• Buradasın

    İK'da hangi modüller olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İK'da olması gereken temel modüller şunlardır:
    1. Özlük Dosyası Yönetimi: Personellerin kişisel bilgileri, sağlık raporu ve imzaladıkları belgelerin saklanması 12.
    2. Performans Yönetimi: Çalışan performanslarının periyodik olarak KPI ile ölçülmesi ve gelişimlerinin izlenmesi 13.
    3. İzin Yönetimi: Haftalık, yıllık izinler, doğum izni gibi süreçlerin hızlı ve hatasız şekilde kayıt altına alınması 12.
    4. Bordro: Maaş bordrosu sorgulama, vergi ve stopajların güncelliğini koruyan hesaplamalar 14.
    5. İşe Alım: Aday havuzu oluşturma, mülakat süreçlerinin yönetimi ve doğru pozisyonlara doğru adayların seçilmesi 13.
    6. Eğitim ve Gelişim: Çalışanlara yönelik eğitim ve gelişim programlarının planlanması ve uygulanması 5.
    Bu modüller, İK süreçlerinin etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesini sağlar.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. buddyperformance.com
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. sharazads.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    HRİS'te hangi modüller var?

    HRİS (Human Resources Information System) bünyesinde çeşitli modüller bulunmaktadır, bunlar arasında: 1. Personel Yönetimi: Çalışanların kişisel bilgileri, iş pozisyonları, iletişim bilgileri ve izin durumlarının kaydedilmesi ve yönetilmesi. 2. Bordro Yönetimi: Maaş hesaplamaları, vergi kesintileri ve sosyal sigorta kesintilerinin otomatikleştirilmesi. 3. İşe Alım ve Başvuru Takibi: İşe alım sürecinin, başvuru takiplerinin, mülakatların ve aday değerlendirmelerinin yönetilmesi. 4. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitim programlarının organize edilmesi ve gelişimlerinin izlenmesi. 5. Performans Değerlendirmesi: Çalışan performansının izlenmesi, geri bildirim toplanması ve performans değerlendirme süreçlerinin yönetilmesi. 6. Raporlama ve Analitik: İnsan kaynakları verilerinin analiz edilmesi ve raporların oluşturulması. 7. İzin ve Devamsızlık Yönetimi: Çalışanların izin taleplerinin, devamsızlık durumlarının ve çalışma sürelerinin takip edilmesi.
    5 kaynak

    Bulut tabanlı İK sistemleri hangi modülleri içerir?

    Bulut tabanlı İK sistemleri, genellikle aşağıdaki modülleri içerir: 1. İşe Alım ve Aday Takip Sistemi (ATS): Aday başvurularının toplanması, filtrelenmesi ve raporlanması. 2. Performans ve Kariyer Yönetimi: Çalışanların performans hedefleri, geri bildirim döngüleri ve kariyer planlaması. 3. Öğrenme ve Gelişim: Entegre eğitim yönetim sistemleri ile kişiselleştirilmiş eğitim planları oluşturma. 4. Bordro ve Maaş Yönetimi: Bordro hesaplamalarının otomasyonu ve maaş ödemeleri. 5. İzin ve Emeklilik Takibi: İzin taleplerinin yönetimi ve emeklilik süreçlerinin takibi. 6. Özlük Dosyası Yönetimi: Çalışan bilgilerinin güvenli bir şekilde saklanması ve güncellenmesi. Bu modüller, İK süreçlerinin daha verimli, veri odaklı ve stratejik bir şekilde yönetilmesini sağlar.
    5 kaynak