• Buradasın

    İşkur'a kayıtlı işveren ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İŞKUR'a kayıtlı işveren, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) sistemine kayıtlı olan ve İŞKUR'un sunduğu hizmetlerden yararlanan işveren anlamına gelir 12.
    Bu kayıt, işveren danışmanlığı, iş ilanı verme, eleman arama, işgücü çizelgesi işleme ve toplu işten çıkış işlemleri gibi imkanları sağlar 2. Ayrıca, İŞKUR'a kayıtlı iş arayanları istihdam eden işverenler, sigorta prim teşviki gibi devlet desteklerinden faydalanabilir 35.
    İŞKUR'a kayıt olmak için, İŞKUR'un resmi web sitesi, e-Devlet üzerinden veya en yakın İŞKUR il veya ilçe müdürlüğüne şahsen başvuru yapılabilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. iskur.gov.tr
        2
      3. neoldu.com.tr
        3
      4. edevlet.net
        4
      5. hurriyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşkur'a kayıtlı olmak zorunlu mu?

    İş arayanların İŞKUR'a kayıtlı olması zorunludur. İŞKUR'a kayıt olmak için bazı şartlar bulunmaktadır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; 14 yaşını doldurmuş olmak; Askerlik görevini tamamlamış veya tecil ettirmiş olmak (erkek adaylar için); Aktif iş arama statüsüne sahip olmak. İŞKUR'a kayıtlı olmak, iş arayanların işsizlik maaşı başvurularından mesleki eğitim programlarına katılımına kadar çeşitli haklardan yararlanmasını sağlar.
    5 kaynak

    İşkur kayıt belgesi işyeri neden ister?

    İşyeri, İŞKUR kayıt belgesini, İŞKUR'a kayıtlı personel istihdam ettiğini ispatlamak için ister.
    5 kaynak

    İşkur aktif kayıt ne demek?

    İŞKUR aktif kayıt, İŞKUR sistemine iş arayan olarak kayıtlı olmanın ve profilin aktif durumda olmasının göstergesidir. Bu statü, kişinin iş aradığını ve işsizlik statüsünde olduğunu resmi olarak belgeler.
    5 kaynak

    İşkur'a bildirim yapılmazsa ne olur?

    İŞKUR'a bildirim yapılmazsa çeşitli yasal sonuçlar ortaya çıkabilir: İdari para cezası: İlgili aya ait aylık işgücü çizelgesinin takip eden ayın sonuna kadar doldurulmaması durumunda işverenlere idari para cezası uygulanır. Geçersiz fesih: İşveren, toplu işten çıkarma yapmadan önce İŞKUR'a bildirimde bulunmazsa, bu durum geçersiz fesih olarak değerlendirilebilir ve işveren tazminat riskleriyle karşı karşıya kalabilir. Haksız ödeme: İşsizlik maaşı alan bir kişi, durumunu 15 gün içinde İŞKUR'a bildirmezse, yapılan ödemeler yasal faiziyle geri alınır.
    5 kaynak

    İstihdam ne demek?

    İstihdam, bir insanı bir görevde kullanma, çalıştırma anlamına gelir. Finansal boyutuyla istihdam, ülkedeki mevcut iş gücünün ekonominin işleyebilmesi ve ekonomik faaliyetlerin aksaksız gerçekleştirilebilmesi için çalıştırılmasıdır. İstihdam kavramı dar ve geniş anlamda ele alınabilir: Dar anlamda istihdam, emeğin, yani sadece çalışanların üretim sürecinde kullanılmasını inceler. Geniş anlamda istihdam, emek, sermaye, toprak gibi üretim sürecinde rol alan tüm faktörleri inceler. İstihdam türleri şunlardır: Tam istihdam. Kayıt dışı istihdam. Eksik istihdam. Aşırı istihdam.
    5 kaynak

    İşkur'a işgücü bildirimi nasıl yapılır?

    İŞKUR'a işgücü bildirimi iki farklı şekilde yapılabilir: 1. Alo 170 İletişim Hattı üzerinden. 2. En yakın İŞKUR birimine şahsen müracaat ederek. Ayrıca, 10 veya daha fazla işçi istihdam eden işyerleri, her ayın sonu itibariyle çalıştırdıkları tüm işçilerin sayısal toplamlarını ve personel hareketlerini İŞKUR internet sitesi (www.iskur.gov.tr) üzerinden aylık işgücü çizelgesi ile bildirmek zorundadır.
    5 kaynak