KıdemTazminatı

Uzun vade başlangıç tarihi 2008 olan bir işçi, 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresini tamamlaması durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Kıdem tazminatı, arabulucu hesabına yatırılmaz, doğrudan işçi ve işveren arasında yapılan anlaşma sonucunda taraflara ödenir. Arabuluculuk süreci, tarafların tazminat konusunda anlaşma sağlamaları durumunda devreye girer ve bu anlaşma tutanağı ile kıdem tazminatı ödemesi resmiyet kazanır.

"Gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum" ifadesi, işçinin işten ayrılma dilekçesinde istifa nedenini belirtmediği durumlarda kullanılır. Bu ifade, Yargıtay'ın eski kararlarına göre işçinin kıdem tazminatı talep edemeyeceği anlamına geliyordu.

Avonda 3 yıl çalışan bir kişi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, çalışanın son brüt maaşı ve çalışma süresi dikkate alınır.

2024 yılı ikinci dönem kıdem tazminatı tavanı, 0,907796 katsayısı ile hesaplanır.

3008 Sayılı İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle ilgili doğru olan bazı bilgiler şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: Daha önce beş yıldan fazla kıdemi olanlara ödenen kıdem tazminatı, 3 yıla indirilen çalışma süresi için tüm yıllar boyunca 15'er günlük tazminat olarak ödenmeye başlandı. 2. İşçi Temsilcileri: 25 Mayıs 1959'da yapılan değişiklikle, işçi temsilcilerinin işten çıkarılması zorlaştırıldı ve bu durumda işçiye bir yıllık ücreti tutarında tazminat verilmesi düzenlendi. 3. Grev ve Lokavt Yasağı: Kanunun ilk halinde yer alan grev ve lokavt yasağı, 1963 yılında kabul edilen 274 sayılı Sendikalar Yasası ile kaldırıldı. 4. Çalışma Koşulları: 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerin yazılı olarak teklif edilmesi ve işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi gerekmektedir.

"Görülen lüzum üzerine" ifadesi, işten ayrılma gerekçesini belirtmek için kullanılan bir ifadedir. Ancak, bu ifade kullanıldığında işçinin kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar çünkü işçinin kendi isteğiyle işten ayrılırken haklı bir sebep göstermesi gerekmektedir.

40.000 TL kıdem tazminatı alan bir kişi, giydirilmiş brüt ücreti bu tutarda ise, bir yıllık çalışma süresi için bu miktarı alacaktır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı ücret esas alınır ve bu ücrete yemek, yol, sosyal yardım gibi ek ödemeler de eklenir.

3 yıl 6 ay çalışan bir işçi, kıdem tazminatı alabilir çünkü kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışma süresi gerekmektedir.

Evet, kıdem tazminatında 10 yıllık zamanaşımı kalktı. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yapılan değişiklikle, kıdem tazminatı ve diğer bazı işçilik alacaklarının zamanaşımı süresi 5 yıla indirilmiştir.

Sözleşmeli personel, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az 15 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış ve bu sürenin toplamda en az 3600 iş gününü tamamlamış olmalıdır.

45 yıl 450 gün prim ödemesi olan bir kişi, kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, 4500 gün prim ödemesi ve aynı zamanda 25 yıllık sigortalılık süresini doldurmak gerekmektedir.

Tazmin raporundan sonra şu adımlar izlenir: 1. Sağlık Kurulu Raporu Alınması: Çalışanın iş göremezliğini belgelemek için tam teşekküllü bir hastaneden sağlık kurulu raporu alması gerekir. 2. İşverene Bildirim: Rapor, işverene sunulur. 3. İş Akdinin Feshi Talebi: Çalışan, iş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı ödenmesi talebinde bulunur. 4. Tazminat Ödemesi: İşveren, raporu kabul ederse kıdem tazminatını öder. 5. Yasal Başvuru: İşveren tazminat ödemeyi reddederse, çalışan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabilir veya iş mahkemesine dava açabilir. Ayrıca, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik tazminatı da ödenebilir.

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçinin belirli şartlarla işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanmasını düzenler. Bu maddeye göre kıdem tazminatına hak kazanma koşulları şunlardır: 1. En az bir yıllık kıdem: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. 2. İş akdinin belirli nedenlerle sona ermesi: İşçinin ölümü, yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini feshetmesi gibi durumlar bu kapsamdadır. 3. Belgelerin sunulması: İşçinin, kıdem tazminatına hak kazandığını gösteren belgeleri işverene sunması gerekmektedir.

Evet, 4500 iş gününü dolduran bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Bunun için ayrıca aşağıdaki şartların da sağlanması gerekmektedir: 1. 25 yıllık sigortalılık süresi: İlk sigorta başlangıç tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olmalıdır. 2. İşverene başvuru: SGK'dan alınan ve 4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığını belirten bir yazı ile işverene dilekçe sunulmalıdır. 3. Kendi isteğiyle işten ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. İşveren, bu şartları sağlayan işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.

Evet, kapıcıların fazla mesai ücretleri kıdem tazminatına dahildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, kapıcının brüt ücretinin yanı sıra düzenli ödenen ayni ve nakdi yardımlar da dikkate alınır.

14. madde ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşsizlik Maaşı Başvurusu: 14. madde ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşına hak kazanamaz. 2. Kıdem Tazminatı Talebi: İşveren tarafından 14. madde ile işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İş Mahkemesine Başvuru: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde SGK müdürlüğüne dilekçe vererek düzeltme talep edebilir. 4. Hukuki Yardım: İş hukuku konularında deneyimli bir avukattan destek almak, hakların korunması açısından önemlidir.

Kıdem tazminatında her yıl için ayrı faiz hesaplanır. Bu durumda, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı, her yıl için kıdem tazminatına uygulanır.

İstisnalı kıdem tazminatı, belirli özel durumlarda işçinin kıdem tazminatı alma hakkını ifade eder. Bu durumlar şunlardır: 1. Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. 2. Evlilik: Kadın çalışanlar, evlendikten sonraki bir yıl içinde iş akdini feshetmeleri durumunda kıdem tazminatı hakkına sahiptirler. 3. Emeklilik: İşçi, emeklilik koşullarını yerine getirmişse ve emeklilik için ilgili kuruma başvurmuşsa kıdem tazminatı alabilir. 4. Haklı Fesih: İşçi, İş Kanunu'nda belirtilen haklı sebeplerle iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu istisnalar dışında, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alması mümkün değildir.

Kıdem tazminatında tavan, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı üzerinden hesaplanır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak açıklanmıştır. Kıdem tazminatı hesaplamasında tavan tutarı şu şekilde uygulanır: 1. Çalışanın brüt maaşı, belirlenen tavan tutarını aşıyorsa, kıdem tazminatı hesaplamasında bu tavan tutarı dikkate alınır. 2. Eğer brüt maaş, tavan tutarının altındaysa, tazminat tam brüt maaş üzerinden hesaplanır.