• Buradasın

    Açığa alınma halinde sosyal haklar kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Açığa alınma halinde sosyal haklar kesilmez, aksine bu memurlar kanunun öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aksam.com.tr
        1
      2. or.av.tr
        2
      3. sondakika.net.tr
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. polismevzuat.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda açığa geçme hakkı var?

    2025 yılı itibarıyla Türkiye'de açığa geçme (açık liseye nakil) hakkı, yalnızca kanunda sayılan istisnai durumları taşıyan öğrenciler için mümkündür. Bu durumlar şunlardır: Deprem/doğal afet: 6 Şubat 2023 depremi gibi afetlerden etkilenenler. Sağlık: Engelli sağlık kurulu raporu, evde veya hastanede eğitim, özel eğitim tanısı. Ailevi durum: Ebeveyn vefatı, koruma veya koruyucu aile süreçleri, şiddet mağduru ailelerde ikamet değişikliği. Hukuki ve sosyal durumlar: Eğitim hakkı kaybı, bakım tedbiri, cinsel suç mağdurları, tutuklu veya hükümlüler. Eğitim hakkı kaybı: İki kez sınıfta kalıp okuldan ilişiği kesilenler, örgün eğitim hakkı bitenler, devamsızlık nedeniyle sınıfta kalanlar. Millî sporcu ve hafızlık: Türkiye Olimpik Hazırlık veya Sporcu Eğitim Merkezi kaydı; Diyanet onaylı hafızlık öğrencisi.
    5 kaynak

    Özlük ve sosyal haklar arasındaki fark nedir?

    Özlük hakları ve sosyal haklar arasındaki fark şu şekilde açıklanabilir: Özlük hakları, bir çalışanın işverenle olan ilişkisinde sahip olduğu yasal haklardır. Özlük hakları şunları içerir: belirlenen süreler içinde ve anlaşılan miktarda ücret alma; çalışma saatlerinin belirlenmesi, fazla mesai ücretleri; yıllık ücretli izin hakkı; hastalık durumunda izin hakkı; belirli bir yaşa ve hizmet süresine ulaştığında emeklilik hakkı; haksız yere işten çıkarılmalara karşı korunma; çalışma ortamının sağlıklı ve güvenli olmasının sağlanması; mesleki gelişim için eğitim hakları; sendikalara üye olma ve toplu sözleşme yapma hakkı. Sosyal haklar ise, çalışanların sosyal ihtiyaçlarını karşılayan haklardır ve genellikle sosyal güvenlik sistemleri tarafından sağlanır. Sosyal haklar arasında sağlık sigortası, emeklilik hakları, işsizlik maaşı gibi haklar bulunur. Özlük hakları, sosyal hakların bir alt kümesi olarak değerlendirilebilir, ancak sosyal haklar daha geniş bir kavramı ifade eder.
    5 kaynak

    Özlük ve sosyal haklar nelerdir?

    Özlük hakları, bir çalışanın işverenle olan ilişkisinde sahip olduğu yasal haklar ve çalışma koşullarıdır. Özlük haklarının bazı bileşenleri: Ücret hakları: Maaş, ödenekler, vergiler ve sosyal sigorta gibi konuları içerir. Çalışma süresi hakları: Haftalık çalışma saatleri, çalışma düzenlemeleri ve dinlenme haklarını kapsar. Tatil ve izin hakları: Yıllık izin, hastalık izni, doğum izni gibi hakları içerir. İş güvencesi hakları: İşten çıkarma süreci, disiplin cezaları ve işe geri dönme haklarını kapsar. Sağlık ve güvenlik hakları: Güvenli çalışma ortamı, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini içerir. Sendikal haklar: Sendikalara üye olma ve toplu sözleşme yapma hakkını içerir. Sosyal haklar hakkında bilgi bulunamadı.
    5 kaynak

    Açığa alınınca maaş kesilir mi?

    Açığa alınan memurların maaşları kesilir, ancak üçte ikisi ödenir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara, bu süre içinde aylıklarının üçte biri kesilir ve göreve döndüklerinde bu miktar faiziyle birlikte geri ödenir.
    5 kaynak

    Açığa alınan idareci izin kullanabilir mi?

    Açığa alınan bir idarecinin izin kullanıp kullanamayacağı, görev yaptığı kuruma ve açığa alınma sebebine bağlıdır. Genel olarak, açığa alınma kararı, kamu görevlisinin görevini yapmasını engelleyen bir tedbirdir ve bu durumda izin kullanımı mümkün olmayabilir. Bazı durumlarda, özellikle sağlık sorunları veya ailevi acil durumlar gibi istisnai hallerde izin verilebilir. Bu nedenle, açığa alınan bir idarecinin izin durumu hakkında kesin bilgi almak için ilgili kurumun yönetmeliklerine veya yetkili amirlere danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Sosyal sigorta işlemleri yönetmeliği nedir?

    Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun sosyal sigorta hükümleri ile getirilen hak ve yükümlülükleri ve bu işlemlere ilişkin usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı ana maddeleri: - Sigortalıların Tescili: Sigortalılar, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir ay içinde Kuruma bildirilir. - Sosyal Sigorta Kayıtları: Kayıtların elektronik ortamda tutulması esastır ve bu kayıtlar, usulüne göre düzenlenmiş belgelere dayandırılmalıdır. - Kayıtların Paylaşımı: Sosyal sigorta kayıtları, işveren, sigortalı, hak sahipleri ve diğer ilgili kişi ve kuruluşların kullanımına açılabilir. - Prim Tahakkuk ve Tahsilatı: Prim tahakkuk ve tahsilat işlemleri, Kurum tarafından belirlenen usul ve esaslara göre yapılır.
    5 kaynak

    Sosyal haklar nelerdir?

    Sosyal haklar, bireyin insanca, onurlu ve güvenli bir yaşam sürmesini sağlayan haklardır. Bu haklar arasında şunlar yer alır: Sağlıklı bir çevrede yaşamak. Sağlıklı ve yeterli beslenebilmek. Güvenli gıdaya ulaşabilmek. Güvenli ve konforlu barınabilmek. Ücretsiz, kaliteli ve güvenli sağlık hizmetlerine ulaşabilmek. Eşit, adil, evrensel ve laik eğitimi özgür ve güvenli şekilde alabilmek. Güvenli, saygın ve sağlıklı koşullarda adil bir ücretle çalışabilmek. Zorla çalıştırılmamak. İnsanca ve saygın yaşam koşullarında emekli olabilmek. Çalışma dışında dinlenme zamanına sahip olabilmek. Özgürce seyahat edebilmek. Eğlenme faaliyetlerine zaman ve para ayırabilmek. Evrensel ve yerel kültür ve sanata eşit ve ucuz imkanlarla ulaşabilmek. Bu haklar, ekonomik ve siyasi ortam ne olursa olsun temin edilmesi gereken haklardır.
    5 kaynak