• Buradasın

    Net maaştan kıdem ve ihbar tazminatı kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Net maaştan kıdem tazminatı kesilmez, ancak brüt maaş üzerinden hesaplama yapılır 135.
    İhbar tazminatı ise brüt ücrete dahil bir ödeme olduğundan, ondan gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır 14.
    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. ankarahukuk.org.tr
        3
      4. 4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Net maaştan kıdem tazminatı nasıl hesaplanır örnek?

    Net maaştan kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Brüt maaşın belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması. 3. Kıdem tazminatının hesaplanması. 4. Tavan kontrolü. 5. Damga vergisi kesintisi. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL + 3.000 TL = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 46.655,43 TL x 0,00759 = 354,2 TL. 5. Net kıdem tazminatı: 46.301,23 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Brüt maaştan kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Brüt maaştan kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Maaş x Çalışma Yılı) - (Damga Vergisi Kesintisi). 2025 yılı için açıklanan verilere göre yılın ilk yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL’dir. Kıdem tazminatı hesaplama örnekleri ve detaylı bilgi için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: kulacoglu.av.tr; eleman.net; kolayik.com. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi maaşlar kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulur?

    Kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulan maaşlar şunlardır: 1. Tek seferlik ödemeler: Bayram harçlığı, evlilik yardımı, doğum yardımı gibi tek seferlik yapılan ödemeler. 2. Yıllık izin ücretleri: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti. 3. Seyahat ve görev harcırahları: İş gereği yapılan seyahatlerde ödenen harcırahlar. 4. Düzensiz ve belirli şartlara bağlı primler: Prim ödemesi süreklilik arz etmiyorsa. 5. Sağlık yardımları ve özel sigorta ödemeleri: İşverenin sağladığı sağlık sigortası veya özel emeklilik sigortası gibi yan haklar. Bu ödemeler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz çünkü süreklilik göstermezler ve işçinin iş akdi devam ettiği sürece düzenli olarak aldıkları gelirler arasında yer almazlar.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı tavana tabi mi?

    Evet, kıdem ve ihbar tazminatı tavana tabidir. Kıdem tazminatı tavanı, çalışanın bir yıllık çalışma süresi karşılığında alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarını belirler. İhbar tazminatı ise herhangi bir üst sınır veya tavan ücret kısıtlamasına tabi değildir.
    5 kaynak

    Brütten nete kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?

    Brütten nete kıdem tazminatı hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; kulacoglu.av.tr; vepara.com.tr; kidem-tazminati.hesaplama.net. Kıdem tazminatı hesaplanırken şu adımlar izlenir: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt ücretin hesaplanması. 3. Tavan tutarının kontrolü. 4. Hesaplama. Kıdem tazminatı hesaplaması, iş hukuku konusunda uzman bir avukata danışarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Brüt maaş kıdem tavanını aşarsa ne olur?

    Brüt maaş, kıdem tazminatı tavanını aşarsa, kıdem tazminatı hesaplamasında tavan ücreti esas alınır.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı tavanı hangi tarihten itibaren geçerli?

    2025 yılı için belirlenen kıdem ve ihbar tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren geçerlidir. Bu tavan, 07.07.2025 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar ile ilgili Genelge’de açıklanmıştır.
    5 kaynak