• Buradasın

    İK'nın 5 temel görevi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnsan Kaynakları (İK) departmanının beş temel görevi şunlardır:
    1. İşe Alım ve Seçim: Organizasyonun ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünü belirlemek ve işe almak 12. Bu süreç, iş analizi, ilan verme, aday havuzu oluşturma ve mülakat yönetimini içerir 1.
    2. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların yetkinliklerini artırmak ve kariyer hedeflerine ulaşmalarını sağlamak için eğitim programları düzenlemek 12.
    3. Performans Yönetimi: Çalışanların hedeflerine ulaşmalarını sağlamak için performans değerlendirme sistemleri oluşturmak ve geri bildirim toplantıları düzenlemek 14.
    4. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Rekabetçi bir maaş yapısı oluşturmak, yan hakları belirlemek ve çalışan memnuniyeti araştırmalarıyla ücret politikalarını gözden geçirmek 12.
    5. Çalışan İlişkileri Yönetimi: Çalışan memnuniyeti anketleri düzenlemek, çalışanların sorunlarını dinlemek ve çözüm önerileri geliştirmek 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gorev.gen.tr
        1
      2. ikmap.com.tr
        2
      3. tr.jobs-job.com
        3
      4. idurum.com
        4
      5. cvpro.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İK'nın 4 temel amacı nedir?

    İK'nın dört temel amacı şunlardır: 1. Yetenek Bulma, İşe Alım ve Tutundurma: Doğru adayları bulmak, işe alım süreçlerini yönetmek ve çalışanları elde tutma stratejileri geliştirmek. 2. Performans Yönetimi: Çalışanların bireysel ve ekip performanslarını izlemek, değerlendirmek ve iyileştirmek. 3. Çalışan Katılımı: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, motivasyonlarını yüksek tutmak ve potansiyel sorunları çözmek. 4. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Çalışanlara adil ücretler ve yan haklar sunmak, yasal düzenlemelere uyumu sağlamak.
    5 kaynak