Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır 135.
Kıdem tazminatının şartları:
- İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır 135.
- İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır 135.
- İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir 135.
Kıdem tazminatı hesaplama:
- Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır 135.
- Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır 15.
- Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır 12.
Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar:
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: