• Buradasın

    İş kazası raporu kaç gün sonra verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası raporu, kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir 123.
    Bildirim süresi, cumartesi, pazar ve resmi tatil günleri hesaba katılmadan hesaplanır 23. Örneğin, Cumartesi günü yaşanan bir iş kazasının bildirimi, takip eden ilk Çarşamba gününe kadar yapılabilir 2.
    İşverenler, iş kazasını derhal kolluk kuvvetlerine de bildirmek zorundadır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tamamlayicisaglik.com
        1
      2. yengec.co
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. sarikayakarayhukuk.com
        4
      5. isghaber.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    10 günden az çalışan iş kazası geçirirse ne olur?

    10 günden az çalışan bir kişi iş kazası geçirirse, iş kazası yardımlarından yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu tarihten en az 10 gün önce tescil edilmiş olması, sigortalılıklarının sona ermemiş olması ve geçici iş göremezlik ödeneğinin ödeneceği tarihte prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesi gerekmektedir. İş kazası geçiren kişinin hakları arasında geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi ve sağlık hizmetleri, maddi tazminat, iş güvencesi ve aileye sağlanan haklar gibi unsurlar bulunmaktadır. Daha detaylı bilgi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş kazası raporu neden önemlidir?

    İş kazası raporunun önemli olmasının bazı nedenleri: İşçinin haklarını koruma: Rapor, işçinin kazayı resmi olarak belgelemesini ve işverenin sorumluluğunu görmesini sağlar. Tazminat hakkı: Rapor, iş göremezlik süresini ve yaralanmanın derecesini göstererek tazminat miktarını belirler. Gelir kaybının telafisi: İşçi, raporlu günlerde çalışamadığı için gelir kaybı yaşar; bu kaybın telafisi SGK tarafından yapılır. İleri dönem sağlık koruması: Kazanın uzun vadeli etkileri belgelenirse, işçi ek tedavi veya rehabilitasyon hakkını kullanabilir. Yasal zorunluluk: İşverenin, iş kazasını SGK'ya üç gün içinde bildirmesi yasal bir zorunluluktur; aksi takdirde idari ceza uygulanır.
    5 kaynak

    İş kazası raporu nasıl hazırlanır örnek?

    İş kazası raporu hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Bilgi Toplama: Kazanın tarihi, saati, yeri, kazadan etkilenen kişilerin isimleri, görgü şahitlerinin isimleri, kazaya yol açan olay veya durumlar gibi detaylar toplanmalıdır. 2. Olay Akışının Belirlenmesi: Kazanın nasıl gerçekleştiği, çalışanın tam olarak ne yaptığı, çevresel koşullar ve ilk yardım gibi bilgiler belirlenerek olay akışı oluşturulmalıdır. 3. Analiz: Kazanın nedenlerinin derinlemesine bir analizi yapılmalıdır. Birincil, ikincil nedenler ve diğer katkıda bulunan faktörler belirlenmelidir. 4. Öneriler ve Tedbirler: Kazanın tekrarlanmaması için alınması gereken önlemler, acil düzeltici faaliyetler ve uzun vadeli tedbirler planlanmalıdır. Örnek bir iş kazası raporu formatı şu şekilde olabilir: 1. Başlık: "İş Kazası Raporu". 2. Olayın Özeti: Kazanın kısa bir tanımı ve detayları. 3. Olayın Tarihi ve Saati: Kazanın ne zaman gerçekleştiği. 4. Olayın Yeri: Kazanın hangi yerde meydana geldiği. 5. Yaralananların Bilgileri: Yaralıların isimleri, pozisyonları ve yaralanma durumları. 6. Olayın Sebepleri: Kazaya neden olan faktörler hakkında bilgi. 7. Alınması Gereken Önlemler: Benzer kazaların yaşanmaması için önerilen tedbirler. 8. Görgü Tanıklarının İfadeleri: Olayı gören kişilerin söyledikleri. 9. Fotoğraflar ve Diğer Belgeler: Elde edilen diğer kanıtlar. Rapor, yöneticilere, insan kaynakları departmanına ve iş güvenliği uzmanlarına sunulmalıdır.
    5 kaynak

    SGK rapor onaylama süresi kaç gün?

    SGK rapor onaylama süresi, raporun bitim tarihini takip eden ayın beyanname sürelerine göre belirlenir: Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi veren işyerleri: Rapor bitimini takip eden ayın 26'sına kadar. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeyen işyerleri: Rapor bitimini takip eden ayın 23'üne kadar. Hafta sonu veya bayram/resmi tatile denk gelmesi durumunda, onay süresi de bu sürelerin uzatıldığı tarihe kadar geçerli olur.
    5 kaynak

    İş kazası bildirim süresi uzatılabilir mi?

    İş kazası bildirim süresi, belirli özel durumlarda uzatılabilir: İşverenin mevcut olmayan durumu: İş kazasının meydana geldiği anda işverenin mevcut olmayan durumlarından dolayı bildirim yapamaması durumunda. Kaza sonrası tedavi sürecinin uzaması: İşçinin kaza sonrası iş göremez hale gelmesi ve tedavi sürecinin uzaması durumunda. Soruşturma süreci: Kaza sonrası yürütülen soruşturma süreci nedeniyle bildirimin geç yapılması durumunda. Bu durumlarda işverenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ilgili durumu izah eden belgeler ile başvuru yapmaları gerekmektedir. Genel olarak, iş kazası, meydana geldiği tarihten itibaren 3 iş günü içerisinde SGK'ya bildirilmelidir.
    5 kaynak

    Kaza yerinde tutulan tutanak kaç gün geçerli?

    Maddi hasarlı trafik kazası tespit tutanağının geçerlilik süresi 2 yıldır. Bu süre içinde tutanağın sigorta şirketine iletilmesi gerekmektedir. Ayrıca, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren tazminat davası açma hakkı, hasarların öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren ise 10 yıl olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İş kazası 3 gün içinde bildirilmezse ne olur?

    İş kazasının 3 gün içinde bildirilmemesi durumunda işveren için çeşitli yaptırımlar uygulanır: İdari para cezası: Cezanın miktarı, işyerinin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre değişir. Geçici iş göremezlik ödeneği: Bildirimin yapılamadığı süre zarfında sigortalıya ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneği, işverenden tahsil edilir. Dolaylı etkiler: İşveren sicil puanında düşüş gibi sonuçlar ortaya çıkabilir. Ayrıca, iş kazası bildirmeyen işveren, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet edilebilir.
    5 kaynak