Memuriyet

KPSS sıralamaya giremeyen adaylar, tekrar sınava girebilirler. Ancak, bir KPSS puanı ile merkezi yerleştirme sonucunda atanması yapılan memurlar, aynı puanla tekrar tercih yapamazlar.

Aylıksız izindeki memur rapor alabilir, ancak bu raporlar aylıksız izin süresini kapsamaz. Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'e göre, aylıksız izin kullanan memurların hastalık raporlarına dayanarak hastalık izni almaları mümkün değildir. Aylıksız izin süresinin bitiminden sonra alınan raporlar ise hastalık izni olarak değerlendirilebilir.

Evet, 55 KPSS puanı ile memur olunabilir. 55 KPSS puanı ile alım yapan bazı kurumlar şunlardır: Üniversiteler. Belediyeler. Bakanlıklar. KPSS ile memur alımı yapan kurumların puanları ve alım yaptıkları kadrolar zaman içinde değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi web sitelerini takip etmek önemlidir.

PTT çalışanları memur değil, işçi olarak istihdam edilmektedir.

Hizmet cetveli ve hizmet belgesi kavramları benzer ancak farklı anlamlar taşır: - Hizmet cetveli, devlet memurlarının görev yaptıkları yerleri, aldıkları derece ve kademeleri, tayin ve yer değiştirme bilgilerini içeren belgedir. - Hizmet belgesi ise genel anlamda, bir çalışanın işe başlama tarihini, işyeri adını, unvanını veya pozisyonunu, çalışma süresini ve işverenin imzasını içeren belgedir. Dolayısıyla, hizmet cetveli daha çok memuriyet ile ilgili kayıtları içerirken, hizmet belgesi daha geniş bir kapsamda çalışanların iş deneyimlerini gösteren bir belgedir.

Yoklama kaçağı olan bir kişi memur olamaz.

Memur kademe cetveli hesaplaması, aşağıdaki kriterlere göre yapılır: 1. Eğitim Durumu: Memurun eğitim seviyesine göre başlangıç derecesi ve kademesi belirlenir. 2. Hizmet Süresi: Memurun görevde geçirdiği süre, her yıl için bir kademe ilerlemesi olarak değerlendirilir. 3. Disiplin Cezası: Son 8 yıl içinde disiplin cezası almayan memurlara, ilave bir kademe ilerlemesi verilir. 4. Kalkınmada Öncelikli Yöreler: Bu yörelerde görev yapan memurlara, her iki yıl için ayrıca bir kademe ilerlemesi eklenir. Hesaplama adımları genel olarak şu şekildedir: 1. Memurun göreve başlama derecesi ve kademesi belirlenir (örneğin, lisans mezunu için 9. derece 1. kademe). 2. Hizmet süresi hesaplanır ve her yıl için bir kademe ilerlemesi eklenir. 3. Disiplin cezası durumu kontrol edilir ve gerekli ise ilave kademe ilerlemesi eklenir. Bu hesaplamalar, her memurun özel koşullarına göre değişebilir ve kesin sonuçlar için ilgili mevzuat ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.

Bilgi İşlem Daire Başkanı olmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Eğitim: En az 4 yıllık lisans mezunu olmak. 2. Yeterlilik: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak. 3. Deneyim: İlgili alanda iş deneyimi ve yönetim becerileri önemlidir. 4. Görev: Genel Sekretere bağlı olarak görev yapmak. Ayrıca, sertifikalar ve yüksek lisans gibi ek eğitimler de avantaj sağlayabilir.

Evet, Yönetim Bilişim Sistemleri mezunları memur olabilirler. Yönetim Bilişim Sistemleri mezunları, devlet ve özel kuruluşlarda çeşitli departmanlarda çalışabilirler.

MEB'de sözleşmeli öğretmenlerin tayin isteme tarihleri 14-20 Kasım 2024 tarihleri arasındadır.

Memur disiplin cezaları, uyarma ve kınama için 5 yıl, diğer cezalar için 10 yıl sonra atamaya yetkili amire başvurularak özlük dosyasından silinebilir. Bu süreler içinde memurun davranışları, cezanın silinmesini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğin yerine getirilmesine karar verilir.

Memur muamelesini şikayette cevap süresi, şikayet dilekçesinin karar merciine intikal ettiği tarihi izleyen 30 gün içinde tamamlanmalıdır.

Memurların ücretsiz izin hakkı, 5 hizmet yılını tamamlamış olmaları şartıyla, memuriyet süresi boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam 1 yıldır.

Açığa alınan memur, itiraz sürecinde aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İtiraz Dilekçesi Hazırlama: Görevden uzaklaştırma kararına karşı yazılı bir itiraz dilekçesi hazırlanmalıdır. 2. İtirazın İlgili Makama İletilmesi: İtiraz dilekçesi, kararı veren makama veya yetkili merciiye iletilmelidir. 3. Kararın Değerlendirilmesi: İlgili makam, itirazı değerlendirerek bir karar verecektir. 4. Karara Karşı Dava Açma: Eğer itiraz sonuçsuz kalırsa veya memnun edici bir çözüm elde edilemiyorsa, idare mahkemesinde dava açılabilir. Bu süreçte, ilgili mevzuata uygun hareket etmek ve gerekli süreleri kaçırmamak önemlidir.

Evet, önlisans lojistik mezunları memur olabilirler. Lojistik mezunları, KPSS sınavı ile çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak çalışabilirler.

Tayinde 3 yıl şartı, bazı durumlarda kalkmıştır. Eş durumu tayininde: 25 Ağustos 2015 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle, devlet memurlarının yer değiştirmelerinde "3 yıl kesintisiz sigorta" şartı "başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün" olarak değiştirilmiştir. İl dışı tayinlerde: 2024 yılı için yapılan düzenlemede, zorunlu hizmet affından yararlanan öğretmenler için 3 yıl çalışma şartı kaldırılmıştır.

Tayin sebebi olabilecek hastalıklar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre şunlardır: 1. Memurun kendisi, eşi, anne babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin sağlık sorunları. 2. Bu kişilerin hastalığının, memurun görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmaması veya mevcut görev yerinin sağlık durumunu tehlikeye düşürecek olması. Sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi gereken bu durumlar için, eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesi tercih edilmelidir.

Evet, 25 hizmet yılını dolduran memur istifa edebilir. 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu'na göre, kadın memurlar 58 yaş ve 25 yıl hizmet, erkek memurlar ise 60 yaş ve 25 yıl hizmet şartını tamamladıklarında emekli olabilmektedir. 25 yıl hizmetini tamamlayan memurlar, istifa ettikten sonra yaşları dolduğunda emekli aylığı ve ikramiyelerini alabilirler.

Memurların en büyük avantajları şunlardır: 1. İş Güvencesi ve Stabil Gelir: Memurlar, genellikle istikrarlı bir gelir ve iş güvencesi sağlarlar. 2. Sosyal Güvenceler: Sağlık sigortası, emeklilik planları, hastalık izni gibi geniş kapsamlı sosyal güvencelere sahiptirler. 3. Kariyer İmkanları: Belirli bir kariyer yolunu takip etme ve ilerleme fırsatları sunarlar. 4. Ek Sosyal Avantajlar: Bazı kamu kurumları, spor salonu üyelikleri ve yemekhane imkanları gibi ek sosyal avantajlar da sunabilir.

Açığa alınma halinde sosyal haklar kesilmez, aksine bu memurlar kanunun öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler.