• Buradasın

    İşe alırken nelere dikkat edilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe alım sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar:
    • Adayların yeteneklerini ve becerilerini değerlendirme 1. Gerçek iş senaryoları üzerinden görevler ve testler uygulanarak adayların iş ortamına uygunluğu ölçülmelidir 1.
    • İş ve kültürel uyum 1. Adayların şirketin değerleri ve kültürü ile uyumlu olup olmadığı değerlendirilmelidir 1.
    • Adil ve şeffaf süreç 1. Süreç, adaylara açık bir şekilde anlatılmalı ve geri bildirimler alınmalıdır 1.
    • Sürekli iyileştirme 1. Süreçler düzenli olarak gözden geçirilmeli ve iyileştirilmelidir 1.
    • Özenli hazırlık 2. İşe alım sürecinde etkili bir CV hazırlamak ve mülakat sorularına hazırlıklı olmak önemlidir 2.
    • Analitik düşünme ve takım çalışması 2. Bu nitelikler mülakat sırasında dikkat çeken özelliklerdendir 2.
    • Aday havuzu oluşturma 3. İlanlara başvuru yapan adaylar için bir aday havuzu oluşturulmalıdır 3.
    • Mülakat süresi 3. Mülakatlar kısa tutulmamalı, adayla sohbet edilerek daha iyi tanınması sağlanmalıdır 3.
    • Sert olmamak 3. Mülakatta sert bir tutum, adayın strese girmesine ve kendini doğru ifade edememesine yol açabilir 3.
    • Karar süresi 3. İlanı verme ile karar verme arasındaki süre çok uzatılmamalıdır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. venusinsankaynaklari.com
        1
      2. blog.isbul.net
        2
      3. ekohesap.com
        3
      4. ekonomi.haber7.com
        4
      5. isinolsun.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe girerken hangi tahliller yapılır?

    İşe girerken yapılan tahliller, çalışanın sağlık durumunu değerlendirmek ve işe uygunluğunu belirlemek için çeşitli testleri içerir. Bu tahliller şunlardır: 1. Kan Testleri: Tam kan sayımı (CBC) ve biyokimya testleri gibi, anemi, enfeksiyon ve karaciğer-böbrek fonksiyonlarını değerlendirmek için yapılır. 2. İdrar Testleri: Böbrek hastalıkları, enfeksiyonlar ve diyabet gibi durumları tespit etmek için idrar analizi yapılır. 3. Görme Testleri: Görme keskinliği ve renk körlüğü testleri, çalışanın görme yeteneğini değerlendirmek için yapılır. 4. İşitme Testleri: Odyometri, çalışanın işitme kapasitesini ölçer. 5. Solunum Fonksiyon Testleri: Spirometri, akciğerlerin kapasitesini ve solunum yollarının sağlığını değerlendirmek için yapılır. 6. Akciğer Grafisi: Göğüs röntgeni, akciğer hastalıklarını ve tüberkülozu tespit etmek için kullanılır. 7. EKG (Elektrokardiyografi): Kalp ritmi ve elektriksel aktiviteyi değerlendirerek kalp hastalıklarını tespit eder. Bu tahlillerin yanı sıra, çalışanın yapacağı işe göre portör muayenesi gibi ek testler de gerekebilir.
    5 kaynak