Maaş

Maaş zammı, özel sektörde genellikle yılda bir kez veya 6 ayda bir kez yapılır. Kamuda ise maaş zammı yılda iki kez uygulanır.

OYAK'tan emekli olan kişiler, emeklilik yardımı ve maaşı alarak OYAK'ın sosyal hizmetlerinden yararlanmaya devam ederler.

Ek ders ve ek ödeme aynı anda alınabilir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın yeni uygulamasına göre, öğretmenlerin ek ders ücretleri ve maaşları aynı gün ödenecektir.

38.000 TL maaş alan bir kişiye %30 zam yapıldığında, yeni maaş şu şekilde hesaplanır: 1. Zam Miktarı: 38.000 TL x 0,30 = 11.400 TL 2. Yeni Maaş: 38.000 TL + 11.400 TL = 49.400 TL Bu durumda, %30 zam alan kişinin yeni maaşı 49.400 TL olacaktır.

MESEM (Mesleki Eğitim Merkezi) maaşları, her ayın 1-10'u arasında banka hesaplarına yatırılmaktadır.

Nenad Bjelica, Trabzonspor'da 2024-25 sezonu sonuna kadar toplam 3.200.000 Euro maaş alacak. Maaşın sezonlara göre dağılımı şu şekildedir: - 2022-23 sezonu için 100.000 Euro; - 2023-24 sezonu için 1.600.000 Euro; - 2024-25 sezonu için 1.600.000 Euro.

Teknokentte çalışan bir işçinin bordrosu, genel olarak aşağıdaki adımları izleyerek hazırlanır: 1. Çalışan Bilgilerinin Toplanması: Çalışanın adı, soyadı, TC kimlik numarası, unvanı ve SGK sicil numarası gibi temel bilgiler derlenir. 2. Çalışma Günlerinin Hesaplanması: Haftalık çalışma saatleri ve fazla mesai saatleri titizlikle hesaplanır. 3. Brüt Ücretin Belirlenmesi: Çalışanın aylık brüt maaşı ve varsa ek ödemeler toplanarak toplam brüt ücret hesaplanır. 4. Yasal Kesintilerin Hesaplanması: SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1), gelir vergisi matrahı, gelir vergisi (%15) ve damga vergisi (%0,759) gibi kesintiler hesaplanır. 5. Net Ücretin Hesaplanması: Brüt ücretten tüm yasal kesintiler çıkarılarak çalışanın net maaşı bulunur. 6. Bordronun Onaylanması ve Arşivlenmesi: Hazırlanan bordro, işveren veya ilgili yetkililer tarafından onaylanır ve 2 nüsha şeklinde hazırlanarak arşivlenir. Bu süreçte, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu gibi ilgili yasal düzenlemelere uyulması önemlidir.

Temel ücret ve ek ücret kavramları, çalışanların iş karşılığı aldıkları ödemelerle ilgili farklı unsurları ifade eder: 1. Temel Ücret: İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi ile belirlenen, herhangi bir ek koşul olmadan işverenin işçiye ödemeyi taahhüt ettiği ücrettir. 2. Ek Ücret: Temel ücrete eklenen ve işçinin başarısını teşvik eden çeşitli ödemelerdir. Bu ödemeler arasında: - İkramiye: İşçinin işverenin belirlediği koşullar doğrultusunda kazandığı ek ücret. - Prim: İşçinin bireysel veya takım çalışmasındaki üstün başarısı sonucunda ödenen ek ücret. - Komisyon: İşverene sağladığı menfaatlere göre işçiye ödenen yüzdeye dayalı ücret. - Kardan Pay Alma: İşverenin, işçinin performansını artırmak için elde edilen kardan çalışana pay vermesi. Ayrıca, sosyal yardım niteliğindeki ödemeler de (konut, yemek, taşıt, giyim gibi) ek ücret kapsamında yer alabilir.

Net maaştan kıdem ve ihbar tazminatı kesilmez, sadece brüt maaş üzerinden hesaplama yapılır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınır.

Evet, İBB'den emekli maaşı alanlar var. İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB), emeklilere yönelik çeşitli destek programları yürütmektedir. Bu kapsamda, 2024 yılında İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu'nun seçim vaatleri arasında yer alan "Emekli Pazar Desteği" uygulaması ile ihtiyaç sahibi emeklilere yıllık 10 bin TL pazar desteği sağlanmaktadır.

Yardımcı eczacılık ücreti, eczane sahibi veya mesul müdürü ile yardımcı eczacı arasında yapılacak sözleşme ile belirlenir. 2024 yılı itibarıyla yardımcı eczacıların ortalama maaşı 5 bin 490 Türk lirası olarak belirlenmiştir.

Maaş bordrosu 1 yıllık olarak alınabilir.

140.000 TL brüt maaşın net olarak ne kadar olduğuna dair kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Net maaş, brüt maaştan vergi, sigorta primi ve diğer yasal kesintiler çıkarıldıktan sonra elde edilir. Net maaşı hesaplamak için aşağıdaki sitelerden yararlanılabilir: ey.com; axasigorta.com.tr; mikro.com.tr; brutten-nete.hesaplama.net; hrweb.com.tr. Bu sitelerdeki hesaplama araçları, güncel parametreler kullanılarak net maaşın yaklaşık olarak belirlenmesine yardımcı olabilir. Ancak, detaylı ve kesin bir hesaplama için uzman bir ekibe başvurulması önerilir.

Hollanda'daki maaşların yüksek olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Enflasyon ve Ekonomik Büyüme: Enflasyon ve endüstri büyümesi, maaşların artmasına katkıda bulunmaktadır. 2. Uzman Becerilere Olan Talep: Özellikle teknoloji, sağlık, mühendislik ve finans gibi alanlarda uzman becerilere olan talep yüksektir ve bu da maaşları yukarı çekmektedir. 3. İş Gücü Sıkıntısı: İş gücü piyasasındaki kıtlık, işverenlerin çalışanları elde tutmak için daha yüksek maaş teklif etmelerine neden olmaktadır. 4. Toplu İş Sözleşmeleri: Sendikaların yüksek maaş talepleri ve toplu iş sözleşmelerindeki düzenlemeler de maaşların yüksek kalmasında rol oynamaktadır.

Brüt 5.280 TL'nin net karşılığı, brüt maaştan yasal kesintiler çıkarıldıktan sonra hesaplanır. Net maaş hesaplama formülü: Brüt Maaş - (SGK Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Bu formüle göre, 5.280 TL brüt maaşın net tutarı yaklaşık olarak 4.000 TL olacaktır.

GSB'de (Gençlik ve Spor Bakanlığı) personel maaşı, brüt maaş üzerinden hesaplanır ve bu maaşa çeşitli ek ödemeler eklenir. Hesaplama sürecinde dikkate alınan bazı unsurlar şunlardır: 1. SGK Primleri: İşveren ve işçi paylarından oluşan SGK primleri, maaşın önemli bir kısmını oluşturur. 2. Gelir Vergisi: Maaşın bir kısmı, belirli bir orana göre vergilendirilir. 3. Ek Ödemeler: Mesai ücretleri, performans ödemeleri gibi ek ödemeler de maaşa eklenir. Ayrıca, personelin derecesi, kademesi, kıdem yılı gibi faktörler de maaş hesaplamasında kullanılır.

Ücretsiz izin sonrası maaş hesaplaması, çalışanın ücretsiz izin süresince maaş almaması nedeniyle farklı bir yöntemle yapılır. Hesaplama adımları: 1. Ortalama günlük ücretin belirlenmesi: Çalışanın son 12 aylık dönemdeki brüt kazançları toplanır ve 365'e bölünerek ortalama günlük ücret hesaplanır. 2. Kullanılmayan izin gün sayısının hesaplanması: Yıllık izin süresi, kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır. 3. Net izin ücretinin çıkarılması: İki değerin çarpımı sonucu elde edilen brüt izin ücretinden, alınan vergi ve kesintiler düşülerek net izin ücreti hesaplanır. Bu hesaplama, çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin ödenmesi için geçerlidir.

Otellerde housekeeper (oda hizmetçisi) olarak çalışanların görevleri şunlardır: Misafir odalarının günlük temizliğini yapmak ve düzenlemek; Yatakları yapmak, çarşafları ve havluları değiştirmek; Oda içindeki banyo ve tuvaletlerin temizliğini sağlamak; Odalardaki çöp kutularını boşaltmak ve çöpleri uygun şekilde atmak; Oda içindeki minibarın kontrolünü yapmak ve eksik ürünleri tamamlamak; Misafirlerin özel isteklerini yerine getirmek ve ihtiyaçlarını karşılamak; Oda içindeki eşyaların ve mobilyaların düzenini sağlamak. Maaşlar, eğitim ve deneyim düzeyine, çalıştıkları otel şirketine ve yaşadıkları şehir veya eyalete göre değişir. Ek olarak, bazı otellerde housekeeper'lar, odaları temizlemek için robotların kullanılması gibi otomasyon nedeniyle iş kaybı riski de taşıyabilirler.

36/30/25/22/15 ek göstergeye dahil olanlar hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 3600 ek göstergeden yararlanan bazı gruplar şunlardır: Lisans mezunu din görevlileri, hemşireler ve müdürler. Dört yıllık yükseköğrenim mezunu öğretmenler, polisler, sağlık çalışanları ve din görevlileri. Birinci dereceye yükselmiş lisans mezunu tüm memurlar. Ayrıca, Anayasa Mahkemesi'nin son kararı ile "Genel İdare Hizmetleri Sınıfı" unvanlı devlet memurlarının 3600 ek göstergeden yararlanması için getirilen "15 Ocak 2023 tarihinden önce atanmış olma" şartı iptal edilmiştir.

2025 yılı asgari ücret emekli bordrosunda şu şekilde gösterilir: Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL. SGK İşçi Payı (%7,5): 1.950,41 TL. SGDP İşveren Payı (%24,75): 6.436,36 TL. Net Maaş: 23.762,53 TL (işveren payı ve iş kazası primi dahil edilmeden). Emekli çalışanın işverene toplam maliyeti ise 32.441,36 TL'dir. Bu değerler, emekli çalışanın brüt maaşı ve belirlenen prim oranlarına göre hesaplanmıştır. Maaş ve prim tutarları, yasal düzenlemelere ve işverenin uygulamalarına göre değişiklik gösterebilir.