Memuriyet

Tayin Sepeti, kamuda görev yapan memur, sözleşmeli personel ve sürekli işçilerin özlük hakları, maaş ve diğer ödemelerine ilişkin bilgi paylaşım platformu olarak hizmet vermektedir. Ayrıca, @tayinsepetigrup kullanıcı adıyla Telegram'da becayiş (karşılıklı tayin) talepleri için bir platform sunmaktadır.

Yan ödeme puanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 152/1. maddesi ve Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararname hükümlerine göre, sınıf, unvan, derece, görev yeri gibi niteliklere göre belirlenir. Yan ödeme aylığının (yan ödeme puanı x yan ödeme katsayısı) hesaplanabilmesi için, yan ödeme puanının yan ödeme katsayısı ile çarpılması gerekmektedir. Yan ödeme puanları, 17/04/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı BKK’nin I sayılı Cetvelinde (Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar) belirlenmiştir. Yan ödeme, emekli keseneğine, damga vergisi ve gelir vergisi kesintisine tabidir ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na tabi personele ödenmemektedir.

Kesinleşmiş hüküm olmadan memuriyetten çıkarma işlemi yapılamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, devlet memurluğundan çıkarma cezası, ancak kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkumiyet durumunda ve bu cezanın kesinleşmesinden sonra verilebilir. Ayrıca, memuriyete engel teşkil eden bir suçun memur olduktan sonra işlenmesi durumunda da memuriyetten çıkarma cezası uygulanır, ancak bu durumda da kesinleşmiş mahkeme kararı gereklidir.

Emekli memurun işten atılması durumunda, emekli ikramiyesi alabilmesi için hizmet birleştirme işleminin yapılmış olması gerekmektedir. Hizmet birleştirme işlemi yapılmışsa, emekli memur aşağıdaki durumlarda emekli ikramiyesi alabilir: Evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde isteği ile ayrılan kadın; Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle isteği ile ayrılan erkek; 8.9.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayıp, bu tarihten sonra 15 yıl sigortalılık süresine ve 3600 prim ödeme gün sayısına sahipken ayrılan; 8.9.1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayıp 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim ödeme gün sayısına sahipken veya sadece 7000 prim ödeme gün sayısına sahipken ayrılan; Emekli, malullük veya vazife malullüğü aylığı bağlanarak ya da toptan ödeme yapılarak ayrılan. Emekli memurun işten atılması durumunda kıdem tazminatı alıp alamayacağı ise 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilir. Bu konuda daha detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Bayburt Milli Eğitim Müdürü Cengiz Karakaşoğlu, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından görevden alınarak bakanlık Personel Genel Müdürlüğü Koordinasyon biriminde görevlendirildiği için görevden alınmıştır.

Kütahya İl Milli Eğitim Müdürü Mustafa Yılmaz, 1977 yılında Konya'da doğmuştur.

Üniversite mezunu işçilere, sürekli işçi kadrosu veya sözleşmeli personel statüsü verilebilir. Sürekli işçi kadrosu: 2007 yılında kabul edilen 5620 sayılı Kanun ile, öğrenim durumları ve kurumlarının kadro durumları nedeniyle sözleşmeli personel statüsünü alamayıp sürekli işçi kadrolarında istihdam edilen işçiler için sağlanmıştır. Sözleşmeli personel statüsü: 2011 yılında kabul edilen 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile, belirli koşulları sağlayan üniversite mezunu işçilerin sözleşmeli personel pozisyonlarına geçirilmesi düzenlenmiştir. Ayrıca, 3. Dönem Toplu Sözleşmesi’nde, memur işi yapan ve kamuda işçi kadrolarında çalışmakta olanların memur kadrolarına geçirilmesine yönelik bir hüküm bulunmaktadır. Üniversite mezunu işçilerin memur kadrosuna geçirilmemesi, hak kayıplarına yol açmakta ve iş barışını olumsuz etkilemektedir.

2015 yılında, Milli Eğitim Bakanı Nabi Avcı, Batman İl Milli Eğitim Müdürü Mehmet Çelik'i, kendisini telefonla aradığında yanıt vermediği için görevden almıştır. Bakan Avcı, bir öğretmenin sorununu iletmek için aradığı Müdür Çelik'e birkaç kez ulaşamayınca, "Eğer ben Bakan olarak size ulaşamıyorsam, bir öğretmen nasıl ulaşacak?" diyerek Müdür Çelik'in görevden alınmasına karar vermiştir.

Ekstra derece alımı, belirli şartlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir: Eğitim Durumu: Lisans mezunu bir memur, ek bir kademe ilerlemesi hakkı kazanarak 3 yıl yerine 2 yıl sonra bir üst kademeye yükselebilir. Disiplin Cezası: 8 yıl boyunca disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır. Olağan Dışı Derece İlerlemesi: Devlet Personel Başkanlığı'nın (DPB) onayı ile, olağanüstü başarı ve yetenekleri ile kamu hizmetlerine önemli katkılarda bulunan memurlar, olağan ilerleme şartlarını sağlamadan bir üst dereceye yükselebilir. Genel olarak, bir üst dereceye yükselme, bulunulan derecede en az 3 yıl çalıştıktan ve bu 3 yılın en az 1 yılını 3. kademede geçirdikten sonra mümkündür.

30 gün prim ödeyen memur emekli olamaz. Emekli olabilmek için prim ödeme gün sayısının yanı sıra, sigortalılık süresi ve yaş koşullarının da sağlanması gerekmektedir. İsteğe bağlı sigorta primi ödeyerek emekli olmak isteyenler için, prim ödeme gün sayısı en az 7200 olmalıdır. Emeklilik koşulları hakkında en doğru bilgiyi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.

Eş durumu tayini ile gelen bir memurun, yer değiştirme süresi, eşinin görev yaptığı yerde en az bir yıl fiilen çalıştıktan sonra başlar. Ancak, eş durumu nedeniyle yapılan atamalar için genel olarak azami dört yıllık bir süre sınırı bulunmaktadır. Yer değiştirme işlemleri, kurumların belirlediği takvim doğrultusunda, genellikle yılda bir veya iki defa atama dönemlerinde yapılır. Eş durumu tayini ve yer değiştirme süreçleri, ilgili yönetmelik ve kanunlara göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için ilgili kurumların duyurularının takip edilmesi önerilir.

3001 nitelik koduna sahip memurluklardan bazıları şunlardır: memur; şoför; hizmetli; aşçı; bilgisayar işletmeni; koruma ve güvenlik görevlisi; VHKİ (veri hazırlama ve kontrol işletmeni); zabıta; itfaiye eri; ambar memuru; tekniker; orman muhafaza memuru; hareket memuru. 3001 nitelik kodu, “herhangi bir ön lisans programından mezun olmak” anlamına gelir. Memur olma şartları kurum ve kadro doğrultusunda değişkenlik gösterir. KPSS 2025/1 tercih kılavuzuna aşağıdaki web sitesinden ulaşılabilir: hurriyet.com.tr. Daha güncel bilgiler için ÖSYM'nin resmi web sitesini ziyaret etmek önerilir.

1. derece memurun kaç yıl sonra emekli olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, memurların emeklilik için gerekli hizmet süreleri, 8 Eylül 1999 tarihinden önce işçi, esnaf olarak çalışmaları olup 1 Ekim 2008 tarihinden sonra memur statüsüne geçmiş olanlar için farklılık gösterir. Kadın memurlar: 20 yıl SGK primleri ödenmiş hizmet süresi. Erkek memurlar: 25 yıl SGK primleri ödenmiş hizmet süresi. Ayrıca, 1 Ekim 2008 tarihinden sonra memur olanlar için emeklilik yaşı 65 olarak belirlenmiştir. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

Devlet memurları, hisse senedi alım satımlarını şu şekilde beyan eder: Mal Bildirimi: Memurlar, hisse senetlerini "Banka ve Menkul Değerlere Ait Bilgiler" bölümünde beyan ederler. Ek Mal Bildirimi: Hisse senetlerinin toplam değeri, memurun bir aylık brüt maaşının beş katını aştığında ek mal bildirimi yapılması gerekir. Aksi takdirde, memurlar kademe ilerlemesinin durdurulması gibi disiplin cezalarına muhatap olabilir.

Araştırma görevlisi memurların tayin hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi ve Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine göre belirlenir. Tayin hakkı için genel şartlar: Eş durumu: Eşin kamu personeli olması ve talep eden memurun görev yaptığı ilde en az üç yıl çalışmış olması gerekir. Sağlık ve can güvenliği: Mazeretin belgelenmesi şarttır; sağlık durumu için her yıl ocak ayında durumun devam ettiğini gösteren belge sunulmalıdır. Öğrenim: Bazı kamu kurumları, memurun öğrenim görmesi durumunda tayin hakkını düzenleyebilir. Kadroya geçen sözleşmeli personel, 4 yıl dolmadan tayin talep edemez. Her kurumun kendine özgü ek şartları olabileceğinden, tayin başvurusu yapmadan önce ilgili kurumun yönetmeliklerini incelemek önemlidir.

Tek serbestlik dereceli sistemlerde ilerleme, dinamik analiz bağlamında, kütlelerin ilk konumlarına göre göreceli olarak yaptıkları deplasmanları tanımlayan bağımsız yerdeğiştirme sayısıyla ifade edilir. Bu tür sistemlerde, kütlenin yaptığı deplasman tek bir değişken ile ifade edilir. Ayrıca, tek dereceli seçim sistemi hakkında bilgi verilebilir. Tek dereceli seçim sistemi, seçmenlerin doğrudan temsilcilerini seçmesine izin veren bir yöntemdir. Daha fazla bilgi için ilgili kaynaklara başvurulabilir: YouTube: "Yapı Dinamiği | B19 - Tek Serbestlik Dereceli Sistemlerin Dinamik Analizi | Matlab ve Excel Uygulama". Munzur Üniversitesi: "Deprem Mühendisliğine Giriş" dersi slaytları. Yeni Bakış Haber: "Tek Dereceli Seçim Nedir? Dereceli Seçim Sistemi Ne Demek?" makalesi.

Evet, Büro Yönetimi okuyan kişiler memur olabilir. Büro yönetimi mezunları, KPSS sınavına girerek kamu sektöründe memur olarak çalışabilirler. Ayrıca, özel sektörde de büro yönetimi mezunları için geniş iş imkanları bulunmaktadır.

Aday memur temel eğitim konuları şunlardır: Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası. Genel Olarak Devlet Teşkilatı. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu. Yazışma ve Dosyalama Usulleri. Devlet Malını Koruma ve Tasarruf Tedbirleri. Halkla İlişkiler. Gizlilik ve Gizliliğin Önemi. Beşeri İlişkiler (İletişim ve İnsan İlişkileri). Sosyal ve Mali Haklar. Bu eğitim, aday memurlara devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili asgari bilgileri kazandırmayı amaçlar.

Sözleşmeli iken 1 derece alan ve kadroya geçen bir kişinin durumu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre değerlendirilir. Kadroya geçen sözleşmeli personel, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır. Ayrıca, 657 sayılı Kanunun 64. maddesi uyarınca, belirli şartları taşıyan personele iki yılda bir ilave bir kademe verilir. Kadroya geçiş işlemleri, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından yayımlanan kararname doğrultusunda yapılır ve MEBBİS sistemi üzerinden yürütülür.

25 yıl hizmeti olan bir memur, 2025 yılı için 886,667 TL emekli ikramiyesi alır. Emekli ikramiyesi, memurların hizmet süreleri boyunca aldıkları maaşların çeşitli katsayılarla çarpılarak hesaplandığı bir toplu ödeme türüdür.