• Buradasın

    İş göremezliğe giren işçi kaç gün istirahat eder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş göremezliğe giren işçinin istirahat süresi, raporun türüne ve çalışanın sigorta prim geçmişine göre değişiklik gösterir:
    • Tek hekim raporu: Ayaktan tedavilerde, tek hekim bir seferde en fazla 10 gün rapor verebilir ve bu süre kesintisiz olarak bir defa tekrarlanabilir 14.
    • 40 günü aşan raporlar: 40 günü aşan istirahat raporları sadece sağlık kurulu tarafından düzenlenebilir 14.
    • İşyeri hekimi raporu: İşyeri hekimleri çalışana tek seferde en fazla 2 gün istirahat raporu verebilir 14.
    Bir çalışan, yıl içerisinde istirahat raporlarını belirlenen sayılar çerçevesinde alabilir; genel olarak 1 yıl içinde en fazla 40 günlük rapor kullanılabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. isinolsun.com
        2
      3. hangikredi.com
        3
      4. edenred.com.tr
        4
      5. turkiyefinans.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlikte ilk gün rapor girişi yapılır mı?

    İş göremezlikte ilk gün rapor girişi yapılmaz, çünkü geçici iş göremezlik ödeneği hastalığın üçüncü gününden itibaren ödenmeye başlanır.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü nasıl olur?

    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü, tedavi sürecinin tamamlanmasına ve doktor raporlarına bağlıdır. İşverenin, çalışanın sağlıklı ve güvenli bir şekilde çalışabileceği koşulları sağlama yükümlülüğü vardır. İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü ile ilgili bazı yasal haklar şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası nedeniyle çalışamayacak hale gelen işçi, tedavi süresince çalışamadığı günler için SGK'dan ödenek talep edebilir. Sürekli iş göremezlik geliri: İş kazası sonucu çalışma gücünde kalıcı bir kayıp oluşan işçiye, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. İş kazası geçiren işçinin hakları konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş göremezlikte hangi rapor geçerli?

    İş göremezlikte geçerli olan raporlar şunlardır: 1. İş Kazası Raporu: İş kazaları sonucunda meydana gelen yaralanmalar veya sağlık sorunları durumunda işçiye verilir. 2. Meslek Hastalığı Raporu: Çalışma koşullarından kaynaklanan bir hastalığın işçide ortaya çıkması durumunda düzenlenir. 3. Hastalık Raporu: Çalışanın herhangi bir hastalık veya sağlık sorunu nedeniyle işini yapamaması durumunda verilir. 4. Analık Raporu: Hamilelik ve doğum sürecindeki kadın çalışanlara verilir. Bu raporlar, işyeri hekimi, aile hekimi veya başka bir hekim tarafından düzenlenmelidir.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu kaç gün yazar?

    SGK istirahat raporu, tek hekim tarafından en fazla 10 gün yazılabilir. Bir çalışan, yıl içerisinde en fazla 40 günlük rapor alabilir. İstirahat raporlarıyla ilgili koşullar, çalışanın sigorta prim geçmişine ve sağlık durumunun gerektirdiği istirahat süresine göre değişebilir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, işçinin ücret ödeme rejimine göre değişiklik gösterir: Aylık maktu ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu günler için maaş kesintisi olmaz; işçi, rapor parası alsa da almasa da ay sonunda aynı maaşı alır. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu her gün için maaşı kesilir. İşverenin, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm ekleme yetkisi vardır.
    5 kaynak

    İstirahata kalan işçi kaç gün çalışamaz?

    İşçinin çalışamayacağı gün sayısı, aldığı raporun süresine bağlıdır. Tek hekim raporu: İşçi, tek hekimden tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Heyet raporu: 40 günü aşan raporlar için sağlık kurulu onayı gereklidir. İşyeri hekimi raporu: İşyeri hekimi, işçiye tek seferde en fazla 2 gün rapor verebilir. Rapor süresinin aşılması durumunda, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    5 sene çalışan işçi kaç gün rapor hakkı var?

    5 yıl kıdemi olan bir işçi, en fazla 12 hafta rapor alabilir. Rapor hakkı, işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenir: 6 aydan az kıdemi olan işçi: 6 hafta; 6 ay ila 1,5 yıl arası kıdemi olan işçi: 10 hafta; 1,5 ila 3 yıl arası kıdemi olan işçi: 12 hafta; 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi: 14 hafta. Uzun süreli rapor durumlarında, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı doğabilir.
    5 kaynak