• Buradasın

    Doğum öncesi 3 hafta çalışma izni nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum öncesi 3 hafta çalışma izni, kadının sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi halinde kullanılabilir 12.
    Bu izin şu şekilde kullanılır:
    1. İzin Talebi: Kadın işçi, gebe olduğunu veya doğum yaptığını bildiren bir dilekçe ile birlikte sağlık kuruluşu raporlarını sunarak izin talebini ilgili merciiye iletmelidir 1.
    2. İznin Başlangıcı: İzin, kadının doğum tarihinden önceki 8 haftalık süre dolduğunda başlar ve bu süreye eklenen 3 hafta ile toplamda 11 hafta olur 13.
    3. İznin Eklenmesi: Kadın işçi, çalıştığı bu 3 haftalık süreyi, doğum sonrası iznine ekleyebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. rasyotek.com.tr
        2
      3. hurriyet.com.tr
        3
      4. ocalhukuk.com
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izni kaç gün?

    Doğum izni, tekil gebeliklerde 112 gün (16 hafta), çoğul gebeliklerde ise 126 gün (18 hafta) olarak hesaplanır. Bu izin süresinin 8 haftası doğum öncesi, 8 haftası ise doğum sonrası döneme denk gelir. Anne adayı, doktor onayı ile gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir; bu durumda çalışılmayan süreler doğum sonrasına eklenir.
    5 kaynak

    Doğum izni yıllık izinden sayılır mı?

    Doğum izni, yıllık izinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakları, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi dikkate alınır.
    5 kaynak

    Doğum izninde son 3 hafta çalışmak zorunlu mu?

    Doğum izninde son 3 hafta çalışmak zorunlu değildir, çünkü bu süre içinde çalışmak yasaktır ve bu durum işverenin takdirine bağlı değildir.
    5 kaynak

    Doğum izni 8 hafta mı 16 hafta mı?

    Doğum izni, toplam 16 haftadır. Bu izin, doğumdan 8 hafta önce ve 8 hafta sonra olacak şekilde hesaplanır. Çoğul gebelik durumunda ise doğum izni 18 haftaya çıkar; 10 haftası doğumdan önce, 8 haftası ise doğumdan sonradır.
    5 kaynak

    Doğum izinlerinde yarım gün çalışma nasıl yapılır?

    Doğum izinlerinde yarım gün çalışma yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Şartların Sağlanması: Doğum yapan kadının veya evlat edinen kadın/erkek çalışanın, doğum ya da evlat edinmeden önceki üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir. 2. Başvuru: Doğum izninin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen veya e-Devlet üzerinden başvuru yapılmalıdır. 3. İzin Süresi: Yarım gün çalışma izni, ilk doğum için 60 gün, ikinci doğum için 120 gün, üçüncü ve sonraki doğumlar için 180 gündür. 4. Ödenek ve Sigorta: Yarım gün çalışan kişinin sigorta prim ödemeleri İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır ve çalışılmayan sürenin karşılığı ödenek işveren tarafından verilir. Bu süreçte, işverenin talebi reddetme hakkı yoktur; sadece çalışılacak gün ve saatleri planlayarak süreci organize edebilir.
    5 kaynak

    Doğum sonrası izni doğum öncesi kullanılır mı?

    Doğum sonrası izni, doğum öncesi kullanılabilir eğer kadın memur, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirirse. Bu durumda, beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir ve bu süre doğum sonrası analık izni süresine eklenir.
    5 kaynak

    Doğum izni için hangi rapor gerekli?

    Doğum izni için gerekli olan rapor, doktor raporudur. Bu rapor, hamile çalışanın doğum öncesi ve sonrası izin tarihlerini belirlemek amacıyla alınır ve doğum yapılan hastaneden temin edilebilir.
    5 kaynak