• Buradasın

    E istirahat raporu kaç gün geçerli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    E-istirahat raporunun geçerlilik süresi, raporun türüne göre değişiklik göstermektedir:
    • Aile hekimleri veya diğer sağlık kuruluşları tarafından verilen raporlar: Tek seferde en fazla 10 gün geçerlidir 14. Raporda kontrol muayenesi belirtilirse, bu 10 gün sonunda hastalığın geçmemesi durumunda hekim, kontrol muayenesi yaparak çalışanın istirahatine devam etmesi için 10 gün daha rapor yazabilir 1.
    • 40 günün üzerindeki istirahat raporları: Sadece sağlık kurulu tarafından düzenlenebilir 5.
    Genel olarak, tüm raporların geçerlilik süresi 2 yıl olarak belirlenmiştir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ustayemektarifleri.com
        1
      2. turkiyefinans.com.tr
        2
      3. esemosgb.com.tr
        3
      4. sabah.com.tr
        4
      5. secretcv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    15 gün içinde kaç gün rapor hakkı var?

    15 gün içinde kaç gün rapor hakkı olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, çalışanların rapor hakları ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Tek hekimden alınabilecek rapor: Bir çalışan, tek hekimden bir seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Yıllık rapor hakkı: Bir çalışan, yıl içerisinde en fazla 40 günlük rapor alabilir. Heyet raporu: 40 günü aşan raporlar, sağlık kurulu (heyet) tarafından düzenlenebilir. Rapor süreleri, hastalığın ciddiyetine ve doktorun verdiği sağlık raporuna göre değişebilir.
    5 kaynak

    Elektronik istirahat raporu nasıl alınır?

    Elektronik istirahat raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Nabız uygulamasına giriş yapın: e-Devlet üzerinden veya elektronik imza ile giriş yapabilirsiniz. 2. Arama kutusuna "istirahat raporları sorgulama" yazın: Açılan sayfada adınıza düzenlenen istirahat raporlarını görüntüleyebilirsiniz. 3. Raporu indirin veya çıktı alın: Raporu bilgisayarınıza indirip barkotlu bir kopyasını çıktı alabilirsiniz. Ayrıca, SGK anlaşmalı sağlık hizmet sunucuları üzerinden de elektronik ortamda istirahat raporu düzenletebilirsiniz.
    5 kaynak

    Kaç gün rapordan sonra uzun süreli istirahat raporu verilir?

    10 günden fazla süren istirahat raporları için sağlık kurulu (heyet) raporu gereklidir.
    5 kaynak

    10 günlük rapor alan kaç gün istirahat eder?

    10 günlük rapor alan bir işçi, raporun tüm günleri kadar istirahat eder. İş Kanunu'na göre, işçinin hafta tatiline hak kazanabilmesi için haftalık 45 saatlik iş süresini çalışarak tamamlaması gerekmektedir. Ayrıca, tek hekim tarafından düzenlenen raporlar en fazla 10 gün süreyle geçerlidir.
    5 kaynak

    10 günden fazla rapor için ne yapmalı?

    10 günden fazla rapor almak için sağlık kurulu raporu gereklidir. Tek hekim raporu: Tek hekim, memura bir defada en fazla 10 gün rapor verebilir. Sağlık kurulu raporu: 20 veya 40 günü aşan istirahat raporları, yalnızca sağlık kurulu tarafından düzenlenebilir. Raporun geçerli sayılabilmesi için il sağlık müdürünün belirleyeceği sağlık kurullarınca onaylanması gerekir.
    5 kaynak

    Ameliyat olan işçi kaç gün istirahat raporu alabilir?

    Ameliyat olan bir işçinin alabileceği istirahat raporu süresi, doktorun değerlendirmesine ve hastalığın ciddiyetine bağlıdır. Genel olarak: İşyeri hekimi, ameliyat sonrası en fazla 2 gün rapor verebilir. Aile hekimi, tek seferde en fazla 10 gün rapor verebilir ve bu süre, "kontrol" raporu ile 20 güne uzatılabilir. Doktorlar, tek seferde en fazla 10 gün rapor verebilir ve bu süre, yıl içinde 40 günü aşamaz. Daha uzun süreli raporlar için heyet raporu gereklidir.
    5 kaynak

    Aile Hekimi kaç gün istirahat raporu verirse SGK kabul eder?

    Aile hekiminin tek seferde en fazla 10 gün istirahat raporu verme hakkı vardır. Bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat raporlarının toplam süresi ise 40 günü aşamaz. İş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlarda ise 90 gün prim ödeme şartı aranmaz ve SGK, rapor süresine bakılmaksızın ödeme yapar.
    5 kaynak