İşKanunları

İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında çalışanlar, maksimum 140 gün çalışabilirler.

Doğum parasında son 3 ay şartı yoktur. Ancak, doğum rapor parası alabilmek için doğumun gerçekleşmiş olması ve annenin rapor süresince iş yerinde çalışmıyor olması gerekmektedir.

VK'da "24.25.15" ifadesi, muhtemelen iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. İşten Çıkış Kodları: SGK işten çıkış kodlarında "24" sağlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, "25" ise işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işçinin feshi anlamına gelir. 2. Bahis Terimleri: Spor bahislerinde "15 handikap", favori takıma verilen gol avantajı olup, bu takımın maçı bir farkla kazanması durumunda bahsin kazanılması anlamına gelir.

Refakatçi izni süresi, hem devlet memurları hem de özel sektör çalışanları için en fazla üç aydır. Gerekli durumlarda bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

Personel indiriminden yararlanabilecekler şunlardır: 1. Ücretleri gerçek usulde vergilendirilen gerçek kişiler. 2. İşsizlik Sigortası Fonu tarafından desteklenen çalışanlar. 3. Engelli çalışanlar. Asgari geçim indirimi (AGİ) ise 2023 yılı itibarıyla kaldırılmıştır.

Kısa çalışma süresi, en fazla 2 ay olarak belirlenmiştir.

Sigorta kodları, sigorta işlemlerinde kullanılan ve farklı anlamlar taşıyan numaralandırma sistemleridir. Başlıca sigorta kodları şunlardır: 1. 4A Sigortası: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında çalışan kişileri kapsar ve en yaygın sigorta türüdür. 2. 4B Sigortası: Serbest çalışanlar, esnaf ve bağımsız meslek sahipleri gibi kendi adına çalışan kişileri kapsar. 3. 4C Sigortası: Kamu kurumlarında çalışan devlet memurlarını ve mevsimlik işçileri kapsar. Ayrıca, trafik sigortası ve sağlık sigortası gibi spesifik sigorta türleri için de özel kodlar bulunmaktadır.

4/B sözleşmeli personel, yıllık iznini bir sonraki yıla devredebilir. Bu düzenleme, sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair esasların 9. maddesinde yapılmıştır.

696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin il içi nakil hakları bulunmaktadır. İl dışı nakil talepleri ise idarenin uygun görmesi durumunda gerçekleştirilebilir.

Memurlar, aşağıdaki şartlarda yarım gün çalışma hakkına sahiptir: 1. Doğum veya evlat edinme: Memur olan anne veya babalar, doğum veya evlat edinme sonrasında çocuklarının bakımını kolaylaştırmak amacıyla yarım gün çalışma hakkına sahiptir. 2. Çalışma süresi: Yarım gün çalışma, çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden ay başına kadar olan süreyi kapsar. 3. Başvuru: Yarım gün çalışmaya başlamak için, memurun en az 1 ay önceden yazılı talepte bulunması gerekir. 4. Maaş: Yarım gün çalışan memurların maaşları, normal çalışma süresinin yarısı kadar ödenir. 5. Eşlerin durumu: Eşlerden sadece biri bu haktan yararlanabilir; aynı çocuk için birden fazla eş bu hakkı kullanamaz.

Türkiye'de çalışma şartları şu şekildedir: 1. Çalışma İzni: Türkiye'de yabancıların yasal olarak çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen çalışma iznine sahip olmaları gerekmektedir. 2. İstihdam Kriteri: İşyerinde her bir yabancı çalışan için en az 5 Türk vatandaşı çalıştırılması zorunludur. 3. Ücret Standardı: Yabancı çalışanlara, pozisyonlarına uygun asgari ücretin belirlenen katsayıya göre ödenmesi zorunludur. 4. SGK Kaydı: İşveren, çalışma izni onaylandıktan sonra yabancı çalışanı Sosyal Güvenlik Kurumu'na kaydettirmelidir. 5. Yasak Meslekler: Avukatlık, noterlik, diş hekimliği, eczacılık, özel güvenlik görevlisi, gümrük müşavirliği gibi bazı meslekler yalnızca Türk vatandaşlarına açıktır ve yabancıların bu alanlarda çalışması yasaktır. Çalışma izni başvurusu e-Devlet üzerinden işveren tarafından yapılabilir.

TYP'de (Toplum Yararına Program) hizmetlilerin çalışma süresi haftalık 45 saattir.

Evet, kuryelerin çalışma saatleri kısıtlandı. 8 Mart 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan yeni düzenlemeyle, kuryelerin çalışma saatlerinin Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu'na (BTK) bildirilmesi zorunluluğu getirildi.

Emekliler, 5335 sayılı kanuna göre genel bütçeye dahil dairelerde, katma bütçeli idarelerde, döner sermayelerde ve sosyal güvenlik kurumlarında çalışamazlar. Ayrıca, Anayasa Mahkemesi'nin kararına göre devletten yardım alan bazı dernek ve vakıflarda da emeklilerin çalışmasına izin verilmemektedir. Bunun dışında, emeklilerin yapamayacağı işler konusunda genel bir kısıtlama bulunmamaktadır ve emekliler çeşitli alanlarda çalışarak ek gelir elde edebilirler.

696 sayılı KHK kapsamında geçici işçiler, kamu kurumlarında 4-B sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilirler. Geçici işçilerin görevleri, çalıştıkları kurumun teşkilat ve biriminde, daha önce ifa ettikleri görevlerle aynıdır ve herhangi bir değişiklik olmaz.

SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) işe giriş işlemleri şu görevleri yerine getirir: 1. İşverenin Bildirimi: İşverenlerin, işe aldıkları işçileri SGK'ya beyan eder. 2. Sosyal Güvenlik Haklarının Sağlanması: Çalışanların sosyal güvenlik haklarını korur ve bu hakların kullanılmasını kolaylaştırır. 3. Uluslararası İşbirliği: Sosyal güvenlik konularında Avrupa Birliği ve uluslararası kuruluşlarla iş birliği yapar. 4. Danışmanlık Hizmetleri: Sosyal güvenlik yasaları ve uygulamaları hakkında danışmanlık hizmeti sunar. 5. Veri Analizi ve Politika Önerileri: Sosyal güvenlik verilerini analiz ederek politika ve programlarda değişiklik önerileri sunar.

Evet, KEP adresi maaş için kullanılabilir. KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) adresi, çalışanların ücret hesap pusulalarının elektronik ortamda gönderilmesi için yasal olarak geçerli bir yöntemdir. Bu şekilde yapılan gönderimler, hem işveren hem de çalışan açısından güvenli ve hukuki delil niteliği taşır.

Doktorlar yıllık izinde nöbet tutmazlar, çünkü yıllık izin süreleri içinde nöbet görevi verilmez.

SGK işten ayrılış bildirgesinde yanlış kod girilmesi durumunda işçinin bazı haklardan yararlanamaması veya haksız yere yararlanması gibi sonuçlar ortaya çıkabilir. Olası sonuçlar: - Kıdem ve ihbar tazminatı: Yanlış kod nedeniyle işçi, hak kazandığı tazminatları alamayabilir. - İşsizlik ödeneği: İşsizlik maaşı başvurusu, yanlış kod sebebiyle reddedilebilir. - Sosyal güvenlik hakları: Emeklilik prim günleri eksik hesaplanabilir ve sağlık gibi sosyal haklar bloke olabilir. Düzeltme süreci: Yanlışlığın fark edilmesi halinde, işten ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde kodun elektronik olarak düzeltilmesi mümkündür.

Doğum öncesi 3 hafta çalışma izni, kadının sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi halinde kullanılabilir. Bu izin şu şekilde kullanılır: 1. İzin Talebi: Kadın işçi, gebe olduğunu veya doğum yaptığını bildiren bir dilekçe ile birlikte sağlık kuruluşu raporlarını sunarak izin talebini ilgili merciiye iletmelidir. 2. İznin Başlangıcı: İzin, kadının doğum tarihinden önceki 8 haftalık süre dolduğunda başlar ve bu süreye eklenen 3 hafta ile toplamda 11 hafta olur. 3. İznin Eklenmesi: Kadın işçi, çalıştığı bu 3 haftalık süreyi, doğum sonrası iznine ekleyebilir.