• Buradasın

    Görevde Yükselme Yönetmeliği'nin 10. maddesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevde Yükselme Yönetmeliği'nin 10. maddesi, görevde yükselme eğitiminin konularını belirler 1. Bu konular şunlardır:
    • T.C. Anayasası 1;
    • Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik 1;
    • Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat 1;
    • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat 1;
    • Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar 1;
    • Halkla ilişkiler ve davranış kuralları 1;
    • Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. anayasa.gov.tr
        2
      3. dmo.gov.tr
        3
      4. krtknadmn.karatekin.edu.tr
        4
      5. mevzuat.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevde yükselme sınavında görev tanımı nedir?

    Görevde yükselme sınavında görev tanımı, adayların atanacakları görevin niteliklerini ve sorumluluklarını yerine getirebilecek bilgi ve becerilere sahip olup olmadıklarını ölçmeyi amaçlar. Bu kapsamda, sınav konuları genellikle şu başlıkları içerir: T.C. Anayasası (genel esaslar, temel hak ve ödevler, devletin temel organları); Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik; Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat; Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar; Halkla ilişkiler ve davranış kuralları; Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular. Görevde yükselme sınavları, kurumların kendileri tarafından değil, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi gibi kuruluşlar tarafından yapılır.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede 6 yıl şartı nedir?

    Görevde yükselmede 6 yıl şartı, şef kadrosuna atanabilmek için aranan özel şartlardan biridir. Şef kadrosuna atanabilmek için: Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunları için toplam en az dört yıl, Diğer yüksekokul mezunları için toplam en az altı yıl, Lise mezunları için ise toplam en az yedi yıl hizmet süresi bulunmak gerekmektedir. Ayrıca, görevde yükselme suretiyle atanacaklarda ilan edilen kadro için aranan şartları sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, Başkanlıkta en az bir yıl çalışmış olmak şartı da aranmaktadır.
    5 kaynak

    Görevde yükselme yönetmeliği değiştiğinde ne olur?

    Görevde yükselme yönetmeliğinde yapılan değişiklikler, atama ve terfi süreçlerini etkileyebilir. Örneğin, Milli Eğitim Bakanlığı'nın görevde yükselme yönetmeliğinde yapılan bir değişiklik, ilçe milli eğitim müdürlüğüne yapılacak atamaları etkileyebilir; sadece yazılı veya yazılı ve sözlü sınavı kazanarak atanmış olanlar arasından atama yapılmasına izin verebilir. Yönetmelik değişikliklerinin diğer olası etkileri: Sınav ve başvuru koşulları: Yeni koşullar getirebilir veya mevcut koşulları değiştirebilir. Atama yöntemleri: Başarı sıralaması, yedek atama gibi süreçlerde farklılıklar yaratabilir. Hizmet süreleri: Atama için gerekli hizmet süreleri yeniden belirlenebilir. Değişikliklerin tam etkisini ve detaylarını öğrenmek için ilgili yönetmeliklerin resmi yayınlarını incelemek gereklidir.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede 3 yıl şartı kalktı mı?

    Hayır, görevde yükselmede 3 yıl şartı kalkmamıştır. 19 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemeye göre, görevde yükselme veya unvan değişikliği ile atanan memurlar, atandıkları unvan ve yer dışında başka bir yere ancak en az 3 yıl görev yaptıktan sonra tayin isteyebilirler.
    5 kaynak

    Görevde Yükselme Sınavı kaç yılda bir yapılır?

    Görevde yükselme sınavının kaç yılda bir yapıldığı, sınavın yapıldığı kuruma göre değişiklik gösterebilir. Sağlık Bakanlığı. Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü. Ayrıca, bazı kurumlar ihtiyaç duydukça sınav açabilir, eğer bir kamu kurumu sınav açmaya ihtiyaç duymuyorsa mahkeme kararı ile bile bu kurum sınav açmaya zorlanamaz.
    5 kaynak

    Görevde yükselme ve ünvan değişikliği tünetmenliği ne iş yapar?

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav tünetmenliğinin ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili bazı görevler şunlardır: Sınav sorularının hazırlanması veya hazırlatılması. Sınavların yapılması ve değerlendirilmesinin sağlanması. Sınav sonuçlarının ve başarılı olanların duyurulmasının sağlanması. İtirazların sonuçlandırılmasının sağlanması. Bu görevler, farklı yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, Hâkimler ve Savcılar Kurulu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği'ne göre, sınav kurulu bu işlemleri yürütür.
    5 kaynak

    Belediye müdürlükleri için görevde yükselmede hangi sınav yapılır?

    Belediye müdürlükleri için görevde yükselme sınavında görevde yükselme sınavı ve unvan değişikliği sınavı olmak üzere iki farklı sınav türü bulunmaktadır. Görevde yükselme sınavı, müdür, şube müdürü ve bunlarla aynı düzeydeki görevlere atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı ifade eder. Unvan değişikliği sınavı ise en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı kapsar. 2025 yılı için yerel yönetimlerde görev yapan personel için bu sınavlar, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından belirlenen usul ve esaslar doğrultusunda gerçekleştirilecektir.
    5 kaynak