KıdemTazminatı

Gazeteciler, meslekte en az 5 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanırlar.

Evet, işverenin kıdem tazminatını ödememesi suçtur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür ve bu yükümlülüğünü yerine getirmezse işçi, mahkemeye başvurarak kıdem tazminatının ödenmesini talep edebilir.

Evet, 3 yıl 6 ay çalışan ve kıdem tazminatı alarak işten ayrılan bir işçi tekrar aynı işyerinde işe girebilir. Kanunlara göre, kıdem tazminatını alan işçinin o işyerinde tekrar çalışmaması gibi bir yasaklama yoktur.

3600 gün kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. İlk sigorta priminin ödenme tarihi: 08 Eylül 1999 tarihi veya öncesinde ilk defa sigorta priminin ödenmiş olması. 2. Toplam hizmet süresi: Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması. 3. Prim ödeme gün sayısı: Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanmış olması. 4. İşyerinde çalışma süresi: Çalışılan işyerinde en az bir yıl çalışıyor olunması. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından bu sürenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.

1999 öncesi 15 yıllık tazminat, 3600 prim ödeme günü ve 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan işçiler için geçerlidir. Hesaplama ise işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır ve her tam yıl için yaklaşık olarak 30 günlük ücret tutarında tazminat ödenir.

4/A prim gün sayısı dolduğunda, yani 7000 gün tamamlandığında, kıdem tazminatı alınabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: - İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak; - İlk sigortalı olunan tarihin 09.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında olması; - Son 2520 güne ait hizmetin 1260 günden fazlasının SSK kapsamında olması. Kıdem tazminatına esas yazıyı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yapılmalı ve bu yazı işverene sunulmalıdır.

28 çıkış kodu (işveren tarafından sağlık nedeniyle fesih), kıdem tazminatına hak kazandırır.

25/2 maddesinden çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alabilir ancak ihbar tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hesaplama formülü: İşçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti. Örneğin, 5 yıl çalışan ve aylık 10.000 TL brüt maaşı olan bir işçi, 50.000 TL kıdem tazminatı alır. Tazminatların ödenmesi için işçinin, işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurması ve anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açması gerekmektedir.

25 yılını dolduran bir işçi, kıdem tazminatını alabilmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. SGK'dan Yazı Almak: İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) "4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığını" belirten bir yazı almalıdır. 2. İşverene Başvuru: SGK'dan alınan yazıyla birlikte işverene bir dilekçe sunulmalıdır. Bu dilekçede, iş akdinin feshedilerek kıdem tazminatının ödenmesi talep edilmelidir. 3. Tazminat Ödemesi: İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Bu süreçte, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması ve işverene haklı nedenle fesih imkanı veren bir davranışta bulunmaması önemlidir.

Kıdem tazminatı üst sınırı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenerek kamuoyuna duyurulur. Bu üst sınır, en yüksek devlet memuruna bir yıl için ödenen azami emeklilik ikramiyesine göre hesaplanır.

İşverenin 07 koduyla çıkış yapması durumunda, kıdem tazminatı ödenmez çünkü bu kod, "İş sözleşmesinin haklı nedenlerle işçi tarafından feshi" anlamına gelir.

8000 gün prim ödemesi olan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin, aynı işverenin bir veya birden fazla iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 8000 gün prim ödemesi olan bir işçi, bu süreyi tamamladığında ve iş sözleşmesi kanunda belirtilen nedenlerden biri veya birkaçına dayalı olarak sona erdiğinde kıdem tazminatı alabilir.

20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatını alabilmek için aşağıdaki şartları sağlamalıdır: 1. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi olmak. 2. En az 1 yıl kıdem süresi doldurmak. 3. İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardımlar gibi haklar da eklenerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı almak için, işçinin iş akdinin feshinden itibaren 5 yıl içinde mahkemeye başvurması gerekmektedir.

3 yıl 3 ay çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken 6 hafta (42 gün) ihbar süresi ile tazminat alır.

SGK'dan gelen yazı, genellikle iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Kıdem Tazminatı Yazısı: 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresini dolduran çalışanlar, kıdem tazminatı alabilmek için SGK'dan yazı talep edebilirler. 2. Tedavi Bilgilendirme Mesajı: SGK'dan gelen bazı mesajlar, alınan tedavilerin SGK tarafından karşılandığını bildirir.

12 Ekim 2017 tarihinden itibaren kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için 30 gün kıdem tazminatı alır. Dolayısıyla, 20 yıl çalışan bir işçi 60 gün kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Evet, AYM gazetecilerin kıdem tazminatında 5 yıl şartını iptal etti. Anayasa Mahkemesi, 4 Mayıs 2023 tarihinde, Ankara 21. İş Mahkemesi'nin başvurusu üzerine, beş yıldan az kıdemi bulunan gazetecilere kıdem tazminatı ödenmemesini öngören yasa hükmünü Anayasa'ya aykırı bularak iptal etti.

Tazminatta tavan ücret, her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı üzerinden hesaplanır. Örnek hesaplama: - Aylık brüt maaş: 68.000 TL - Yemek yardımı: 6.000 TL/ay - Yol yardımı: 3.000 TL/ay - Çalışma süresi: 3 yıl Hesaplama adımları: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL + 3.000 TL = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025 yılının ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Sonuç: 3 yıl için ödenebilecek en yüksek tutar: 46.655,43 TL x 3 = 139.966,29 TL (tavana göre maksimum brüt ödeme). 5. Damga vergisi kesintisi: 139.966,29 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. 6. Net kıdem tazminatı: 138.905,05 TL.

2025 yılı için asgari ücret kıdem tazminatı taban ücreti 26.004 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, asgari ücret kıdem tazminatı 20 bin TL değildir.