İş

TCDD personel alımı için özel şartlar, alım yapılacak pozisyona göre değişiklik göstermektedir. Genel olarak TCDD işçi alımı özel şartları şunlardır: 1. Eğitim Durumu: En az ilgili meslek yüksekokulu programlarından mezun olmak. 2. Yaş Sınırı: 31 yaşından gün almamış olmak. 3. Cinsiyet: Sadece erkek adaylar başvurabilir. 4. Sağlık Durumu: Tehlikeli işlerde çalışmaya engel sağlık sorunu bulunmamak. 5. Çalışma Düzeni: Vardiyalı ve gece gündüz çalışma düzenine uyum sağlayabilmek. 6. Taahhüt: En az 5 yıl boyunca görev yapmayı taahhüt etmek. Ayrıca, KPSS puanı ve sözlü sınav gibi ek kriterler de uygulanmaktadır.

Ciner Denizcilik, Yunanistan'da yeni bir şirket kurmak ve faaliyetlerini bu ülkeye taşımak amacıyla kapandı. Bu kararın, şirketin tüm personeline işten çıkarma yapılarak uygulandığı belirtilmiştir.

Yoncu iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Yoncu Bilişim Çözümleri: Bu firma, domain, hosting, backorder, ssl, sunucu, domain bayilik ve api gibi hizmetler sunar. 2. Üst Düzey Yönetici Unvanları: "Yoncu" ayrıca, CEO (Chief Executive Officer) gibi üst düzey yönetici unvanlarının kısaltması olarak da kullanılabilir.

Ön muhasebeci olmak için gerekli şartlar şunlardır: 1. Eğitim: Muhasebe, maliye, işletme gibi ilgili alanlarda lisans veya ön lisans diploması almak gereklidir. 2. Deneyim: Temel muhasebe bilgisi ve deneyimi önemlidir. 3. Bilgisayar ve Yazılım Bilgisi: Microsoft Excel ve muhasebe yazılımlarına hakimiyet avantaj sağlar. 4. Dikkat ve Organizasyon Becerileri: Finansal bilgilerin saklanması için ayrıntılara dikkat etmek ve düzenli çalışmak gereklidir. 5. Sertifika Programları: Bilgisayarlı muhasebe kursları veya temel muhasebe eğitimi gibi sertifika programlarına katılmak iş başvurularında öne çıkarır. Ayrıca, KPSS puanı edinmek, kamu sektöründe çalışmak isteyenler için ek bir şart olabilir.

Genç kadınlar için çeşitli iş imkanları bulunmaktadır. İşte bazı öneriler: 1. Danışmanlık Hizmeti: Tasarım, resim veya ev dekorasyonu gibi alanlarda danışmanlık vererek gelir elde edebilirler. 2. Evde Çocuk Bakımı: Çocukları seven kadınlar, evde çocuk bakımı yaparak para kazanabilirler. 3. E-ticaret Mağazası: Moda ürünleri, ev eşyaları veya evcil hayvan aksesuarları gibi çeşitli ürünleri çevrimiçi olarak satabilirler. 4. Düğün ve Etkinlik Planlama: Düğün organizasyonları veya etkinlik planlama hizmetleri sunabilirler. 5. Takı Tasarımı: El işi takılar yaparak ve bunları satarak gelir sağlayabilirler. 6. Freelance Çalışma: Yazı, çeviri, dijital pazarlama gibi alanlarda freelance çalışarak esnek saatler geçirebilirler.

Yabancılar Türkiye'de çeşitli mesleklerde çalışabilirler. Bazı yaygın iş alanları şunlardır: 1. Müşteri Hizmetleri: Akıcı İngilizce bilen yabancılar, müşteri hizmetleri sektöründe istihdam edilirler. 2. Yabancı Dil Öğretmenliği: Yabancı dil öğretmenleri, dil okullarında veya özel kolejlerde çalışabilirler. 3. Bebek Bakıcılığı: Çocuklarla iyi iletişim kurabilen yabancılar, bebek bakıcılığı yaparlar. 4. İthalat-İhracat Satış Uzmanlığı: İyi satış becerilerine sahip yabancılar, denizcilik ve tekstil sektörlerinde çalışabilirler. 5. Editörlük ve Çevirmenlik: Ana dili İngilizce veya diğer yabancı diller olan yabancılar, editörlük ve çevirmenlik yapabilirler. Yabancıların çalışabileceği meslekler, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile belirlenmiştir ve bazı meslekler sadece Türk vatandaşlarına özeldir.

Tarım ve Orman Bakanlığı'nın personel alımlarını takip etmek için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: 1. e-Devlet Kapısı: Tarım ve Orman Bakanlığı'nın kamu işe alım ilanlarına e-Devlet üzerinden erişilebilir. 2. Kariyer Kapısı: Tarım ve Orman Bakanlığı'nın personel alım duyuruları Kariyer Kapısı platformunda yayımlanır. 3. Bakanlık Resmi Web Sitesi: Tarım ve Orman Bakanlığı'nın resmi web sitesi (www.tarimorman.gov.tr) üzerinden de alımlarla ilgili güncel bilgilere ulaşılabilir.

Evet, Enerjisa Üretim, "Top Employer" ödülünü aldı. Bu ödül, Hollanda merkezli Top Employers Institute tarafından, şirketin insan ve kültür uygulamalarındaki başarılı çalışmaları nedeniyle verildi.

İşgücü Uyum Programı (İUP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından işsizliği azaltmak ve istihdamı artırmak amacıyla başlatılan bir programdır. Programın hedefleri: - Dezavantajlı gruplardaki işsizlerin iş gücü piyasasına daha kolay uyum sağlamalarını desteklemek. - Katılımcılara mesleki eğitim, iş sağlığı ve güvenliği, bağımlılıkla mücadele gibi çeşitli alanlarda eğitim vermek. Katılım şartları: - Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. - İŞKUR’a kayıtlı olmak. - 18 yaşını doldurmuş olmak. - Malullük veya yaşlılık aylığı almamak. Program süresi: En fazla 10 aydır ve katılımcılar toplamda 140 fiili gün bu programdan yararlanabilirler.

İşgücü Uyum Programı (İUP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından işsizliği azaltmak ve istihdamı artırmak amacıyla başlatılan bir programdır. Programın hedefleri: - Dezavantajlı gruplardaki işsizlerin iş gücü piyasasına daha kolay uyum sağlamalarını desteklemek. - Katılımcılara mesleki eğitim, iş sağlığı ve güvenliği, bağımlılıkla mücadele gibi çeşitli alanlarda eğitim vermek. Katılım şartları: - Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. - İŞKUR’a kayıtlı olmak. - 18 yaşını doldurmuş olmak. - Malullük veya yaşlılık aylığı almamak. Program süresi: En fazla 10 aydır ve katılımcılar toplamda 140 fiili gün bu programdan yararlanabilirler.

Kıyı İstanbul projesinin sahibi, Alman ve İsviçreli yatırımcıların ortaklığı ile kurulan Yeditepe Marina'dır.

Ünlülerin menajerleri, sanatçıların iş hayatlarına yön veren ve çeşitli görevlerini yerine getiren profesyonellerdir. Başlıca işleri şunlardır: 1. Sözleşmeleri Müzakere Etmek: Sanatçılar için en iyi anlaşmaları yapmak üzere pazarlık yapmak. 2. Pazarlama ve İmaj: Sanatçının kamusal imajını geliştirmek ve iyi bir pazarlama planı oluşturmak. 3. Turne Organizasyonu: Konser ve tur programlarını düzenlemek, lojistik ve planlama yapmak. 4. Sanatçı Gelişimi: Sanatçının yaratıcı gelişimini desteklemek ve müzik yapımcıları ile iletişim kurmak. 5. Bütçeleme ve Para Yönetimi: Sanatçının finansmanını yönetmek ve bütçe altında kalmak için ekipler oluşturmak. 6. Tanıtım: Sanatçının müziklerini tanıtmak ve medya ile ilişkileri yönetmek. Menajerler, aynı zamanda müşterilerinin kişisel hayatlarıyla ilgili konularda da yardımcı olabilirler.

Ekspertizler, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği'ne (TOBB) bağlıdır.

Eldem Medya'nın sahibi Murat Eldem'dir.

Maaş yazısı yazarken aşağıdaki format ve içerik unsurlarına dikkat edilmelidir: Format: 1. Tarih: Yazının üst kısmında hazırlanma tarihi yer almalıdır. 2. Gönderen: İşverenin adı, unvanı ve iletişim bilgileri yazılmalıdır. 3. Alıcı: Çalışanın adı, soyadı ve iş pozisyonu belirtilmelidir. 4. Konu: Yazının ne hakkında olduğu yazılmalıdır. İçerik: 1. Giriş: Maaş artışı talebini veya maaş bilgilerini içermelidir. 2. Mevcut Başarılar ve Katkılar: Çalışanın şirkete olan katkılarını ve başarılarını vurgulamalıdır. 3. Pazar Araştırması: Sektördeki diğer şirketlerin benzer pozisyonlar için sunduğu maaşlar araştırılmalıdır. 4. Maaş Artışı Talebi: Talep edilen miktar net bir şekilde belirtilmeli ve bunun performansa nasıl etki edeceği açıklanmalıdır. 5. Kapanış: Mektuba zaman ayırdığı için alıcıya teşekkür edilmeli ve iletişim bilgileri eklenmelidir. Örnek Maaş Yazısı: ``` Tarih: [Hazırlanma Tarihi] Gönderen: [İşverenin Adı ve Unvanı] Alıcı: [Çalışanın Adı ve Soyadı], [İş Pozisyonu] Konu: Maaş Artışı Talebi Sayın [Yöneticinin Adı], [Şirket Adı]’nın başarısına katkıda bulunma fırsatına sahip olduğum için minnettarlığımı ifade etmek için yazıyorum. Geçtiğimiz yıl, yetenekli profesyonellerden oluşan bir ekiple birlikte çalışma onurunu yaşadım ve kolektif başarılarımızdan gurur duyuyorum. Büyümeye devam ettikçe, eklenen sorumluluklarımı ve kolektif başarımıza olan bağlılığımı yansıtacak bir maaş artışını görüşmek istiyorum. [İş Unvanı] olarak mevcut görevimde, iş sonuçlarının iyileştirilmesine yol açan çeşitli ek görevler üstlendim. Bu nedenle, [belirli bir yüzde veya dolar tutarında] maaş artışı talep ediyorum. Bunun şirkete olan katkılarımın adil bir yansıması olduğuna inanıyorum ve değerlendirmenizi takdir ediyorum. Vakit ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için teşekkürler. Samimi olarak, [Adınız]```

4A'lı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri ifade eder. 4A sigortalı kapsamına giren bazı gruplar: işçi ve personel; eski sistemde SSK'ya prim ödeyenler. 4A sigortalılar, primlerinin işveren tarafından brüt maaşlarından kesilmesiyle güvence altına alınır.

Moto Kurye olmak için gerekli şartlar şunlardır: 1. Yaş ve Eğitim: En az 18 yaşında olmak ve en az ilkokul mezunu olmak gereklidir. 2. Ehliyet: A2 sınıfı veya üzeri motosiklet ehliyetine sahip olmak zorunludur. 3. Belgeler: Kimlik fotokopisi, sabıka kaydı, sağlık raporu ve adres bilgileri gibi belgeler sunulmalıdır. 4. Motor Bakımı: Kendi motosikletini kullanacak kişilerin düzenli bakım yapmasını sağlamak önemlidir. Ayrıca, mesleki yeterlilik belgesi (MYK) almak da yasal çalışma ve mesleki güvenilirlik açısından avantaj sağlar.

İŞKUR'dan iş bulmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İŞKUR sistemine kayıt olmak: İŞKUR'un resmi web sitesinde "iş arayan kaydı" oluşturarak sisteme üyelik sağlanmalıdır. 2. Özgeçmiş oluşturmak: T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapıldıktan sonra, diploma bilgileri, iletişim bilgileri ve iş deneyimleri eklenerek özgeçmiş hazırlanmalıdır. 3. İş ilanlarını sorgulamak: "Bana uygun işler" bölümünden sistem tarafından filtrelenen iş ilanlarına göz atılabilir. 4. Başvuru yapmak: Uygun bulunan iş ilanlarına başvuru yapılabilir. Alternatif olarak, İŞKUR il veya ilçe müdürlüklerine T.C. kimlik kartı ile giderek şahsen başvuru da yapılabilir.

İstoç'un sahibi, Salih Aybirdi ve oğlu İdris Aybirdi'dir.

İşe alım sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. Kapsamlı İş Tanımı: İlgili pozisyonun temel görevleri ve sorumluluklarının açıkça belirtilmesi, adayların işe uygun olup olmadığını anlamasını kolaylaştırır. 2. Aday CV'sinin Değerlendirilmesi: Adayların deneyimlerini, eğitimini, becerilerini ve başarılarını içeren CV'lerin detaylı ve özenli bir şekilde incelenmesi gerekir. 3. Yetenek ve Becerilerin Değerlendirilmesi: Adayların pozisyonun gereksinimlerine göre özel olarak tasarlanmış testlerden geçirilmesi veya simülasyonlar uygulanması önerilir. 4. Referans Kontrolü: Adayların öz geçmişindeki bilgilerin gerçekliğini teyit etmek ve iş etiğini değerlendirmek için referansların kontrol edilmesi önemlidir. 5. Kültürel Uyum: Adayların işletmenin kültürüne ve takım dinamiklerine uyum sağlayıp sağlamayacağının değerlendirilmesi, uzun vadeli başarı için kritiktir. 6. Hızlı ve Net İletişim: İş ilanlarına gelen başvuruların güncel olarak incelenmesi ve adaylara kısa süre içinde dönüş yapılması gerekmektedir.