• Buradasın

    İstirahat raporu SGK'ya nasıl gönderilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstirahat raporunun SGK'ya gönderilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İşveren, elektronik ortamda bildirim yapmalıdır: Raporun bitim tarihinde, işveren sgk.gov.tr internet adresinde "İşveren" menüsünde "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" alt menüsüne girip gerekli bilgileri kaydetmelidir 14.
    2. Eksik gün nedeni olarak "01" kodu kullanılmalıdır: Aylık prim ve hizmet belgesinde raporlu olduğu için eksik günlü çalışan işçiye ait eksik gün nedeni 01 kodu kullanılarak "istirahat" olarak bildirilmelidir 15.
    3. Bildirimin yapılma süresi: Bildirimin, istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait prim ve hizmet belgesinin verileceği son gün mesai bitimine kadar yapılması gerekmektedir 15.
    Bu işlemler, raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için zorunludur 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isakarakas.com.tr
        1
      2. e.sgk.gov.tr
        2
      3. hangikredi.com
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. sorularlasgk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstirahat raporu SGK'da görünür mü?

    Evet, istirahat raporu SGK'da görünür. İstirahat raporları, hekimler tarafından elektronik ortamda düzenlendikten sonra online olarak SGK'ya gönderilir.
    5 kaynak

    Medula istirahat raporu nasıl gönderilir?

    Medula üzerinden istirahat raporu göndermek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Hizmet Sunucusunun Kaydedilmesi: Kurumla sözleşmesi olmayan sağlık hizmet sunucuları hekimlerince elektronik ortamda istirahat raporu düzenlenebilmesi için, MEDULA uygulaması üzerinden "Tanımlamalar-Sağlık Tesisi" menüsünde "yeni sağlık tesisi ekle" seçeneği kullanılarak sağlık hizmet sunucusuna ait bilgiler kaydedilmelidir. 2. Hekim Yetkilendirme: Sağlık hizmet sunucusunun kayıt işleminden sonra, e-Ödenek uygulamasının "Anlaşmasız Hekim Tanımlama" menüsü üzerinden ilgili hekim için yetkilendirme işlemi yapılmalıdır. 3. Raporun Gönderimi: Rapor, hastanın dosyasında yeni tıbbi kart eklenerek açılır ve gerekli alanlar doldurulduktan sonra Medula'ya gönderilir. Ayrıca, istirahat raporlarının elektronik ortamda onaylanabilmesi için başhekim onayı da gereklidir.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu nasıl alınır?

    SGK istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Göremezlik Halinin Varlığı: İş kazası, meslek hastalığı, hamilelik veya hastalık gibi SGK tarafından belirlenen iş göremezlik hallerinden birinin gerçekleşmesi gerekmektedir. 2. Yetkili Sağlık Kurumuna Başvuru: Devlet hastanesi, üniversite hastanesi, aile sağlığı merkezleri veya SGK ile anlaşmalı özel hastanelere başvurulmalıdır. 3. Doktor Muayenesi ve Tetkikler: Doktor, hastayı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 4. Raporun SGK'ya Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ya bildirilmelidir. Önemli Not: Raporun alınabilmesi için, son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu girişi kaç gün içinde yapılır?

    SGK istirahat raporu girişi, sigortalının hak ettiği istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son tarihteki günün sonuna kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    1 günlük rapor SGK'ya bildirilir mi?

    Evet, 1 günlük rapor SGK'ya bildirilir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne göre, istirahat raporlarının Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli ya da sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucularında, Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekimlerce düzenlenmesi gerekmektedir. Ancak, hastalık nedeniyle kullanılan raporlarda iki güne kadar olanlarda bildirim zorunluluğu bulunmamaktadır. İşverenlerin, rapor alan sigortalının çalışmadığına dair bildirimin, on güne kadar olan istirahatlerde, istirahatin bittiği günü takip eden beş iş günü içinde, on günden fazla olan istirahatlerde de onar günlük sürelerin bitimini takip eden beş iş günü içinde internet üzerinden yapmaları zorunludur. Bildirimin süresinde yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu mahsuplaşma nasıl yapılır?

    SGK istirahat raporu mahsuplaşması, işverenin, çalışanlarının geçici iş göremezlik ödeneklerini kendi SGK borçlarından düşebilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir: 1. Protokol İmzalanması: İşveren, bağlı bulunduğu SGK İl Müdürlüğü ile "Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol" imzalamalıdır. 2. Bilgilerin Girilmesi: İşveren, çalışanların istirahatli oldukları döneme ait bilgileri, SGK'nın "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" ekranına girmelidir. 3. Onay İşlemi: Ekranda görüntülenen ödeneklerin SGK tarafından ödenmesinin ardından, işverenin gerekli onay işlemini yapması gerekmektedir. Bu işlemler tamamlandıktan sonra, çalışanların geçici iş göremezlik ödenekleri doğrudan işverenin hesabına gönderilmek yerine, işverenin SGK borçlarından mahsup edilir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu nasıl yazılır SGK?

    İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından yazılır. Rapor yazma süreci şu adımları içerir: 1. Başvuru: Devlet hastanesi, üniversite hastanesi, aile sağlığı merkezleri veya SGK anlaşmalı özel hastanelere başvurulur. 2. Muayene ve Tetkikler: Doktor, hastayı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun Düzenlenmesi: Doktor, iş göremezlik raporu girişini yapar ve raporu düzenler. 4. SGK'ya Bildirim: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ya bildirilir. İş göremezlik raporu almak için gerekli şartlar ise sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmesi ve raporun geçerli bir sağlık sorununa dayanmasıdır.
    5 kaynak