• Buradasın

    Görevden alma sonrası yerine atama nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevden alma sonrası yerine atama işlemi, genellikle resen atama veya kurumlar arası geçiş yoluyla gerçekleştirilir.
    Resen atama durumunda, kamu kurumları kendi inisiyatifleriyle personeli farklı bir birime veya coğrafi bölgeye atayabilir 1. Bu süreç, personelin isteği dışında, kurumun ihtiyaçları doğrultusunda yapılır 13.
    Kurumlar arası geçiş ise, bir memurun çalıştığı kurumdan başka bir kuruma geçmesi anlamına gelir ve bu işlem için memurun yazılı dilekçe ile talepte bulunması ve kurumların muvafakati gereklidir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafaburkaytunc.av.tr
        1
      2. tahanci.av.tr
        2
      3. memurlarimiz.com.tr
        3
      4. memurhaber.com
        4
      5. kamusen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yer değiştirme ile atama arasındaki fark nedir?

    Yer değiştirme ve atama kavramları, kamu görevlilerinin görev yerlerinin değiştirilmesi bağlamında farklı anlamlar taşır: - Yer Değiştirme: Kamu görevlilerinin, aynı kurum içinde farklı bir yere (il içinde veya il dışında) atanmasıdır. - Atama: Kamu görevlilerinin, başka bir kuruma veya aynı kurum içinde farklı bir göreve resmen görevlendirilmesidir.
    5 kaynak

    Boş kadrolara atama nasıl yapılır yönetmelik?

    Boş kadrolara atama yapılması, ilgili yönetmeliklere göre iki yöntemle gerçekleştirilebilir: merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav. Merkezi yerleştirme yoluyla atama için: 1. Boş kadroların unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığından izin alınır. 2. Kadrolara, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirme yapılır. 3. Atama yapılan kadrolara ilişkin bilgiler, göreve başlama tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilgili bakanlığa bildirilir. İdare tarafından sınav yoluyla atama için: 1. Atama yapılacak kadro sayıları ve diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 30 gün önce Resmî Gazete ve idarenin internet sitesinde duyurulur. 2. İdare, KPSS puanlarına göre adayları sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır. 3. Sınav sonuçlarına göre başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadrolara atama yapılır.
    5 kaynak

    657 76 maddesi kapsamında atama ne demek?

    657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 76. maddesi kapsamında atama, kurumların görev ve unvan eşitliği gözeterek, kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları bulundukları kadro derecelerine eşit veya daha üst bir kadroya naklen ataması anlamına gelir. Bu madde ayrıca memurların istekleri doğrultusunda, kurumlarında kazanılmış hak derecelerinin en çok üç derece altındaki kadrolara atanmalarına da olanak tanır.
    5 kaynak

    Yeniden yöneticiliğe atama nasıl yapılır?

    Yeniden yöneticiliğe atama süreci, farklı alanlarda farklı şekillerde gerçekleştirilebilir: 1. Apartman ve Sitelerde: Yöneticilik, kat malikleri kurulu tarafından yapılan oylama ile seçilir. 2. Eğitim Kurumlarında: Yöneticilik atamaları, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan yazılı ve sözlü sınavlarla gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Açıktan atama ne demek?

    Açıktan atama, kamu kurumlarında hali hazırda görevde olmayan bir kişinin, doğrudan memur statüsüne geçirilerek bir göreve atanmasıdır. Bu atama türü genellikle şu durumlarda yapılır: - İstisnai memuriyet kadroları için (bakanlık müşavirleri, dışişleri personeli, Cumhurbaşkanlığı ve TBMM'deki özel görevliler gibi). - KPSS'siz atama yapılabilen alanlar için (sözleşmeli personelin memuriyete geçirilmesi, yüksek lisans veya doktora sahibi özel alan uzmanları). - Daha önce memurluktan ayrılan kişilerin tekrar memuriyete alınması için. Açıktan atama süreci, kurumun kadro talebi, uygun aday tespiti, onay süreci ve atama kararnamesi yayımlanması gibi aşamalardan oluşur.
    5 kaynak

    Naklen atama ne demek?

    Naklen atama, bir kamu görevlisinin, bir kurumdan diğerine geçişini ifade eder. Bu terim, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir. Naklen atama için gerekli şartlar şunlardır: Memurun isteği; Mevcut ve geçilmek istenen kurumların muvafakati; Nakil istenilen kadronun, memurun kazanılmış hak derecesinde olması; Kadrolar arasındaki farkın en fazla 3 derece olması. Naklen atama süreci, kurumların karşılıklı yazışmaları ve muvafakatleri sonucunda tamamlanır.
    5 kaynak

    Atama ve tayin arasındaki fark nedir?

    Atama ve tayin kavramları, genellikle benzer anlamlar taşısa da bazı farklılıkları vardır: - Atama, bir kişinin resmi olarak bir göreve veya pozisyona getirilmesi anlamına gelir. - Tayin ise, özellikle kamu sektöründe, bir çalışanın çalıştığı yerden başka bir yerde görevlendirilmesi sürecini ifade eder.
    5 kaynak