamen görevden uzaklaştırılabilir. 5. Memurluktan çıkarma: En ağır disiplin cezası olan memurluktan çıkarma, kamu görevinden tamamen men edilme sonucunu doğurur.

Askerlikten sonra memuriyete dönüş, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde gerçekleşir: Başvuru Süresi: Muvazzaf askerlik hizmetini tamamlayan memurlar, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak zorundadır. Kurumun Yükümlülüğü: Kurumlar, başvuru tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorundadır. Terhis tarihinden önce askerden ayrılan kişiler ise terhis tarihini izleyen günden itibaren 30 günlük süre içerisinde memuriyet görevine dönebilir. Başvuru, işe başlama isteğini bildiren bir dilekçe ile yapılmalıdır.

Daha hafif disiplin cezası verilmesi, memurun işlediği disiplin suçu için daha az şiddetli bir yaptırımın uygulanması anlamına gelir. Bu durum, memurun hizmetlerinden dolayı ödül veya başarı belgesi almış olması durumunda söz konusu olabilir; bu durumda idare, bir alt derece cezayı tercih edebilir.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi personel memur değildir. 399 sayılı KHK'ye tabi personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde, belirli hukuki esaslar çerçevesinde akdedilen bir sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan sözleşmeli personeldir.

İcra takibi doğrudan memuriyete engel teşkil etmez, ancak güvenlik soruşturması sırasında olumsuz algıya neden olabilir. Yasal olarak, icra takibi adli sicil kaydına işlenmez ve bu nedenle memuriyet için bir engel oluşturmaz.

Evet, memurlar lisans mezunu olabilirler. Devlet memuru olabilmek için en az lise, önlisans veya lisans derecesine sahip olmak gerekmektedir.

3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'na eklenen Geçici Madde 18, 28/11/2017 tarihli ve 7061 sayılı Kanun ile eklenmiştir. Bu maddeye göre, ek 1 inci maddenin üçüncü fıkrasının (a), (b), (c) ve (ç) bentlerinde sayılan maluller ile 670 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 9 uncu maddesine göre tazminat hakkından yararlandırılanlardan, istihdam hakkından yararlanarak bu maddenin yayımı tarihinden önce hizmetli unvanlı kadro ve pozisyonlara atanan ve halen bu unvanda görev yapanların, bu maddenin yayımını takip eden ayın 14’ü itibarıyla kadro ve pozisyon unvanları başka bir işleme gerek kalmaksızın memur olarak değiştirilmiş sayılır.

A Grubu memurluğun kaç yıl sonra yükseleceği, memurun derecesine ve eğitim durumuna bağlıdır. Genel olarak: 4 yıllık lisans mezunları: 9. derece 1. kademeden başlar ve en fazla 1. dereceye yükselebilir. 5 yıllık lisans mezunları: 9. derece 3. kademeden başlar ve en fazla 1. dereceye yükselebilir. 6 yıllık lisans mezunları: 9. derece 2. kademeden başlar ve en fazla 1. dereceye yükselebilir. Yükselme şartları: Memurun bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması. Bu 3 yılın en az 1 yılını 3. kademede geçirmiş olması. Bir üst derecede boş kadro bulunması. Gerekli sınavlarda başarılı olması. Disiplin cezası almamış olması.

Memur derece kademe tablosu, memurların eğitim durumlarına göre başlangıç derecelerini ve kademelerini gösterir. Tabloyu okumak için aşağıdaki bilgilere dikkat etmek gerekir: 1. Derece: Memurun hiyerarşik seviyesini ifade eder, derece sayısı azaldıkça memurun unvanı ve sorumluluk seviyesi artar. 2. Kademe: Her derecede üç kademe bulunur ve bu kademeler 1, 2, 3 şeklinde numaralandırılır. 3. Başlangıç Dereceleri: - Lise mezunları 12. derece 2. kademeden göreve başlar. - Önlisans mezunları 10. derece 2. kademeden başlar. - Lisans mezunları 9. derece 1. kademeden başlar. 4. Kademe İlerlemesi: Memurlar, disiplin cezası almamışlarsa ve performansları yeterliyse, her yıl bir kademe ilerlemesi yaparlar. 5. Derece Yükselmesi: Belirli hizmet sürelerini tamamlayan ve gerekli şartları taşıyan memurlar, derece yükselmesi yaparak bir üst dereceye geçebilirler.

Belediye memur alımı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İlanların Takip Edilmesi: Belediyeler tarafından yayımlanan iş ilanlarını resmi web sitelerinden veya kariyer portallarından takip etmek gerekmektedir. 2. Başvuru: İlanlara internet üzerinden veya CV hazırlayarak bizzat belediyeye giderek başvuru yapılabilir. 3. Mülakat: Başvurular değerlendirildikten sonra uygun görülen adaylar mülakata çağrılır. 4. Atama: Mülakatın olumlu sonuçlanması durumunda, işe giriş belgeleri hazırlanarak belediyede memur olarak göreve başlanabilir. Genel şartlar arasında ise Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, KPSS'den en az 60 puan almak, en az lise mezunu olmak ve herhangi bir suç işlememiş olmak yer almaktadır.