İşeAlım

Emlak Katılım Bankası'nın işe alım sınavları, genel olarak orta zorluk seviyesinde değerlendirilmektedir. Sınav süreçleri, genel yetenek, yabancı dil, değerlendirme merkezi uygulamaları, mülakat ve kişilik & yetkinlik envanteri gibi aşamaları içermektedir.

Workforce Türkiye iki farklı alanda hizmet vermektedir: 1. İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Hizmetleri: Bu alanda, bankacılık, sigorta, bilgi teknolojileri, hukuk, ilaç ve sağlık gibi çeşitli sektörlerde orta ve üst düzey pozisyonlarda işe alım danışmanlığı yapmaktadır. 2. HP Workforce Computing: Bu hizmet, hibrit çalışma için PC çözümleri sunmaktadır.

Memurlara iş ilanı yayınlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İhtiyaç Belirleme: Kurumun hangi pozisyon için personel alımı yapacağını ve bu pozisyonun niteliklerini belirlemek gereklidir. 2. İlan Metni Hazırlama: İlan metninde pozisyonun adı, başvuru şartları, gerekli belgeler, başvuru tarihleri gibi detaylı bilgiler yer almalıdır. 3. Yayın Kanalları: İlan, resmi gazete, kurumun resmi web sitesi, iş ve kariyer platformları gibi çeşitli kanallar aracılığıyla yayınlanabilir. 4. Başvuru Süreci: İlanın yayınlanmasının ardından adaylar, belirtilen tarihler arasında başvurularını gerçekleştirirler. 5. İnceleme ve İşe Alım: Başvuruların incelenmesinin ardından uygun adaylar işe alınır. Ayrıca, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı'nın resmi internet sitesi üzerinden de kamu personeli alım ilanlarına ulaşılabilir.

İnsan kaynakları alt sistemleri şunlardır: 1. İşe Alım Sistemi: Adayların başvuru, değerlendirme, seçim ve işe alım süreçlerini yönetir. 2. Eğitim Sistemi: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler, eğitim planlarını hazırlar ve sonuçları değerlendirir. 3. Performans Sistemi: Çalışanların performans kriterlerini belirler, performanslarını ölçer ve geri bildirim verir. 4. Kariyer Sistemi: Çalışanların kariyer hedeflerini belirler, kariyer yollarını oluşturur ve terfi süreçlerini yönetir. 5. Ücret Sistemi: Çalışanların ücret ve yan haklarını belirler, ücret araştırmaları yapar ve ücret politikaları oluşturur. 6. Personel Sistemi: Çalışanların kişisel bilgilerini tutar, personel dosyalarını oluşturur ve personel raporlarını hazırlar. 7. İş Güvenliği ve Sağlığı Sistemi: Çalışma ortamının güvenliği, sağlığı ve hijyenini sağlar, risk analizleri yapar ve iş kazalarını raporlar. 8. Motivasyon Sistemi: Çalışanların motivasyonunu artırmak için ödül ve tanıma sistemleri uygular.

Kariyer Kapısı, kamu kurumlarındaki kariyer imkânlarının şeffaf bir şekilde kamuoyu ile paylaşılmasını sağlayan bir platformdur ve kullanımı zorunlu değildir. Ancak, bağlı/ilgili/ilişkili kuruluşları dâhil olmak üzere tüm bakanlıklar, Başkanlıklar, yüksek yargı organları ve sistemi kullanmayı talep eden üniversite ve belediyeler işe alım süreçlerini bu platform üzerinden yürütmektedir.

İş elonları (İK departmanı) çeşitli görevleri yerine getirir: 1. İşe Alım ve Seçme: Boş pozisyonları doldurmak için adayların bulunması, değerlendirilmesi ve işe alınması. 2. Çalışan Bağlılığı: Çalışanların katılımını ve memnuniyetini teşvik eden bir kültür yaratmak. 3. Eğitim ve Geliştirme: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve öğrenme fırsatları sağlamak. 4. Personel İlişkileri: Çatışma çözümü ve çalışanların şikayetlerinin ele alınması. 5. Performans Yönetimi: Performans standartları ve ölçümleri geliştirmek, ilerlemeyi izlemek ve geri bildirim sağlamak. 6. Ücret ve Yan Haklar: Maaş bordrosu, sosyal haklar ve emeklilik planlarının yönetimi. 7. Uyumluluk ve Yasal: İstihdam yasalarına ve düzenlemelere uygunluğun sağlanması.

Erzurum'da 2021 yılında yapılan İnfaz Koruma Memuru (İKM) alımında, erkekler için taban puan 75 olarak kapatmıştır.

Gini Talent, küresel ölçekte faaliyet gösteren bir işe alım ve iş gücü tedarik şirketidir. Şirketin başlıca faaliyetleri: - Mass recruitment: Toplu işe alım çözümleri sunar. - Employer of record (EOR) ve professional employer organization (PEO) hizmetleri verir. - Yapay zeka ve veri odaklı analizler kullanarak adayların yetkinliklerini analiz eder ve maaş beklentilerini öngörür. - Uluslararası projeler yürüterek, farklı ülkelerden müşterilere Ar-Ge personeli yerleştirir. Gini Talent'in ofisleri Türkiye, Dubai, Birleşik Krallık ve Amerika Birleşik Devletleri'nde bulunmaktadır.

İş analizi için uygun bir iş ilanı örneği şu şekilde olabilir: İşe Alım Uzmanı Pozisyonu Bölüm: İnsan Kaynakları Raporladığı Kişi: Yetenek Yönetimi Müdürü Pozisyon Özeti: İşe Alım Uzmanı, çeşitli organizasyonel pozisyonlar için aday kaynağı oluşturma, işe alım ve adayların değerlendirilmesinden sorumludur. Ana Görevler ve Sorumluluklar: - İş ilanlarını kariyer sitelerinde, şirket web sitesinde ve diğer potansiyel kanallarda yayınlamak. - Online kanallar aracılığıyla potansiyel adayları araştırmak (örneğin, LinkedIn ve iş panoları). - Özgeçmişleri taramak ve adayların başvurularını değerlendirmek. - Mülakatları gerçekleştirmek ve işe alım sürecini koordine etmek. - Aday veritabanlarını sürdürmek. - İşe alım sürecini geliştirmek için yeni politika, uygulama ve araçlar önermek. Gerekli Beceriler ve Nitelikler: - İnsan Kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi. - İşe alım ve yetenek kazanma uygulamalarında deneyim. - Güçlü iletişim becerileri. - Sosyal medya, özellikle LinkedIn, ile aşinalık. Çalışma Koşulları: Genellikle ofis bazlıdır, uzaktan çalışma potansiyeli olabilir.

İK'da olması gereken temel modüller şunlardır: 1. Özlük Dosyası Yönetimi: Personellerin kişisel bilgileri, sağlık raporu ve imzaladıkları belgelerin saklanması. 2. Performans Yönetimi: Çalışan performanslarının periyodik olarak KPI ile ölçülmesi ve gelişimlerinin izlenmesi. 3. İzin Yönetimi: Haftalık, yıllık izinler, doğum izni gibi süreçlerin hızlı ve hatasız şekilde kayıt altına alınması. 4. Bordro: Maaş bordrosu sorgulama, vergi ve stopajların güncelliğini koruyan hesaplamalar. 5. İşe Alım: Aday havuzu oluşturma, mülakat süreçlerinin yönetimi ve doğru pozisyonlara doğru adayların seçilmesi. 6. Eğitim ve Gelişim: Çalışanlara yönelik eğitim ve gelişim programlarının planlanması ve uygulanması. Bu modüller, İK süreçlerinin etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesini sağlar.

Evet, Sağlık Bakanlığı hemşire alımları mülakatsız olarak KPSS puanı ile merkezi atama yöntemiyle yapılmaktadır.

U-Crew, denizcilik ve havacılık sektörlerinde çalışan profesyonellerin iş bulmalarını, ağ kurmalarını ve kariyerlerini geliştirmelerini sağlayan bir sosyal işe alım platformudur. U-Crew'in yaptığı işler arasında: - İş İlanları: Kullanıcıların iş ilanlarını yayınlamaları ve başvuruları yönetmeleri. - Ağ Oluşturma: Profesyonellerin diğer kullanıcılarla bağlantı kurmaları ve sosyal medyada paylaşım yapmaları. - Ödül Sistemi: Uygulama içi etkinlikler ve paylaşımlar için puan kazanma ve bu puanlarla indirim ve tekliflerin kilidini açma. - Canlı Konum: Kullanıcıların bulundukları yeri paylaşmaları ve diğer kullanıcılarla buluşma ayarlamaları.

Garanti BBVA Talent programları, farklı alanlarda kariyer fırsatları sunan işe alım programlarıdır. Bu programlar kapsamında adaylar, aşağıdaki iş alanlarından birini seçerek çalışabilirler: 1. Management Trainee (MT): Bankacılığın çeşitli alanlarını deneyimleme fırsatı. 2. Data MT: Veri bilimi ve veri mühendisliği üzerine çalışma imkanı. 3. Müfettiş Yardımcısı / BT Müfettiş Yardımcısı: Denetim alanında kariyer. 4. Tech Talent: Teknoloji alanında gelişim ve inovasyon fırsatı. Ayrıca, Garanti BBVA Talent Camp programı, üniversite 3. sınıf öğrencilerine 3-6 ay süren staj imkanı sunar ve bu süreçte adaylar, farklı birimlerde projelerde aktif rol alır ve kendilerini geliştirme fırsatı yakalarlar.

ATS (Otomatik Transfer Anahtarı) ayarı genellikle cihazın kullanım kılavuzuna göre yapılır. İşte genel adımlar: 1. Cihazı yerleştirin: Mekanik titreşimlerden ve hava akımlarından etkilenmeyen sabit bir yüzeye yerleştirin. 2. Dengeleyin: Cihazın dört ayağının da üzerinde durabilmesi için su terazisindeki hava baloncuğunu ortaya getirin. 3. Bağlayın: Cihazı 230V güce bağlayın. 4. Oto-testler: Cihaz oto-testlere başlayacak ve sabitlendikten sonra sıfır göstergesi görünecektir. 5. Parametre ayarları: Kullanım kılavuzunda belirtilen yön tuşları ve ENTER tuşu ile gerekli parametreleri ayarlayın. ATS seçerken dikkat edilmesi gerekenler: Yükün ihtiyacı: ATS, kritik yükün ihtiyacını karşılayacak yeterli gücü sağlamalıdır. Güç kaynağı tipi: ATS, kritik yükün kullandığı güç kaynağı türünü desteklemelidir. Güvenlik özellikleri: ATS, kritik yükleri korumak için gerekli güvenlik özelliklerine sahip olmalıdır. Daha detaylı bilgi ve destek için DST Elektromarket veya APC gibi yetkili servislerle iletişime geçilmesi önerilir.

Yetenek edinme uzmanı, bir organizasyonun insan kaynakları departmanında çalışarak aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Aday Bulma: İş ilanları, kariyer günleri ve sosyal medya gibi çeşitli kaynaklar kullanarak potansiyel adayları belirler. 2. Mülakat ve Seçim: Adaylarla mülakat yapar ve uygun adayları seçer. 3. Referans Kontrolleri: Adayların niteliklerini doğrulamak için referans kontrolleri yapar. 4. İşe Alım Koordinasyon: Çalışanların şirketten ayrılmalarını koordine eder ve gerekli evrakların tamamlanmasını sağlar. 5. İşgücü Piyasası Araştırması: Sektör veya bölgedeki potansiyel işe alım ihtiyaçlarını belirlemek için işgücü piyasası koşullarını araştırır. Bu uzmanlar, şirketlerin hedeflerine ulaşmak için doğru kişilere sahip olmalarını sağlar.

Gini yetenek sınavı ifadesi, belgelerde doğrudan yer almamaktadır. Ancak, "genel yetenek sınavı" ve "yetenek sınavları" kavramları hakkında bilgiler bulunmaktadır. Genel yetenek sınavı, adayların farklı görev ve durumlarda nasıl performans gösterebileceklerini test etmek için yapılan bir sınav türüdür. Yetenek sınavları ise, öğrencilerin özel yetenekleri doğrultusunda değerlendirildikleri sınavlardır.

İhtiyaç duyulan sayıda personeli işe alabilmek için gerekli olan aday başvuru sayısını hesaplamaya "aday araştırma ve bulma" veya "recruiting" denir.

Yetenek testleri, işverene çeşitli avantajlar sağlar: 1. Doğru Aday Seçimi: Yetenek testleri, adayların iş başarısını öngörme ve işe uygunluğunu değerlendirme imkanı sunar, böylece en doğru adayların işe alınmasını sağlar. 2. Verimlilik ve Zaman Tasarrufu: Testler, işe alım sürecini hızlandırarak daha az mülakatla daha doğru kararlar alınmasını mümkün kılar. 3. Maliyet Avantajı: Yanlış aday seçiminden kaynaklanan zaman ve kaynak kayıplarını azaltır. 4. Objektif Değerlendirme: Test sonuçları, insan yanlılığına maruz kalmadan adayların yeteneklerini ortaya koyar. 5. Performans Tahmini: Adayların potansiyel performansını değerlendirerek, gelecekteki başarılarını öngörmeye yardımcı olur.

Param referansları iki farklı şekilde yapılabilir: 1. Müşteri Referansları: Ürün veya hizmet alan müşterilerin olumlu görüşlerini paylaşmaları sağlanarak yapılır. Referans toplama yöntemleri şunlardır: - Web sitesinde veya fiziki işletmede yorum, bildirim, fotoğraf sekmeleri eklemek. - Anketler, video kayıtları ile görüş almak. - Teşvikler sunmak, örneğin bonus puan, indirim kuponu vermek. - Mevcut müşteri yorumlarını izin alarak sosyal medyada paylaşmak. 2. İş Referansı: İş arayan kişilerin, önceki iş deneyimleri ve güvenilirlikleri hakkında bilgi vermek üzere eski işveren veya çalışma arkadaşlarıyla iletişime geçilerek yapılır.

İşe alım sürecine başvurabilecek kişiler, belirli kriterlere sahip olan adaylardır: 1. İş Güvencesi Kapsamında Olanlar: En az 6 ay kıdeme sahip işçiler. 2. Belirli İş Yerinde Çalışanlar: En az 30 işçinin çalıştığı bir iş yerinde çalışanlar. 3. Yabancı Çalışanlar: Türkiye'de çalışma izni olan yabancılar da işe alım sürecine başvurabilir. Ayrıca, insan kaynakları departmanının işe alım kriterleri doğrultusunda, adayların eğitim, deneyim, iletişim becerileri, takım çalışmasına yatkınlık gibi niteliklere sahip olmaları beklenir.