• Buradasın

    Görevde Yükselme Yönetmeliği'nin 10. maddesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevde Yükselme Yönetmeliği'nin 10. maddesi, görevde yükselme eğitiminin konularını belirler 1:
    Bu konular şunlardır:
    1. T.C. Anayasası 1:
      • Genel esaslar 1;
      • Temel hak ve ödevler 1;
      • Devletin temel organları 1.
    2. Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik 1.
    3. Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat 1.
    4. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat 1.
    5. Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar 1.
    6. Halkla ilişkiler ve davranış kuralları 1.
    7. Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. anayasa.gov.tr
        2
      3. dmo.gov.tr
        3
      4. krtknadmn.karatekin.edu.tr
        4
      5. mevzuat.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevde yükselmede 3 yıl şartı kalktı mı?

    Görevde yükselmede 3 yıl şartı, Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği'nde yapılan bir düzenleme ile kaldırılmıştır. Danıştay 5. Dairesi, yönetmeliğin 6. maddesinin 1. fıkrasının (b) bendinde yer alan "en az üç yıl hizmeti bulunmak" ibaresinin yürütmesini durdurmuştur.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede 6 yıl şartı nedir?

    Görevde yükselmede 6 yıl şartı, alt görevde geçirilmesi gereken hizmet süresi kapsamında aranabilmektedir. Bu şart, kurumların kendi yönetmeliklerinde düzenlenmiş olması kaydıyla, ilgili kurumların takdirindedir ve atama yapılacak kadroya göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Görevde yükselme ve ünvan değişikliği tünetmenliği ne iş yapar?

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği tünetmenliği, kamu kurumlarında personelin daha üst görevlere atanması süreçlerini yönetir. Bu görevler kapsamında yapılan işler şunlardır: 1. Sınavların Düzenlenmesi: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının planlanması, duyurulması ve gerçekleştirilmesi. 2. Başvuruların Değerlendirilmesi: Adayların başvurularının incelenmesi ve uygun olanların belirlenmesi. 3. Başarı Listelerinin Oluşturulması: Sınav sonuçlarına göre başarı listelerinin hazırlanması ve ilan edilmesi. 4. Atamaların Yapılması: Başarılı adayların ilgili kadrolara atanmalarının sağlanması. Bu süreçler, kurumların ihtiyaçlarına ve ilgili yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında hangi konular var?

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında genel olarak aşağıdaki konular yer almaktadır: 1. T.C. Anayasası. 2. Kanunlar: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu. 3. Yönetmelikler: Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, Bilgi Edinme Hakkı Kanununun Uygulanmasına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik. 4. Etik ve İnsan Hakları: Yönetimde etik, insan hakları ve demokrasi. 5. Diğer Konular: Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, protokol kuralları, genel kültür. Ayrıca, unvan değişikliği sınavlarında ilan edilen kadronun görev alanları ve niteliğine ilişkin özel konular da sorulmaktadır.
    5 kaynak

    Görevde yükselme sınavında hangi dersler var?

    Görevde yükselme sınavında genellikle aşağıdaki dersler ve konular yer alır: 1. Türkçe Dil Bilgisi ve Yazışmayla İlgili Kurallar. 2. Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Güvenlik. 3. Devlet Teşkilatı ile İlgili Mevzuat. 4. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve İlgili Mevzuat. 5. Halkla İlişkiler ve Davranış Kuralları. 6. Kurum İçi Yönetmelikler. 7. Genel Kültür. Ayrıca, her kurumun kendi özel yönetmeliklerine göre ek dersler ve konular da belirlenebilir.
    5 kaynak

    Görevde yükselme yönetmeliğine göre şeflik için kaç yıl çalışmak gerekir?

    Görevde yükselme yönetmeliğine göre şeflik kadrosuna atanabilmek için en az 8 yıl hizmet süresi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Görevde yükselme ve ünvan değişikliği savunma nasıl yapılır?

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği savunması iki aşamalı olarak gerçekleştirilir: 1. Yazılı Sınav: Görevde yükselme veya unvan değişikliği için yapılacak yazılı sınav, kurumların Personel Başkanlıklarınca yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. 2. Sözlü Sınav: Yazılı sınavda başarılı olan adaylar arasından, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır.
    5 kaynak