• Buradasın

    1475 İş Kanunu 14. madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçinin belirli şartlarla işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanmasını düzenler 12.
    Bu maddeye göre kıdem tazminatına hak kazanma koşulları şunlardır:
    1. En az bir yıllık kıdem: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde en az bir yıl çalışmış olması zorunludur 23.
    2. İş akdinin belirli nedenlerle sona ermesi: İşçinin ölümü, yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini feshetmesi gibi durumlar bu kapsamdadır 23.
    3. Belgelerin sunulması: İşçinin, kıdem tazminatına hak kazandığını gösteren belgeleri işverene sunması gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikipedia.org
        1
      2. kilinclaw.com.tr
        2
      3. gokhansari.av.tr
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. jurix.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu 17 ve 18 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddeleri şu şekildedir: 17. Madde: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri: İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır. 18. Madde: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
    5 kaynak

    İş Kanunu 24 ve 25 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddeleri, işçinin ve işverenin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme durumlarını düzenler. İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini şu şekilde sıralar: 1. Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. 2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçilerin işçiye veya ailesine karşı onur kırıcı sözler söylemesi, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. İş Kanunu'nun 25. maddesi ise işverenin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini şu şekilde belirtir: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşam tarzı nedeniyle hastalığa yakalanması ve bu durumun iş devamsızlığına yol açması. 2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işvereni yanıltması, işverene veya ailesine karşı suç işlemesi gibi durumlar. 3. İşçinin işine devam etmemesi: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi. 4. İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atması: İşçinin kendi isteği veya savsaması nedeniyle iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi.
    5 kaynak

    1475 sayılı kanun nedir?

    1475 sayılı İş Kanunu, Türkiye'de çalışma yaşamını düzenleyen temel yasalardan biridir. Kanunun temel hükümleri şunlardır: - İş sözleşmeleri: Sözleşmelerin kurulması, sona erdirilmesi ve şekil şartlarına dair hükümler içerir. - Çalışma koşulları: İşçi sağlığı, dinlenme süreleri, kadın ve çocuk işçilerin korunması gibi sosyal yönleri kapsar. - Kıdem tazminatı: Çalışanın belirli şartlarla işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanmasını düzenler. - Sosyal güvence: İşçilerin sosyal güvenliğe erişimi ile ilgili yükümlülükler getirir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2003 yılında yürürlüğe girmesiyle birlikte büyük ölçüde yürürlükten kaldırılmıştır, ancak 14. maddesi hâlen yürürlüktedir ve kıdem tazminatı uygulamaları bu maddeye dayanmaktadır.
    5 kaynak

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    İş Kanunu ve ilgili mevzuatları şunlardır: 1. 4857 Sayılı İş Kanunu: Türkiye'de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasadır. 2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş sağlığı ve güvenliği konularını düzenler. 3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 4. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. 5. Diğer Yönetmelikler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan, iş sağlığı, işçi hakları ve çalışma koşulları ile ilgili çeşitli yönetmelikler.
    5 kaynak

    1475 sayılı kanunun 14 maddesi 1 fıkrası 5 numaralı bendi nedir?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendi, emeklilik yaşı dışında sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan ve bu nedenle iş sözleşmesini sona erdiren işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını öngörür.
    5 kaynak

    İş Kanunu'nda kaç madde var?

    4857 sayılı İş Kanunu'nda toplam 80 madde bulunmaktadır.
    5 kaynak