• Buradasın

    İşyerinde alkol kullanımı iş kazası sayılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyerinde alkol kullanımı iş kazası sayılmaz, ancak alkol etkisi altındaki bir çalışanın işbaşı yapması, ciddi iş kazalarının meydana gelme riskini artırır 13.
    İş Kanunu'na göre, işçinin işyerine alkollü gelmesi veya işyerinde alkol kullanması, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olarak kabul edilir 124.
    Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda da işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanılması yasaklanmıştır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. minarlaw.com
        1
      2. akyhukuk.com
        2
      3. isveiscidavalari.com
        3
      4. isghizmetleri.info
        4
      5. unalgokturk.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası bildirimi işyeri sahibi tarafından yapılır mı?

    Evet, iş kazası bildirimi işyeri sahibi (işveren) tarafından yapılır.
    5 kaynak

    Alkol ve uyuşturucu iş kazasına neden olur mu?

    Evet, alkol ve uyuşturucu kullanımı iş kazasına neden olabilir. Alkol veya uyuşturucu etkisi altında işbaşı yapan çalışanın: dikkatini toplaması zorlaşır; işe odaklanması güçleşir; görevini uygun şekilde yerine getirmesi imkânsız hale gelir. Bu durum, hem çalışanın kendi sağlığını hem de diğer çalışanların güvenliğini riske atar. Ayrıca, alkol veya uyuşturucu kullanımı nedeniyle işyerinde meydana gelen kazalar, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırılık teşkil edebilir.
    5 kaynak

    3008 iş kanununa göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu nedir?

    3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işverenin iş kazası ve meslek hastalığı karşısındaki sorumluluğu şu şekilde özetlenebilir: Sağlık hizmeti sunma yükümlülüğü. Bildirim yükümlülüğü. Tazminat sorumluluğu. İşverenin sorumluluğu, kusur esasına dayanır; işverenin kusuru tespit edildiğinde yasal yükümlülükler doğar.
    5 kaynak

    İş yerinde alkol alan işçi tazminatsız işten çıkarılır mı?

    Evet, iş yerinde alkol alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-d maddesine göre, işçinin işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde alkol ya da uyuşturucu madde kullanması, işverene derhal haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı verir. Ancak, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için işçinin alkollü olduğunu ispatlaması gerekir. İşyerinde alkol kullanımı ile ilgili istisnalar olabilir; örneğin, alkol üretilen bir şirkette alkol tadımı yapan işçiler veya görevi gereği müşterilerle birlikte alkol tüketmek zorunda olan işçilerin işyerinde alkol kullanması yasağı ihlal sayılmaz. İş hukuku konularında doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Bir iş yerinde oluşabilecek iş kazaları nelerdir?

    Bir iş yerinde oluşabilecek iş kazalarından bazıları şunlardır: Yüksekten düşme, yapı malzemelerinin düşmesi ve ağır ekipman kazaları. Traktör kazaları, tarım makineleriyle ilgili yaralanmalar ve hayvan kaynaklı kazalar. Kesici alet yaralanmaları, biyolojik tehlikeler ve kimyasal maddelerle temas. Zehirli gaz kaçakları, patlamalar, düşmeler, sıkışma-ezilme veya çarpma (elektrik, cisim, araç) sonucu meydana gelen ölümler. Kaygan zeminler, yetersiz aydınlatma. Eksik veya bozuk ekipman. Koruyucu önlemlerin eksikliği. İş kazalarının önlenmesi için çalışanların düzenli olarak eğitilmesi, gerekli kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması ve kullanılması, iş yerinde düzenli güvenlik denetimlerinin gerçekleştirilmesi gibi önlemler alınabilir.
    5 kaynak

    İş kazasının işverene etkileri nelerdir?

    İş kazasının işverene etkileri hem maddi hem de manevi yönden çeşitli olabilir: 1. Sağlık Giderleri ve Tazminatlar: İş kazası geçiren işçinin sağlık giderleri ve tazminat talepleri, işverenin katlanması gereken ilk maliyetlerdir. 2. Makine ve Ekipman Tamiri: İş kazası sonucu işyeri ekipmanları zarar görmüşse, bunların tamiri veya yenilenmesi işverene ek masraf çıkarır. 3. Üretimin Durması veya Azalması: Kaza, iş yerinin tüm işleyişini durdurabilir veya yavaşlatabilir, bu da dolaylı maddi kayıplara yol açar. 4. İşlerin Yetiştirilememesi: Kazanın ardından işin süresinde yetiştirilememesi, sipariş kayıplarına neden olabilir. 5. Efor Kaybı: İş kazası geçiren işçinin iş gücü kaybı yaşaması, eski verimi alamamasına ve yeni işçi alımına yol açabilir. 6. Çalışanlarda Psikolojik Etki: İş yerinde yaşanan kazalar, diğer çalışanların da psikolojik olarak olumsuz etkilenmesine neden olabilir. 7. İtibar Kaybı: Sık sık iş kazası yaşanan bir iş yeri, olumsuz bir itibara sahip olabilir ve bu da iş başvurularında dezavantaj yaratır.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi iş kazası sayılmaz?

    İş kazası sayılmayan durum işe gelmek için durakta bekleyen sigortalının başına gelen olaydır. Diğer seçenekler, iş kazası olarak kabul edilir: - sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kaza; - emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda geçirdiği kaza; - sigortalıların, işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında yaşanan kaza.
    5 kaynak