• Buradasın

    İş kazası hangi kanun kapsamında incelenmektedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında incelenmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tugis.org.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. csgb.gov.tr
        3
      4. sabah.com.tr
        4
      5. yengec.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği açısından aşağıdakilerden hangisi iş kazası değildir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından aşağıdakilerden hangisi iş kazası değildir? Kendi aracı ile iş yerine gidip gelen sigortalının yaşadığı kaza iş kazası olarak kabul edilmez.
    5 kaynak

    İş kazası nedenleri kaça ayrılır?

    İş kazası nedenleri dört ana başlığa ayrılır: 1. Psikolojik Faktörler: Kişilik, kazaya yatkınlık, cehalet, stres ve duygusal durum değişiklikleri gibi bireysel değişkenlikler. 2. Fiziksel Faktörler: Uykusuzluk, yorgunluk, görme bozuklukları, yaşlanma gibi fizyolojik yetersizlikler. 3. Sosyolojik Faktörler: Çıkar çatışmaları, iş yerlerinde kontrol mekanizması, otoriterlik ve çalışanlar arası iletişim. 4. Teknik Faktörler: Fazla mesai, mantıksız iş düzeni, ergonomik yetersizlikler, bakım ve onarımı yapılmamış makineler.
    5 kaynak

    İş kazası raporu neden önemlidir?

    İş kazası raporu önemlidir çünkü: 1. Yasal Yükümlülük: İş kazalarının zamanında ve doğru şekilde bildirilmesi, işverenin yasal bir yükümlülüğüdür ve bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda ciddi yaptırımlar uygulanabilir. 2. Güvenlik Önlemleri: Kazaların raporlanması, iş yerlerinde güvenlik önlemlerinin artırılmasına ve gelecekte benzer kazaların önlenmesine olanak tanır. 3. Çalışan Hakları: Raporlama, kazazedelerin haklarının korunması ve gerekli tazminatların sağlanması açısından kritik öneme sahiptir. 4. Veri Kaynağı: İş kazası raporları, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün gelişmesine katkı sağlar ve kaza inceleme ve kök neden analizi için önemli bir veri kaynağıdır.
    5 kaynak

    İş kazası tutanağı kaç gün içinde verilir?

    İş kazası tutanağı, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren en geç 5 iş günü içinde düzenlenmelidir.
    5 kaynak

    Ramak Kala ve iş kazası arasındaki fark nedir?

    Ramak kala ve iş kazası arasındaki temel fark, sonuçlarıdır: - İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olaydır. - Ramak kala olay ise, işyerinde meydana gelen, çalışanı, işyerini ya da ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaydır. Özetle, iş kazası fiziksel zararla sonuçlanırken, ramak kala olay genellikle zarar vermeden önlenen bir durumu ifade eder.
    5 kaynak

    İş kazasını kim denetler?

    İş kazalarını denetleyen kişiler şunlardır: 1. İşveren veya vekili: İş kazalarını incelemek ve gerekli bildirimleri yapmaktan sorumludur. 2. İş sağlığı ve güvenliği uzmanları: Kaza incelemelerinde yer alır ve işyeri ortamını, endüstriyel ilişkileri ve iş akış şemalarını iyi bilirler. 3. Resmi makamlar: İş kazalarının bildirilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu gibi resmi makamlara başvurulmalıdır.
    5 kaynak

    İş kazası 3 gün içinde bildirilmezse ne olur?

    İş kazası, meydana geldiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmezse, işverene idari para cezası uygulanır. 2023 yılı için bu ceza miktarı, önceki yıla oranla %122,9 artırılarak minimum 15.529 TL olarak belirlenmiştir. Ayrıca, iş kazasının bildirilmemesi durumunda işçinin alması gereken geçici iş göremezlik ödeneği de işverenden tahsil edilir.
    5 kaynak