Maaş

Evet, emekliye üç maaş hakkı vardır bazı durumlarda. Bu durumlar şunlardır: 1. Eşinden maaş alanlar: Eşi vefat eden bir kişi, cinsiyet fark etmeksizin ölüm maaşı (dul maaşı) alabilir ve bu aylığı çalışmaya devam ederken de almaya devam eder, ancak oran %75'ten %50'ye düşer. 2. Kendi emekli maaşı olanlar: Emekli olan bir kişi, çalıştığı işyerinden maaş almaya devam ederken kendi emekli aylığını da alabilir. 3. Yetim kız çocuklar: Anne veya babası vefat eden, çalışmayan ya da evlenmeyen kız çocuklar, ölen ebeveynlerinden aylık alabilirler ve bu maaş, SSK ya da Bağ-Kur'dan alınsa bile kesilmez.

Net maaşta SGK primi, çalışanın brüt maaşından belirli oranlar üzerinden hesaplanır. Türkiye'de 2024 yılı itibarıyla SGK prim oranları şu şekildedir: - İşçi payı: Brüt maaşın %14'ü. - İşveren payı: Brüt maaşın %20,5'i. Hesaplama formülü şu şekildedir: SGK primi = Brüt maaş x SGK prim oranı. Örneğin, brüt maaşı 5.000 TL olan bir çalışan için: - İşveren SGK primi: 5.000 TL x %17,5 = 875 TL. - Çalışan SGK primi: 5.000 TL x %3,5 = 175 TL.

Etüt öğretmeni olarak görev yapan bir kişinin maaşı, deneyim, eğitim durumu, çalıştıkları kurumun büyüklüğü gibi faktörlere bağlı olarak değişir. 2023 yılı itibarıyla yeni başlayan bir etüt öğretmeni 8.000 TL ile 10.000 TL arasında maaş alırken, deneyimli öğretmenlerin maaşları 10.000 TL'yi aşabilir. Ayrıca, etüt öğretmenleri özel ders verme veya ek görevler gibi faaliyetlerle gelirlerini artırma imkanına sahiptir.

İzmir Büyükşehir Belediyesi işçilerinin grev yapmasının iki ana nedeni vardır: 1. Toplu İş Sözleşmesi Anlaşmazlığı: DİSK Genel-İş Sendikası ile yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanamaması. 2. Maaşların Ödenmemesi: İZELMAN ve İZENERJİ şirketlerinde çalışanların maaşlarının ertelenmesi.

Polislerin az maaş almasının birkaç nedeni vardır: 1. Maaşların Görev ve Risklere Göre Belirlenmesi: Polisler, silah taşıma, zorunlu tayinler ve her türlü riskle mücadele etme gibi daha zorlu görevlerde bulundukları için diğer kamu çalışanlarından daha yüksek maaş almaları gerekmektedir. 2. Ek Ödemelerin Yetersiz Olması: Polislerin maaşları, kıdem, derece, unvan ve hizmet süresi gibi faktörlere göre belirlenmekle birlikte, aldıkları ek ödemeler ve sosyal haklar da sınırlıdır. 3. Kamudaki Maaş Dengesizliği: Zabıta gibi bazı diğer kamu görevlileri, daha düşük riskli görevlerde çalıştıkları halde polislerden daha yüksek maaş alabilmektedir.

Fark ödemesi desteği hesaplaması, genellikle şu adımlarla yapılır: 1. Yeni Zam Oranının Belirlenmesi: Öncelikle, maaş artışlarına göre yeni zam oranı belirlenir. 2. Aylık Net Maaşın Hesaplanması: Yeni zam oranına göre aylık net maaş hesaplanır. 3. Günlük Maaşın Bulunması: Aylık net maaş, 30'a bölünerek günlük maaş bulunur. 4. Farkın Hesaplanması: Eski günlük maaş ile yeni günlük maaş arasındaki fark, 14 gün ile çarpılarak 14 günlük fark ödemesi hesaplanır. Bu süreçte, maaşa eklenen yardımlar ve tazminatlar da hesaba katılmalıdır.

Saatlik asgari ücret, işçinin brüt maaşının 225'e bölünmesiyle hesaplanır. Örnek hesaplama: 2025 yılı için belirlenen brüt asgari ücret 26.005,00 TL olduğuna göre, saatlik ücret şu şekilde hesaplanır: 26.005,00 TL / 225 = 98,24 TL.

Alvaro Morata, Galatasaray'da sezon sonuna kadar net 3 milyon Euro maaş alacaktır.

Evet, 30 yıl hizmeti olan bir memur, 3600 ek gösterge düzenlemesinden yararlanacaktır.

Brüte göre net maaş hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Net maaşı belirlemek: Çalışanın eline geçen net maaş tutarı hesaplanır. 2. SGK primi ve işsizlik sigortası primi hesabı: Net maaş üzerinden SGK işçi primi (%14) ve işsizlik sigortası primi (%1) oranları ile kesintiler yapılır. 3. Gelir vergisi hesabı: Gelir vergisi, çalışanın geliri ve belirlenen vergi dilimlerine göre hesaplanır. 4. Damga vergisi hesabı: Brüt maaş üzerinden %0,759 oranında damga vergisi kesilir. 5. Toplam kesintileri toplamak: Tüm kesintiler (SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi) toplanır. 6. Brüt maaşı hesaplamak: Net maaş ile toplam kesintiler toplanarak brüt maaş elde edilir. Formül olarak ifade edilirse: Brüt Maaş = Net Maaş + SGK Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi.

Kesenek bildirgesi göndermek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Veri Toplama: Personel maaşlarının ödenmesinin ardından, KBS Emsan Veri İşlemleri modülünden ilgili döneme ait veriler kontrol edilerek text dosyası bilgisayara kaydedilir. 2. Sisteme Yükleme: SGK Kesenek Bilgi Sistemine giriş yapılarak, text dosyaları sisteme yüklenir ve bildirge oluşturulur. 3. Kontrol: Oluşturulan bildirge üzerindeki tutarlar ile Maaş Ödeme Emri Belgesi üzerindeki tutarların eşit olup olmadığı kontrol edilir. 4. Üst Yazı Hazırlama: SGK Kesenek Bilgi Sisteminde yapılan bildirgenin gönderilmesi için üst yazı hazırlanır. 5. Teslimat: Hazırlanan üst yazı ve bildirge, evrak teslim tutanağı ile birlikte her ayın 20'sine kadar Strateji Geliştirme Daire Başkanlığına teslim edilir.

Yeni asgari ücretle birlikte değişen bazı ödemeler şunlardır: 1. İşsizlik Maaşı: En düşük işsizlik maaşı 7.940,33 TL'den 10.332,43 TL'ye, en yüksek işsizlik maaşı ise 15.880,66 TL'den 20.644,86 TL'ye çıktı. 2. Genel Sağlık Sigortası (GSS) Primi: Günlük GSS primi 600,80 TL'den 781,04 TL'ye yükseldi. 3. Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) Kesintisi: BES kesintisi 600,07 TL'den 780,09 TL'ye çıktı. 4. Bağ-Kur Primleri: En düşük Bağ-Kur primi 5.950,75 TL'den 7.735,98 TL'ye yükseldi. 5. Kıdem Tazminatı: 20.002 TL olan kıdem tazminatı, yeni asgari ücretle birlikte 26.004 TL'ye yükseldi. 6. Stajyer Maaşı: Stajyer maaşı 5.100,64 TL'den 6.630,83 TL'ye çıktı.

Çorum Belediyesi'nde çalışan işçilerin grev yapmasının nedeni, 2024 yılı Haziran ayında maaşlarına yapılan zamların geri çekilmesi iddiasıdır. İşçiler, zamların geri çekilmesine tepki göstererek 2025 yılı için de belirsizliklerin devam etmesi nedeniyle greve gitmişlerdir.

2015 yılında asgari ücret net 949,07 TL, brüt ise 1.201,50 TL olarak belirlenmiştir.

Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği süre ve son brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan süre) x (Son brüt ücret) – (Damga vergisi). Çalışılan süre, çalışanın aynı işverene bağlı olarak geçirdiği toplam yıldır. Damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra kalan tutar, işçiye ödenir.

Brüt maaştan zam hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır: Yeni Maaş = Mevcut Maaş + (Mevcut Maaş x Zam Oranı). Örnek hesaplama: Mevcut maaşı 10.000 TL olan bir çalışana %20 zam yapıldığında: 1. Zam miktarı: 10.000 x %20 = 2.000 TL. 2. Yeni maaş: 10.000 + 2.000 = 12.000 TL.

2000 yılında asgari ücret net 109.800.000 TL, brüt 83.835.000 TL olarak belirlenmiştir.

2014 yılında asgari ücret brüt 1.071 TL, net 846 TL idi.

Memur maaş farkı hesaplaması, aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Zamlı maaşın hesaplanması: Eski maaş, zam oranı kadar artırılarak yeni maaş bulunur. 2. Günlük ücretin belirlenmesi: Yeni maaş, 30'a bölünerek günlük ücret hesaplanır. 3. Farkın hesaplanması: Zamlı günlük ücret ile eski günlük ücret arasındaki fark bulunur ve bu tutar, 15 günle çarpılır. Örnek hesaplama: - Zamlı aylık brüt maaş: 15.000 TL - Günlük brüt maaş: 15.000 TL / 30 = 500 TL - 14 günlük brüt maaş farkı: 500 TL x 14 = 7.000 TL. Kesin fark tutarları, ek ödemeler ve kesintilerle birlikte maaş bordrosunda belirtilir.

Brüt maaştan kıdem tazminatı kesintisi şu şekilde yapılır: 1. Çalışma Süresi ve Son Brüt Maaş: İşçinin aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplama yapılır. 2. Giydirilmiş Brüt Ücret: Kıdem tazminatına esas ücret, işçinin son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 3. Ek Ödemeler: İkramiye, yemek yardımı, yol yardımı gibi düzenli ek ödemeler de kıdem tazminatına eklenir. 4. Hesaplama: Son brüt maaş, işçinin çalıştığı yıl sayısıyla çarpılır. 5. Vergi Kesintisi: Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir, başka bir vergi kesintisi yapılmaz.