• Buradasın

    Açığa alınma halinde sosyal haklar kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Açığa alınma halinde sosyal haklar kesilmez, aksine bu memurlar kanunun öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aksam.com.tr
        1
      2. or.av.tr
        2
      3. sondakika.net.tr
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. polismevzuat.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Açığa alınan idareci izin kullanabilir mi?

    Açığa alınan bir idareci, idari izin kullanamaz, çünkü idari izin sadece kamu çalışanları için geçerlidir ve özel sektör çalışanlarını kapsamaz.
    5 kaynak

    Özlük ve sosyal haklar nelerdir?

    Özlük hakları ve sosyal haklar farklı kavramlardır, ancak birbirleriyle ilişkilidirler. Özlük hakları, işçilerin işe alınma sürecinden işten ayrılma sürecine kadar sahip oldukları hakları kapsar. Bu haklar şunlardır: Ücret hakkı: İşçinin yaptığı işin karşılığında adil bir ücret alma hakkı. Çalışma süresi ve izin hakkı: Çalışma saatlerinin yasal sınırlara tabi olması, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve resmi tatil günleri gibi haklar. İş güvencesi: İşçilerin işten çıkarılmalarının belirli kurallara bağlanması. Sağlık ve güvenlik hakkı: İşverenin, işçilerin sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlaması. Sendika ve toplu sözleşme hakkı: İşçilerin sendika kurma ve sendikalara üye olma hakları. Sosyal haklar ise, hükümetler tarafından vatandaşların yaşam standartlarını yükseltmek ve sosyal adaleti sağlamak için sunulan haklardır. Bu haklar şunlardır: Eğitim hakkı: Herkesin eğitim hakkına sahip olması. Sağlık hakkı: Her insanın en temel haklarından biri olan sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı. Barınma hakkı: İnsanların sağlıklı ve güvenli bir yaşam sürdürebilmeleri için önemli bir hak. Adil yargılanma hakkı: Herkesin adil bir yargılanma hakkına sahip olması.
    5 kaynak

    Özlük ve sosyal haklar arasındaki fark nedir?

    Özlük hakları ve sosyal haklar kavramları, iş hayatında çalışanların sahip olduğu farklı hak türlerini ifade eder. Özlük hakları, çalışanların iş koşulları, ücret, çalışma saatleri, izinler, sağlık ve güvenlik önlemleri gibi konuları kapsar. Sosyal haklar ise, çalışanların sosyal güvenlik, emeklilik, konut, öğrenim bursları gibi daha geniş kapsamlı haklarını içerir.
    5 kaynak

    Sosyal haklar nelerdir?

    Sosyal haklar, toplumda yaşayan her vatandaşa, insanlık onuruna yaraşır bir yaşam düzeyi oluşturmak amacıyla tanınan haklardır. Bu haklar şunlardır: 1. Çalışma Hakkı: Herkesin özgürce edinebildiği bir işle yaşamını sağlama fırsatı. 2. Adil Çalışma Koşulları: Tüm çalışanların adil çalışma koşullarına sahip olma hakkı. 3. Sosyal Güvenlik Hakkı: İşçilerin sağlık sigortası, işsizlik sigortası ve emeklilik hakları. 4. Eğitim Hakkı: Bireylerin eğitim alarak sosyal ve ekonomik gelişimlerine katkı sağlama hakkı. 5. Sağlık Hakkı: Fiziksel ve ruhsal sağlıklarının korunması ve geliştirilmesi hakkı. 6. Konut Hakkı: Güvenli ve sağlıklı koşullarda yaşama hakkı. 7. Çevre Hakkı: Temiz hava, su ve doğal kaynaklara erişim hakkı. 8. Gençliğin Korunması ve Spor Hakkı: Gençlerin fiziksel, zihinsel ve sosyal gelişimlerinin desteklenmesi. 9. Tüketici Hakları: Adil ve güvenli alışveriş imkanı sağlama hakkı. 10. Tarih, Kültür ve Tabiat Varlıklarının Korunması: Kültürel mirasın gelecek kuşaklara aktarılması hakkı.
    5 kaynak

    Açığa alınınca maaş kesilir mi?

    Açığa alınan memurların maaşları kesilir, ancak üçte ikisi ödenir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara, bu süre içinde aylıklarının üçte biri kesilir ve göreve döndüklerinde bu miktar faiziyle birlikte geri ödenir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda açığa geçme hakkı var?

    Açığa geçme hakkı şu durumlarda uygulanabilir: 1. Kamu hizmetlerinin gerektirdiği durumlarda, memurun görevde kalmasının sakıncalı olduğu tespit edildiğinde. 2. Ceza davası açılan memurlar için, soruşturma süresince veya soruşturma açılmadan önce, ileride açılması muhtemel durumlarda da açığa alma kararı verilebilir. 3. Sözleşmeli personel için, görevde kalmalarının sakıncalı olduğu belirli şartlar altında açığa alınma kararı alınabilir. Açığa alma kararı, ilgili yetkili amirler tarafından idari bir işlem olarak alınır.
    5 kaynak

    Sosyal sigorta işlemleri yönetmeliği nedir?

    Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun sosyal sigorta hükümleri ile getirilen hak ve yükümlülükleri ve bu işlemlere ilişkin usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı ana maddeleri: - Sigortalıların Tescili: Sigortalılar, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir ay içinde Kuruma bildirilir. - Sosyal Sigorta Kayıtları: Kayıtların elektronik ortamda tutulması esastır ve bu kayıtlar, usulüne göre düzenlenmiş belgelere dayandırılmalıdır. - Kayıtların Paylaşımı: Sosyal sigorta kayıtları, işveren, sigortalı, hak sahipleri ve diğer ilgili kişi ve kuruluşların kullanımına açılabilir. - Prim Tahakkuk ve Tahsilatı: Prim tahakkuk ve tahsilat işlemleri, Kurum tarafından belirlenen usul ve esaslara göre yapılır.
    5 kaynak