İşeAlım

RCSA kısaltmasının farklı anlamları olabilir: 1. Risk Control Self Assessment (Risk ve Kontrol Öz Değerlendirme): İşletmelerin operasyonel riskleri belirlemek ve kontrollerin etkinliğini değerlendirmek için kullandığı bir süreçtir. 2. Rutherford County Soccer Association (Rutherfordton, NC): Topluluk futbol organizasyonu. 3. Recruitment & Consulting Services Association: İşe alım ve danışmanlık hizmetleri derneği.

Kamu işçi alımlarında ikamet şartı, ilanı veren kamu kurum ve kuruluşlarınca belirlenebilir. Öte yandan, kamu işçi alım ilanı ulusal düzeyde de açılabilir ve bu durumda başvuruların kabul edilebilmesi için adayların ilanın karşılanacağı yerde ikamet etmeleri gerekmez.

Vakıflar Genel Müdürlüğü (VGM) personel alımı başvuru formu, e-Devlet üzerinden Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım platformundan temin edilebilir. Başvuru adresi: isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr.

İşe alım süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaç Analizi ve İş Tanımı: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını belirler ve pozisyonun iş tanımını yapar. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun iş ilanı hazırlanarak, profesyonel iş ağları, sosyal medya ve şirket web sitelerinde yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: Gelen CV'ler ve başvurular, İK tarafından titizlikle incelenir ve uygun adaylar kısa listeye alınır. 4. Mülakat: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi tarafından mülakata davet edilir. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için yetenek testleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Seçilen adayların referansları kontrol edilir ve geçmiş iş ilişkileri incelenir. 7. İş Teklifi: Uygun bulunan adaya iş teklifi yapılır ve iş sözleşmesi hazırlanır. 8. Onboarding: Yeni çalışanın şirkete entegrasyonu için oryantasyon süreci başlatılır.

Referans kanalı iki ana amaçla kullanılır: 1. Pazarlama ve Satış: Mevcut müşterilerin veya kullanıcıların deneyimlerini paylaştığı veya ürün/hizmet hakkında olumlu geri bildirimler verdiği platformlar, potansiyel müşteriler için güvenilirlik ve güven duygusu oluşturarak satın alma kararlarını etkiler. 2. İşe Alım: İşverenler, adayların geçmiş performanslarını değerlendirmek için referansları kullanır.

Hasta bakımı ve temizliği personeli alımı sonuçlarını öğrenmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kura Çekişinin Tarihini Takip Etmek: Alımların yapılacağı kurumun resmi duyurularını takip ederek kura çekilişinin tarihini öğrenmek önemlidir. 2. Canlı Yayını İzlemek: Kura çekilişi genellikle noter huzurunda ve canlı olarak yapılır. Bu yayını kurumun resmi YouTube kanalından izlemek mümkündür. 3. Sonuçların İlan Edileceği Adresi Kontrol Etmek: Kura sonuçları, genellikle ilgili kurumun resmi internet sitesinde, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün (YHGM) https://yhgm.saglik.gov.tr adresinde ilan edilir. 4. Kişisel Bilgilerle Sorgulama Yapmak: Adaylar, T.C. kimlik numaraları ile sisteme giriş yaparak kendi sonuçlarını ve listedeki sıralamalarını öğrenebilirler.

Hürriyet eleman ilanları, İstanbul ve Ankara baskısı için en geç saat 19:00'a kadar gönderildiğinde bir sonraki gün yayınlanır.

Alınaraı kelimesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, benzer görev adlarına sahip bazı mesleklerin görevleri hakkında bilgi verilebilir. Satın Alma Sorumlusu ve Uzmanı: Bu kişiler, bir kuruluşun ihtiyaç duyduğu malzemeleri ve hizmetleri en uygun koşullarda temin etmekten sorumludur. Perakende Alıcı: Perakende satış noktalarında satılacak ürünlerin planlanması ve seçilmesinden sorumludur. Plasiyer: Şirketlerin tanıtım, pazarlama ve satış faaliyetlerini yürütür.

SkyTest iki ana amaçla kullanılır: 1. Pilot Adaylarının Değerlendirilmesi: SkyTest, pilot adaylarının dikkat, uzaysal algı, görsel kapasite, matematik, fizik ve psikomotor yeteneklerini ölçmek için kullanılır. 2. İşe Alım Süreçleri: SkyTest, havacılık şirketleri ve diğer işletmeler tarafından, iş başvurusunda bulunan adayların bilişsel performanslarını, kişilik özelliklerini ve durumsal yargılarını değerlendirmek için de kullanılır.

Teste kelimesi farklı bağlamlarda kullanılabileceği için, hangi testlerin yapılacağına dair genel bir yanıt vermek mümkündür. Yazılım testlerinde yaygın olarak aşağıdaki türler kullanılır: 1. Unit Test: Projenin en küçük birimlerinin test edilmesi. 2. Integration Test: İki veya daha fazla kod parçasının birlikte çalışmasının test edilmesi. 3. Functional Test: Projenin fonksiyonel özelliklerinin test edilmesi. 4. Acceptance Test: Projenin müşteri tarafından kabul edilip edilmeyeceğinin test edilmesi. İşe alım testlerinde ise genellikle şu türler bulunur: 1. Başarı Testleri: Adayların hız, pratiklik ve stres altında performans gibi yetkinliklerinin ölçülmesi. 2. Yetenek Testleri: Genel yetenek, akıl yürütme, sayısal ve sözel yetenek gibi çeşitli yeteneklerin ölçülmesi. 3. Yabancı Dil Yeterlilik Testleri: Adayların farklı dil becerilerinin seviyesinin belirlenmesi. Tıbbi testlerde ise kan testleri gibi çeşitli tıbbi tahliller yapılır.

İş başvurusu yaptıktan sonra aranmama durumunun birkaç olası nedeni vardır: 1. Uygun Olmama: İşe alım yetkilisi, başvuranın aradığı özelliklere sahip olmadığını düşünebilir. 2. Özgeçmiş Hataları: Özgeçmişin iş gereksinimlerini karşılamaması veya yazım ve dil bilgisi hataları içermesi. 3. Gerekli Belgelerin Gönderilmemesi: Ön yazı, portfolyo, referans gibi gerekli belgelerin sunulmaması. 4. Şirketin İşe Alım Planları: Şirketin pozisyonu durdurmuş veya iş gereksinimlerini değiştirmiş olması. 5. Rekabet: Başvurulan pozisyon için çok fazla adayın olması ve başvuranın bu adaylar arasında yeterince öne çıkamaması.

Vahan, Hindistan'da mavi ve gri yakalı işçilerin işe alımını kolaylaştıran AI destekli bir platformdur. Vahan'ın yaptığı işler şunlardır: - Yapay zeka tabanlı işe alım: İş arayanları işverenlerle eşleştirerek işe alım sürecini otomatikleştirir. - Geniş aday havuzu: Airtel ile yapılan ortaklık sayesinde 300 milyondan fazla potansiyel adaya erişim sağlar. - Hızlı işe alım: Ortalama 2-3 gün içinde işe yerleştirme yaparak acil personel ihtiyaçlarını karşılar. - Personel yönetimi: İşe alımın yanı sıra bordro yönetimi gibi kapsamlı personel çözümleri sunar. - Maliyet verimliliği: İşe alım süreçlerini optimize ederek maliyetleri önemli ölçüde azaltır.

Hava meydan komutanlıklarında işçi alımı, iki farklı kurum tarafından gerçekleştirilmektedir: Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) ve Milli Savunma Bakanlığı (MSB). DHMİ'ye işçi alımı için başvurular, Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım platformu üzerinden e-Devlet sistemine yapılır. Alım süreci şu adımları içerir: 1. Başvuru: 10-23 Aralık 2024 tarihleri arasında başvuru yapılır. 2. Şartlar: Adayların KPSSP3 puan türünden en az 70 puan almış olmaları ve diğer genel şartları taşımaları gerekmektedir. 3. Sınavlar: Bilgisayar destekli sınav, yazılı sınav ve sözlü sınav aşamalarından geçilir. 4. Sonuçların İlanı: Kazanan adaylar DHMİ'nin internet sitesinde ilan edilir. MSB'ye işçi alımı için başvurular ise MSB'nin resmi internet sitesi üzerinden online olarak yapılır.

Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi (ASBÜ) sözleşmeli personellerinin ne zaman işe başlayacağı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 31 Aralık 2024 tarihli ilana göre, başvuruların 15 Ocak 2025 tarihine kadar kabul edildiği ve kazanan adayların sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 15 gün içinde gerekli belgeleri teslim etmeleri gerektiği bilinmektedir. Daha fazla bilgi için Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı ile iletişime geçilebilir: Telefon: 0312-596 4458, 0312-596 4456, 0312-596 4461. E-posta: personel@asbu.edu.tr.

İK portalı, İnsan Kaynakları (İK) departmanı tarafından çalışanlarla ilgili bilgilerin yönetildiği, paylaşıldığı ve erişildiği çevrimiçi bir platformdur. İK portalının bazı özellikleri: İş Başvuruları ve İşe Alım: Adaylar, açık pozisyonlar için çevrimiçi başvuru yapabilirler. Personel Bilgileri Yönetimi: Çalışanların temel bilgileri, işe alım bilgileri, sözleşmeleri ve performans değerlendirme sonuçları gibi bilgiler burada saklanır. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ihtiyaçları belirlenir ve eğitim programları planlanır. Performans Yönetimi: Performans hedefleri belirlenir, değerlendirmeler yapılır ve geri bildirimler sağlanır. İşyeri İletişimi: İK portalı, çalışanlar arasında iletişimi kolaylaştırır. İşe Alım Analitiği: İşe alım sürecinin verilerini toplar ve analiz ederek sürecin etkinliğini değerlendirir.

Isomo iki farklı alanda faaliyet göstermektedir: 1. Isomo Recruitment: Bu platform, adil ve önyargısız işe alım süreçleri sunmayı amaçlamaktadır. 2. Isomo Global Commercial Lending Group: Bu grup ise tüketici finansmanı ve ticari kredi alanlarında hizmet vermektedir.

4001 nitelik kodu ile başvurulabilecek kurumlardan bazıları şunlardır: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı; Milli Eğitim Bakanlığı; Sağlık Bakanlığı; üniversiteler; belediyeler; İSKİ; ASKİ; il özel idaresi. 4001 nitelik kodu, "herhangi bir lisans programından mezun olmak" anlamına gelir. 4001 nitelik kodu ile alım yapan kurumların tam listesine, karar.com ve memurlar.net sitelerindeki ilgili haberlerden ulaşılabilir.

Martin Knight farklı alanlarda faaliyet gösteren birden fazla işte çalışmaktadır: 1. Martin Knight (İşe Alım Uzmanı): Google gibi şirketlerde küresel işe alım stratejileri geliştirmiş ve binlerce kişinin işe alınmasında rol oynamıştır. 2. Martin Knight (Mimar): Knight Architects'in kurucusu ve yöneticisidir. 3. Martin Knight (Akademisyen): Queen Mary University of London'da Mekanobiyoloji Profesörü ve Predictive in vitro Models Merkezi'nin eş direktörüdür.

Değerlendirme merkezi, işe alımda oldukça etkilidir çünkü adayların yetkinliklerini ve becerilerini objektif bir şekilde değerlendirerek doğru adayları seçmeye yardımcı olur. Değerlendirme merkezinin işe alımdaki etkileri şunlardır: - Subjektif değerlendirmeleri ortadan kaldırır: Psikometrik testler ve vaka çalışmaları gibi bilimsel yöntemlerle kanıta dayalı, adil ve güvenilir sonuçlar elde edilir. - Geniş bir bakış açısı sunar: Adayların sadece teknik yeterlilikleri değil, aynı zamanda liderlik, iletişim, takım çalışması ve stratejik düşünme gibi kritik yetkinlikleri de analiz edilir. - Gelişim planları oluşturur: Çalışanların güçlü yönleri ve gelişime açık alanları belirlenerek bireysel eğitim programları oluşturulur. - Verimliliği artırır: İşe en uygun adayların seçilmesi, organizasyonun verimliliğini ve iş performansını olumlu yönde etkiler.

Anaç İletişim, İstanbul Esenyurt'ta ikinci el ve sıfır telefon alım satımı yapan bir telefoncudur. Hizmetleri: 2. el ve sıfır telefon ve tablet satışı. Takas imkanı. Teknik servis. İletişim Bilgileri: Telefon: 0534 380 3234. Adres: İstanbul Esenyurt, Esenyurt Devlet Hastanesi'nin karşısında, 1282. Sokak. Çalışma Saatleri: 10.00 - 22.00.