Memuriyet

Evet, can güvenliği tayininde hizmet bölgesi şartı vardır. Memurun can güvenliği mazeretiyle tayin olabilmesi için, aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına atanması mümkündür.

Evet, yedek subay olarak geçen süre memuriyet kıdemine sayılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, askerlik hizmetinin Türk Silahlı Kuvvetleri'nde geçirilen kısmı memuriyet sürelerinden kabul edilir ve bu süre, memurların kıdem tazminatı gibi haklarının hesaplanmasında dikkate alınır.

Sürekli işçilerin masa başı iş yapması mümkündür, ancak bu durum iş sözleşmesine ve işverenin talimatlarına bağlıdır. İş sözleşmesinde ikinci bir işte çalışmaya veya masa başı iş yapmaya engel teşkil edecek bir madde varsa, işçinin bu maddeye aykırı hareket etmesi iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olabilir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların amir konumunda olan işçilerle hiyerarşik bir ilişkiye girmeleri mevzuat hükümlerine aykırıdır.

Evet, ortaöğretim (lise) mezunları memur olabilirler. Ortaöğretim mezunu bir kişinin memur olabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: - Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; - En az lise veya dengi bir okuldan mezun olmak; - KPSS Ortaöğretim sınavına girerek yeterli puanı almış olmak; - Adli sicil kaydının temiz olması; - Sağlık durumunun görevini yapmasına engel olmaması. Memur alımları, merkezi atama veya açıktan atama yoluyla gerçekleştirilir.

VHKİ (Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni) olmak için en az 1 yıl memur olarak çalışmak gerekmektedir.

Kınama ve aylıktan kesme cezası alan memurun durumu şu şekildedir: 1. Kınama Cezası: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesi anlamına gelir. 2. Aylık Kesintisi: Memurun brüt maaşından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Bu cezalar, memurun özlük dosyasına işlenir ve terfi, görevde yükselme gibi süreçlerde dikkate alınır.

Görevde Yükselme Yönetmeliği'nin 10. maddesi, görevde yükselme eğitiminin konularını belirler: Bu konular şunlardır: 1. T.C. Anayasası: - Genel esaslar; - Temel hak ve ödevler; - Devletin temel organları. 2. Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik. 3. Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat. 4. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat. 5. Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar. 6. Halkla ilişkiler ve davranış kuralları. 7. Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular.

İBB'de çalışan zabıtalar memur statüsündedir.

Ön lisans mezunu bir memurun lisans intibakı, ilgili kurum veya kuruluş tarafından aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. Mezuniyet Belgesi ve Transkript İstemi: Memur, lisans mezuniyet belgesi ve transkript belgesini üniversiteden alır. 2. Başvuru: Memur, intibak işlemi için bağlı olduğu kurum veya kuruluşa başvurur ve gerekli evrakları teslim eder. 3. Değerlendirme: Kurum, memurun önlisans ve lisans düzeyinde almış olduğu dersleri karşılaştırarak intibak işlemini yapar ve hangi derslerin denk sayılacağını belirler. 4. İşlem Tamamlama: Değerlendirme sonucunda intibak işlemi tamamlanır ve memurun lisans seviyesine terfi etmesi sağlanır. Bu süreç, ilgili kurumun belirlediği prosedürlere göre değişiklik gösterebilir.

Evet, Kamu İktisadi Teşebbüsleri'nde (KİT) memur tayin hakkı vardır. KİT'lerde memurlar, genel idare esaslarına göre yürütülebilecek asli ve sürekli görevleri yerine getirirler ve bu görevler için tayin edilebilirler.

İstifa eden memur, genel olarak tazminat alamaz. Ancak, bazı özel durumlarda istifa eden memurlar tazminat hakkına sahip olabilir: - 8 Eylül 1999 öncesi memur olup 10 yıl çalışan ve daha sonra işçiliğe geçen memurlar, kıdem tazminatı şartlarını yerine getirdikleri takdirde tazminat alabilirler. - Muvazzaf askerlik nedeniyle istifa eden memurlar kıdem tazminatına hak kazanabilirler. - Evlenen kadınlar, evlendikten sonraki 1 yıl içinde kendi istekleriyle istifa ederlerse kıdem tazminatı alabilirler.

Yolluk ve harcırah kavramları aynı şeyi ifade eder. Harcırah, 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nda, bir görevi yerine getirmek için memuriyet mahalli dışında sürekli veya geçici olarak görevlendirilen memurlara ödenen yol masrafı, gündelik, aile masrafı ve yer değiştirme masrafından birini veya birkaçını kapsayan ödeme olarak tanımlanmaktadır.

Memurların evrimi, yani derece ve kademe ilerlemesi, aşağıdaki kriterlere göre hesaplanır: 1. Eğitim Durumu: Memurların başlangıç derecesi, mezuniyet durumlarına göre değişir. 2. Hizmet Süresi: Memurlar, aynı derecede en az bir yıl çalıştıktan sonra kademe ilerlemesi yapabilirler. 3. Disiplin Durumu: Sekiz yıl boyunca disiplin cezası almayan memurlara, bir kademe ilerlemesi daha verilir. Bu ilerlemeler, kurum tarafından otomatik olarak her yıl yapılır ve memurun başvurusu gerekmez.

Üstün başarı belgesi alabilmek için üç kez başarı belgesi kazanmak gerekmektedir.

Kariyer memurları, çeşitli devlet kurumlarında görev yapabilirler. Bu kurumlar arasında üniversiteler, hastaneler, vergi daireleri, belediyeler ve genel idare esaslarına göre yürütülen kamu kurumları yer alır.

6245 sayılı Harcırah Kanunu'na göre harcırah, aşağıdaki kişilere verilir: Kurum çalışanları: Bu kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan memur ve hizmetliler ile aynı kurumlarda fahri olarak çalışanlar. Geçici görevli kişiler: Memur veya hizmetli olmamakla beraber kurumlarca geçici bir vazife ile görevlendirilenler. Açıkta kalan memurlar: Kadrosuzluk nedeniyle açıkta kalan memurlar ve bunların aile fertleri. Görevine son verilenler: Hizmetlilerden cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenler ve bunların aile fertleri. Vefat durumu: Memur veya hizmetlinin vefatında aile fertleri. Refakat görevlileri: Hükümlü, tutuklu veya gözetim altında bulundurulanların sevkinde ya da refakatle görevlendirilen erbaş ve erler. Sporcular ve idareciler: Milli ve resmi spor temasları dolayısıyla seyahat edecek sporcu ve idareciler. Askeri personel ve aile fertleri: Birlik halinde yabancı memleketlere gönderilecek Türk Silahlı Kuvvetleri mensupları ve bunların Türkiye'de bırakacakları aile fertleri. Diğer özel haller: Kanunda belirtilen özel hallerde askeri öğrenciler, erbaş ve erler.

Memur önceden sigortalı olursa, bu durum çeşitli açılardan etkiler yaratır: 1. Emekli İkramiyesi: Memur olmadan önce sigortalı olarak çalışmış kişiler, memurluktan emekli olduklarında, sadece memur olarak geçirdikleri sürelerin karşılığında emekli ikramiyesine hak kazanırlar. 2. Maaş ve Derece: Memuriyet öncesi sigortalı çalışmalar, memurların maaşlarını değiştirmez ancak emekli aylıklarını yükseltir. 3. Hizmet Birleştirilmesi: Memuriyet öncesi sigortalı sürelerin kazanılmış hak aylığında ve emekli keseneğine esas aylıkta değerlendirilebilmesi için hizmet birleştirmesi şarttır ve bu işlem memuriyete girişte yapılmalıdır. 4. Yıllık İzin: Genel idari hizmetler sınıfında görev yapanların memur olmadan önce özel sektörde sigortalı olarak çalıştıkları süreler, yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.

Evet, naklen tayin edilen memur geri dönebilir.

Yardımcı hizmetli memurların memur olabilmesi için, çalıştıkları kurumun görevde yükselme yönetmeliklerinde belirtilen şartları taşımaları ve yapılacak olan görevde yükselme sınavında başarılı olmaları gerekmektedir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan bir teklifle, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılarak bu sınıftaki personelin genel idari hizmetler sınıfına geçirilmesi planlanmaktadır. Bu teklifin yasalaşması durumunda, yardımcı hizmetli memurların memur statüsüne geçmeleri daha da kolaylaşacaktır.

Tayin Sepeti adlı platform, becayiş işlemlerini kolaylaştıran bir uygulamadır. Becayiş, iki memurun, aynı unvanda ve eşit şartlarda, görev yerlerini değiştirme taleplerini ifade eder.