İşKazası

İş kazası bildirim süresi uzatılamaz, çünkü bu süre 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre 3 iş günü olarak belirlenmiştir.

İş kazalarında adli soruşturma şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Kaza Bildirimi: İş kazasının gerçekleşmesiyle birlikte işveren, kazayı derhal bölgedeki yetkili kolluk kuvvetlerine bildirmelidir. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu'na Bildirim: Kazadan sonra en geç 3 gün içinde sosyal güvenlik il merkezlerine veya sosyal güvenlik müdürlüklerine bildirim yapılmalıdır. 3. Tutanak Hazırlama: İşveren, iş kazası tutanağını tutarak şahitlerin ifadelerini eklemelidir. 4. Soruşturma: Kurum, olayı soruşturarak iş kazasının gerçekten meydana gelip gelmediğini ve kusur oranlarını belirler. 5. Ceza Davası: Eğer kazada bir ölüm meydana geldiyse, Cumhuriyet savcılığı devreye girerek kusurlu şahıslar hakkında ceza davası açar. Bu süreçte, iş kazası tazminat davaları için iş mahkemelerinde dava açılması gerekmektedir.

İş kazasından sonra işe dönüş eğitimi, işçinin işe döndükten sonra en az 2 saat olarak düzenlenir.

3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, iş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kastı veya işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, işveren, Kurum tarafından sigortalıya veya hak sahiplerine yapılan ödemeleri ve bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerini tazmin etmekle yükümlüdür. Ayrıca, işverenin sorumluluğu belirlenirken kaçınılmazlık ilkesi de dikkate alınır; yani olayın meydana gelmesinde kaçınılmaz bir durum varsa işveren sorumlu tutulmaz.

Es-kaza sigortası, işverenlerin çalışanlarına işyerinde meydana gelen kazalar sonucu oluşan yaralanmalar veya ölümler için ödeme yapar. Bu sigorta, aşağıdaki durumlarda ödeme yapar: İş kazası: Çalışanın işyerinde işle ilgili bir kazada yaralanması veya ölmesi durumunda. Meslek hastalıkları: Sigorta kapsamına dahil edilen meslek hastalıkları. Ödeme yapılabilmesi için kazanın tespit edilmesi, gerekli evrakların eksiksiz olarak sigorta şirketine sunulması ve kazanın "kaza" kavramını karşılaması gereklidir.

İş kazasından dolayı prim indirimi, işverenin son 3 yıl boyunca ölümle veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası yaşamamış olması durumunda uygulanır. Prim indiriminin hesaplanması için genellikle aşağıdaki faktörler dikkate alınır: Çalışan sayısı: Daha fazla çalışanı olan işletmeler genellikle daha yüksek prim öderler. Sektör ve iş riski: İnşaat gibi yüksek riskli sektörlerde çalışan işletmeler daha yüksek primler öderler. İş güvenliği önlemleri: İşletmenin aldığı iş güvenliği önlemleri, kaza riskini azaltır ve primlerde indirime yol açar. Geçmiş kaza istatistikleri: Daha önce çok sayıda iş kazası yaşamış işletmeler, daha yüksek primler ödemekle karşı karşıyadır. Prim indirimi hesaplamaları, sigorta şirketleri tarafından risk değerlendirmesine dayanarak yapılır ve her şirketin kendi iç modelleri ve yöntemleri olabilir.

Çalışma gücü kayıp oranı, kişinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma yeteneğini ne kadar kaybettiğini ifade eder ve aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Tıbbi Değerlendirme: Kişinin sağlık durumu, doktorlar tarafından yapılan tetkikler ve testler sonucunda değerlendirilir. 2. Maluliyet Derecesinin Belirlenmesi: Çalışma gücü kayıp oranı, "Maluliyet Tespit İşlemleri Yönetmeliği"ne göre belirlenir ve bu oran %10'un üzerinde ise sürekli iş göremezlik olarak kabul edilir. 3. Gelir ve Diğer Faktörlerin Hesaplanması: Kişinin geliri, yaş, kusur oranı gibi diğer faktörler de hesaplama sürecine dahil edilir. 4. TRH 2010 Yaşam Tablosu Kullanımı: Tazminat hesaplamalarında TRH 2010 yaşam tablosu ve progresif rant yöntemi kullanılır. Bu hesaplamalar genellikle karmaşık olduğundan, bir uzmana danışılması önerilir.

SGK kanununa göre işe gelmek için durakta beklemek iş kazası sayılmaz.

İzmir'de yaşanan iş kazalarında farklı tarihlerde toplam 4 kişi hayatını kaybetti: 1. 30 Kasım 2024: Beydağ ilçesinde maden işçisi Mücahit Duranoğlu, iş makinesinin şarampole devrilmesi sonucu öldü. 2. 29 Kasım 2024: Kemalpaşa ilçesinde meydana gelen zincirleme kazada 2 kişi yaşamını yitirdi. 3. 25 Eylül 2024: Konak ilçesinde alt geçide düşen otomobildeki 3 kadın öldü. 4. 28 Ocak 2025: Karşıyaka ilçesinde çatı tamiri yaparken düşen işçi Yaşar Bozkurt öldü.

Ramak kala ve iş kazası arasındaki temel fark, sonuçlarıdır: - İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olaydır. - Ramak kala olay ise, işyerinde meydana gelen, çalışanı, işyerini ya da ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaydır. Özetle, iş kazası fiziksel zararla sonuçlanırken, ramak kala olay genellikle zarar vermeden önlenen bir durumu ifade eder.

Yalova tersanesinde 2 kişi iş kazası sonucu hayatını kaybetti.

İzmir Çimentaş'ta 1 kişi iş kazası sonucu hayatını kaybetti.

İş sağlığı ve güvenliği açısından aşağıdakilerden hangisi iş kazası değildir? Kendi aracı ile iş yerine gidip gelen sigortalının yaşadığı kaza iş kazası olarak kabul edilmez.

İş görme kaybı, bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı veya başka bir sağlık sorunu nedeniyle bedensel ya da ruhsal olarak çalışma gücünü tamamen ya da kısmen kaybetmesi anlamına gelir. Bu durum, kişinin yaşamını sürdürebilmek için gerekli olan mesleki faaliyetlerini yerine getirememesine yol açar.

Evet, halı saha kazası iş kazası olarak sayılabilir. Yargıtay'ın verdiği bir karara göre, işverenin talimatıyla kurulan futbol takımında turnuvaya katılmak için yaşanan sakatlıklar iş kazası olarak değerlendirilmektedir. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda, iş yerinin dışında görevlendirilen çalışanların, görev süresi mesai saatinden daha uzun olsa bile, iş kazası kapsamında değerlendirileceği belirtilmektedir.

10 günden az çalışan bir işçi iş kazası geçirirse, işverenin kazayı üç gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmesi gerekmektedir. İş kazası geçiren işçi, geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkına sahiptir. İş kazası sonrası tazminat hakları da söz konusudur; işçinin maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı vardır.

Trabzon'un en büyük iş kazası, Ortahisar ilçesinde bulunan bir endüstriyel temizlik işletmesinde meydana gelmiştir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1082 E. 2018/1719 K. sayılı kararı, iş kazası sonucu sürekli iş göremez duruma giren sigortalıya bağlanan peşin değerli gelirler nedeniyle uğranılan Kurum zararının rücuen ödetilmesi istemine ilişkindir. Karara göre, Kurumun rücu alacağı, 506 sayılı Kanunun 26. maddesine göre, davalının %50 kusuruna isabet eden miktarla sınırlıdır. Mahkeme, davanın kısmi dava niteliğinde olduğunu ve talep edilen miktarın toplam miktar içinde kaldığından hareketle davanın kabulüne karar vermiştir.

İş kazasında ölen kişinin yakınları, aşağıdaki davaları açabilir: 1. Ceza Davası: İş kazası ölümle sonuçlanmışsa, savcılık tarafından sorumlular hakkında taksirle ölüm maddesince ceza soruşturması başlatılır ve ceza davası açılır. 2. Maddi ve Manevi Tazminat Davası: İşçi veya mirasçıları, iş kazası sonucu yaşadıkları elem, keder ve zararlar için maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir. 3. SGK'nın Rücu Davası: SGK, işçiye yaptığı ödemeler için işverenden veya üçüncü kişilerden rücu davası açabilir.

İş kazasında dava açılabilmesi için kusur oranının %40'dan fazla olması gerekmektedir.