• Buradasın

    İK'nın 5 temel görevi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A modern office in Turkey with a diverse group of professionals engaged in different HR tasks—interviewing a candidate, reviewing performance charts, conducting a training session, discussing salary packages, and mediating a workplace discussion.
    İnsan Kaynakları (İK) departmanının beş temel görevi şunlardır:
    1. İşe Alım ve Yerleştirme: Uygun adayların belirlenmesi, değerlendirilmesi ve doğru pozisyonlara yerleştirilmesi 124.
    2. Performans Değerlendirme: Çalışanların iş başarılarının izlenmesi, geri bildirim sağlanması ve motivasyon artırıcı yöntemlerin geliştirilmesi 134.
    3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların bilgi ve becerilerinin sürekli geliştirilmesi, kariyer planlama ve liderlik eğitimleri verilmesi 134.
    4. Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi: Maaş politikaları, prim ve ikramiye sistemleri, çalışan faydaları gibi konuların yönetimi 345.
    5. Çalışan İlişkileri: İşyeri politikalarının oluşturulması, iş sağlığı ve güvenliği, disiplin yönetimi ve yasal uyumluluğun sağlanması 345.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gorev.gen.tr
        1
      2. ikmap.com.tr
        2
      3. tr.jobs-job.com
        3
      4. idurum.com
        4
      5. cvpro.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İK'nın 4 temel amacı nedir?

    İnsan Kaynakları (İK) departmanının dört temel amacı şunlardır: 1. İşe Alım ve Yerleştirme: Yeni yeteneklerin şirkete kazandırılması ve doğru pozisyona doğru kişinin yerleştirilmesi. 2. Performans Değerlendirme: Çalışanların iş başarılarının takip edilmesi, geri bildirim verilmesi ve motivasyon artırıcı yöntemler geliştirilmesi. 3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların bilgi ve becerilerinin sürekli olarak geliştirilmesi, kariyer planlama ve liderlik eğitimleri. 4. Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi: Maaş politikaları, prim ve ikramiye sistemleri, çalışan faydaları (yemek, yol, sağlık sigortası vb.). Bu amaçlar, İK'nın çalışanların verimliliğini artırmak ve şirketin hedeflerine ulaşmasını sağlamak için üstlendiği temel sorumlulukları kapsar.
    5 kaynak