• Buradasın

    Emekliler hangi işleri yapamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekliler, 5335 sayılı kanuna göre genel bütçeye dahil dairelerde, katma bütçeli idarelerde, döner sermayelerde ve sosyal güvenlik kurumlarında çalışamazlar 25.
    Ayrıca, Anayasa Mahkemesi'nin kararına göre devletten yardım alan bazı dernek ve vakıflarda da emeklilerin çalışmasına izin verilmemektedir 25.
    Bunun dışında, emeklilerin yapamayacağı işler konusunda genel bir kısıtlama bulunmamaktadır ve emekliler çeşitli alanlarda çalışarak ek gelir elde edebilirler 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Emekli olan kişi şirket kurabilir mi?

    Evet, emekli olan bir kişi şirket kurabilir. Şirket kurma sürecinde izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Şirket türünün belirlenmesi: Şahıs, limited veya anonim şirket. 2. Gerekli belgelerin toplanması: Nüfus cüzdanı fotokopisi, noter tasdikli beyanname ve vekaletname, vesikalık fotoğraf, kira kontratı gibi. 3. Mali müşavir veya muhasebeci ile çalışma: Şirket kuruluş işlemleri için. 4. Vergi dairesine başvuru: Mükellefiyet açtırma. 5. Ticaret Odası'na kayıt: Şirketin resmi olarak kaydedilmesi. Emekliler, şirket kurduklarında Bağ-Kur primi ödemezler, ancak ölüm aylığı veya malulen emekli maaşı alıyorlarsa bu primleri ödemek zorunda kalabilirler.

    Emekliye çalışma yasağı kalktı mı?

    Emekliye çalışma yasağı, belirli koşullar altında kalkmıştır. 2021 yılı öncesi: 5335 Sayılı Kanun'a göre, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar kamuda çalışamıyordu. 2021 yılı sonrası: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na eklenen ek madde ile Türkiye Maarif Vakfı, Yunus Emre Vakfı, Türkiye Kızılay Derneği ve diğer bazı kurumlarda emeklilerin çalışmasına izin verilmiştir. Ancak, 1 Ekim 2008 sonrası sigortalı olanlar için çifte maaş (emekli maaşı ve çalışılan işten maaş) alma dönemi sona ermiştir.

    Emekliler 4857 sayılı kanundan yararlanabilir mi?

    Emekliler, 4857 sayılı İş Kanunu'ndan doğrudan yararlanamazlar, çünkü bu kanun, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçileri kapsar.